"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 181-200 / 512건

[대우조선][대우조선 워크아웃][대우조선 현황][대우조선 노동강도]대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병,향후 대우조선 대응 방안

때서이동 및 배치전환을 통한 여유시간 줄이기, 현장통제의 강화, 다기능화, 인사고과, 성과급제의 도입등으로 보이지 않는 경쟁유도를 위한 생산력증대를 유도하고 있다. 약 10년간 ... 들의 손에 달려있다. 아침에 작업지시서에 하루 동안 작업할 내용이 많아짐으로써, 그리고 스케줄을 당기거나 공정이 당겨지면서 이루어지고 있다. 또한 인사고과, 성과급제도등을 통해서 현장 ... 대회에서 노동조합의 체제를 쟁의대책위원회로 전환을 결의하였다. 한편, 지난 21일 13차 단체교섭에서 노조는 이제까지의 입장을 한 발 양보, 6대 요구안중 사측의 안건시비로 막힌

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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인사고과제도

게바르지 못한 평가를 할 수 있음. 이와 같은 문제들은 강제선택법과 인사전문가평정 그리고 MBO 등의 방법을 사용 하여 완화 가능.편견고과 오류의 종류 및 대책상관관계가 있는 요소 ... 를 제시하여 비교하도록 함으로써 피훈련자가 범한 평가상의 오류를 이해시킨 후 이를 수정하도록 한다.대비오류고과 오류의 종류 및 대책인사고과의 발전방향과거의 인사고과는 관리자나 상사 ... 인사고과제도2008. 12. 발표자 : ○○○인사고과의 의의조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 조직체에 대한 유효성의 관점에서 평가하여 이

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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호텔경영론 호텔인사관리

관리의 방향제 4 절 인사고과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 13p.1. 인사고과의 개념 1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 중요성3) 인사고과의 목적2 ... . 인사고과의 성격과 과정 1) 인사고과의 성격2) 인사고과의 과정3. 인사고과의 방법 1) 고과방법의 종류2) 전통적 고과방법3) 근대적인 고과방법4. 인사고과의 절차5. 인사 ... 고과의 문제점 1) 고과자에 따른 문제점2) 피고과자에 따른 문제점3) 고과제도 및 사회, 문화적 특성에 따른 문제점6. 인사고과의 개선방향제 5절 복지후생

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500～3000만원정도 이다. 일반사원은 기본교육인 ... 므로 Web상에서 이러한 정보를 교환함에 있어서 보안상의 우려가 제기된다. 안전한 협업환경을 유지하기 위한 보다 효과적인 기술적, 관리적 보안대책이 강구되어야 한다. 삼성SDI의 경우 해외 ... 을 함으로써 전사업장에 확산되도록 노력하고 있다.4. 개방형 인적자원관리시스템SDI의 인사관리제도의 특징은 철저하게 제도화된 틀을 가지고 운영하고 있다. 또한 인터넷을 통해 통합된 인

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오

해진다.(4) 인사고과 기초평가의 기준이 명확해지고, 직무의 난이도에 따라 성과가 다르므로 작업자의 성과평가가 획일적으로 흐르는 것을 방지할 수 있다.(5) 교육훈련 기초교육훈련 ... classification)는 동일 또는 유사한 역할 또는 능력을 가진 직무의 집단, 즉 직무군으로 분류하는 것을 말하며, 채용,승진,이동,훈련,개발,임금,인사고과 등의 합리 ... 의 기초 형성하게 한다.(7) 인력유지의 기초직무몰입도 향상 등을 위한 정보의 제공, 안전사고 예방을 위한 대책수립 등에 활용될 수 있다.(8) 이직관리의 기초정리해고 시 순서 결정

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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(중소기업경영) 중소기업경영 학습내용 정리

를 위한 인사고과제도의 개선, 여성인력의 활용에 대한 방안 수립 등이 있다.○ 노무관리 : 생활안정과 노사관계의 안정을 과제로 하며 노동조건의 적정화, 고용의 보장, 정년퇴직 후 ... 인 제고, 벤처 투자 활성화, 벤처기업 단의 M&A 활성화, 코스닥시장의 건전한 육성, 엔젤투자자에 대한 지원 대책 강화2장○ 소호 : 집 또는 작은 오피스텔에서 주로 첨단 사무 ... ,승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정으로 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요요건에 관한 직무정보자료를 수집하고 분석하는 과정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.23

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[인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

과거에 우수직원 표창을 받은 직원이 최근 뇌물수수혐의를 받고 있다면 인사고과 시 뇌물수수혐의를 과거 표창 업적보다 더 중시하여 평가하는 경우 대책 고과표 설계 시 유사한 요소 ... 인사고과 오류 및 방법목 차평가 오류의 종류1인사고과 방법2전통적 방법2-1현대적 방법2-2평가 오류근접오류 피 평가자의 업적 중 가장 최근의 업적을 중시하여 평가하는 오류 사례 ... 함으로써 책임을 회피하고 안전하게 하려는 의도에서 이루어지는 오류 사례 인사평가시 평가요소 중 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 5가지 중 대부분의 평가요소를 보통으로 평가하는 오류 대책

