"노동조합의 단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노동법 노사관계 교원단체 노동 3권에 의견

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"노동조합의 단결권" 검색결과 361-380 / 1,952건

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

업종에서 일하고 있는 파견·용역 노동자들이 다른 비정규직 노동자들과 함께 노동조합을 결성하는 경우(한라중공업사내하청 노조 사례, 방송사비정규운전직 노조 사례), 둘째, 파견·용역 ... ReporTree주제: 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 ... 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회에서 노동현실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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노동법 기말고사

한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 것을 말한다.(2) 유니온 샵의 위헌성 여부① 문제 소재유니온 샵은 노조의 단결력 강화의 측면에 그 의의가 있으나 근로자의 단결선택 ... 다. 단결권이란 근로자가 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 목적으로 단결할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 조직 ... , 운영할 수 있으며 또한 노동조합의 운영과정에서도 단결권에 기초한 여러 조합 활동을 하게 된다.2. 문제제기문제가 되는 것은 이러한 단결권에 소극적 단결권 즉, 단결하지 않

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

대상의 중복에 해당할 수 있다. 다만 복수노조가 허용되는 시점에서는 고용허가제법에 의한 실질적인 제약이 따를 것으로 보인다.(3)노동조합의 조합원의 범위는 단결자치의 원칙에 의하 ... 권과 관련된 조항들의 내용으로는 성별, 인종 및 국적에 의한 차별금지, 노조에 가입할 권리 및 파업권 보장, 동일가치에 대한 노동에 동일한 임금을 받을 권리, 적절한 삶의 질 보장 ... 하고 유지해야할 국가의 적극적인 활동을 필요로 한다. 이는 곧, 입법자가 노동자단체의 조직, 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의 등에 관한 노동조합관련법의 제정을 통하여 노사 간의 세력균형

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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행복의 조건

조합이 만들어지고 노동자의 권리를 보장하기 위한 노동 3권이 제정되었습니다. 노동 3권이란 노동자의 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권으로 노동조합은 이 3권을 지키기 위한 주체 ... 입니다. 또한 노동조합을 통해 여러 노동자들의 의견을 수용할 수 있어 상하 지배적인 관계보다는 수평적인 관계를 만드는 역할을 하지만 아직까지 우리나라는 상하 지배적인 관계가 많이 남 ... 게는 수백억에 이르는 손해배상이 걸리게 됩니다. 법원 판결로 확정된 금액을 갚지 못하는 노동자들은 임금과 재산을 압류당합니다. 실제로 2009년 쌍용차 노동조합에 부과된 금액

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08 | 수정일 2016.11.20

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이익집단정치-시민적 욕구의 분출

와 권익 향상을 목적으로 이뤄지는 행동 - 18C 산업혁명 이후 수공업의 침체기 도래 , 수공업자를 ‘ 임금노동자 ’ 로 인식하는 사회적 경향에 반발하여 ‘ 노동조합 ’ 이 최초로 결성 ... ~1946. 3.) 의 합법화 등 노동조합이 정치적 이념 대립의 한 축으로 급부상 ㆍ 박정희 정부 : 경제개발 계획에 따라 노동자 수 급증 , 노사 간 빈부격차 갈등 심화 * 전태일 ... 집회 , 세월호 참사 , 최저임금 등 대국민적 관심을 일으키는 주요 의제 공론화 - 국가 차원의 사회적 협의체 구성 도달 : ‘ 노사정위원회 ’ 사례 ㆍ노동조합의 시장 유연성 제고

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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인권과 노동법

으므로 국가권력이나 사용자의 간섭은 허용되지 않는다. 그러므로 국가권력에 의한 자주성의 침해는 위헌이며 사용자에 의한 자주성의 침해는 부당노동행위에 해당한다.(3) 내용단결권에는 노동조합 및 ... 쟁의단체 조직을 결성할 수 있는 자유, 노동조합 및 쟁의단체에 가입, 탈퇴할 수 있는 자유, 노동조합 및 쟁의단체에 관여하지 않을 자유로 구성되어 있다.(4)노조의 종류노조 ... 기업단위조직의 노조를 이루는 것이다. 기업이 당면한 문제의 해결에 용이하지만 범위가 협소하여 파급력이 낮고 사용자의 지배가 용이하다는 단점이 있다.(5)노동조합의 결격요건사용자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

