"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고의 구제절차" 검색결과 561-580 / 1,283건

근로기준법 6조 및 노동관계법상의 균등처우

금지의 구제를 위해서 해고의 경우 노동위원회에 구제신청, 그 외 문제는 법원, 국가인권위원회를 통해 구제 신청할 수 있다.Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별 ... 되는 대표적 사례가 경향사업체의 경우인데, 경향사업체란 종교, 정치적 목적활동 등을 주된 목적으로 하는 사업이다. 이러한 경우에는 그 사업의 특수성을 고려하여 목적에 반하는 행위자 해고 ... 등이 가능하다고 볼 수 있다. 관련하여 공기업의 사업의 경향성 관련 판례로 용지보상업무 담당 공무원의 부동산 투기행위에 따른 해고는 적법하다고 본 사례가 있다.4) 사회적 신분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

다운로드 장바구니
[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

의무 - 위반시 - 500만 원 이하 과태료* 분쟁의 자율적 해결 의무- 직장 내 성희롱 처리방안 명문화- 직장 내 성희롱 상담 및 구제절차 확립2. 사업주의 성희롱 금지 의무사업 ... 으로부터의 성적 요구에 불응한 것을 이유로 근로자에게 불이익 조치를 취할 수 없다. 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과되며 근로자는 노동위원회에 부당 해고 등 구제신청을 할 수 있다.5 ... 내 성희롱에 대한 사업주의 의무사업주의 의무1. 사업주의 의무 개관성희롱법제의 주요 내용은 사업주에게 성희롱 예방, 조치, 피해자 구제 등에 대한 책임과 의무를 부과하는 것이

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

다운로드 장바구니
노동법상 균등처우 원칙의 연구

차별을 행한 사용자의 수중에 있기 때문에 차별피해자가 차별을 입증하는 것은 쉽지 않다.5. 구제절차근로기준법은 벌칙(500만원 이하의 벌금) 외에 특별한 차별구제절차를 두고 있 ... 지 않다.차별적 해고 등은 근기법23① 위반이므로 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 해고 등 외 근로조건상의 차별에 대해서는 법원에 민사소송을 제기하거나 국가인권위원회에 사건 ... 의 목적에 반하는 행위를 한 근로자에 대하여 해고 등의 차별대우를 하더라도 근로기준법 위반에 해당되지 않는다.예컨대 기독교 교리를 연구·전파하기 위하여 설립된 신학교에서 직원 또는 교사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

다운로드 장바구니
직장 내 성희롱

, 지속성등을 감안하여 경고 , 전책 , 정직 , 휴직 , 전직 , 대기발령 , 해고 등의 적절한 징계 조치를 내려야 한다 . 또 징계 조치 및 절차에 대해 사전에 취업 규칙 ... 으로 , 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀 고용평등의 실현에 관한 사항을 협의하는 기구직장 내 성희롱에 대처하는 방법 . 8 . 남녀차별개선위원회 시정신청 남녀차별금지 및 구제 ... 을 위한 교육을 실시해야 한다 2 ) 직장 내 성희롱 예방 장치 마련 사업주는 성희롱과 관련한 고충처리기관이나 절차를 마련해야한다 . 이때 별도의 기구나 절차를 대신하여 기존의 고충

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.20

다운로드 장바구니
중재재정의 대상

】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 기대할 수 없는 상태를 말함.2. 노동쟁의 대상으로서 근로조건1)임금 , 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건법에 열거된 임금근로시간복지해고사항 이외의 근로조건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

다운로드 장바구니
아웃플레이스먼트

Outplacement의 필요성1.3 Outplacement의 실시절차2. 국내외 주요동향 및 기업체현황 ---------------------------------------------------- ... - 아니라 해고자와 가족들의 심리적 충격과 스트레스관리도 행하고 있다.2.3. 일본기업의 퇴직관리① 종신고용의 붕괴와 정리해고의 실시최근 일본경기의 장기적인 침체는 더 이상 종신 ... 고용이란 일본기업의 오래된 관행을 유지할 수 없게 하였다. 전통적으로 일본회사는 회사상품에 대한 시장수요가 격감하여 생산조정이 불가피할 경우라고 하더라도 해고회피 노력을 견실히 수행

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

다운로드 장바구니
[YU]성과사회 타이핑 9~14주차 (기말고사)

적나 유용한 일이 될 것이다.-직장 내 성희롱 예방과 안전한 근로환경 여건 조성을 위해서는....-?직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사 ... -?①사업주는 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도,지속성 등을 감안하여 경고, 견책, 감봉, 전직, 정직, 해고 등의 적절한 징계조치를 하여야 한다②파견근로자가 성희롱을 행한 경우 사용 ... 절차-?첫째, 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 담당자,명예고용평등감독관, 인사,노무 담당부서에서 접수-접수는 반드시 문서로 할 필요는 없으며, 피해자의 접근도와 이용도

