"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,661-3,680 / 41,395건

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

다. 또한 기업적인 차원에서도 조직적 생존이나 성장 또는 경쟁력 강화를 위해 조직을 보다 훌륭하게 이끌기 위한 리더를 계속적으로 필요로 하고 있다. 즉, 급변하는 현대사회에서는 좀 더 ... 다른 업무를 담당하고 있기 때문에 리더의 역할이 중요하다. 지도자 분석을 위해 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 피들러의 상황모형을 활용할 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ ... 에서 리더십에 대한 연구를 시작하여 를 개발하게 된다. 이를 통해 그들은 다양한 집단과 여러 상황 속에서의 지도자(리더) 행동을 연구하였다. 1940년 말에 이르러 해당 연구

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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조직 내에서 커뮤니케이션이 효과적으로 이루어지지 않아 성과가 저해된 사례에 대한 분석, 본인이 생각하기

를 자극해 자기효능감을 높일 수 있다.2) 팔로우십(1) 이유와 정의모두가 리더라는 생각보다 팔로우라는 생각을 가지게 되면 더욱 효과적인 커뮤니케이션이 이뤄질 수 있다고 생각한다. 조직 ... 과 구하다는 점을 강조하기 위해 픽사는 ‘실제 영화를 만드는 사람들이 이끌어가는 회사’로 표현되는데 실제 감독과 제작자라는 두 리더가 협력을 통해 영화를 제작하며 훌륭한 영화 제작 ... 을 위해 노력해 주어진 시간과 예산, 인력의 제약 내에서 작업을 하기 위해 노력하고 이 제작 과정에서 영화를 이끌어가는 두 리더의 결정을 전폭적으로 지지함에 ㄸㆍ라 이미 결정이 난

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

). 리더십 스타일이 리더십 스타일이 기업경영과 인재육성에 미치는 영향과 효과.나쁜 리더의 리더십 부재 요인은 다음과 같다.첫째, 리더의 기회 선점 불예측이다. 즉, 기회 포착 능력의 유 ... Ⅰ. 서론경영의 대가인 피터 드러커는 “기업에서 발생하는 문제의 60% 정도는 잘못된 커뮤니케이션에서 비롯된다”면서 리더들이 커뮤니케이션에 있어 보다 많은 주의를 기울여야 된다고 ... 았다. 응답자가 뽑은 좋은 리더의 유형 1위는 상하 간에 ‘소통이 원활한 리더’(66.2%)였으며, 나쁜 리더 유형 1위는 ‘말을 바꾸는 리더’(45.8%)였다.(잡코리아 설문 결과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

행동을 하는가를 강조한다. 연구자는 리더의 행동을 범주로 나누고 효과적인 행동목록을 만든다. 리더효율성에 대한 평가는 체크리스트와 부하의 이직, 집만 생산성, 사기 및 결근 등 외 ... 와 미시간 대학 연구다. 오하이오 주립대학 연구팀은 '리더행동 기술 질문지 (Leader Behavior Description Questionnaire: LBDQ)를 제작했다. 이 질문 ... 적 준거에 근거한다. 이 연구의 궁극적인 목적은 리더의 구체적 행동유형과 과제수행이나 부하의 만족과 같은 결과적 준거 사이의 관계를 알아내는 것이다. 오하이오 주립대학 연구자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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간호지도자론 2021

리더십 연구는 효과적인 리더십 행동이 무엇인지를 찾아내는 것을 목적으로 하고 있다. 이 오하이오 주립대학 리더십 연구의 연구자들은 조직 구성원이 리더와 관리자의 행동을 설명하는 데 ... Questionnaire, LBDQ)오하이오 주립대학의 리더십 연구는 효과적인 리더의 행동을 특정하기 위해 조직 내 구성원들에 의한 리더의 행동을 설명함으로써 약 1,800 행동 예를 수집하고 150 ... 는 연구가 절대적으로 필요하다고 생각한다. 또한 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기반으로 간호 리더의 현재 유형을 평가하고 이 리더의 리더십 스타일이 현재 조직 및 부서에 미치

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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허시와 블랜차드의 상황적 지도성

