"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 381-400 / 7,772건

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

다. 비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서 ... 에 초점을 맞춘 관료제를 도입하여 이러한 특성을 지닌 관료주의를 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 관료주의는 수직적 또는 수평적 영역으로 조직된 모든 업무, 즉 개인 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

은 음료를 선택하라고 한 후 보상으로 그 음료들을 사주었다.4. 상황이론 ? 상황대응 리더십이론이론특성*출처 : 블랜차드 코리아, SL Ⅱ 모델,http://www ... 이론 특성*출처 : 개정 8판 간호관리학, 수문사, 484p· 알더퍼의 모델은 매슬로의 이론보다 덜 경직되어 있고 욕구란 조정됨을 제시함· 욕구단계이론의 가정인 고차원적 욕구 ... 간호단위에서의 리더십과 동기부여 형태 조사수강과목간호관리학담당교수학과학년 / 반이름 / 학번제출날짜목 차Ⅰ. 간호단위에서 간호관리자 리더십의 특성 1Ⅱ. 간호단위에서 구성원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 리더십2) 행태론적 리더십3) 상황론적 리더십2. 리더십의 현대적 접근법1) 비전제시형 리더십2) 목표달성 리더십 ... 적합한 리더십 유형에 대해 알아보도록 하겠다.본론1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 리더십특성은 사전적 의미로 어떤 사물에만 존재하거나 그것을 특징지을 수 있는 독특한 성질 ... 을 이야기한다.특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질과 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양과 개인적 개성에서 공통적인 특징을 찾아내는 리더십 연구 방법으로 성공적인 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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위더스 인력개발과활용 과제

육성에 의존하던 방식과는 다르게 기술인재가 핵심인 첨단 산업이나 전통 산업의 디지털 전환은 우수 인재를 확보하기 위한 유연한 접근을 요구한다.①기본적으로 사업모델, 조직맥락, 직무 ... 특성과 역량도 있기 때문에 산업과 직무에 상관없이 개인성과에 큰 영향을 미치는 지적 능력, 성실성 등 조직 환경에서 빠르게 배우고 발전하며 변화에 적응할 수 있는 역량을 가진 적합 ... 다.③직원들의 높은 직무만족과 조직몰입을 통해 고성과 조직을 형성할 수 있게 하는 올바른 조직문화를 구축한다.④기업특성에 적합한 성과주의 인사관리를 적용한다. 이 때, 기업특성이란

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

다. 이를 특성이론이라고 하며, 초기 리더십은 이러한 특성이론을 바탕으로 발달하게 된다.특성이론에서는 지도자가 될 수 있는 것은 고유한 특성을 가진 자로 한정된다. 때문에 아무 ... 나 지도자가 될 수 없으며, 개인적 자질에 따라 지도자가 될 수 있는지 파악할 수 있다고 보았다. 이러한 특성이론은 계급제 및 신분제 사회를 설명하는데는 적합했을 수 있으나, 현대 ... 사회의 지도자들을 설명할 수 없다는 한계가 있다. 현대 사회의 지도자들이 갖는 공통적 특성을 연구한 결과, 능력 및 자질에서 다양한 결과가 나타났으며 반대로 이러한 능력을 가졌다 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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A+받은 간호관리학 리더쉽 총정리+논문2개 분석 및 정리(간호 리더쉽 이론가 및 이론 자세한 정리, 리더쉽 관련 논문 요약 및 정리)

작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정.2. 전통적 리더쉽?특성이론 (1940~50년대): 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것 ... 은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리도들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다.Mann?지능, 남성성향, 적응력, 지배성향, 외향성, 보수성향Stogdill?성취동기 ... 적 지능, 정서적 지능, 자기관찰과 통제, 문제해결능력→ 이론가 별 리더의 특성?행동이론 (1950~60년대)→ 독재적-민주적-자유방임적 리더쉽: 리더가 어떻게 의사결정을 하

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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행동주의학습 인지주의학습 사회학습 인본주의학습이론에 대해 서술

를 이루었지만, 현대에 이르러서는 다양한 학습이론과 교육 방법론이 등장하여 학습자의 능동적 참여와 개별적 특성을 고려하는 방향으로 발전하고 있다. 학습의 중요성은 사회가 복잡해짐 ... 해지고 있기 때문이다. 예컨대 기업의 직무교육 프로그램에서는 성과 향상을 위해 행동주의 기법을 활용하기도 하며, 대학교육에서는 학습자의 문제해결능력과 메타인지 발달을 위해 인지주의 ... 융합함으로써 교육 현장에서는 학습자 중심의 교수법을 발전시키고 있으며, 실제로 혼합형(hybrid) 교육 모델을 채택하는 사례도 늘고 있다. 2020년대 후반 기준, 여러 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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산업심리학 - 산업교육 및 훈련 (과정,요구 분석, 성인교육, 산업교육 및 훈련 방법,평가 등등 )