시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.10.31

다운로드 장바구니
파견법 체크리스트

25조우선 재고용 등제26조해고의 예고제27조해고사유 등의 서면통지제28조부당해고등의 구제신청제29조조사 등제30조구제명령 등제31조구제명령 등의 확정제32조구제명령 등의 효력제33 ... 신규채용자 교육을 실시하는지"-교육장소, 강사, 교육대장 등 확인"ㅇ하청명의로 해고예고통지서를 발송하는지ㅇ부당해고 구제신청이 있는 경우 하청이 당사자로서 대응하는지소요자금ㅇ하청 ... "근로자파견대상 업무의 구체적 내용근로자파견대상업무세세분류 직업정의직업예시소분류세분류세세분류120120112011"컴퓨터시스템 입력 및 출력자료의 형식, 자료처리 절차와 논리, 자료

서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

다운로드 장바구니
[영미법]보통법과 형평법

의 관행을 대체로 받아들이지 않았고, 독립전쟁 이후 보통법 절차를 입법으로 대체하려는 운동이 일어났다. 그러나 캘리포니아 주를 제외한 어떤 주에서도 민법전을 적용하지 않았다. 나중 ... 법원이 형평, 평등, 정의의 운리에 입각하여 이를 보충하는 재판을 한 데에서 유래하였으며, 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단을 제공한다.?. 형평법 ... 었기발전과 형평법원의 법 원리?. 형평법의 성장형평법상의 구제수단의 충분한 발전은 독자적인 보통법 법원(국왕 법원)의 영역을 침해하지 말라는 법관들과 의회로부터의 정치적 압력에 의하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

다운로드 장바구니
쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

등 다른 구제절차가 있다고 하여 당사자간의 자주적 해결이 배제되는 것은 아니라는 점을 논거로 권리분쟁사항도 쟁의행위의 목적이 될 수 있다는 견해가 있으나,② 권리분쟁사항은 민사 ... 소송등 다른 구제절차에 의해 해결되어야 한다는 점과 단체교섭의 대상이 될 수 없다는 점을 논거로 쟁의행위의 목적이 될 수 없다는 견해가 타당하다. 다만, 사용자가 명백히 노동관계법령 ... 제37조에서는 주체, 목적, 방법 및 절차에 있어서 정당성을 갖출 것을 요구하고 있다.또한 판례는 쟁의행위가 정당하기 위해서는① 구 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 의 노동자 (근기법 제35조)Ⅵ. 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차구제신청은 부당해고 등이 있은 날로부터 3월이내에 제기, 재심신청은 결정서를 송달받은 날로부터 10 ... 를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

다운로드 장바구니
근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

사건 해고무효확인 등의 청구를 해고 후 1년 6개월이 지나서야 제기한 이유, 이 사건 해임처분에 대한 원고의 그 동안의 태도, 다른 구제절차 등을 밟은 흔적이 있는지 등을 심리 ... 근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
직장과 근로자 ppt

으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업 ... 규칙이나 단체협약에서 정한 절차와 방법에 따라 근로자 에게 충분한 소명기회 부여4. 해고(또는 징계) 권한 내용의 형평성 동일한 사안을 두고 특정 근로자만 해고하는 것은 부당해고3 ... 하는 날부터 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 인정되기 때문에 정당한 사유가 없는 한 근로자를 해고할 수 없다사용자가 근로계약 위반 했을 때사용자 의무비 정규직이란 근로시간

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

다운로드 장바구니
부당해고의 행정적구제 및 사법적 구제

된 부당해고에 대한 구제절차로서는 첫째, 근로기준법 제33조 및 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정(제85조제5항을 제외한다)에 따른 노동위원회에 의한 구제 ... 절차, 둘째, 동법 제110조에 의한 형벌부과절차가 있다.나. 원상회복주의노동위원회의 원상회복주의에 근거한 구제는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상복직 ... 적위를 행한 자도 피신청인에 포함된다고 한다.3. 구제의 절차가. 초심절차(1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
연령차별금지제도

또는 법률에 근거하여 정년을 설정하는 경우 등은 차별로 보지 아니함.3. 차별행위에 대한 구제절차 마련차별행위로 피해를 입은 자는 국가인권위원회에 진정을 제기할 수 있고, 노동부 ... 부터는 ‘임금, 금품 지급, 복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고’ 등 모든 고용 영역에 적용된다.*지금까지는 고령자에 대한 고용정책이 고용촉진정책에 치중되었으나 앞 ... 하고, 모집?채용, 임금 또는 임금 외의 금품?복리후생, 교육?훈련, 배치?전보?승진, 퇴직?해고 등 고용의 전 단계에서의 연령차별을 금지하며 고용상 연령차별행위로 피해를 입은 자에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

