"노동조합의 단결권"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 부당노동행위 공무원 노동조합 한국노총 노동법 노사관계 교원단체 노동 3권에 의견

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"노동조합의 단결권" 검색결과 401-420 / 1,952건

노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 은 근로자 주체의 자주적 단결로 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하는 단체 단 , 다음의 경우 노동조합으로 보지 않는다 . - 사용자의 이익 대표자 참가를 허용하는 경우 - 대 ... 전환하고 , 노동조합 설립에 있어서는 노조법 제 10 조의 설립요건을 충족할 경우 즉시 주무관청에 등록을 하고 등록증을 교부함으로써 성립이 인정되고 , 관할 등기소에 등기를 함

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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사회복지법제론 ) 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

단체’ 라 정의하고 있다. 노동조합은 헌법에 명시되어 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 실현하기 위해 존재한다. 이러한 노동조합의 기능은 다음과 같다.첫 째 ... 에 따르면, 노동조합이란 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선과 근로자의 복지증진, 경제적·사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합 ... A++사회복지법제론주제A++ 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오사회복지 및 노동자 복지의 측면

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2025.08.13

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

하고, 교원단체의 자율성과 특수성을 보장한 특별법 제정을 공식 천명하였다. 이는 노동관계법에 의한 노동조합이 아니라 별도의 법률에 의해 교육의 특수성을 견지하면서 단결권과 단체교섭 ... 을 노동조합법 적용을 받지 않는 근로자 단체로서 별도의 법률로서 단결권을 허용하고, 교원조합의 명칭을 사용토록 하며, 교섭단위는 광역단체로 하되, 국공립학교의 교섭협의는 학교운영 ... 조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립된 경우에는 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 규정(교원노조법 제6조 제3항)하고 있다. 2000년 교원노조 설립 이후 첫

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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노조를 바라보는 두 가지 시각

조합으로서, 헌법에서 보장하는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체 행동권)을 위해 노동자들이 결성한 단체이다. 노동 조건의 개선 및 노동자의 사회적, 경제적인 지위 향상이 노조 ... 노조를 바라보는 두 가지 시각요즘 TV에서 뉴스를 보면 KBS노조 파업, 철도노조 파업 등 노동조합운동이 여러 곳에서 발생하고 있는 것을 볼 수 있다. 사람들은 노조를 비판 ... 운행에 많은 차질을 빚었다. 이에 사람들은 당연히 불편을 겪었다. 그렇다면 우리에게 파업을 함으로써 불편함을 주는 노조는 필요한 것인가?우선 노조에 대해 알아보자. 노조는 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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기말추가-노사관계론

근로자들이 자신들의 권익을 위해 자주적으로 노동조합을 결성하고 조합원으로 활동할 수 있는 단결권, 근로자가 임금인상과 근로조건 개선 등을 위해 조합원이 단체로 사용자와 교섭할 수 있 ... 행위라 함은 노동관계 당사자가 그의 주장을 관철할 것을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정당한 운영을 저해하는 것을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... . 쟁의행위 : 쟁의행위의 정당성-주체의정당성노동조합의 주도의 조직파업 형태는 쟁의행위의 주체가 되는 노동조합은 단체교섭의 당사자가 될 수 있는 노동조합으로서, 실질적 요건과 형식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.13

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[노사관계론 공통] 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

,용자 대표가 만나 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체 ... 행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 ... 은 우선 노동력의 과잉, 노동시장의 폐쇄성, 노동조합의 교섭력 부족에도 기인하였지만, 한편으로는 정부의 산업육성정책과 기업의 전근대적인 경영방식에도 큰 원인이 있었다고 할 수 있

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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노동자투쟁과 특징과 성격, 결과

.109 노동자들은 계급의식과 민주노조를 대중적으로 쟁취1988.12~1989.4 128일 파업..PAGE:21현대중공업현대중공업 노동조합128일 파업노태우 정권은 전투경찰을 투입 ... 을 끝맺음2002 어용노조에게 집행부가 넘어감2004 민주노총을 탈퇴..PAGE:23현대중공업현대중공업 노동조합노동자 패배와 좌절을 상징1. 정보와 자본의 집요한 탄압2. 전망 ... -로 노동자대투쟁 직전인 1987년 6월 말 당시의 노조 수는 2,742개, 조합원 수는 105만 명으로 조직률은 15.7%였는데, 1987년 노동자대투쟁 이후 노동조합운동이 활성

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.30

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공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