, 목표를 갖고 필요에 의해 공식적으로 행해지는 체계적 활동 2) 학습자의 학습과정을 수반 3) 학습자의 직무행동에서 어떤 구체적인 변화가 일어나야 함1_ 산업교육 및 훈련의 정의 4 ... . 교육 및 훈련의 목표 1) 조직 목표 : 조직의 효율성 증진 (1) 직무 태도 개선 , 리더십 / 의사소통 기술 향상 ( 인간관계 문제점 해결 ) (2) 작업시간 단축 , 이직 ... 률 / 안전 사고율 감소 → 인적자원 관리비용 감소 2) 개인 목표 : 직무능력 향상 (1) 직무수행 증진 , 봉급이나 승진 등의 인사 결정에 도움 (2) 장단점 파악과 이해를 통한

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.10

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

정보를 제공하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석 ... 를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지 ... 하고, 이를 조직 내 인적자원 관리에 적용하는 것이다. 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성을 파악해서 지속적이고

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

을 고양시켜 주고, 성취해야 할 가치를 설정하고 모델을 제시하며 격려와 보상 방법을 설정한다.② 특성-리더 스스로가 먼저 셀프리더가 될 것 : 끊임없는 자기계발로 전문적 권한을 확보 ... 은 높은 강도의 일이나 쉽게 피로감을 느끼는 과업을 수행하는 부하들에게 긍정적으로 작용한다.② 특성-조직구성원의 욕구를 배려하고, 복지에 관심을 가진다.-만족스러운 인간관계를 강조 ... 적 요소-과업 환경 요소: 업무 구조, 공식적인 권한, 작업그룹 등이 있다.-구성원의 특성: 조절 중심, 경험, 자각된 능력 등이 있다.④ 동기부여 방법- 조직구성원들이 어떻게 하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

를 효과적으로 달성하기 위하여 조직구성원들이 직무 수행에 필요한 지식 및 기술을 습득할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 교육훈련은 조직 구성원이 지속적으로 역량을 개발하기 위하여 반드시 ... 모형은 목적-수단 모형이라고도 불리는데, 그것은 목표가 최우선시되며, 나머지의 절차는 목표 달성의 수단이 된다는 특성 때문이다. 타일러 모형은 어떠한 교과나 수업에서도 활용할 수 있 ... 가 존재한다. 또한 내용이 목표 달성을 위한 수단으로 전락시켰다는 점에서 문제점이 있다.(2)커크패트릭 4단계 평가모형커크패트릭의 4단계 평가 모델은 현재 기업의 교육훈련 개발모형

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업심리학 요약자료 (11장)

1. 홀랜드의 직업선택이론개인의 성격과 진로선택과의 관계를 기초로 한 모델이다. 사람들은 능력을 발휘하며 자신의 가치관에 따라 일할 수 있는 직업 환경을 찾는다.개인의 특성 ... 형 해석 일차정일계일관성 : 인접한 유형은 공통점을 많이 가지고 있다.차별성 : 각 유형별로 고유의 변별적 특징을 가지고 있다..정체성 : 개인의 정체성은 흥미, 적성이 명확한지 나타내고 환경의 정체성은 분명한 목적과 직무를 가졌는지 나타낸다.

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 게 된다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대 ... 화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

생성형 AI 모델을 잇따라 출시하며 확산되었다. 이제 기업은 이러한 변화를 인정하고 경쟁력 강화와 지속 성장을 위해 AI 기술을 다양한 곳에 적극적으로 통합해야만 한다.이에 따라서 ... 리뷰에 따르면 AI 인재양성 프로그램을 운영하지 않는 조직의 81%가 AI로 가치를 창출하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 비즈니스와 조직특성에 맞는 맞춤형 AI교육개발 및 인력 ... 한 교육과정을 추천해 준다. 아울러 리더에게 각 구성원의 직무역할과 성과지표를 기반으로 평가대상의 주요 강점과 보완할 점을 명확히 파악하고, 평가자의 편견과 편향을 줄일 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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간호관리학 - 관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델관련 보고서