허시와 블랜차드의 상황론적 지도성 I. 지도성 이론의 전개 지도성의 효과성에 대한 실증적인 연구는 오하이오 주립대학(Ohio State University)의 연구를 토대로 하 ... 들의 성숙도에 따라서 지도성의 과업차원의 행위와 인화차원의 행위를 효과성과 관련시켜 종모양의 곡선으로 표시한 아래의 그래프[그림 I]를 제시 하였다. 이 그래프는 구성원의 성숙수준 ... 에 따라서 효과적인 지도성 유형이 결정 될 수 있음을 시사한다. 즉, 구성원들의 성숙수준이 연속선상에서 미성숙으로부터 성숙으로 진보해감에 따라 거기에 알맞은 적절한 지도성 유형이 그림

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

내부에서의 역할 및 권한 분배, 의사 결정 방식 등을 결정한다. 산업 및 조직 심리학자는 조직 구조의 효율성과 리더의 효과성을 평가하여 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여한다. 두 번 ... , 비효율적인 조직 구조는 의사 결정의 지연이나 업무 간의 중복으로 인해 조직 성과를 저하시킬 수 있다. 리더십은 조직의 비전을 이끌어 내는 데 중요한 역할을 한다. 리더는 조직 ... 구성원들을 이끄는데 있어서 방향을 제시하고 영향력을 행사한다. 리더십의 효과성은 리더가 그룹을 효율적으로 조직하고, 동기부여하며, 성과를 촉진하는 능력에 의해 결정된다. 탁월한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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빌하이벨스 리더십의용기 리뷰

다. 부흥하는 교회의 리더들의 공통점은, 그들 모두 한결같이 자신에게 주신 지도력의 은사를 인정하고 그것을 향상시켜서 하나님께 복종했다는 것, 그들이 할 수 있는 가장 효과적인 방법 ... 옮김, 두란노, 2003년, 274p, 가격 10,000원이 책은 리더들이 꼭 갖추어야 할 기능과 성품, 영역에 관해 설명하고 있다. 이 책은 리더십의 이론을 넘어선 검증된 리더십 ... 의 리더야말로 이 세상에 가장 큰 영향을 끼칠 수 있다고 굳게 믿는다. 그들이 이것을 이해하고 실천할 수만 있다면, 비로소 교회는 예수님이 의도하신 대로 구속의 중심이 될 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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편견과 기독교교육 ) 종교적 배타성의 원인은 무엇이며, 그것이 어떻게 편견으로 작용하며, 종교적 배타성을 극복하기 위한 신앙 교육적으로 편견극복의 대안은 무엇인가 외4개

는된다. 접촉 효과를 극대화하기 위하여 4가지 요소가 중요하다. 1) 지속적이고 긴밀한 접촉이다. 일시적이며 피상적인 접촉은 효과가 없다. 2) 협동적 상호의존이 있다. 공동 ... 의 위협에 대처를 하거나 공동목표를 달성하기 위하여 단결을 할 때 효과적이다. 3) 동등한 지위의 접촉이 있다. 4) 평등을 지지하는 사회적인 규범이랑 분위기가 있다. 네 번째는 탈 ... 으로서 두 범주의 중요성 혹은 특출성이 유사해야지 효과적이다. 다섯 번째는 재범주화가 있다. 외집단을 내집단이랑 묶어서 하나의 큰 집단으로 보게 되는 전략으로 외집단에 대한 호감을 올려

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.13

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리더십과 동기부여 이론

의 행동유형을 개발하는 것이가장 효과적인지를 제시한 이론이다? 무관심형(1형) : 생산과 인간에 대한 관심도가 모두 낮아서 리더는 자기 자신의 직위 유지에 필요한최소한의 노력 ... 하게 되고 그것이 리더의 행동 유형 및 성과와 관련됨으로써 리더십 효과가 결정된다는 이론이다.(2) 허시와 블랜차드 모형? 부하직원에게 초점을 두고 있는 이론으로서 가장 폭넓 ... Ⅱ 이론1. 리더십1) 특성이론(자질이론)? 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고, 그 특성을 해명하려 한 이론? 성공적인 지도자는 타고나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

