"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 421-440 / 7,772건

자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

이나 성취욕구 등에 의해 활동하는 특성을 보인다. 자신의 행복과 이익,복지만을 고집한다.Ⅱ. 본론(1) 성취동기이론성취동기이론은 맥클랜드(David McClelland)가 주장한 이론이 ... feed back을 받고싶어하는데 이런 사람은과업지향성,모험성,성취가능성에대한 자신감,정력적,혁신적 활동,책임감,과업수행, 혹은 행동결과에 대한 지식추구,미래지향성 과같은 특성 ... 은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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학교사회사업론 시험문제 및 정답

활용[정답] 4 번녹색어머니 모임은 학부모 대상 홍보 방법에 해당한다.2.현장실습의 슈퍼비전 과정에 영향을 주는 실습지도자의 특성으로 볼 수 없는 것은?1. 역량2. 성향3 ... . 외모4. 경력[정답] 3 번인구통계학적 배경,스타일, 행동특성, 역량, 성향, 소통방식 등이 영향을 미친다.3.학교사회복지의 현장실습에 대한 설명으로 옳은 설명을 모두 고르시오. ㄱ ... , 직무 성과 달성 등의 과제와 관련된 슈펴비전 기능을 고르세요1. 교육적 기능2. 지지적 기능3. 행정적 기능4. 중재적 기능[정답] 3 번기관의 책무성과 성과 관련한 관리는 행정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오

이 든다.3. 결론리더십은 시대가 흐르면서 다양하게 발전되어 왔는데 초기모델인 특성이론과 행동이론이 리더십 이론에 크게 기여한 것은 사실이지만 최근의 경영환경과 흐름에 맞는 리더십 ... 으로 영역이 확장되었다. 학술적인 측면에서 리더십이론이 가장 먼저 정립된 것은 특성이론으로 1910년대 이후 시작되어 1940~1950년대에 완성되었고, 1950년대 이후에는 행동이론 ... 이후에는 특성이론과 행동이론이 리더십의 효과성을 제대로 설명하지 못해 상황 이론이 나타났다. 1990년대 이후에는 혁신적 리더십, 기업가적 리더십, 코칭 리더십, 서번트 리더십

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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학교조직의 지도성 PPT

성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자와 다른 일련의 특성을 지니고 있다 .’ 는 가정 연구 ( 지도 ... 성은 천부적인 개인의 특성 ) 지도성 이론의 발달01 지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인 지도성에 대한 연구 ① 특성론 - ‘ 효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자 ... 와 다른 일련의 특성을 지니고 있다 .’ 는 가정 연구 ( 지도성은 천부적인 개인의 특성 ) ② 행동론 - ‘ 가장 효과적인 지도자의 행동 유형이 있다 .’ 는 가정 - 지도자

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.12.23

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

하는 가장 핵심적인 다섯 가지 차원을 제시하는 성격 구조 모델이다. 이 이론은 특정 학자의 직관이나 주장에서 비롯된 것이 아니라, 인간의 특성을 나타내는 수많은 어휘를 통계적 기법인 ... 으로 개인을 규정하는 대신, 보편적인 성격 특성의 조합으로 각 개인의 고유성을 설명하는 정교한 틀을 제시한다. 이 글에서는 현대 성격심리학의 가장 중요한 성과로 평가받는 성격 5요인 ... 는지를 연속선상에서 파악하여 성격 프로필을 입체적으로 이해하도록 돕는다.1) 이론의 형성 과정과 의의성격 5요인 이론의 지적인 뿌리는 인간의 중요한 성격 특성이 언어 속에 자연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을

에 효과적으로 도움을 줄 수 있기 때문이다. 또한, 자신의 성격을 객관적으로 이해하면 직업 영역에서 자기의 성격적 특성을 충분히 살릴 수 있다. 성격적 측면에서 흥미는 어떠한 종류 ... 는 개인과 환경 사이 적합성 이론에 기반을 두고 개인이 진로를 결정하는 것에서 개인적 특성과 환경 특성을 알며 비슷한 특징이 있는 개인과 환경 사이 연결이 중요하다고 본다. 개인 ... 은 흥미에 따라서 여섯 가지로 나눌 수 있고 환경도 그 특성에 따라서 여섯 가지로 구분할 수 있는데 사람은 자기의 직업 흥미 유형에 맞는 환경에서 일할 때 더 만족하며 더 안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

입니다. 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. 이론은 특성이론에 비해 리더의 성향을 더 체계 ... 하도록 유도하는 능력을 의미합니다. 이는 변화하는 환경에서 조직을 안정적으로 이끌어가는 핵심적인 요소입니다. 리더십 이론은 이러한 리더십의 정의와 리더의 특성을 이해하기 위한 이론 ... 를 바탕으로 리더가 취해야 할 태도에 대해 논의할 계획이다. Ⅱ. 본론 1. 전통적리더십 이론 전통적 리더십 이론은 리더의 특성이나 자질을 중심으로 리더가 효과적으로 성공할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

