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"해고의 구제절차" 검색결과 261-280 / 1,283건

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    지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임
    ) 0시부터 전 세계 모든 나라에서 입국하는 모든 입국자를 대상으로 입국 일부터 14일간 격리를 실시한다.ⓐ 특별입국절차ⓑ 해외 입국자 방역관리 강화 방안-유증상자 : 외발 입국 ... 한 대우는 이것뿐만이 아니다. 몇 달간 지속되는 무급휴직과 해고로 인해 비정규직 노동자의 피해 역시 증가되고 있다. 비정규직 노동자들은 4대 공적 보험에서 배제되어 법적으로 아무런 ... 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20
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    [사례1] A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다. A의 명의로 된 재산에는 3억원의 집과 5천만원의 정기예금이 있다. 작곡자로서 저작권료로 받을 돈은 5천만원이다. 교통사고에 대한 배상금은 1억원이다. A는 생전에 3천만원을 은행으로부터 대출받았다. A의 장례비용과 묘지구입비에 각 1천만원이 소요되었다. A의 빈소에 A의 아내 B, 큰아들 C와 며느
    의 피해자의 진정을 받거나 그 피해에 관한 직권조사를 하여권리구제를 하는 절차를 진행한다.국민권익위원회 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에서“고충민원”이란 행정색 ... , 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.(제14강) (문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소(제 ... 으며 근로 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)에서 근로자에 대해 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위를 말한다.직장 내 괴롭힘이란 사용
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.07
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    노동시장에서 여성노동자 차별받는 양상, 그 이유 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술. 성사랑사회
    었다고 하며 복직한 후에 택배실과 탕비실 사이에서 단순 업무를 했다고 주장하고 있다. 이후 노동위원회에 구제신청을 내었으나 물류센터로 발령한 뒤 다시 지방의 물류창고로 발령냈 ... 다고 하였다. 이에 남양유업은 인사발령이 업무상 필요했고, 생활상의 불이익 없이 협의 절차를 걸쳤다는 입장을 내었으나 해당 여성은 홍회장이 압박을 넣었고, 법망은 피해가라며 협박을 했 ... 다고 주장하였다.남녀고용평등법 제 19조에는 “사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.” “ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06
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    여성, 장애인, 이주민 중 하나의 대상을 선정하여 차별실태를 조사, 설명하고 이를 극복하기 위한 방안을 모색해보세요.
    시키고, 이는 다시 사회 통합의 저해 요인이 되고 있다. 더불어, 이주민 노동자의 70%가 비정규직으로 일하고 있으며, 이들은 정규직에 비해 노동권 보호가 미흡하고, 해고나 임금 체불 등 ... 고 있으나, 실제 현장에서의 적용과 집행은 미흡한 실정이다. 법적 보호의 부족은 이주민들이 차별을 당했을 때 적절한 구제를 받기 어렵게 만들며, 이는 지속적인 차별 문제를 야기 ... 하고 있다. 예를 들어, 이주민들이 직장에서 차별을 경험했을 때 법적 절차를 밟는 것이 어려워 대부분의 경우 침묵을 지키는 경우가 많다. 이는 차별 행위가 계속해서 반복될 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11
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    서브프라임모기지(2007-2008 세계금융위기) 분석 및 의견
    을 구입할 때 융자를 받는 모기지 제도의 하나로, 서브 프라임 등급은 신용등급이 낮은 사람들을 의미한다. 1980년대부터 시작된 법적 규제 완화와 대출 시 소득 확인 절차의 완화는 신용 ... 와 주택을 떠안게 되기도 하였으며, AA~AAA 신용등급을 받았던 기업들도 붕괴되거나 구제신청을 하기도 하며 금융 위기가 심화되었다. 이 때문에 AIG도 망할 위기에 처하게 되자 정부 ... 거나 일자리와 집을 잃는 일들이 보다 더 많이 발생되었다. 하지만 이와 대비하여 이 사태에 대해 책임이 있는 고위직들은 해고와 같은 처벌은 커녕 오히려 금융 회사 컨설팅 일을 하
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.26
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    생활법률
    체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음의 용어의 뜻을 기본 ... 도록 요구하는 목소리가 높아지고 있다. 이에 따라, 법률혼과 사실혼의 격차를 해소하기 위한 다양한 정책적 논의가 진행되고 있다.(2) 이혼숙려기간이혼숙려기간은 이혼 절차에서 부부 ... 숙려 이혼 절차에서 부부 간의 공동으로 취득한 재산을 어떻게 분배할 것인지를 규정하는 법적 권리 및 절차를 말한다. 이 권리는 부부 중 한 쪽이 이혼을 결정하거나 이혼이 이미
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21
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    장애인의 인권에 대한 선진국의 사례와 우리나라의 현황과 대책
