"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 281-300 / 7,771건

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

된다.IV. 참고문헌유태용, 성격의 6요인 모델에 의한 성격특성과 조직구성원 직무수행 간의 관계, 한국심리학회지:산업 및 조직 제20권 제3호, 한국심리학회, 2007.8이형주/최계봉 ... 다. 면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. 성격적 특성의 파악직원의 심리 상태 ... 나 성격적인 특성이 그 개인 직원의 직무 수행의 결과에 영향을 미치며 나아가 직원이 소속한 집단의 성과에까지 영향을 미친다는 것은 산업조직심리학의 연구를 통해 잘 드러나 있다.따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업심리학_과제

, 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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서울삼성병원 정보

가 2025년 완공을 목표로 본격 추진중이다.2. 간호본부 소개그림 2 간호실무모델 1994년, 삼성의료원의 출범과 함께 첫 발을 내딛은 간호본부는 ‘우리는 인간 존엄성을 바탕 ... 한 간호실무모델을 국내 최초 개발 및 적용하고 있으며 핵심가치는 공감배려, 상호협력, 혁신추구, 최고지향이다.전략방향과 전략과제는1) 환자 안전과 질-국제 수준의 질 지표 달성 ... 하여 보다 친근하고 폭넓게 병원생활을 할 수 있도록 돕는다.2) 직무교육 : SMC 간호사의 기본역량 다지기삼성서울병원 간호사로서 필요한 공통적이고 기본적인 간호에 대해 풍부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LMX 모델2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징3. 리더십에서 내집단과 외집단 ... 하며 이에 따라 외집단의 부하들은 최소한의 성과만을 보여준다. 따라서 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. LMX 모델리더-부하 ... 의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. 즉, LMX 이론은 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 - 직무열의의 매개효과

열의, 간호업무성과의 정도를 파악한다.2)간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 확인한다.3)간호단위관리자의 감성리더십과 간호사의 직무열의, 간호업무성과 간의 상관관계 ... 및 간호단위관리자의 감성리더십, 간호 사의 직무열의와 간호업무성과의 정도는 기술통계를 이용하여 분석 하였다.2)연구대상자의 일반적 특성에 따른 간호단위관리자의 감성리더십, 간 ... 간호단위관리자의 감성리더십이 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과담 당 과 목간호관리학 실습담 당 교 수실 습 기 간실 습 장 소학 번 / 이 름제 출 일

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

, 과업특성, 사회적 특성이 해당된다. 최근에는 특성이론은 빅-파이브 모델로 설명되고 있으며 빅-파이브는 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성을 리더가 가진 특성으로 제시 ... 청소년지도 방법론주제: 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년지도자는 다양한 역할을 하게 되는데 이는 자신이 담당하는 지도활동에 대해 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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의사결정능력-인문학에서 답을 찾다 과제 (A유형)

과 FTR 모델은 무엇이며,각각의 모델이 구현되기 위해서 필요한 요건(요소)은 무엇인지에 대해 설명하시오.2) 21세기 사무 공간이 갖추어야 할 특성 다섯 가지는 무엇인가?그리고, 그 외 ... 에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화해야 하는지에 대한 본인의 생각을 쓰시오.3. 의사결정에 문제가 생기는 까닭은 무엇인가?1. 창조 지식 ... 동기부여가 필요하다.2) 21세기 사무 공간이 갖추어야 할 특성 다섯 가지는 무엇인가?그리고, 그 외에 현재, 종사하고 있는 직무의 특성에 맞는 사무 공간이 되려면 어떻게 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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조직행동론 시험정리

는 지력에 달려 있다.관리자가 직원을 관리 = 중요하게 생각하는 가치를 살핌, 회사의 가치를 설명(개인이 느끼는 회사의 가치를 바꿈),동기부여직무특성모델 = 높은 내적 동기부여는(일 ... 사람의 직무가 영어를 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업 ... 쉽게 파악2.내면적 다양성 = 가치관 성격 등 서로 유사성을 파악할수록 중시됨고정관념 = 스테레오타입 : 차별행위개인신상 특성= 나이, 성별, 인종과 민족역량(competency

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

하고, SMART에 근거하여 자신의 목표를 작성하라.또한, 역량의 3가지 특징을 작성하고, 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안을 2가지씩 작성하라.[작성 시 유의사항 ... 하여 자신의 목표를 작성할 것2. 역량 (총 60점)- 역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 3가지 특징에 대해 각각 작성할 것- 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안 ... 윗몸 일으키기, 훌라후프 운동을 하여 몸무게 53kg->49kg으로 만들겠습니다.2. 역량-역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 특징에는 개인적인 특성, 내적인 특성, 광범위

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

절차의 이해를 통해 책임 있는 국가 행정의 일원이 되도록 구성된다. 직무 중심 교육은 부처의 전문성과 직무 특성에 따라 차별화되며, 회계·조달·재난관리·민원응대 등 실무 능력 강화 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 하는 핵심 제도 3. 참고문헌 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 1) 공무원 교육훈련의 의의와 목적 우리나라 공무원 교육훈련은 단순한 직무 적응이나 지식

