"노동조합의 단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노동법 노사관계 교원단체 노동 3권에 의견

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"노동조합의 단결권" 검색결과 321-340 / 1,952건

노동조합 조합원의 권리와 의무

이 조합비를 납부하지 않 는 경우에는, 노동조합은 그 규약으로 당해 조합원의 권리를 제한할 수 있다. 또한 노 동조합이 특정 조합원에 관하여 의결을 할 경우에는 그 조합원은 표결권이 없 ... 다.? 노동조합 참여권노동조합의 조합원은 노동조합이 행하는 단결력의 유지 ? 강화를 위한 조합활동, 단체교섭 등에 참여할 권리를 가진다. 여기서 노동조합의 조합활동이란 근로자 ... 가 노동조합의 목 적달성과 단결력의 유지 ? 강화를 위하여 행하는 일상적인 제반활동을 말하며, 단체교 섭은 노동조합 기타 근로자단체와 사용자 사이에 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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2.사회복지법제

회의참석수당, 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등(4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권 리 있 ... [사회복지법제]*과제주제 : 우리나라 헌행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권자원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 설정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.Ⅰ. 서론복지제도나 서비스는 사회복지사를 통하여 복지대상자나 이용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(1~6주 중간고사까지) 등록하는 자료입니다.

).? 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수·복지 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 단체교섭이 가능하다.4주차 2교시고전모형 ... 권 및 단체행동권을 가지지 못한다(헌법 33조 2항).④ 2005.1.27.제정(2006.1.28.시행) 「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」【공무원의 노동조합 설립 및 운영 등 ... 차 1교시사회복지서비스 전달체계의 모형학습노트 주제① 사회복지전담공무원도 공무원이므로 신분상의 권리로는 신분보유권, 직위보유권, 직무수행권, 직명사용권, 행정쟁송권이 있다.② 재산

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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노동조합의 개념과 기능

조합의 개념우리나라 노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동조합을 '근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상 ... 어용조직에 불과하다.둘째, 노동조합은 자주적으로 단결하여야 한다. 노동조합 결성에 근로자가 아닌 자의 간섭과 지배를 받는 노동조합은 노동조합으로서의 구실을 다한다고 보기 어렵 ... 다. 이를 방지하기 위하여 자주적 단결을 강조하는 것이다.셋째, 노동조합의 활동은 본분이 근로조건이다. 근로조건이 악화되는 것을 예방할 뿐만 아니라 개선하는데 노력하여야 한다. 근로조건

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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독일의 노사관계

로 협의 법적 파업 X독일 노동 조합의 특징 - 제한적 파업권 독일 단결권에 뿌리를 든 판례에 따라 제한적 적용 범위와 기준의 불분명 초래 노동조합의 단체협약 타결을 위한 목적을 둔 ... 탄생 - 노동자 단결권 보장 , 어용노동조합 지원중지 , 8 시간 노동제 확립 등 민주적 노사관계로의 전환 1920년 직장노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 확립 1935 ... 노조다른 노조와 차이 ) - 낮은 임금 및 근로 조건에 쉽게 동의 ( 기업의 매력적 대안 ) - 영향력 미약 , 독일노총과 경합 부문에서 적대적 관계독일 노동 조합과 사용자 - 사용

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.23

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공무원단체의 개념, 효용과 한계, 공무원 노사관계의 의의, 중요성, 특징, 공무원노동기본권의 보장내용(공무원 노조법의 주요 내용)

여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 노동3권의 주체를 근로자로 정의하고 있다. 이때 근로자라 함은 노동조합법 제2조 제1호의 규정에 의하면 직업 ... 의 설립단위를 전국단위 또는 시?도 단위로 한정하고 있다.(3) 노동조합 전임자노조전임자와 관련하여 동 법 제7조에서는 공무원은 임명권자의 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사(전임자 ... 는 일반 기업노조와는 다른 특수성으로 인하여 권리를 주장하는 데에 있어 일정한 한계를 갖게 된다. 이는 한 때, 공무원 노동조합 설립의 반대 논거로도 사용되었으나, 이미 공무원단체