    의 장애인 인권문제의 대착에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 장애인 인권(1) 우리나라의 장애인 인권 보장 제도와 법『장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 ... 을 내용으로 하는 『장애인 권리 보장법』제정이 계획되어 있다.(2) 장애인의 차별에 대한 정의『장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률』에서는 장애인 차별을 이렇게 규정하고 있 ... 는 경우장애인 차별행위가 금지되는 영역은 고용, 교육, 재화, 용역의 제공 및 이용, 사법 행정절차 및 서비스와 참정권, 가족, 가정, 복지시설, 건강권의 영역을 설정하여 장애인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... (3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자의 권리구제수단(1). 임금체불 시 지방노동관서(2). 부당해고 시 노동위원회(3). 직장 내 성희롱 시 국민인권위원회5. 참고문헌1 ... 를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정해놓은 것을 말한다. 사용자는 원칙적으로 법정근로시간 내에 근로자에게 근로를 시켜야 하며, 그 이상 근로시킬 경우에는 법에서 정한 요건과 절차
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22
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    (사회복지정책론 2학년) 2. 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오
    . 중증장애인 해고는 엄격히 제한되고 그 절차는 여러 단계에 걸쳐 이루어진다. 우선 중증장애인의 해고를 위해서는 중앙부조사무소(HFS: Haupt fur Sorgestelle)의 인가 ... 을 금지하고 차별행위의 구제 권리를 부여한다는 것이었다. 이러한 노력이 1973년 국민재활법을 통과시키는데 영향을 주었다. 국민재활법(ational Rehabilitation Act ... 가 필요하다. 이후에도 4주간의 고지기간이 요구된다. 이런 과정을 거치지 않은 인가되지 않은 해고는 원천적으로 무효이다. 우리나라와 달리 독일은 의무고용률에 미달한 경우 민간 기업
    방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.03
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    세계의정치와경제2) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적차원에서 대안 모색-신자유주의에 의한 노동문제-논하시오0k
    개방되고 수입이 자유화되어 국가 소우 공기업의 민영화와 산업의 구조조정이 진행됨에 따라서 대량의 실업이 발생하게 되고 이는 경제적 불평등으로 나타나게 되어 결국에는 절차적 민주주의 ... 다. 2008년 봄 미국 서브프라임 금융시장의 붕괴 이후 선진국들이 천문학적인 구제자금을 투입하고 있음에도 불구하고, 세계적인 금융시장의 불안과 재정위기와 실물경제의 불황은 여전히 악화 ... , 손쉬운 해고와 임원의 과다한 봉급은 부끄러운 일이었다. 이 시절에 지나친 분배의 편중이나 대량해고를 막았던 것은 이런 사회 분위기였다.그러나 신자유주의가 유행하면서 시장 숭배주의
    방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.09
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    5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 할인자료
    되었고(1988), 그 다음 해인 1989년 11월 20일 뉴욕에서 UN총회는 합의절차에 따라 UN아동권리협약을 만장일치로 채택하였다. UN아동권리협약은 1990년 8월3일 법적 효력 발생 ... 아동에 관한 변호와 진술조력인 선임 특례 -신고의무자의 신고에 관한 불이익 조치 금지 신설 2014 공교육정상화 촉진 및 선행교육 규제에 관한 특별볍 -선행교육 구제로 인해 학교 안 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다’고 규정되어 있으나 고용보험에 가입되지 못한 자영업자 및 소규모 사업장
    리포트 | 3페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.01.25
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    [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오
    .6. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 ... 권리구제를 받을 수 있는가?8. 참고문헌1. 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법의 인간관에서 근로자는 자본주의라는 체제의 경제적·사회적 약자이 ... .우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. 입법절차를 통해 구성된 노동관계법령이 중간법으로 기능하며, 근로자와 사용자 간 노사자치규범이 하위법의 의미
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    외환위기를 겪게 되면서 IMF로부터 구제 금융을 받아야 했을 때 이것을 받는 조건 중 하나가 고용유연화를 받아들이는 것이었다. 지금 당장 국가가 부도 위기에 처한 상황에서 우리 ... 해고, 구조조정 같은 개념이 없었다. 오늘날에는 매우 당연해진, 자연스러워진, 그만큼 자주 , 많이 일어나는 일들이 불과 20년 전만 해도 우리 사회에 존재하지 않았던 것이었다.노동 ... 은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이 필요하다. 즉, 근로자들은 그들이 속한 회사와 부서의 업무 처리 방식이나 절차, 기업의 분위기 따위에 적응