과 연관이 있는데 리더와 추종자가 있어 이들 사이 발생하는 상호작용이 있다. 리더는 부하에게 영향력을 행사하는데 리더는 자신이 통솔하는 개인, 집단 목표와 자기의 권위에 기반을 두 ... 는 효과적이고 새로운 방법이 주기적으로 적용하는 것과 현재와 미래 목표를 자주 고려하는 것이 사회복지행정조직에서 나타나야 하는 리더십 특징으로 볼 수 있다. 이에 따라 사회복지행정조직 ... 들을 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치는 한 리더로 리더십을 키우는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 김종성, 2022, 교회 내 사회복지행정에서 조직문화가 직무만족에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직 구성원들과 함께 일하는 리더들이 인적 자원을 육성하는 활동을 전개하지 않는다면 효과성을 발휘할 수 없을 것이다. 최근 우리나라 기업들이 인재 육성을 강조하고 있으나 단기에 처리 ... 를 높일 수 없다고 생각하면 이직을 하기 마련이다. 따라서 성장은 금전적인 보상보다는 강력한 동기부여 효과를 가질 수 있다고 본다. 비록 금전적인 수준이 낮더라도 장기적으로 현재 ... 은 사람 간 차등 보상을 하여 강력한 동기부여 효과를 거두는 공통적인 특징을 나타내고 있다. 그동안 기업들은 성과주의 운영을 강조하였지만 핵심이 되는 차등 보상적인 측면에서 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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자아존중감을 높일 수 있는 사티어 의사소통 유형(회유형, 비난형, 초이성형, 산만형, 일치형)에 대해 토론하시오.

라, 회유형 의사소통은 리더십에서도 효과적으로 활용될 수 있다. 리더는 팀원들을 동의하도록 유도하고 그들의 의견을 존중함으로써 팀의 효율성을 향상시킬 수 있다. 이는 팀원들이 자신을 중요 ... 고 받아들여질 때, 그들은 자아존중감을 높이고 긍정적인 대인관계를 형성하는데 기여할 수 있다.또한, 초이성형 의사소통은 조직 내에서도 효과적으로 활용될 수 있다. 리더나 동료가 팀원 ... 을 높이는 데 효과적인 방법 중 하나이다. 상호간의 의사소통에서 회유를 통해 상대방을 동의하도록 유도함으로써 자아존중감을 증진시키고 긍정적인 대인관계를 유지하는데 기여할 수 있다.나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

열정이 남다른 사람이다.리더란 사람들을 통솔하여 목적을 이루게 하는 사람이다. 평범한 리더와 완벽한 리더가 다른 점은 일에 대한 성과보다 그 사람에 대한 감동이 나타남이다. 세계 ... 적인 리더들의 공통점은 사람관계 속에서 진솔한 소통이다.리더의 능력은 상호의존적이지만 이런 능력을 완벽하게 갖출 수는 없다. 리더는 따라서 자신에게 부족한 부분을 잘 보완해 줄 수 ... 구축을 그다지 중시하지 않았다. 하지만 오늘날 네트워크 시대에는 신뢰할 수 있는 관계를 맺는 능력이 효과적인 리더십의 기본 자질로 요구되고 있다. 관계를 맺는 데는 질문.주장.연결

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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바늘 리더십,카리스마 리더십,성장 리더십,전환적 리더십,이순신 리더

결단력을 실행한 리더는 그 결과 또한 긍정적인 효과를 보여줄 수 있다는 점을 볼 수 있다.그로브도 알맞은 시기에 결단력을 내려 행동했기에 인텔이 사람들에게 신뢰를 줄 수 있 ... 며 리더에 대한 자발적인 복종이 가능하게 된다.우리가 이런 카리스마 리더십에서 착안한 것은 바로 리더가 강한 자신감을 가진다는 것이다. 리더가 결단력을 가지기 위해서는 자신에 대한 ... 이 가장 중요하고, 현장에서 일을 통해 이를 적극 실천하고 부하사원의 모범이 되는 성장리더가 많아야 한다는 점을 강조한 리더십이다.성장리더의 요건과 평가기준은 마켓 관점에서 성공을 정의