다운로드 장바구니
[성희롱][성폭력][성희롱 판단기준][성희롱 법적처리절차][성희롱 피해][성희롱 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석

1회 이상 / 위탁기관에 의뢰 가능, 단 자료배포나 인터넷 게시물은 교육으로 보지 않음. 내용 : 법령, 처리절차 및 조치기준, 고충상담 및 구제절차 등 ④ 성희롱 피해주장이 ... 성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 성희롱의 의미 Ⅲ. 성희롱의 원인 ... 희롱의 법적처리절차 1. 성희롱 관련 사업주의 의무 2. 관련 법과 처리절차 1) 노동부 2) 여성부 3) 기타 법적 처리 3. 법적 대응의 문제점 4. 최근의 추세 Ⅶ. 성희롱

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.31

다운로드 장바구니
징계에 대한 불복시 재심절차

에도 이 사건 해고처분은 그 구제 내지 확정절차로서의 재심을 전혀 생략한 하자를 갖고 있다 할 것이고, 이러한 절차상의 하자는 재심절차의 기능, 그에 대한 징계대상자의 기대, 절차 ... 징계에 대한 불복시 재심절차1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 ... 고자가 이에 불복하여 재심을 청구한 후 재심위원회에 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. 재심절차시 징계사유 추가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
하종강 [길에서 만난 사람들]을 읽고

가 더욱더 빈번히 일어나는 것처럼 노동법을 아는 것과 모르는 것의 차이는 하늘과 땅차이라는 느낌을 받았다. 노동법을 알지 못해 부당해고 구제신청이나 체불임금구제신청의 기간을 놓쳐 구제 ... 를 받지 못하거나 구제절차를 받기 위해 어떠한 절차를 밟아야 하는지 몰라 스스로 포기하는 노동자들, 심지어 사용자가 저지르는 불법적인 고용형태가 불법인지도 모르고 당하고 있는 노동자 ... 위기 기업에 대한 재정적 도움, 파산기업에 대한 회생절차를 앞장서서 해야 할 것이다. 또한 민주화를 외치다 희생한 국가유공자에 대한 사후대책도 필요하다. 국민이 낸 세금으로 민주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.25

다운로드 장바구니
근로자파견법의 개요, 근로자파견법의 개정논의, 근로자파견법의 개악저지, 근로자파견법의 법적 쟁점, 근로자파견법의 문제 사례, 근로자파견법의 문제점, 독일의 근로자파견법 사례, 근로자파견법의 방향 분석

인사이트코리아 노동조합의 부당해고 구제신청의 판결은 얼마 전 경기보조원의 노동자성 불인정문제와 더불어 경악을 금치 못하게 했다. 인사이트노조에 내려진 중노위 판결의 내용은 4명에 대한 ... 다. 이는 지난 부당해고를 인정했던 서울 지노위의 판결을 법리오해에서 비롯한 잘못된 판결이라며, 이를 뒤엎고 부당해고 구제신청사건에 대해 내린 비상식적인 판결이었다.변형근로제 등 ... 와 결의를 조직하고 사회시민단체와 함께 차별철폐대행진을 통해 사회적 연대와 지지를 확보한다Ⅴ. 근로자파견법의 법적 쟁점1. 사용목적의 규제2. 계약기간의 규제3. 절차적 규제의 미비4

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.04

다운로드 장바구니
[경영조직론] 경영가족주의 개념, 경영가족주의의 특징, 경영가족주의의 사례, 경영가족주의 장점, 경영가족주의 단점, 경영가족주의의 교육

전체조직 수직적 계층조직 관료주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령과 지시 수평적 슬림화된 조직 권한위임 , 임파워먼트 , 자율 공동의 목표와 가치관 수직적 횡 ... 하기보다 ‘왜 잘못을 저지르게 되었을까 ?’ 를 먼저 고민합니다 . “ 해고해서 내 눈에 안보이면 나의 책임이 아니라고 생각하는 것이 아니라 , 나의 가족이면 내가 끝까지 교정 ... 하고 구제해야 한다고 생각하기 때문에 저희 직원들은 기업이 본인들을 보호해주고 책임져 준다고 생각하는 것 같습니다 .” 충성도2 PART 경영가족주의 실패사례 · ‘ 또 하나의 가족

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

다운로드 장바구니

이전10개 24 25 26 27 282930 31 32 33 다음10개

파워링크

신청하기