적이며 측정 가능한 목표를 설정한다.2/ 구성원들의 참여를 중요하게 인식하여 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 참여과정을 통하게 하여 직무만족도를 상승시키고자 한다.3/ 피드백 ... (feedback)을 통해 활동의 전 과정과 결과를 평가하여 조직의 문제해결 능력 및 개개인의 직무수행 능력을 향상시키고자 한다.이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하 ... 설계하는 것이라고 정의되고 있다.리엔지니어링은 코닥, IBM 크레디트, 포드사의 사례에서 다음과 같은 기본적 특성을 보여준다(Hammer, 1990).1/ 프로세스(process

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다

어 취업 상담을 할 때 다면적 특성을 고려해 적합한 직업, 직무를 진단하여 도움이 될 수 있다. 개인의 발달과 자기인식 촉진의 특징으로 개인이 성장 및 발전할 수 있도록 돕고 다양 ... 하는 양식을 이해하고 특성 조합으로는 개인의 성숙도와 적응 수준을 이해할 수 있게 됐다. 기질 및 성격 검사는 개인의 성격과 행동을 이해하고 분석하는 검사로 심리학적인 이론과 모델 ... 과 해당되는 검사에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 객관적 질문지 검사1) 정의객관적 질문지 검사는 일반적으로 심리학적인 이론과 모델을 기반으로 설계되어 있으며 심리 측정원리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

종류의 특성 및 사례 이 모델에서 사용하는 팀원 발달 단계의 개념은 역량(Competence)과 의욕(Commitment)이라는 두 가지 차원으로 구분한다. 역량 ... 의 특성을 예를 들어 설명하시오. 1.서론 좋은 리더가 필요한 이유는? 이는 돈을 벌게 해주는 업무를 부여해주는 것 외에도 그 업무를 수행함으로써 당사자가 받는 업무 부담과 이로 ... 는 특별한 역할과 자세를 의미한다. 리더십의 효과성은 리더의 특성이나 행위와 함께 상황적 조건에 따라서 달라진다는 리더십 이론이다. 1960년 당시 맥그리거는 리더십은 관계이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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현대적리더십이론 PPT

현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론 리더의 외형 행동 특질 등 성공한 리더 로서의 공통적 특성을 밝히려 했던 전통적 리더십이론은 정치적 , 경제적 , 사회적으로 급변하는 현대 ... 하도록 영감을 주고 동기를 부여하는 비전을 가진다 . 추종자들의 역할 모델을 하고 , 공유된 조직 비전과 동일시하고 의미와 성취감을 제공한다 . 네가지 유형의 행동으로 구성 ... 적인 목표를 달성하기 위해 사람들에게 영향을 미치는 과정이다 . 그간 리더십유형과 예견되는 이직률 간의 상관관계에 대해서 뿐만 아니라 , 리더십유형과 ‘직무스트레스 간의 상관관계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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본인이 생각하는 이상적인 리더십

가, 역할모델- 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 “영향력을 행사하는 과정”을 뜻한다. ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭 ... 능력은 894개 중 862개(96%)를 확인하였다. 즉, 공통적 영역은 매우 넓은 것으로 확인되었으나 리더십과 관리는 분명히 다른 목적을 지닌다.? 리더십 연구유형의 특성연구유형 ... 연대특성론적 접근행동론적 접근상황적응론적1940년대1950~60년대1970년대가정효과적이라는 리더는 그렇지 못한 리더와는 다른 일련의 특성을 지니고 있다.리더 행동의 어떤 유형

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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스포츠 지족 - 감정과 기분

theory) : 종업원은 직장에서 일어나는 사건에 대해 감정적으로 반응하는데 , 그러한 반응활동이 직무성과와 직무만족에 영향을 미친다고 설명하는 모델정서적 사건 반응이론 감정적 주요사건 ... 에 대한 관점 감정은 파괴적 속성을 지녔다고 보는 믿음 감정은 생산적 활동을 방해한다고 보는 관점 감정의 부정적 측면에만 초점을 둔 관찰 직무상 행동과 감정은 분리될 수 없 ... 과 기분의 원천 성격 ( Personality) 기분과 감정에는 특성요소로서 정서강도를 갖고 있다 정서강도 ( Affect intensity) – 감정을 느낀 체험에 따라 사람