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... . 대습상속인은 누구인가문제 31. 2022년 시간급 최저임금액2. 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로문제 41. 근로자의 임금체불 구제2. 근로자의 직장 내 성희롱 ... 구제참고문헌문제 11. 협의이혼의 성립 요건협의이혼은 부부 당사자 사이에 이혼을 하고자 하는 의사의 합치만 있으면 할 수 있다. 사유에 제한이 없다. 성격 차이와 같은 이유
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22
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    한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다
    로 알려져 있었기에, 그의 전직 비서가 제기한 지속적인 성희롱 피해 고발은 사회에 큰 충격을 주었다. 박 전 시장은 고소장이 접수된 다음 날 극단적인 선택을 하여 형사 절차는 중단 ... 가 직이유로 해고나 불이익한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어길 경우 사업주는 법에 따라 제재를 받게 된다. 예컨대, 성희롱 가해자가 사업주(회사 대표 등) 자신인 경우에는 남녀고용 ... 에 대해 폭넓게 다룬다. 실제로 앞서 언급한 박원순 전 시장 사건에서도, 형사절차는 중단되었지만 국가인권위원회가 직권으로 조사를 실시하여 해당 행위를 성희롱으로 판단하고 서울시에 재발
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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    1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오
    기준1) 해고 등 징계나 인사상의 불이익 조치 등2) 불공정 고용 계약3) 단체교섭의 거부와 해태4) 지배, 개입III. 결론IV. 참고문헌[문제 2] 노동조합 설립 방법I. 서론 ... II. 본론1. 노동조합이란2. 노동조합 설립 방법과 절차1) 사전 준비2) 창립 총회의 개최3) 설립 신고3. 노동조합 설립과 관련된 사례III. 결론IV. 참고문헌[문제 1 ... 자가 노동조합의 운영비를 원조하는 것도 그것이 근로자의 후생자금이나 경제상의 불행, 재해 방지와 구제를 위한 기금이나 기부이거나 최소한 규모의 노동조합 사무소를 제공하는 것, 노동조합
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    리더십
    ) 리더십 실패사례 연구- 크라이슬러 CEO 아이아코카80년대 크라이슬러사를 위기에서 구해낼 수 있었던 힘은 아이아코카의 카리스마였다. 그는 저돌적인 추진력으로 정리 해고와 구제 금융 ... 적으로 구성원들의 의견을 경청한다. 또한 독단적이고 독선적인 판단과 선택을 지양하며 일련의 절차를 거쳐 조직구성원들의 동의를 얻는다. 즉 참여적 리더십은 조직의 운영을 위해 필요 ... 의 카리스마적 리더십을 통해 조직에 규율을 불어넣었다. 취임 첫해에 그는 관리 체제를 전면 재정비하고 엄격한 자금 관리를 제도화하고 품질 관리 기준을 높이고 대량해고를 단행하여 지출
    리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.14 | 수정일 2021.10.14
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    [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
    . 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.1) (제14강) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회4 ... ㆍ채용(제10조), 정년ㆍ퇴직ㆍ해고(제11조 제11항)에서 남녀차별을 금지하고 있다. 연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항 ... 을 금지하고 있다. 장애인 차별에 관한 특별법에서는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제10조 제1항에서 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11
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    (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오
    ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 요건협의이혼이란 남편과 아내가 어떤 연고나 서로 간의 의견 불일치로 인해 이혼을 원할 때, 특정 절차에 따라 합의하에 이혼하는 전반을 의미한다. 그런데, 이 협의이혼을 하려면 몇 ... 2명의 서면의 연서가 있어야 비로소 신고가 인정된다고 정의하고 있다. 생각보다 절차가 까다로운 것이다. 그러나 가족관계 등록법에서는 가정법원의 이혼 의사 확인서 등본을 협의이혼
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22
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    ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료
    : 성적 언동 및 2 차 피해 직장 내 성희롱 인용 사례 (5 가지 ) 성희롱 사건 처리절차 ( 예시 ) 성희롱 예방 수칙 10 가지와 단톡방 십계명 ( 예시 ) 1성희롱의 성립 ... 요건은 크게 행위자 , 피해자 , 수단 , 결과 , 업무관련성의 5 가지로 구분할 수 있고 , 5 가지 요건을 모두 충족하여야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고 , 공공기관 및 ... 내 성희롱이 발생한 경우 기관장은 피해자를 적극적으로 보호하여 피해를 구제할 의무를 부담하는데도 오히려 불리한 조치나 대우를 하기도 한다 . 이러한 행위는 피해자가 피해를 감내
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24
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2025년 08월 07일 목요일
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