"노동조합의 단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노동법 노사관계 교원단체 노동 3권에 의견

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"노동조합의 단결권" 검색결과 341-360 / 1,952건

독일의 사회정책 개념

발휘할 수 있도록 하는 것'으로 정의내리고 있다.즉, 노동자 계급의 자주적 조직으로서 노동조합의 단결과 자유를 요구하며, 국가 간섭을 배제하고 균등한 분배를 통한 자주적 개량 ... 라는 용어가 처음으로 사용되기 시작했다. 독일의 사회정책은 비스마르크의 사회입법이 위로부터의 '계급갈등의 제도화로 표현되며, 이 제도화는 노동조합의 확대와 노동자 정당의 집권으로 아래 ... 시키려는 윤리적 타협정책으로 보고 있다.또한 자유주의적 좌파학자인 브렌따노(Brentano)는 사회정책적 자유주의라는 용어를 사용하면서 '사회정책은 한편으로는 사유재산제도와 상속권

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.20

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

? 고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 ... ). 그러나 2005. 1. 27. 제정(2006. 1. 28. 시행)된 “공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률”에는 6급 이하 일반직 ? 별정직 ? 계약직 공무원, 기능직 ... 서비스 전달체계 관련1) 사회복지전담공무원(1) 규정(2) 권리(3) 근로3권2) 복지사무 전담기구II. 사회복지 전달체계의 민간부문1. 민간 사회복지조직의 의의2. 민간 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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독일 노사관계의 이해

적 파업권 독일 단결권에 뿌리를 든 판례에 따라 제한적 적용 범위와 기준의 불분명 초래 노동조합의 단체협약 타결을 위한 목적을 둔 파업만 인정 예외 불법 하지만 대형 해고나 직장 폐쇄 ... 노동 조합의 역사 1848 년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장 1878 년 비스마르크의 반사회주의법 제정으로 사회주의 노선의 노동운동을 탄압하고 노조를 금지 ... 공화국 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920 년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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신노사관계론 기말고사

** 노동 3권 **단체교섭 : 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 임금, 근로시간 및 기타 근로조건 등의 결정을 위하여 서로 협상하고 협약하는 과정단체행동권 : 근로자가 근로 ... 수있다부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체 ... 적인 보장을 위한 행정적인보호제도이며, 부당 노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 말한다.부당노동행위의 종류 : 불이익대우

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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[법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

권의 역사와 더불어 노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보 ... 고자 한다.Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용 우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 이

방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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사회복지사의 법적 지위와 권한

적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선. 기타 근로자의 경제 ? 사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직할 권리가 있다. ... 여 법률로 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용은 침해할 수 없다. 또한 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 또는 ... 수행의 대가로 보수를 청구할 권리를 갖는다. 보수를 받는 이외에 기관운영규정에 따라 직무수행에 소요되는 실비를 변상 받을 권리가 있다. 또한 근로자로서 근로 3권에 대한 권리와 자주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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집단적노사관계법 중간 정리

(도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조 ... 조 대법원 VS 헌재 각각 태도와 근로3권에 대해 어떻게 생각?10.노조의 운영: 총회는 매년 1회 이상 반드시 개최할 것/ 총회의 의결사항9가지/21조(규약및결의처분의시정)22조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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경북대학교 정치학의 이해 기말고사 족보

노조는 기업으로부터 독립된 노조다.‘노동 기본권근로자는 ‘근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권· 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’의 헌법 제33조를 통해 노동 3권을 알 수 ... 권으로 공장 안에서도 민주주의가 실현될 수 있다. 노동 민주주의는 결국 기업 경영에 참여하는 노동의 설계로 개개인의 노동자들은 힘이 없기 때문에 노동 조합을 형성하고 이는 정치 기업 ... 경영에 노동자들의 참여를 불러 일으킨다. 노조는 기업별 노조, 산업별 노조로 나뉘고 기업별 노조는 기업 아래에 있는 노조로 우리나라 대부분 노조는 기업아래에 있다. 하지만 진정한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.27

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표 ... ) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문 ... 성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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사회복지법제

에 따른 실비를 변상받을 권리 등이 있다.* 근로3권- 민간사회복지사는 노동자로서 근로조건의 개선, 기타근로자의 경제적?사회적 지위 의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직하고, 단체 ... [사회복지법제]1. 서론우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장 받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있 ... 는 시설이 거의 없는 실정이라고 한다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화를 활성화 할 수 있는 방법에 대해 이야기해보려한다. 본론에서 노동법의 개념과 의의, 사회복지사의 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

례제가 다니는 회사의 사례입니다.1).회사명 : 씨앤지하이테크㈜2).주종목 : 반도체 제조 장비 제조3).직원수 : 89명4).노조 현황-.노동조합 : 無-.노사 위원회 운영-.경영 ... 하여 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2209139&ref=y" 노동조합의 자치 및 노동조합과 사용자간의 자치(노사자치)의 건전 ... 적으로 제도화하기 위한 것이며, 근로자에 의하여 조직결성되는 노동조합에 법적 주체로서의 지위를 인정하고 이를 중심으로 전개되는 집단적 Hyperlink "http://terms.naver

