"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"부당해고 구제절차" 검색결과 421-440 / 799건

노동관계법상 균등처우

로서 근로조건에 포함된다.Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차1. 입증책임근기법에서의 입증책임은 차별피해를 주장하는 근로자에게 있다고 보겠으나, 남녀고평법에서는 입증책임전환에 대한 ... 에만 성립한다. 따라서, 단협이나 취규 등에서 차별적 처우에 관한 규정을 둔 것만으로는 본조위반이 될 수 없다.3. 구제절차근기법은 벌칙 외에 특별한 구제절차를 두고 있지 않 ... 으며 차별적 해고/휴직/정직 등은 근기법 제23조 제1항 위반으로 노동위에 구제신청을 할 수 있고, 해고 등 외에 근로조건상의 차별에 대해서는 법원에 민사소송을 제기함으로써 구제를 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하 ... 하였고, 다른 회사에 취업하였더라도 해고처분 즉시 부당노동행위라고 하여 지방노동위원회에 구제신청을 하여 위 위원회에서 구제명령이 있었고 이에 대한 사용자의 불복으로 계속 다투고 있으면서 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선3 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불 ... 공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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노동법상 균등처우 원칙의 연구

차별을 행한 사용자의 수중에 있기 때문에 차별피해자가 차별을 입증하는 것은 쉽지 않다.5. 구제절차근로기준법은 벌칙(500만원 이하의 벌금) 외에 특별한 차별구제절차를 두고 있 ... 지 않다.차별적 해고 등은 근기법23① 위반이므로 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 해고 등 외 근로조건상의 차별에 대해서는 법원에 민사소송을 제기하거나 국가인권위원회에 사건 ... 노동법상 균등처우 원칙의 연구I. 의의와 주요 논점1. 의의균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.근기법6은 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[노동법]부당노동행위

90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 의미함 (일반노조법 제81조 제5호)4. 구제 유형1) 행정절차 ... < 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. 부당노동행위 제도의 의의○ 노동조합운동의 초기단계부터 사용자는 노동조합의 세력이 강화되는 것을 경계하여 조합운동의 약화를 도모

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 노동자 (근기법 제35조)Ⅵ. 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차구제신청은 부당해고 등이 있은 날로부터 3월이내에 제기, 재심신청은 결정서를 송달받은 날로부터 10 ... 의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차2) 구제명령의 효력2. 민사소송(해고무효확인의 소)3. 노동법위반으로 고소4. 기타 관련문제1) 원직복직2) 해고기간동안의 임금상당 ... 를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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노동 3권

에 이를 규제하고 구제하는 규정을 두고 있는데 그것이 노동조합법 제39조에서 규정하고 있는「부당노동행위」인 것이다.2. 단체교섭권1) 단체교섭권(團體交涉權)의 의의(1) 중심적 권리 ... 으로 하기 때문에 그것은 국가권력으로부터의 부당한 방해나 간섭을 받지 아니한다고 하는 국가에 대한 근로자의 자유권으로 이해하여야 한다고 한다.이에 대하여 ‘사회적 기본권설’에 의하 ... 면 노동3권은 자본주의사회에서 생산수단을 갖지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 확보하기 위하여 국가적 배려와 보호(부당노동행위의 방지 등)를 요구할 수 있는 사회적 기본

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 ... 었다.3. 해고자의 조합원 자격 유지요건1) 유지유건해고된 자가 조합원 자격을 유지하기 위해서는 ①부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것, ②노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청 ... 여 논란이 있다.2. 구법의 태도구법에서는 “해고의 효력을 다투는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정하고 있었다. 이때 ‘해고의 효력을 다투는 자’란 해고가 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

) “남녀차별개선위원회”에 신고2) 차별 피해자의 권리 구제절차4. 도움을 받을 수 있는 곳참고문헌Ⅰ. 개요여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행 ... 에 해당되며, 위 기준에 의한 강제퇴직은 명백한 부당해고에 해당될 것임.단체협약 제32조 (고용보장) 공단은 법률의 변경이나 기타 사정에 의하여 조직의 개폐 등으로 인력감축 및 타기관 ... )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[성희롱][성폭력][성희롱 판단기준][성희롱 법적처리절차][성희롱 피해][성희롱 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석

1회 이상 / 위탁기관에 의뢰 가능, 단 자료배포나 인터넷 게시물은 교육으로 보지 않음. 내용 : 법령, 처리절차 및 조치기준, 고충상담 및 구제절차 등 ④ 성희롱 피해주장이 ... 적 피해를 들 수 있겠고 보복형 성희롱의 피해로는 성희롱과 관련하여 업무상 입는 불이익이나 부당해고, 준해고 등을 들 수 있다. 2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향 성희롱은 비단 ... 성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 성희롱의 의미 Ⅲ. 성희롱의 원인

