"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 361-380 / 7,772건

인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

되었다는 자체만으로 전문성을 인정을 받았다고 자부할 수 있다. 비상교육에서는 앞으로 단순하게 기획력이 아닌 신상품 기획, 마케팅 기획 등으로 직무별 차이를 반영하여 인력들을 개발시킬 계획이 ... 는 기초가 될 터, 이랜드 서비스가 인력개발에 힘을 가하는 것은 자연스러운 일이라고 한다.이랜드 서비스의 HRD 프로그램은 기본적으로 그룹사 내의 모델을 가져온 것이다. 비즈니스 ... 와 인력의 특성에 맞게 수정하고 보완을 하여 시행 중이며, 대표적인 인력개발 제도는 일학습병행제이다.일학습병행제는 학습근로자가 기업에 취업하여 이론, 현장실무를 함께 배우는 것

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

를 설명한다 . 의사결정의 합리적 모델을 적용하고 이것을 제한된 합리성 및 직관과 비교한다 . 보편적인 의사결정 편견과 오류를 나열하고 설명한다 . 개인차나 조직의 제약조건이 의사 ... 결정에 어떻게 영향을 미치는지 설명한다 . 윤리적 의사결정 기준 세 가지를 비교한다 . 창의성을 정의하고 창의성의 세 가지 구성요소 모델을 논의한다 .지각이란 무엇인가 ? 지각 ... 하고 ive Perception) 선택적 지각이란 사람 , 사물 , 사건을 눈에 띄게 만드는 특성들이 그것을 인식할 수 있는 가능성을 높이는 것 왜냐하면 우리가 보는 모든 것을 다

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.목차 :1. 서론2. 본론(1) 리더십 행동 ... 이론(2) 미시간 대학교 리더십 연구(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(5) 리더십PM이론(6) 나의 리더십 유형3. 결론4. 출처 및

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이 ... 해 역량만을 바탕으로 인재를 평가했다. 이러한 기업의 역량모델은 구성원들이 직무와 일에 대한 기대를 분명히 하고 가장 가능성 있는 직원을 고용할 수 있도록 도와주는데 보다 나 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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간호관리학 리더십유형분석

간호 실무자와 지휘1) 관리자의 리더십 분석(1) 선택한 리더쉽 이론 및 유형 : 상황이론부하의 특성능력 : 7년차 이상 5명 5-7년 3명 3-5년 7명1년 3년 12명 ... 내에서 업무적으로 인정받고 좋은 관계를 유지하고 싶어함리더 행동 유형지원적 리더십환경특성과업의 특성 : 정해진 의료 프로세스에 따라 과업이 구조화 되어있는 경우가 많다.집단 특성 ... 대우와 권한 위임을 실행하고 있다.동기부여 :올드 간호사의 경우 수간호사선생님의 배려와 믿을을 통해 인정받는 기분을 받을수 있고신규간호사의 경우 올드간호사를 롤모델로 삼아 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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1주차 2교시에 학습한 우리나라의 장애범주와 장애유형에 따른 특성을 정리하고, 2주차 1교시에 학습한 외국에서의 장애범주를 정리하여 우리나라와 비교하여 정리해보세요. 또한 장애에 대한 관점에 있어서 개별적인 모델과 사회적인 모델에 대해 간략히 요약하고, 각 모델에 대한 한계점과 이를 개선하기 위한 방안을 기술해보세요.

과 장애범주 비교분석3. 장애인에 대한 관점1) 낙인과 차별2) 개별적모델과 사회적모델3) 각 모델별 단점 보완방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애의 개념은 그 원인과 특성 ... 장애인복지론REPORT[주제] “1주차 2교시에 학습한 우리나라의 장애범주와 장애유형에 따른 특성을 정리하고, 2주차 1교시에 학습한 외국에서의 장애범주를 정리하여 우리나라 ... 와 비교하여 정리해보세요. 또한 장애에 대한 관점에 있어서 개별적인 모델과 사회적인 모델에 대해 간략히 요약하고, 각 모델에 대한 한계점과 이를 개선하기 위한 방안을 기술해보세요.”과목

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.03

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

사회복지행정론 기말 과제물문제 1. 사회복지 행정의 특성에 대해 논하시오.답안 1. 사회복지 행정의 특성 첫 번째, 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지 결여이다. 사회 ... 할 것이다.사회복지 행정의 특성 두 번째, 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력 확보이다. 사회복지기관은 클라이언트가 누가 되어야 하는지, 어떤 과정과 목적으로 서비스 ... 과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.두 번째 단계인 직무의 과학적 분석은 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작 연구를 통해 개개인이 특정 양의 업무를 완성하는 데 걸리는 시간