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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최근 노동시장 환경 조사 및 인구구조 변화에 따른 인적자원관리에 미치는 영향

가 이루어지지 않으면 최대한의 역량 발휘를 이끌어 낼 수가 없으므로 교육훈련?보상?고용?인사고과 등 여러 기능과 활동이 상호간에 균형과 조화를 이루고 상호 보완하여 일관성 있게 전개 될 ... 고용대책들이 경기상황에 따라 만들어졌기 때문이다(노동리뷰, 2012.1).고령층의 경우 노동의 공급규모가 노동의 수요규모보다 과잉되는 현상이 발생하여 경제활동이 가능한 잉여인구

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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한양대구리병원 간호관리학 실습보고서

하는데 참여하고 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 정기적인 인사고과를 시행한다.- 업무를 계획하는데 참여하고, 업무목표를 달성하도록 돕는다.- 응급환자는 먼저 진찰을 받도록 도와준다. ... 기간호활동을 감독·지도한다.- 환자진료 상 문제 발견이나 개선이 필요할 때 대책을 강구하여 진료에 지장이 없도록 간 호부장에게 보고하고 해결을 돕는다.- 간호단위 내 업무를 계획

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| 리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2015.04.22

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

개개인의 평가, 육성, 처우가 이루어지는 능력주의 인사제도를 말한다.o 실용성(경제성:practicability) 인사고과제도를 도입하는 것이 조직 상황에 비추어 의미 있고, 비용 ... 사기조사 : 종업원의 작업의욕을 저해하는 요인과 그들이 불평불만을 하는 이유들을 파악해서 대책 수립을 하기 위한 기초자료를 얻기 위한 것으로서 태도조사와 통계적 방법 ... 가 서로 일치하는 정도를 뜻한다. 즉, 신뢰성은 시험결과의 일관성을 뜻한다.o 신인사제도: 우리 회사에서 필요로 하는 인재상(기대하는 인재상), 인재요건 달성정도에 의해서 종업원

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

제1절. 보상관리1. 보상관리의 개념과 조건보상관리의 개념경영혁신이 확산되면서 능력, 성과 등의 인사철학이 주목 받으며, 새로운 보상제도(Incentive System)가 도입 ... 과정에 대한 신뢰인센티브 시스템의 의의 및 성공조건인센티브 시스템의 종류종 류내 역성과평가성과평가담당자Meritpay increases개인주관적금전고과 결과에 따라 기본급조정 ... 의 안정, 생활수준의 향상, 심신건강의 유지 증진 등으로 종사원이 복 지를 개선 하는 것. - 여가대책, 노동능력의 개발, 호텔기업을 중심으로 한 조직적, 종합적 인 원조체제, 일할 수

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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공직과 부정부패

ㄹ . 5 급 이상 공무원을 대상으로 청렴교육을 실시원인분석 해결방안 해결방안 (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 내부 목소리가 묻히지 않고 , 또한 인사고과 ... (6) 서울시의 사례 서울시의 청렴도 향상 종합대책 ▶ 외부인사가 공직사회의 내부적 문제를 파악할 수 있는가 ? ㄴ . 외부 전문가 청렴컨설팅 도입원인분석 해결방안 해결방안 청렴 ... 부패에 대한 처벌 수위 강화 (3) 공무원 보수의 체계화원인분석 해결방안 해결방안 연루된 부패행위에 대해 제한적으로 면책 고발자의 동의 없는 신분 노출의 금지 제보로 인한 인사

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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사회심리학

과 같습니다.1) 기업조직에서의 사회심리학의 응용해당 직무에 적합한 사람을 선발하고 적성에 맞게 배치하고 효율적으로 일할 수 있게 교육시키며 합리적인 인사고과를 행하는 등의 인사선발 ... 할 수 있고, 주로 기업체의 인사, 관리부서의 직원으로 활동하며, 이외에 기업의 인적자원에 대해서 상담하는 다양한 컨설팅 업체에 취업이 가능합니다.2) 군대에서의 사회심리학의 응용군대 ... 하여 각종 여론조사기관에서 활동할 수도 있습니다.5) 교통에서의 사회심리학의 응용우리나라의 교통문제는 점점 더 심각해지고 있는 것이 현실이며, 따라서 보다 본질적인 대책이 필요

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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교원평가의 실태와 발전방향

을 하고 있다. 평가의 개념은 일반적으로 평정, 인사고과, 평가의 순으로 발전해 왔다. 평가는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성을 서열이나 우열을 정해 판정하는 비교 측정 ... 하는 교원인사제도의 하나로 평가되고 있다.[그림1] 교원평가제에 관한 국민 의견)한편, 현재 공ㆍ사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신 분위기 확산 ... 자질 및 전문성 향상 요구와 함께 부적격 교원과 지도능력이 부족한 교원에 대한 대책을 강하게 요구하게 되었다. 교육과학기술부에서 2007년 9월에 실시한 위의 조사를 살펴보면 약