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.02.26

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동아대학교 노사관계론 중간고사

것은 노사가 단결의 자유와 조직적인 교섭을 인정하고 있기 때문이다. 노동조건에 대해서 합리적인 단체교섭권과 파업권을 가지고 있으며, 경영자도 노조에 대하여 평등권을 인정하고 있 ... 하여 노동조합 등의 조직을 만들고 경영자에게 대등한 고용관계를 요구하게 된다.한편, 노사관계연구에 대한 또 하나의 기본적인 관심은 고용관계의 내부에서 생산성을 높이는 것이다. 국가 ... 적으로 성장 발전하게 되었다는 것이다. 특히 노동자 대중에 노동조합운동이 이룩한 성과인 것이다.두 번째 요인으로는 주식회사의 출현과 발전과 함께 경영자 측의 체제에 중요한 발전이 이루

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.27 | 수정일 2020.05.31

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

적으로 조직된 임금근로자들의 단체이다. 이러한 노동조합은 헌법에서 노동 3권을 보장받고 있다. 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용 ... , 해고 등에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다.2/ 단결권(단체협약): 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한을 말한다.3/ 단체 ... 은 동일한 직종에 종사하는 임금근로자들끼리 모여서 만든 조합이다. 직업별 노동조합은 동일직종간의 횡적인 단결을 강하게 하는 조합 형태이나 타 직종을 포함하는 근로자 전체의 단결

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

를 규율할 목적으로 제정된 것인 반면에, 노조법은 ‘노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장해 줄 필요성이 있는가’라는 관점에서 근로자 단결체와 사용자간의 관계인 집단적 노사관계를 규율 ... 근로기준법과 노조법의 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필수 요소 ... 성의 판단기준1. 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~2012 말 기준 )공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 이익의 범위 와 노동 3 권 을 받아들이는 입장차이에 따라 분리 ... 노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009 ... 에 대해 알아 봅시다공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 합법 노조와 법외노조의 개념 합법노조 노종조합 및 노동관계 조정법 요건이 갖추어져 있고 , 노동조합으로 인정 할수

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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노동조합

의 향상을 위하여 자주적인 단결권(團結權). 단체교섭권 및 단체행동권을 보장받고 있다. 이는 곧 노동3권을 가리킨다.이것은 근로자가 노동조합을 조직하여 집단적인 단결력을 배경으로 사용 ... 되어야 한다. 사용자가 주도가 되거나, 사용자를 위하여 행동하는 자에 의해서 설립이 주도가 되는 노동조합은 꼭두각시에 불과한 어용조직에 불과하다.둘째, 노동조합은 자주적으로 단결하여야 한다 ... . 노동조합 결성에 근로자가 아닌 자의 간섭과 지배를 받는 노동조합은 노동조합으로서의 구실을 다한다고 보기 어렵다. 이를 방지하기 위하여 자주적 단결을 강조하는 것이다.셋째, 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

으로 생활하는 자로서 근로자 개인은 단체교섭권이나 단체행동권의 주체가 될 수 없지만 노동조합에 의해 행사할 수 있다. 다만 노동조합에 소속되어 권리의 원천으로서 근로자 개인이 단체교섭 ... 권 및 단체행동권의 실질적 권한을 갖는다.[문제2] 근로자와 사용자 근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라서 직업의 종류와 상관없이 임금이나 급료 기타 이 ... 다. 노동법의 사회법에 속하는 것으로 인간다운 생활의 실현을 추구하는 법이다. 노동기본권이란 근로자가 생존을 위해 필요한 기본권으로서 헌법 제33조에서 규정한 근로3권에 해당

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

다. 노동조합에 의해 근로자 대표가 되는 것은 자주적으로 진행되는 것이며, 단체교섭은 노동조합의 절차적 우선권을 보장하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 비노조적 근로자 대표 ... 내용단체교섭제도란 근로조건을 체결하기 위해 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 타협을 통해 협약하는 제도로서, 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있 ... 사항 등을 탐색하는 문제의 제시단계로 진입하게 된다. 이러한 요구사항과 제시사항의 수준에 따라서 협상이 잘 이뤄질 수 있을지를 파악할 수 있다. 교섭의 성숙단계에서는 노동조합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