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

. 본론1. 나이키 기업의 조직 특성2. 나이키 사 마케팅 직무의 업무 특성3. 나이키 사 마케팅 직무 수행을 위한 자격 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론나이키(Nike ... 에 강렬하게 남아 있다.2. 나이키 사 마케팅 직무의 업무 특성1) 나이키 사 마케팅 직무의 업무 개요뛰어난 광고 전략과 스포츠 마케팅 캠페인의 구사가 나이키의 시장 점유율 고수 ... 과목명: 경영학개론주제: [과제주제] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.*제목 : 사 마케팅 직무의 분석목차 :I. 서론II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

적 업였다 . 1) 신규간호사의 일반적 특성과 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스를 알아보기 위해 빈도와 백분율 , 평균과 표준편차 등의 기술통계방법을 이용하였다 . 2) 신규간호사 ... Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... 목적 용어정의 전반적 문헌고찰 2. 직무스트레스 3. 직무스트레스와 성격유형 관련 선행연구 연구설계 연구 대상자 연구도구 자료수집방법 자료분석방법 윤리적고려 서론 문헌고찰 연구방법

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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남성다움 여성다움의 성역할 습득 사회화 과정에 대해 논하시오.

변화에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 성평등 정책을 적극 도입한 기업에서는 남성과 여성 모두의 업무 만족도가 높아지며, 이는 남성의 직장 내 스트레스 감소와 직무 만족도 향상 ... 는 여성다움의 사회화 과정에서 극복해야 할 중요한 과제로 남아있다. 예를 들어, 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 여성의 임금이 남성보다 낮은 경우가 여전히 빈번하며, 이는 여성 ... 를 동시에 촉진하는 효과가 있다. 성평등 정책을 도입한 기업의 경우, 직원들의 직무 만족도와 조직 몰입도가 평균 15% 이상 높아지는 경향이 있으며, 이는 기업의 생산성과 직결되는 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

어 조직의 역할과 기능, 특성을 알고 조직의 발전 및 사회 전체의 발전에 긍정적으로 기여했다는 특징이 있다. 이러한 이유로 리더십에 대한 일반적인 특성 요인들을 발견하고자 오랫동안 ... 리더십에 대한 연구가 이어져 왔다. 훨씬 이전부터 훌륭한 리더들은 많았지만 리더십을 본격적으로 연구하기 시작한 것은 1910년대 특성이론이 등장하면서 부터이다. 특성이론은 리더십이란 ... 리더 개인의 자질 및 특성에 달려 있다고 보았다. 그러다 행동이론, 상황이론을 거치며 리더십에 대한 관점도 보다 광범위해졌는데 1980년대 이후에는 리더의 개인적 자질 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

. 예컨대, 신기술 관련 정보를 빠르게 전달하거나 직무 초기에 필요한 필수 지식을 체계적으로 습득해야 할 때 이러한 교육 모델이 활용됩니다. 일례로, 특정 소프트웨어 활용 능력을 빠르 ... 는 다음 세 가지 방안을 제시하고자 합니다.(1) 맞춤형 학습 프로그램 설계조직 내 모든 구성원이 똑같은 속도로 성장하지 않으므로, 개별 역량 수준이나 직무 특성을 고려한 맞춤 ... 하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

을 개발해 나가는 형태나 조직의 주요 인력을 선발해서 육성하는 리더 선발형, 직무특성과 개개인의 특성을 감안해서 적재적소에 배치하는 것을 목적으로 실시하는 적재적소형 등도 있 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 전략 ... 적 인적자원 개발에서 비전과 철학이 중요한 이유1) 역량모델에서는 비전과 철학이 왜 중요한가2) 학습조직에서는 비전과 철학이 왜 중요한가3) 경력개발에서는 비전과 철학이 왜 중요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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보육교사가 갖춰야할 좋은 인성과 유아교육현장에 적용하기에 가장 중요한 인성적 측면을 논하시오.

특성을 말한다. 인성에는 특정한 직무와 상관없이 모든 사람에게 기본적으로 요구되는 ‘보편적 인성’과 ‘직무관련 인성’이 있다.이에 다음 항목에서는 보육교사에게 적용되는 영유아와 관련 ... [리포트]영아기, 유아기의 발달특성과 이에 따른 교사의 역할을 각각 자세히 설명하시오.Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 보육교사의 인성을 발달시켜야 하는 목적과 필요성2. 보육교사 ... 된 직무관련 인성에 대해 조금 더 자세하게 알아보도록 하자.2. 보육교사가 갖춰야할 바람직한 인성1) 보편적 인성(1) 타인 존중과 배려심다른 사람의 생각이나 감정을 인정. 상대방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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개인의 성격을 평가하기 위한 방법 중 객관적 검사와 투사적 검사의 종류에 대해서 비교 설명하시오

