[경영]연봉제

소개글

연봉제에 대해 정리한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 연봉제의 의의, 특징, 도입배경과 노사간의 견해
1. 의의
2. 연공급의 문제점
3. 개선대안으로서의 연봉제의 특징
4. 도입에 대한 노사간의 견해
1) 기업측의 입장
2) 노조측의 입장
Ⅲ. 연봉제의 유형과 운영
1. 유형
1) 총액연봉제
2) 부분연봉제
2. 단계적 도입
1) 사전준비단계
① 환경변화에 대한 명확한 인식
② 변화를 위한 공감대 형성
2) 내부요인 점검단계
① 기업풍토
② 인사관리제도의 점검
3) 본격도입단계
① 연봉전환의 원칙
② 연봉전환의 절차
Ⅳ. 연봉제의 기대효과
1. 우수인력의 확보와 유지
2. 모티베이션의 향상
3. 능력과 역량개발
4. 인건비의 효율적 관리
5. 조직변화의 촉진
Ⅴ. 연봉제의 문제점
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
2. 보상재원의 부족
3. 조직의 연대감 상실
4. 단기 업적결과의 중시
Ⅵ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
3. 공정한 평가기준 마련
4. 직급체계의 개선
5. 성과주의 조직문화의 정착

본문내용

Ⅰ. 서

임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.

Ⅱ. 연봉제의 의의, 특징, 도입배경과 노사간의 견해

1. 의의
연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.

2. 연공급의 문제점
종래의 연공급은 근속년수에 따라 호봉이 증가하여 인건비는 지속적으로 상승하는 반면 종업원의 능력과 성과를 반영하지 못함으로써 동기부여 기능을 상실하여 근로의욕을 감퇴시키고 인재의 확보. 유지가 어려워 국제화와 기술진보에 대응력을 상실함으로써 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인 중에 하나로 지적되고 있다.

3. 개선대안으로서의 연봉제의 특징
성과급의 일종인 연봉제는 각 직무들의 조직기여도와 각 개인의 일정기간 조직성과에 대한 공헌도를 정확히 평가하여 보상하기 때문에 보상의 상당 부분이 성과에 연동되어 유연한 임금관리가 가능해진다.

참고 자료

없음