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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부당노동행위의 유형과 구제제도

자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위우리나라 경우 노동조합 및 노동관계 조정법 재81조 1항~5항2) 노동3권의 위반행위 금지조항- 단결권 ... (Wagner Act) 최초의 노동법으로 노조의어용화 방지를 위해 입법화.= 노동조합의 비대화로 산업발전의 안정이 위협.2. 1947 태프트-하틀리법(Taft-Hartly Act ... 확대 함.= 그러나 철저하게 노조 탄압I. 부당노동행위..PAGE:5표 8-1 부당노동행위 5가지의 유형유 형불이익대우근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

) 에 해당하는 경우와 보완요구에 응하지 않는 경우, 설립신고서를 반려해야 한다(12조1항).2. 설립신고제도의 취지한편, 노조법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 할 것이다(헌법재판소).Ⅱ. 설립신고 전 노동조합(법외조합)의 지위1. 노동조합의 명칭사용노조법은 제10조 제1항에서 규약 및 설립신고서를 행정관청에 제출하여야 하고, 행정관청 ... 요건을 갖추지 못한 근로자들의 단결체는 법외의 노동조합으로 보는 한 그 단결체가 전혀 아무런 활동을 할 수 없는 것은 아니고 어느 정도 의 단체교섭이나 협약체결 능력이 있고, 쟁의

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

되어 있다. 하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하 ... 에 개입해서 근로조건을 개선하며 실질적 불평등을 해소하고 노동자의 자유와 생존권을 구체적으로 보장하여 노동자를 보호하였다. 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

만을 목적으로 하지 않고 그에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자까지도 근로자로 포함하고 있다. 노조법상의 근로자 개념에 대해서는 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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제주대 노사관계론 족보

적 혁명만이 답이 된다.), 이상적으로 사회주의에서는 노조가 필요 없다. 하지만 현실적으로 사회주의에서도 사실상의 노동조합(국제노련) 과 같은 것이 등장.-▶ 무 산계층의 유산 계층 ... - 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계- 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는 ‘노동조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 ... 1973년 노동관계법 개악음성적 노동운동과 4공화국 몰락산별노조였으나 단체교섭은 사업장별로 진행하라고 해서 교섭력을 낮춤노동조합과 노사협의회 기능을 분리, 노사간 협력 사항을 단체

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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[법학과] 2019년 2학기 기본권의기초이론 기말시험 핵심체크

제3장 교직원노동조합과 노동3권 1. 사례1) 당사자의 주장① 청구인 갑의 주장- 이 법 제66조 제1항 본문의 “노동운동”이라는 규정은 특정한 행위유형을 구체화한 것으로 보 ... 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 공무원인 근로자에 대하여는 일정한 범위의 공무원에 한하여서만 근로3권을 향유할 수 있도록 함으로써 기본권의 주체에 관한 제한을 두고 있음 - 중략 - ... 제2항에 위반됨- 이 법 제66조 제1항 본문이 공무원의 구체적인 직무의 공공성의 정도에 따른 구별을 하지 아니하고 모든 공무원의 노동운동을 전면금지하고, 특히 단결권마저 박탈

방송통신대 | 88페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 법 고용정책기본법 , 고용보험법 등이 해당 1. 노동법의 개념 3 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ’ ( 근기법 2 조 1 항 1 호 ) ② 노조법상의 근로자 - ‘ 임금 · 급료 , 그 밖에 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 ’ ( 노조법 2 조

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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노동단체법과 노동기본권

으로 한다.노동기본권의 내용 1 (단결권)개별적 단결권과 집단적 단결권 - 개별적 단결권: 근로자 개인이 자주적으로 노동조합으로 대표되는 근로자단체를 조직하거나 거기에 가입하여 활동 ... 적 단결권과 소극적 단결권 - 적극적 단결권: 노동조합 조직의 자유, 단결선택의 자유, 가입과 탈퇴의 자유 - 소극적 단결권: 가입하지 않거나 탈퇴할 자유. 인정여부에 대한 논란 ... 위하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리 노조법상의 모든 설립요건을 갖춘 노동조합만이 아니라 근로자의 단결체로서의 실질적 요건

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

조합이며, 사용자의 단체행동권은 결사의 자유에 의해 보호된다.03. 헌법상 보장되는 근로자의 단결권은 단결할 자유만을 가리킬 뿐이고, 단결하지 않을 자유(소극적 단결권)은 포함하지 ... ..노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 그 주체가 된다.07. 근로3권에 따른 형사면책과 민사면책은 헌법적 효력으로 노조법의 규정은 이를 확인하는 것에 불과하다.- 단결권01 ... 경찰에 대하여 단체행동권 뿐 아니라 단결권과 단체교섭권도 제한할 필요성이 충분히 인정된다.-단체교섭권01. 단체교섭권의 주체는 근로자 개인이 아닌 노동조합 등 근로자단체이다.02

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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