다. 객관적 검사는 정해진 문항에 응답하여 수량화된 점수를 얻는 방식이며, 이 점수를 바탕으로 성격 특성을 평가한다. 반면, 투사적 검사는 자유로운 응답을 통해 피검자의 무의식적 심리 ... 분야뿐만 아니라 조직 심리학, 교육 심리학, 임상 심리학 등 다양한 분야에서 두드러지게 나타난다. 예를 들어, 직장에서는 직무 적합성을 평가하거나, 교육 현장에서는 학생의 학습 ... 객관적 검사와 투사적 검사는 그 목적에 맞게 다양한 상황에서 활용된다.이 보고서에서는 객관적 검사와 투사적 검사의 정의 및 특성을 살펴보고, 두 검사 방법을 비교하며 그 차이점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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중간과제물표지_장애인상담교육_Upload

되고 있다.장애를 분류하는 데 장애개념의 이분법적 분류인 개별모델과 사회 모델로 분류하고 있으며, 개별모델은 장애를 개인의 신체적, 정신적 기능의 결함이나 한계로 간주하고 개인 ... 의 문제로 인식하며 개인이 직면하는 한계와 어려움을 장애의 '문제'로 간주하고, 그들의 장애를 치료하거나 교정하려고 하였다.따라서 개별모델은 치료, 재활, 의학적 치료에 중점을 두 ... 으며, 그들이 장애로 인해 차별받지 않도록 해야 한다. 인권의 특성으로는 보편성, 양도불가성, 불가분성, 상호의존성이 있으며 이는 장애인이 다른 사람과 동등한 권리를 가지고 사회

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.14

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(인적자원관리론) 성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

에 대한 충성도가 높아지고 인재 유지에도 도움을 준다.■단점:- 단순화되고 일반화된 모델임: 성숙주의 이론은 개인의 발달을 4단계로 단순화하여 모델화하였기 때문에, 개인의 다양한 특성 ... 라는 단계를 거치며 그 성숙에 따른 개인의 특성 변화를 설명하는 이론입니다. 이론의 핵심적인 가정은 개인이 자연스럽게 성숙하며 발전하는 것이 아니라, 지식과 경험을 통해 성숙 ... 을 통해 구성원들에게 이상적인 모델을 제시합니다. 이러한 역할 모델은 조직 내에서 성공적인 업무 수행을 위한 능력과 행동을 보여줍니다.- 피드백 제공: 성숙도가 높은 구성원들에게 피드백

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.25

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사회복지조직 내 리더의 역할과 리더쉽의 영향력 분석

과 조직, 사회적 목표를 달성하기 이해 리더와 추종자 간의 관계에서 발생하는 영향력의 과정을 포함하는 것이다.두 번째는 목표달성이 리더의 특성과 추종자의 상황, 종합적인 상호작용 ... 할 수 있도록 주어진 상황에서 공식적인 직위에 위치한 사람이 영향력을 행사하게 되는 과정이기 때문에 조직의 운영을 위해서 리더십은 조직의 목표달성을 위한 조직구성원들의 자발적 직무 ... 유효성을 결정하게 되는 리더의 특성, 행동, 상황을 규명하는 일에 집중된다. 이는 조직의 효율적인 목표 달성을 위한 요인 중 하나가 리더십이라는 것을 알 수 있으며 다양한 상황

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

다. 비버는 관료조직은 전문화, 위계구조의 엄격성, 문헌성, 연공서열, 역량의 승진 등의 특성을 가지고 있으며, 관료주의는 필요한 직무에 따라 직위를 설계하고 직위 간 위계질서 ... 에 초점을 맞춘 관료제를 도입하여 이러한 특성을 지닌 관료주의를 보다 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 관료주의는 수직적 또는 수평적 영역으로 조직된 모든 업무, 즉 개인 ... 를 충실히 갖도록 하는 것이다.셋째, 개인의 직위가 직무수행에 필요한 권한을 부여하여 개인이 직무수행과 권한을 행사할 때 직무수행을 수행하므로 개인은 다른 업무영역에 간섭하거나 업무

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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사회복지실천기술론

사회복지실천기술론사회복지사자격과정과제주제 : 클라이언트중심모델의 개념과 실천기법과 자신 또는 주변 사람중 한 사람을 정하여 상담하고, 클라이언트중심모델을 토대로 개입계획을 수립 ... 해본다.Ⅰ. 서론클라이언트중심모델의 개념과 실천기법에 대해 관련한 논문을 참조하고 주변의 사람들과 이야기를 통해 문제를 해결하고자 한다. 클라이언트중심모델의 개념과 실천기법은 비교 ... 지인과 심도 높은 이야기를 하는 것이 상담의 시작이 되는 것 같다.Ⅱ. 본론문제 1. 클라이언트중심모델의 개념과 실천기법에 대해서 작성한다.1. 개념클라이언트 중심모델은 미국

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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