관리이론 및 간호관리학의 이론적 모델을 학습하고 아래 제시한 과제내용을 요약하여 보고서로 작성한다.? 관리이론의 발달과정- 고전적 관리이론은 1880~1930년 사이 지배적인 ... 며, 계량관리이론이라고도 불린다. 경영과학이론에는 수학적 모델, 퍼트(PERT), 인벤토리 모델 등이 포함된다.- 체계이론 혹은 시스템 이론은 조직을 하나의 체계로 본다. 이 이론에 의하 ... 와 관련된 모든 요소를 고려하는 것이다.? 과학적 관리론의 특성과학적 관리론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다. 테일러는 효율성을 높이기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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[조직론] 기업실사 보고서 - 스타벅스(Starbucks), 마산건어물마트 조직 비교

술적 감독, 작업조건, 지위? 조직정책과 관리, 대인관계? 직장의 안정성- 직무특성 모델 : 개인적 차이에 따라 달라 질 수 있다- 인지적 평가 이론 : 흥미로운 과업을 수행 ... , 인지적 요소, 행위적 요소- 희망, 직무만족, 조직몰입나. 감정이 성과에 영향을 미치는 방식 (감성 모델)③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 -③ 지각과 귀인Ⅰ. 요약 정리- 3 ... 려는 시도들을 뜻함나. 전통적 리더십 모델- 리더십의 특성모델 : 성공적인 리더들의 특성에 기반을 둠. 지능, 성숙도와 넓은식견, 성취욕, 정직성- 리더십의 행동모델 : 리더가 실제로

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.05

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리더십의 특성이론과 행동이론

환경에 적합한 모델로 진화했으며, GLOBE 연구는 국가 문화와 리더십 유효성 간의 상관관계를 실증하여 특성과 행동 양쪽의 문화적 차별성을 뒷받침했다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 구분하여 본인의 생각이나 의견을 작성하시오.목차서론본론1. 특성이론2. 행동이론3. 특성이론, 행동이론 비교결론서론리더십 연구는 오랜 시간 동안 ... "탁월한 리더는 타고나는가, 아니면 만들어지는가?"라는 근본적인 질문에 답을 찾기 위해 노력해왔다. 이러한 탐구의 과정에서 두 가지 중요한 이론, 즉 특성이론과 행동이론이 등장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

의 특성에 적합하도록 관리 방법의 수정 또는 변경? 특허 침해 회피 기술? 특허명세서 작성 기술직무수행태도? 자료 분석 및 결과 해석에 대한 가치중립적 태도? 디자인산업 정책 수혜 ... ? 디자인 기업 육성 및 지원서비스경험디자인? 서비스경험, 디자인 전략 수립 및 관리? 서비스경험 비즈니스 모델 기획공간/환경디자인? 도시와 지역의 생활환경 개선 및 활성화? 공간/환경 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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(프로그램개발과평가 2025년 1학기 중간과제물- 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회문제 하나를 선택하고 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오 본 과제를 수행하면서 들었던 생각(예 새롭게 알게 된 것, 어려웠던 점, 생각이 바뀌게 된 점 등)에 대해 소회를 적으시오

형 직무 모델을 10개 이상 개발하여, 지속적인 일자리 창출로 이어질 수 있도록 한다. 4) AI 및 디지털 기술을 활용한 맞춤형 지원 시스템 구축 고립 청년들은 직접적인 대면 활동 ... 목표 1) 단계별 사회 복귀 지원 프로그램 운영 2) 지역사회 기반의 ‘청년 커뮤니티 허브’ 구축 3) 기업 및 공공기관 연계 맞춤형 직무 탐색 및 취업 지원 4) AI 및 ... 적이고 실질적인 지원 모델을 제시하고자 한다. 2. 기존 프로그램과의 차별성 현재 시행되고 있는 청년 지원 정책들은 주로 취업 연계, 경제적 지원, 상담 서비스 등의 형태로 운영

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.12

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리더십 개발 보고서

에서 경쟁자 보다 우위를 차지하기 위해서는 조직 성과 및 간호사의 직무 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십 ... 과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도 리더십에 따라 결정되므로 간호관리자는 리더십이 필요하다. 또한, 리더십은 간호관리자만이 갖춰야 할 능력이 아니라 모든 간호사 ... 는 구성원에게 역할모델이 되며 그들로부터 받은 신뢰와 존경을 바탕으로 구성원이 조직의 목표를 달성하도록 구성원의 자신감을 높여준다. 영감적 동기부여는 리더가 구성원에게 기대하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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