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

리더의 능력을 뜻하며 다른 사람들을 자신이 뜻하는 대로 움직일 수 있는 힘이라고 할 수 있다. 리더십을 발휘하는데 여러 특성이 사용된다. 리더의 신체적 특성이나 사회적 배경, 리더 ... 의 지능, 능력, 성격, 과업 특성 등이 리더십의 특성이 되는 것이다. 호감이나 신뢰를 갖게 하는 리더의 신체적 특성, 높은 학력과 지능은 구성원들이 리더를 의지하게 하며, 리더 ... 다. 이 리더십은, 조직이 추구하는 목표와 사명이나 조직의 가치관, 특성 등을 연결 짓는다. 그를 통해 조직이 갖는 가치를 유지할 수 있게 한다. ②관리적 관점의 리더십 조직이 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

, 기업문화나 조직 특성에 대한 철저한 사전조사나 요구분석, 비용효과에 대한 분석이 없이 교육훈련 프로그램이 시행되거나, 또는 외국의 교육훈련 모델을 특정한 기업환경에 대한 고려 없이 ... 프로그램의 질적인 수월성의 문제가 자연스레 제기된다. 아무리 개념적으로 좋은 교육을 많이 실시하였다고 하더라도 그것이 조직의 발전과 개인의 직무향상에 어떠한 방식으로든지 도움을 주 ... 어 정의적 영역에 적용하기 어려운 제한점이 있다. 그 결과, 교육을 받은 수료자들의 직무 향상에는 실제적인 도움을 주지 못해 교육을 위한교육이라는 비판을 받는사례가 많다.기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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임금관리론 13강 요약

임금관리_13주차 요약성과급 제도성과급 제도란 임금관리 모델에서 네 번재에 해당하는 임금 운영체계다. 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기 ... 는지도 판단해야 한다. 일반적으로 성과급 제도는 민간기업을 대상으로 하며, 공무원 조직이나 공기업에서는 잘 사용하지 않는다. 조직의 성격과 특성에 따라 성과급 제도를 적절히 운용하는 것 ... 이 필요하다.성과급 제도를 도입하기 앞서 개인의 성과 모델에 대한 고려와 동기 부여 이론을 통합적으로 고려할 필요가 있다. 또한 성과급의 차등 수준을 결정할 때 그 갭 차이를 무조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

어야 함을 말하고 있다.이렇게 역량 모델이 중요한 화두로 떠오르게 된 것은 단순하게 일을 할 때 직무 수행 능력 하나로만 사람을 평가하는 것이 아니고 여러 관점에서 조직원에 대해서 평가 ... 전략적인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.전략적 ... 인적자원개발론역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1.서론2.본론

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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직업상담사 2급 실기 200제

는 과제 4가지*겔라트가 제시한 진로의사결정 상담과정*윌리암슨의 특성요인 이론중 인간의 본성에 대한 가정 3가지*홀랜드의 6가지 성격유형과 설명*홀랜드의 육각형 모델에 대한 해석차원 ... 가지와 설명*직무스트레스의 조절변인 3가지와 설명*브레이필드가 제시한 직업정보 기능3가지와 설명*공공직업정보의 특성 3가지*한국직업사전의 부가정보중 정규교육,숙련기능,직무기능의 의미 ... *부처의 집단직업상담 3단계모델과 설명*부처의 1단계 탐색단계에서 이루어져야할 4가지*사이버상담의 필요성 6가지*윌리암슨의 직업분류 문제유형 4가지와 설명(혹은 변별진단 4가지범주

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.09.29

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

지만 역량 모델은 직무 수행에 필요한 행동 특징을 찾기 위해 체계적인 데이터 수집과 세분화 과정을 거쳐야 한다는 점에서 공통점이 있습니다. 이 능력 모델은 채용, 선발, 조달 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례2) 역량 요소 도출3

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. 서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 ... 위한 척도를 개발한다. 프로세스, 인프라 및 규정 준수별로 측정된 서비스 표준화 수준의 규모를 제안한다. 위의 세 가지 변수를 포함하는 연구 모델은 가설을 통해 개발되고 검증 ... 된다. 실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다. 특히 프로세스

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

가 미치는 영향? 1단계: 일반적 특성 투입? 2단계: 수간호사의 진정리더십 투입, 일반적 특성 제어? 3단계: 동료지지를 투입, 일반적 특성과 수간호사의 진정리더십 제어1단계 모델 ... 수집5. 자료분석Ⅲ. 연구결과 ------------------------------------------------------p.51. 일반적 특성2. 대상자의 일반적 특성에 따른 ... 다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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민간경비원의 직무요구, 직무자원과 소진, 조직유효성의 구조적 관계 (A Structural Relationship among Job Requirements, Job Resources and Job Burnout, and Organizational Effectiveness of Private Security Guards)

이 연구는 민간경비원의 직무요구와 직무자원을 중심으로 직무소진을 매개변수로 설정하고, 이들 간의 인과관계와 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하기 위하여 서울, 경기 지역 ... 조사의 데이터로 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 18.0 두 가지 프로그램을 사용하였으며, 구체적인 분석방법으로는 연구 대상자의 사회 인구학적 특성을 분석하기 ... 하였으며, 민간경비원의 직무요구와 직무자원, 직무소진, 조직유효성의 모형에 대한 잠재요인 간의 관계를 검증하기 위해 공변량 구조분석(Covariance Structure Analysis

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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