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오

의 오류6)시험단위의 소멸7)통계적 회귀8)실험목적에 대한 예상5.외생변수의 구분과 특성1)독립이 가능하며 통제가 가능한 외생변수2)독립이 가능하며 통제가 불가능한 외생변수3)비독립이 ... .서론외생변수는 통계학과 경제학에서 사용되는 개념이다. 주어진 모델이나 분석에서 종속변수에 영향을 미치는 변수를 말한다. 외생변수로 인하여 원래 관계가 없던 것이 관계가 있는 것 ... 가 생긴 경우를 말한다. 예를 들어서 동일한 대상을 가지고 서로 다른 시험관이 질문을 하는 경우가 있다.5)시험단위 선정의 오류조사자가 다른 특성을 가지고 있는 시험단위를 실험집단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

관리를 위한 환자도구, 일정한 시간 내에 수행해야 할 주요 활동들을 보여주는 요약된 양식● 직무관리- 직무기술서: 각 직무의 특성에 대한 일종의 설명서 (직무명칭, 직무개요, 도구 ... - 간호 단독법의 부재- 임금차별- 기혼 간호사의 재취업제도의 부재- 업무과중으로 인한 높은 이직률- 올바른 직업관의 부재● 전문직의 재사회화 과정 모델크래머- 기술과 전문성을 습득 ... - 동료관계: 유능한 동료로서 독립적인 업무수행- 롤 모델: 다른 사람에 대한 책임감을 가지고 개발시키기 위한 영향력 행사, 비공식멘토, 아이디어맨, 관리자- 후원자: 조직의 방향

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을 제시하였다. 관료제를 현대사회에 결부시켜 이해하기에는 모순된 특성을 보인다는 견해도 많지만, 대부분은 대규모 ... 민주책임의 보장을 면제받고 정치지도를 행하는 통치제도를 일컫는다 하겠다.엄격한 권한의 위임과 전문화된 직무의 체계를 가지고 합리적인 규칙에 따라 조직의 목표를 능률적으로 실현 ... 개념을 정의하기는 사실상 곤란하지만 일반적으로 이해되고 있는 의미로는, 집단 또는 조직 내에서의 직무(職務)를 합리적·계층적으로 나누어 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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전통적 리더십의 유형

한가는 그때그때의 리더와 부하간의 관계, 직무구조, 직위권력 등의 3가지 상황변수가 리더에게 유리한가의 여부에 달려있다고 주장하고 있다. 이 모델에서는3가지 상황변인의 조합에 의해8가지 ... 전통적 리더십의 유형 요약정리전통 리더십의 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁이론 등 4가지 유형으로 구분하여 발전하여 왔다. 일반적인 리더십 이론의 변화과정을 도식 ... 화하면 다음과 같다.구 분주요시기주요학자강 조 점특성이론1930~1950년대테드,버나드스토질리더와 리더가 아닌 사람을 구별할 수 있는 특징이나특성이 존재한다.행동이론1950~1960년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

(Cas) - 단편적인 간호를 제공하기 쉽고 대상자 요구에 대한 우선순위를 간과할 가능성이 있다. - 반복적이고 단순한 역할로 인해 간호사의 직무만족도가 낮아질 수 있다. 3) 팀 간호 ... 간호사 교육을 거쳐 재직 교육, 시뮬레이션 교육을 통해 실무 향상을 도모하고 있고 국내/외 연수, 동영상 재직 교육이 제공되고 있다. ② 전문 직무 능력 향상 프로그램으로 분야 ... 별 전문직무교육(기본)을 제공하고 있고, 이를 수료한 간호사 대상으로 분야별 전문직무교육(심화)을 운영하고 있다. ③ 간호 리더 육성 프로그램으로는 직급별 리더십 교육, 신임 관리자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

기 때문에 매우 위험한 부분이다. 또한 사회복지기구는 사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있으며, 이 때문에 사회복지기구의 의사결정 권도 일반직 하위직원에 부여해야 한다.이러한 한계 ... 를 부여하는 이론이기 때문이다. 사회복지행정조직 특성상 월 20시간 이상 초과근무 수당을 지급할 수 없고, 생산된 품목에 대한 평가도 보이지 않아 모호하다.고전 경영학은 고전 경제학 ... 적 특징의 웨버는 관료주의의 모든 모델들을 포함한다. 그런데 이와 같은 특징은 현존하는 관료제의 특징을 나타내는 것이 아니라 기존의 모든 조직으로부터 관료제의 가장 특징적인 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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리더쉽,리더쉽이론

고 영감을 주는 행위를 말함리더십의 구성요소 3가지1.리더: 성격, 행동, 지식, 기술2.추종자(조직구성원): 직무동기, 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성 ... 리더쉽1. 리더십의 개념1) 리더십의 정의: 마치 신비한 특성이 있는 것처럼 또는 리더쉽은 자질을 타고 나는 것처럼 사용하지만, 예술적,재능처럼 맡은 지식과 훈련 요구?리더십 ... : 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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