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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[경영][경영진단][경영평가][경영분석][경영관리][경영계획][경영전략]경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리, 경영계획, 경영전략(경영진단, 경영평가, 경영분석, 경영관리)

, 상품관리, 상품구성, 재고관리, 재고관리, 조달처관리, 상품개발 등4. 노동관리취업규칙, 채용계획, 교육시스템, 복지제도, 인사고과, 급여체계, 후계자대책 등5. 점포설비관리 ... . 기업의 경영방침 및 경영목표에 대한 현상파악과 진단지도9. 조달활동 및 상품대책에 관한 현상파악과 진단지도10. 재고관리에 관한 현상파악과 진단지도11. 선반조사에 관한 현상파악 ... 의 징후가 있을 경우에는 상품관리의 상황을 체크하는 대책에 대해서도 인식해 두지 않으면 안된다.12. 판매관리에 관한 현상파악과 진단지도1) 판매목표의 계수적파악판매관리 진단지도

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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인사고과 사례-삼성

인사 고과 기업사례 - 삼성인사고과인사고과삼성 인사고과의 체계☞인사고과의 특징 ① 인적고과와 능력고과의 분리1.1~ 12.31능력고과표4급이상12월능력고과6.1~ 11.30인사 ... 고과표4급12월12.1~ 5.31업적고과표4급이상6월업적고과고과대상기간사용양식대상시기구분인사고과삼성 인사고과의 체계☞ 자기 신고를 통한 자기 평가 FLOW 자기 신고(고과표 양식동일 ... ) 상사 면담 상사 고과 상여급여. 승급반영. 승격반영. 전배반영. 교육반영 CDP② 자기 신고 통한 자기평가 및 면담평가확인합의 · 납득지도 및 면담인사고과삼성 인사고과의 체계

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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개인정보법

도 개인정보에 속한다.민간 기업에서의 인사고과 등을 위한 기업의 계획정보가 직접 또는 간접으로 영향을 줄 수 있다면 이는 개인정보에 속한다.(4)법인의 정보법인은 보호하는 개인정보 ... 설치(1)권력분립 원칙에 따른 기능상의 독립(2)개인정보에 관한 모든 업무의 감시 및 감독(시정 및 권고 등)(3)법원소송 외의 효율적 권리구제 대책수립 및 실시(4)개인정보영향 ... )피해의 최소성개인정보자기결정권을 제한하려는 수단과 방법은 피해의 최소화 대책과 밀접하게 연결이 되어야 한다.(4)법익의 균형성국내 헌법재판소의 독자적 입장이다. 개인정보자기결정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

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인적자원 Final

-노동불능자 퇴직연금제도: 보통 근속 15년이상의 종업원이 작업불능자 되었을때 만65미만까지제6장 인사고과관리○인사고과의 역사-19세기 초 스코틀랜드에 오웬의 성과수첩과 성과표시판에불호) ... 들이 내,외부 환경변화에 자발적으로 대응하면서 조직의 목적달성에 적극적으로기여하여 조직의 발전과 함께 개인의 만족과 발전을 동시에 달성하게 관리,제도,기술,체계○인사관리VS인적자원관리 ... 공통점: 조직생산성향상, 구성원 만족 동시추구, 관리과정별기능(선발,배치,훈련개발,보상,퇴직)차이점 1인사관리: 순응강조 통제지향, 조직내부 관리기능에 초점, 관리주체객체구분,실무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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간호관리 기본개념 report

요원을 위한 공평하고 효율적인 제도를 마련한다.● 지역 사회 요구에 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로서의 역할을 확대한다.2) 간호부의 조직기구표를 그리시오.병원장? 인사위원 ... 성이 높아지고, 전문가로서 통제하는 기능)-종류 : 간호팀장, 수간호사, 주임간호사실습주제3. 간호의 인사기능1) 본 병원의 간호 인력의 선발방법을 쓰시오.(예 : 외부모집, 내부모집 ... 유발조직 구성원의 기능을 자세히 분석할 수 있는 계기고과기록 보유로 적합한 직원을 적재적소에 배치 가능능력개발 강화하며 간편하고, 비용이 절감됨해당 직위에 적절한 사람 배치 가능단점

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2013.12.07

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[능률관리] 능률분석관리(PAC) 시스템의 정의와 특징

에도 크게 기여할 것이다. 포상제도는 금전적인 효과보다는 오히려 정신적인 효과를 노리는 편이 좋다. 그것은 표창장, 표창 패, 기념품 등을 증정하는 것 등이다. 개인별로는 인사고과에 반영시킬 수도 있을 것이며 이때는 상당히 신중하지 않으면 안 된다. ... 하여 생산능률의 향상을 도모하기 위한 여러 가지 대책을 입안하여 그것을 실시하는 시스템이다. 과학적 관리법, 특히 시간연구는 테일러가 공정한 임률 제도에 의한 생산능률 향상을 생각해서 ... .PAC에서는 능률을 (1) 작업자 책임의 능률, (2) 감독자 책임의 능률, (3) 관리자책임의 능률로 나누고 각자가 책임을 지고 노력하고 대책을 세울 수 있도록 하고 있다.(1

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.14

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