중 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 1953년 5월 10일에 공표되었다.이 법에서는 국가의 부흥재건 ... 가 업무상 부상을 입었을 경우 광업권자는 자기비용으로 요양비와 1일 임금의 100분의 40의 휴업부조료, 업무상 재해로 신체장해가 발생한 경우에는 장해 정도에 따라 임금의 30 ... 은 중앙에 노동청을, 각 도에 노동국을 설치하고 "근로자 단결권에 대한 법령", "미성년자 노동보호법", "최고노동시간법" 등 제반노동법률을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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고용관계의 여러가지 유형

조합[공무원의노동조합설립및운영에관한법률]이 제정되어 공무원노조가 결성됨.- 공무원노조는 단일하지 않으며 전국공무원노조, 공무원노동조합총연맹 등 다양함.2) 노동기본권① 단결권- 6급 ... 중 하나는 세계적인 노동조합 조직률의 하락, 노동조합 조직률의 하락과 동시에 노동쟁의도 감소하는 추세-> 노조의 위기- 미국은 1950년대 35%에서 12%대로 하락하였으며 영국 ... . Fedex)- 우수한 인적자원관리를 실시하는 무노조기업군. 무노조라도 종업원대표조직을 가지고 있음. 이들 기업에서는 일원론에 입각하여 노동조합을 불필요한 조직으로 바라봄.- 무노조

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

과 관련한 문제* 근로3권의 주체 - 공무원, 교원, 비정규직, 실업자, 외국인 등* 노동조합에 가입하지 않을 자유와 단결강제* 근로3권의 침해 - 복수노조 금지, 필수유지업무제도4 ... 노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... . 노동조합1) 노동조합의 의의§2 4. "노동조합"이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노사관계론4공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0k 경영 노사관계론4공통

행정을 추진한 것이다.따라서 노동조합의 단결권은 오랫동안 제약되어 왔고 노동조합의 활동범위를 기업 내에 한정시키려는 제도적?정책적 제한을 가하였다. 그리고 기업 내 노사관계에 대하 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... 들이 서로 상반되는 주장을 하고 있는 것이다.2. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 이중성일반적으로 노사관계는 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계에서 상충되는 이해관계로 인해 이율

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.20

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노동조합의효과

Contents..PAGE:3노동조합이란?..PAGE:4노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있 ... 다.※ 헌법 제 33조 1항 : "근로자는 근로 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 교섭권 및 단체 행동권을 가진다.“2. 노동조합의 존재 이유와 하는 일노동조합이란

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 자와의 조직적인 관계를 말한다. 일반적으로 노사관계라 함은 노동조합과 사용자간의 집단적 관계를 말하지만 기본적으로 집단적 노사관계는 개별적 노사관계를 전제로 출발한다.노사관계를 대립 ... 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

활동, 정치활동의 세 가지로 구분된다.(가) 단체교섭기능의 조합기능역할초기 노동조합은 사용자와의 단체교섭을 상상도 할 수 없었으나. 노동 3권이 확보됨에 따라 근로자 보호를 주목 ... 로, 동일 직종의 근로자로 조직되어 단체교섭사항과 내용이 명확하고, 연대의식이 강하기 때문에 단결력이 강해 어용화 될 우려가 없으며, 직장단위가 노동조합의 중심이 아니기에 실업자도 조합 ... 고, 조직의 단결이 형식적인 수준에 그칠 경우 큰 위력을 발휘할 수 없다는 단점이 있다.다. 기업별 노동조합 : 동일한 기업에 종사하는 근로자로 기업을 단위로 하여 산업이나 직종은 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.04