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.31

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근로기준법

하여 원상 회복적 구제를 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 부당해고의 구제절차는 다음과 같다.① 피해자가 지방노동위원회에 구제신청(3개월 이내)② 지방노동위원회의 조사③ 심판회의 ... 자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 의 개최와 관계당사자 심문(공익위원, 근로자위원, 사용자위원)④ 판정회의의 개최 : 부당해고여부 판정(공익위원), 기각결정 또는 구제명령⑤ 지방노동위원회의 결정에 불복--->10일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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부당노동행위

재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 한다2. 부당노동행위 유형별 처리). 불이익 취급의 사례▶ 해고 등 징계상 불이익조합 ... 노동행위의 종류3가. 불이익 대우3나. 황견계약3다. 단체교섭거부3라. 지배·개입43. 부당노동행위 유형별 처리4가. 불이익 취급의 사례4▶ 해고 등 징계상 불이익4▶ 승진 등 인사 ... 에 행위 제도를 도입하게 되었다.우리나라는 1953.3.8 노동조합법을 제정하면서 부당노동행위 제도를 도입, 노동조합에 참가한 것을 이유로 한 해고 등 불이익 취급과 노동조합 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인 ... 었으며, 구제내용에 있어서도 원직복직명령이라는 단일 구제내용만 인정하고 있어 구제명령제의 경직성이 문제로 지적되었다.즉, 개정 근로기준법은 (ⅰ) 부당해고등의 구제신청과 절차등에 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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비정규직 문제점과 해결방안

을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함 ... 해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직 ... 를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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부당노동행위의 특성 및 유형

이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있 ... 어서의 손해의 배상과 같은 사후의 구제에 그 목적이 있는 것이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점이 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 침해행위를 배제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

위원회에 구제신청하도록 지도- 권리구제와 처벌을 동시에 요구하는 경우 구제신청절차 지도와 함께 자체 조사하여 사법처리2) 고소(발)사건 처리○부당노동행위(특히, 불이익취급)는 사용 ... 부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2 ... . 지배개입의 유형1) 노동조합의 결성에 대한 지배개입2) 노동조합의 활동에 대한 지배개입3) 기업시설의 이용을 방해하는 행위4) 보복적 불이익 취급Ⅳ. 부당노동행위의 구제1. 구제

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

로 규정하고 있다.불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을 수 있는데, 부당노동행위 구제절차는 노조법에 의하여 창설된 것이므로 노조법상 노조 ... 한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위 ... 라, 쟁의행위라는 새로운 형태의 합법적 행위가 헌법에 의하여 탄생되고 노동법에 의하여 구체화된 것이므로 構成要件該當性阻却說이 타당하다.2. 부당노동행위의 금지근로자가 노조가 결정·지시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

할 수 없음을 규정하고 26조에서는 근로자를 해고할때는 적어도 30일 이전에 예고를 해야 한다고 규정하였다. 그리고 부당해고를 당하면 28조에 의해 노동위원회(신속한 부당해고 구제 ... 신청가능)에 구제신청을 할 수 있다. 단, 노동위원회가 부당해고라고 인정해도 당연복직되지 않는다. 이유는 그 복직명령이 행정명령이므로 사용자가 그것을 지키지 않아도 상관이 없 ... 판결 【임금】 -- 의원면직을 해고로 보지 않고 합의 해지로 본사건2001두11076 판결【부당해고구제재심판정취소】의원면직의 형식을 취하였으나 사직의 의사 없는 근로자로 하여금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

문제점 도출 개선 방향 0 4 부당해고 구제제도의 정비 해 고 원직 복직 적절한 보상 근로관계의 종류 취업방해 금지 가처분 복직을 명하는 이행판결서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 ... 강조했다 기사입력 : 2007/08/14 [15:39] 최종편집 : ⓒ 대자보종전 새모델 전체조직 수직적 계층조직 관료주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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까르푸 한국진출 마케팅실패 사례

들은 제휴카드와 마일리지 카드를 발급하여 고객의 충성도를 높이려고 하였으나 까르푸는 그러한 점에서 경쟁사들에 비하여 약점을 보였다.· 노사관계까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 ... 등 각종 노동법을 위반하여 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발 등을 당하였다. 2002년 36일, 2003년 70일 파업 등 매년 쟁의행위가 끊이지 않았으며 특히 2003년 ... 을 모색한 1993년 한국정부는 외국인 투자절차를 간소화 하고 투자대상 업종을 확대하는 등 투자활성화 정책을 실시하였다. 까르푸 입장에서는 정부의 지원으로 쉽게 한국시장에 진입할 수 있

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.08

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