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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바보들은 항상 남의 탓만 한다

바보들은 항상 남의 탓만 한다- 존 G. 밀러 -“저 팀은 언제쯤 맡은 일을 제대로 할까?”, “저 사람들은 왜 효과적인 의사소통이 어려운 것일까?”, “언제쯤이면 나도 내 업무 ... 리더는 자신이 상사라는 것을 내세운다던가 쓸데없는 권위를 내세워 직원들을 구속하지 않고, 그보다는 직원들 각자가 개인적 목표를 달성할 수 있도록 적극적으로 돕는 사람이다. 이 점 ... 에서 볼 때 이 상사도 진정한 의미의 리더라고 볼 수 있을 것 같다. 하지만 여기서 달리 생각하면 리더는 다른 사람의 일까지 대신 해줘야 되냐? 라는 질문을 가질 수도 있을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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하버드가 선택하는 인재조건, 사토지에의 <하버드 합격기준> 원문 핵심정리

에 실패한 일을 쓴다.006. 인테그리티란 직업윤리나 리더로서의 청렴함을 가리킨다. 당시 미국의 금융업계에서는 분식결산이나 부정회계 문제가 꼬리를 물고 발생해서 투자은행의 직원 ... 해야 한다는 점, 감정이 상하면 생산적인 해결이 안 되기 때문에 감정 조절이 필요하다는 점, 이 세 가지를 배웠습니다.018. 하버드의 모토는 세계에 변화를 가져올 리더를 육성하자이 ... 전 결의 구성으로 쓰려고 노력했습니다. …… 결: 질문에 대한 대답(저는 이런 일을 해냈습니다), 승: 구체적인 행동(리더로서 이런 변화를 일으켰습니다), 전: 좌절/고생(이렇게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.03

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간호관리학 실습후기 소감문

간호관리학 실습 소감문실습을 통해 군산의료원의 간호단위관리자의 직무를 경험하면서, 간호단위의 운영과 조직 관리에 대해 심층적으로 이해할 수 있었습니다. 간호단위관리자는 팀의 리더 ... 로서 간호사들을 지원하고 조직의 목표 달성을 위해 역할을 수행합니다. 이는 환자의 안전과 질적인 간호 서비스 제공에 중요한 역할을 하는 것을 알 수 있었습니다. 그러나 개인 ... 적으로 조직 내 의사소통과 협력에 더욱 노력할 필요가 있다고 느꼈습니다. 간호사들과의 원활한 의사소통을 통해 업무 효율성과 팀의 동료애를 높일 수 있을 것입니다.또한, 수간호사의 직무기술

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

이다 부족할 때 매우 효과적으로 이끌어 갈 수 있는 리더형이다. 따라서 직원으로부터 감동과 동기를 갖도록 도와주고, 그로 인해 직원이 업무수행에 있어서 자신감을 찾게 되면 리더 ... . 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 상황모형은 리더가 이끌 멤버들의 자발적 참여 의지(readiness)가 어느 정도냐에 리더십 스타일을 맞춰가야 좋은 성과 ... 적 리더십 이론’을 발전시켰다. 이 이론은 부하 성숙도라는 하나의 상황 조정 변수와 관계적 행동과 과업적 행동이라는 두 가지 리더 행동을 다루고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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영화(명랑) 리더십이론 적용(간호관리학) A+ 자료

리더십을 이해하는 데 기여하고 리더는 자신의 행동을 파악하는 과정을 통해 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 된다. 이때 가장 효과적인 리더십은 직무중심행동과 구성 ... 은 있지는 않았고 좌천되기도 하는 등 아무리 높은 자리에 있었다고 하더라도 왕의 존재를 무시할 수는 없었다. 이순신에게도 선조라는 자신의 리더가 있었고 당시 선조는 어차피 수군 ... 를 불어넣었고 그들의 리더였던 이순신의 비장한 각오는 많은 영향을 주어 이것 또한 이순신의 탁월한 리더십으로 발현되었다고 할 수 있다.2. 리더십 이론 - 사례 적용리더십 이론은 시대

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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