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(일본역사와 문화) 다이쇼 데모크라시

되었지만 노동조합, 학생단체, 사회단체 등을 대동단결시킨 일본사회주의동맹이 1920년 12월 결성되었다. 일본사회주의동맹은 사회주의와 노동운동이 공공연히 결합하여 사회주의자가 사상운동 ... 의 계기가 되었다.노동운동의 성장으로 1912년 노동자의 친목단체로서 결성되었던 우애회가 1919년 8월, 우애회 제7주년대회에서 회명을 '대일본노동총동맹우애회'로 개칭하여 노동조합 ... 적으로 전개하였다. 각지의 우애회 지부에서 연설회를 통해 보통선거, 치안경찰법 철폐, 노동조합 공인을 관철시키려는 운동을 전개하였다. 쌀소동 이후 급격히 발전한 노동운동은 임금인상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.24

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노동법 족보-노동조합의 설립

화 함으로써 사용자들의 집단은 노동조합이 아니며 근로자가 이 권리를 향유하는 주체임을 명시하고 있다.2. 근로3권의 내용(1)단결권단결권은 근로자가 근로 조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동 ... Ⅰ. 노동조합의 의의노동조합 및 노동관계 조정법 제 2조 4호는 ‘노동조합이란 근로자가 주체가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적지위 ... 은 생존권적 기본권으로서의 성질을 가지는데 이들 기본권은 정책의무로써의 효과를 가진다. 이 의무에 대응하여 제정된 법률이 바로 노조법이다.(3)사인간의 효력단결권 등은 사인간

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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노동관계 법규

하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든 ... , 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간노동기본권① 노동3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권◇ 공무원은 법률이 정하는 자에 한하여 노동 3권(단결권, 단체교섭 ... 을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.? 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

/ 300용노동부장관에게 신고하여야 한다.② 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. 의견청취③ 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회 ... 자② 취업규칙을 신고할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.③ 취업

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

, 해고의 효력을 다투는 자들은 모두 「노조및조정법」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법 ... 에 의한 근로자 보호1) 「노조및조정법」 상의 근로자「노조및조정법」은 근로기준법과 달리 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장하고 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 하며, 근로자 ... 사회복지사의 노동법적 지위와 관련하여 비정규직 근로에 의한 고용불안과 열악한 근로조건이 심각한 문제로 제기되고 있다(김영미, 2014). 더불어 전국적 규모의 노동조합이 제대로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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사회권

권, 노동조합 이 있으며 내용으로는 의식주 충족, 기아와 공포로부터 해방, 국제협력의 본질적 중요성, 노동의 권리, 노동조합 권에 대한 권리, 단결권, 파업권 이 있으며 사회적 영역 ... . 경제적, 사회적, 문화적 권리 (노동조합 결성, 가입, 파업 권리), 조취를 취할 의무(사회권의 향유 상태를 데이터 수집 등을 통하여 평가, 전략, 계획 수립, 필요한 법과 정책 ... (소수집단)문화 존중 및 보호가 있다, 한국의 헌법에서 사회권적 기본권 이란 인간다운 생활권(제34조), 노동권(제32조), 노동3권(제33조), 교육권(제31조), 환경권, 주거

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.08

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삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

과 활동의 자유를 보장하는 국제노동기본협약에 완전히 위배 된다 . 노동자는 헌법상 기본권인 단결권을 보장받을 권리가 있다 . 삼성은 노조가 없는 상태를 유지하기 위해 직원들을 납치 ... 삼성그룹 비노조 경영INDEX 비노조기업의 유형 2. 삼성그룹의 비노조 경영 3. 삼성 비노조 경영의 입장 1) 기업 2) 노동자 4. 결론 참고문헌비노조기업의 유형 철학적 비 ... 노조 경영 정책적 비노조 경영 인재경영을 중시 . 그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로 비노조 달성 . 비노조 경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 삼음 . 노조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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