간호관리학실습 보건의료팀 간 협력 사보고서 (참고하기 좋음! 자세함)

소개글

현실적으로 실습 시 누구나 볼 수 있는 사례로 간단하게 과제 참고할 수 있습니다.
총 12장으로 목차가 같다면 잘 참고할 수 있는 자료입니다.

목차

Ⅰ. 문헌고찰
1. 조정과 협력
1) 조정과 협력 개념
2) 조정과 협력 방법
3) 조정과 협력의 중요성
2. 팀워크와 팀빌딩
1) 팀관련 개념
2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략
3. 간호사의 조정자 협력자 역할
1) 간호사의 조정자 역할
2) 간호사의 협력자 역할

Ⅱ. 사례연구
1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황을 구체적으로 기술한다.
2. 사례와 관련하여 원인을 분석한다.(2가지 이상)
3. 사례와 관련하여 협력방안을 제시한다.(2가지 이상)

Ⅲ. 관련 논문 탐구 - 사례와 관련된 논문(최근 5년 이내)을 찾아 요약, 정리한다. (보건의료 팀 간 협력, 조정, 갈등관리, 의사소통과 관련된 논문

Ⅳ. 결론 및 소감 - 사례와 관련하여 자신의 의견을 제시한다.

Ⅴ. 참고문헌(APA 양식)

본문내용

1) 조정과 협력 개념
조정이란 그룹 목표를 추구할 때 개인의 노력이 일치하도록 모든 활동을 체계적으로 조직하는 것을 의미한다. 의료환경에서 의료와 기술의 발전은 복잡성을 띄므로 조직은 조직목적 달성을 위한 업무성과 향상을 위해 업무분배를 통해 전문화한다. 한편 업무의 전문화는 전체 업무 흐름에 균열이 생길 수 있어 조직은 다양한 협력 장치를 통해 세분화된 업무 과정을 통합하여 균열을 말끔하게 봉합할 필요가 있다. 이러한 업무 과정의 통합에 해당하는 것이 조정이다. 조정은 일련의 공동직무를 이루어내기 위한 둥 이상의 세부조직이 하는 부분의 활동을 합치고 연결하는 것이다.
다양한 전문가로 구성하여 제공하는 보건의료서비스는 업무가 매우 상호의존적이다. 자칫 전문화된 하나의 직무만으로는 환자가 요구하는 질적 서비스를 갖추기 어려우므로 상호의존적인 전문지식과 기술을 전제로 환자의 욕구와 선호도를 고려하면서 통합적인 서비스 제공을 통해서만 서비스의 질을 높일 수 잇다. 따라서 이러한 질적으로 향상된 서비스를 제공하기 위한 업무 조정과정에는 반드시 협력이 필요하다. 협력은 공동의 직무를 이루기 위해 여러 사람이 함께 노력하는 것이므로 조정을 통해 얻고자 하는 목표지점과 같은 곳을 향하고 있다. 협력은 상호이익을 위해 함께 일하거나 서로 도울 수 있는 개인의 자유 재량적 행동이다.

2) 조정과 협력 방법
조정과 협력은 의사소통을 통한 인간관계의 요소가 중요하다. 인력이 다양하고 전문직으로 구성되어 있는 병원조직은 자칫 각기 전문성만을 강조하며 자기지향적 태도를 갖기 쉽다. 이로 인해 인간관계의 많은 갈등이 심화되며 그 결과는 그대로 환자에게 반영되어 나타난다. 따라서 조직 구성원은 조정과 협력의 필요성을 인식하며 실제 사용할 수 있는 조정과 협력의 기술을 이해하고 익혀야 한다.
스트라우스는 협력에 관한 전문 분야의 경험을 통해 협력의 전략적 사용에 필요한 기술을 익혀야 한다고 주장한다.

참고 자료

김미영 and 김경숙. (2019). SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의의사소통 인식과 환자안전에 대한 태도에 미치는 효과. 임상간호연구, 24(1), 23-33.
신미자 외(2022). 개정판 간호관리학. 파주: 수문사.
[퍼시픽] 간호관리학 p272~ p 296