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"직무특성모델" 검색결과 181-200 / 7,770건

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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    ) 정의사람 중심 접근 방식은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특성 및 기질에 대한 기술을 제공하는 방식을 의미한다.?2) 특징?사람 중심 접근 방식은 말 그대로 사람 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무라는 것은 그 자체로 조직의 가치를 창출해낼 수 있다. 가치를 극대화하기 위해서는 직무가 만들어내는 가치를 분석, 이해, 측정, 평가해야 한다. 오늘날 많은 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.
    고 해석하는 일을 수행하는 것이다. 모델 가설을 수립한 다음에 수집된 데이터셋을 적극적으로 활용해서 사전에 세운 가설이 타당한지에 대해서도 찾아야 한다.그 다음으로 작업자 중심 직무분석 ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무 ... 분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 데이터 사이언티스트 직무 분석2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20
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    [A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여
    고려하지 못했기 때문입니다. 따라서 노동 강도, 작업 환경, 직무 내용 등을 면밀히 검토하여 노인들에게 적합한 새로운 일자리 모델을 만들어내야 합니다. 이를 위해서는 먼저 노인 ... 들의 특성과 요구를 정확히 파악하는 것이 선행되어야 합니다. 신체적 능력, 건강 상태, 경험과 기술 수준, 직무 선호도 등을 종합적으로 분석하여 노인에게 알맞은 일자리가 무엇인지 규명 ... 일 일자리 창출이 부족했던 데 기인합니다. 또한 노인 특성을 고려한 친화적 일자리 개발이 미흡했던 점도 지적되고 있습니다. 최근 정부에서 노인 일자리 확대 정책을 추진하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21
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    인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오
    복지조직의 경우, 클라이언트와 지역의 특성에 따라 조직활동의 생산성이 좌우될 수 있기 때문에 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있는 최적화된 모델을 개발하기 어려운 경우가 많 ... 조직활동과정의 모델을 개발한다. 조직활동과정의 모델은 근로자-기계의 활동에 대한 면밀한 분석과 측정에 기초해 마련한다.3/ 조직활동과정의 모델을 바탕으로 수학적 방식을 동원해 최적 ... 수준의 목표를 달성할 수 있는 근로자-기계의 활동의 목표를 설정한다.4/ 조직활동과정의 모델을 가장 잘 구현할 수 있도록 조직활동의 구조를 개선한다.테일러는 애초 개인이 노동생산
    리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10
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    경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    하였거나 교육생인 자, 공인 외국어(중국어,영어) 성적이 우수한 자, 등의 자격이 충족된 경우에 우대한다. 3. 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법 ... 의 하나인 평균적인 직무 성과 자와 직무 고성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위한 직무역량평가를 활용한다. 평균적인 직무성과 자는 자신의 직무성의 특성과 관련된 인터뷰를 거친다. 이 ... 와 같은 과정을 거친 후에 필요한 역량을 결정한 후, 다른 직무의 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는 데 활용한다. 직무평가의 방법에는 분류법, 점수법, 서열법, 요소 비교법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직
    졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무 ... 직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21
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    직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오
    조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족이란 ... 면 퇴근할 때는 한마디도 하고 싶지 않은 기분이 들고는 한다. 직무 환경은 괜찮지만, 고객들로 인한 스트레스가 업무 만족도를 낮춘다. 이는 어쩔 수 없는 직업 특성이지만, 장기적으로 이 ... 와 함께 태어나 베이비 붐 세대를 겪은 MZ세대는 성장 환경의 특성상 점점 더 규범적 몰입할 수 없어진다. 필자도 현재 직무 만족도가 낮지 않은 편이지만 조건 없이 회사에 충성
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    및 중요성역량모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 ... 의 중요 정보까지 제외해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있 ... 오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념 및 중요성2. 역량모델링 사례3. 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론은 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)
    적 가치를 측정하는 것이다.④ 직무 기술서는 직무가 요구하는 개인적 특성을 보다 구체적으로 명시해 놓은 것이다.⑤ 직무 분석은 직무에서 요구되는 지식, 기술, 책임 등 직무수행 ... 환자수요와 환자 상태변화를 고려해야해.”다음은 근무일정표 작성원칙이다. 근무표를 작성할 때는 4가지 규칙에 따라 작성되어야 한다.개별성직무특성과 인적특성을 고려해야 한다.융통성상호 ... 조정이 가능하도록 작성해야 한다.공정성개인적 관계가 고려되면 안된다.책임성서면으로 기록하여 책임을 확인한다.정OO은 개별성의 원칙(직무특성, 인적특성)과 융통성(상호조정)을 적절
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
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    카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)
    적인 개성 등에 대한 가치 부여를 바탕으로 형성된다. 카리스마적 리더십은 하우스(1977)에 의해 최초로 제시했다.하우스는 카리스마적 리더의 특성이 어떻게 나타나는지 규명하는 데 ... 적 리더의 개인적 특성에 원인을 돌리는 귀인이론(attribution theory)의 관점에서 카리스마적 리더십을 규명하고자 했다. 카리스마적 리더의 영웅적 특성에 주목하는 것이 ... 과 사명의식, 사회적 및 육체적 용기, 개인적 모범 창출의 행동 등이 주목된다. 이 연구자들에 따르면, 카리스마적 리더는 대체로 이데올로기 제시, 역할모델의 모범 창출, 조직
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16
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    인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가