적 행위 등의 이유로 인해, 노동조합의 조직 자체가 어렵다할지라도, 사회복지사는 헌법 제33조 1항을 근거로 노동 3권, 즉, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다. 현실적인 ... 와 홍보사회복지사의 저임금과 장시간 근로 등 열악한 근로조건을 향상시키기 위해서 노동조합의 활성화가 필요하다. 현실적으로, 사회복지사의 높은 이직률, 규모의 영세성, 사용자의 반노조 ... 된다. 넷째, 사회복지사의 노동3권이 명문상 보장될 수 있게 ?노동조합 및 노동관계조정법?제1조와 마찬가지로 목적조항을 삽입하는 것이다. 이는 사회복지사의 노동조합 설립을 위해 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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사회복지법제 ) 오늘날 현대 복지국가에서의 사회복지법의 가장 중요한 이념은 생존권적 기본권의 보장입니다. 생존권적 기본권의 의의와 법적 그거, 그리고 사례에 대해 기술하세요.

는지에 대해 관심을 갖지도 않았다. 최근에 택배 노동자들이 파업을 진행하면서 기본권을 보장해달라는 투쟁을 하기로 했다고 하는데 그 내용을 살펴보겠다.전국택배연대노동조합과 전국택배노동조합 ... ·의무, 제32조 근로의 권리·의무, 제33조 근로자의 단결권, 제34조 사회보장, 제35조 환경권, 제36조 혼인과 가족생활·모성보우·국민보건에 이르기까지 일련의 개별적인 생존 ... 수많은 고통을 받고 있다"며 "정부의 방치 속에 재벌들은 택배노동자의 노조설립을 인정하지 않고, 교섭조차 거부하고 있다"고 지적했습니다.또, "어느 회사이건 택배 현장은 갑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.28 | 수정일 2022.12.28

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이주노동자 헌법상 보호 - 이주 노동자 노동조합의 합법성을 중심으로 - 노동3권 법적 성질

적 단결권과 집단적 단결권으로 나눠볼 수 있다. 개별적 단결권은 노동자는 어떠한 간섭도 없이 자유로이 노동조합을 조직하거나 그에 가입하여 활동할 권리이며 노조법은 근로자는 자유로이 노동 ... 다운’ 근로조건을 쟁취하고자 이주노동자만의 노조를 만들려는 움직임이 있다. 현재 기업별노조 내지 산업별노조가 이미 존재하므로 굳이 이주노동자만의 노동조합을 만들 필요성이 있는지 의문 ... 다.) 따라서 이주노동자만의 노조를 만들어야 할 현실적 필요성은 충분한 바, 헌법적으로 이주노동자의 노동조합설립이 보장되는가에 대하여 검토해 보자.(2)연구의 방법 및 명칭의 사용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2023.03.06

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

다.근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다.특히 적극 ... 적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있 ... 다“고 규정하여 현재 사업장 단위에서는 조직대상이 중복되는 복수노조를 금지하고 있다.2. 취지사업(장) 단위의 기업별 단위노동조합이 주축이 되는 우리나라 산업현장에서 복수노조의 설립을 즉시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

해직교원 제외 교원 노동조합 설립 법률은 단결권 침해 아니다해고 효력 다투는 자와 실업 중에 있는 자도 근로자에 포함, 법인은 근로의 주체는 아니나 단결권의 주체는 된다공동사업 ... 이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부 ... 포함되면 법외노조로 하도록 한 것은 기본권 침해의 직접성이 인정되지 않는다환경권은 보호 보장 청구건의 측면을 모두 가지고 있다환경보전은 국민의 환경보전 노력의무도 규정하고 있다노동

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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노사관계론 기말고사

: 근로자가 단체로있으면 협상력!1. 조직역할 ? 노동조합은 노동조합의 존립과 발전을 위하여 신규노조원을 조직하는 역할을 가짐.2. 서비스 역할 ? 노동조합은 조합원들의 구성체이 ... 며 노조의 대표자들이 조합원을 위하여 각종 서비스를 제공하므로 노동조합은 서비스역할을 가짐. 조합원은 조합비를 납부하고, 노조대표자들로부터 고용안정이나 임금인상 등 각종 서비스 ... 의 혜택을 받음. 서비스로 요구를 만족시킬 경우 지속적인지지, 반대의 경우에는 노조는 조합원의 외면을 받게 됨노동조합의 기능: 노동조합을 조직하고 유지,확장하는 기본적 기능(비조합원인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 산업체에 종사하는 근로자와 공무원을 제외한 모든 노동자들이 당연히 누릴 권리이다. 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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