    을 수 있다. 계량적 방법에는 다양한 통계 기법과 수학적 모델이 들어가며 이를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다. 인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 ... 을 받을 수 밖에 없으므로 외부 인력의 수급 상황을 고려해서 공급량을 예측해야 한다. 이 때 고려해야 하는 요소로는 개인의 직무 적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 장치 ... 로서 개인이 보유하고 있는 기능이나 조작이 가능한 장비, 현재 담당 중인 직무의 내용과 책임의 수준, 교육훈련, 직무성과, 등 여러가지 사항이 기재된 기능목록, 시간의 흐름에 따른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문
    업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 4 차 산업혁명을 선도하기 위한 DX(Digital Transformation) 대학 운영 DX 대학 DX Qrius 직무별 필요한 기본 ... 적인 인공지능 , 데이터 애널리틱스 역량 함양 1 AI 트랙 2 데이터 애널리틱스 트랙 【 Two Track 】 각 직무 대학과 연계 - 전략 , 상품기획 , 마케팅 등 차별
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03
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    미국과 한국의 의료사회복지사의 직무와 역할에 대해 살펴보시고 전문 의료사회복지사가 되기 위해 갖추어야 할 지식과 실천 역량
    에서는 의료사회복지사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로서 직무특성과 직무스트레스 요인을 살펴보고자 한다. 이 두 선행 변인은 직무만족의 이론적 접근 중 구조?상황적 접근에 해당 하 ... 는 것으로서 직무만족에 대한 많은 연구들에서 이 이론적 접근을 통하여 직무만족의 결정요인에 대해 분석을 시도하였다. 구조?상황적 접근이란 조직의 구조와 특성, 직무의 조건과 특성 ... 들이 조직구성원의 직무만족에 결정적인 영향을 미친다는 가정을 두고 접근하는 것이다. 다시 말해, 객관적인 근무여건이나 조직의 내적, 외적 특징 및 환경, 그리고 직무자체의 특성 등
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12
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    직무만족 모델 및 연구
    직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 개인의 직무만족도에 기여하는 요소 ... 도를 향상시키고 보다 긍정적이고 생산적인 근무 환경을 만들기 위한 조치를 취할 수 있다.Robbins, Judge and Sanghi(2018)에 따르면 직무만족은 직무의 특성 ... 들을 설명하는 이론적 틀이다. 이 모형에 따르면 직무만족도는 급여, 승진기회, 근무조건, 직업안정성, 직장동료 등 5가지 주요 요인에 의해 영향을 받는다. 직무만족은 산업심리학과 조직
    리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17
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    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원 ... 경제학자 슐츠와 벡커 등에 의해 본격적으로 사용되어짐 ⑴ 인적자본의 특성 • 사적재 • 물적자본과 마찬가지로 유한한 특성을 가져 사용할수록 감소 • 기술이나 지식의 형태로 존재 ... • 자본 교환과정이 시간적 동시성을 전제로 한다 ⑵ 인적자본의 구분 ■ 특성에 따른 유형(Lepak & Snell, 1999) ① 지식기반의 고용(Knowledge-based
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11
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    인사관리,국가직무능력표준 NCS,인재육성정책,NCS의 정의,NCS의 특성,인재육성정책 현황,NCS의 한계점
    인사관리 국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ?Index 01 NCS 의 정의 NCS 의 특성 정부 공공기관 기업 교육기관 NCS 란 ? 02 NCS 기반 인재육성정책 ... 현황 03 한계점 해결 책 NCS 의 한계점 및 해결책국가직무능력표준 (NCS) 과 인재육성정책은 ? 01 NCS 란 ? NCS 란 ? NCS 의 정의 NCS 의 특성국가직무능력 ... 은 ? 01 NCS 란 ? NCS 특성 2. NCS 의 특성 ① 해당 분야의 직무명세서 , 인재양성지침서 로 표현 ② 근로자가 업무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 실제적 수행
    리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    에 따라 규정되는 것이며 시간의 흐름에 따라 지도자와 피지도자 즉, 상하의 위치가 바뀌기도 하며 리더십에 관한 대표적인 이론인 특성이론 및 행동이론은 모두 상황적으로 효과적일 수 있 ... 개발 과거의 리더십 이론은 특성이론을 통해 리더의 자질과 선천적 특성에 중점을 두었다면 오늘날의 리더십은 카리스마, 서번트, 그리고 변혁적 리더십 등으로 대변되는, 구성원에 대한 ... 의는 개인이 특성 및 자질에 따라 결정되었다고 보았다. 그러나 지금은 타고나거나 특정 리더에게만 집중적으로 나타나는 리더십이 아닌 노력에 의해 습득되고 개발될 수 있는 능력
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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    리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)
    와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)특성이론의 한계점이 드러나면서 1950년대부터는 '리더는 어떻게 행동하는가' 하는 관점에서 리더의 행동과 리더 ... 리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)목차리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구 ... 와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)1) 오하이오 연구2) 미시간 연구3) 관리격자 이론* 참고문헌리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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    A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. 직무분석의 의의직무분석은 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 다. 기존의 전통적인 직무분석이 직무에 초점을 두고 있다면 역량기반 직무분석은 종업원에게 초점을 두고 있다.3) 역량모델링역량은 성과를 낼 수 있는 개인의 특성이나 성과를 예측하는 심리 ... 직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    [리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오
    -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형 ... 다. 그러나 아직까지도 리더십에 대한 명확한 개념적 정의가 이루어지기는 어렵다. 조직의 특성이나 상황에 따라 성공적인 리더십이 다르게 나타나고, 성공한 리더십의 사례에서도 다른 특성 ... 방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 미시간 대학교의 리더십 연구초기 리더십 연구는 특성이론으로 시작되었다. 리더십 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 분석함으로써 리더십을 연구
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03
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2025년 08월 07일 목요일
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