시 중앙노동위에 조정 신청.신청일부터 30일 내 종료해야 함.임용권자의 동의를 얻어 노조 전임자를 둘 수O노조 전임기간 동안 무급 휴직※ 직장협의회기관단위 결성 (1개만) 전국 ... 2 보조기관 : 계선- 보좌기관 : 전문지식소속기관 ? 부속기관 : 교육·훈련·시험·의료- 특별지방행정기관 : 일선기관. 병무청·통계청대통령소속 : 인권위, 규제개혁위, 정보보호위 ... 기본계획 수립정부조직 내부에 설치 → 구성원은 공무원* 중앙책임운영기관- 특허청. 정부조직법에 따라 구성- 기관장 : 2년 정무직. 1차 연임 가능.고공단 제외 일체 임용권 가짐

시험자료 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2025.05.03

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[노사관계론] 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정, 해당 노사갈등의 해소 또는 해결방안을 제시, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고) 선택 경제적조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소 또는 해결방안 제시

나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나, 결성된 노동 ... 적으로 해소할 수 있는 장을 제공하며 노동조합이 노동자계급을 자본주의에 통합하는 역할을 한다고 주장한다. 즉 노동조합은 자본주의 사회의 이해집단중의 하나이며 노조의 협상력을 통하여 노조원 ... 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 노동자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체(노동조합 및 노동관계 조정법

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.02

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프랑스의 국민의사 투입기구(프랑스의 정당과 노동조합)

. 노동조합(1) 종류와 조직프랑스의 노동법은 산별노조 및 직장별 노조를 허용하고 있다. 1983년 약 30,000개의 노조가 존재한 바 있으나, 점점 그 습자가 감소되는 경향 ... 에 있다. 그들 중 대부분은 군소 노동조합이지만 실제 프랑스 정치에서는 4-5개의 거대 노조가 주도하여 노동정책에 영향을 미친다. 프랑스에서 영향력이 큰 노조는 노동총연합(CGT ... 위원회에는 주요 노동조합의 대표들이 위원으로 참여하고 있다. 최근 직장위원회 구성현황을 보면 강력한 투쟁성을 보이는 노동조합에 대한 지지는 감소되고, 탈노조 중심체제로의 전환

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.05

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노동법과 노조 ppt

법 , 노동을 감시 · 관리 · 통제할 수 있는가 법 , 질서 , 국가INTRO 노동 3 권 경영권 노동조합 및 노동관계 조정법 현대자동차 파업을 통한 분석 비정규직 노동자 ... 경영 · 생산에 관한 사항 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 제 1 장 1 조 목적 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . 법 , 질서 , 국가노동조합 및 노동관계조정법 단결권과 단체교섭권 제 2 조 4 항 : 노동조합은 근로자

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.14

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노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

으로 전개되었다.[표 2] 노동조합의 성격시대별대통령노동조합의 성격노사관계의 불합리화제1공화국이승만?정부 개입적 노조운영?단결권, 단체교섭권, 단체행동권 보장?단체행동의 자유권 보장 ... 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의 유관기관 ... 는 공업사회의 그것과는 다른 좌우정치 이데올로기의 대립을 등에 진 좌우노동단체의 대립 양상을 띄게 되었다. 1945년 11월에 국제공산당의 전위조직인 조선노동조합총평의회 전평

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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((알짜상식-강추자료A+)) 공사공단, 대기업 입사시험 준비 시사상식 최신상식 일반상식 용어 핵심정리 - 경제노동, 정치사회 환경, IT 정보통신, ver.- 2020년 8월

최대 90일까지 회원국을 자유롭게 오갈 수 있다.노동이사제 - 노동조합이 선임한 노동이사나 노동조합 대표가 이사회에 파견되는 식으로 구현된다. 노동이사는 기업의 사업계획, 예산 ... 소득층 등을 대상으로 시범사업을 펼칠 계획이다.노동3권 - 단결권·단체교섭권·단체행동권을 말하며 ‘근로3권’이라 이르기도 한다. 헌법이 보장하는 기본권으로서 생활권에 속한다. 헌법 ... 33조 1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 단, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장

시험자료 | 35페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.08.01

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노사관계론 삼성전자서비스 노조 발표

참석방해 : 노조활동 방해16 기업소개 노조소개 노사주요쟁점 시사 점 시사점 삼성 불법행위에 대한 행정심판 강화 노동관련 법제도 개선 노동 3 권 - 단결권 , 단체교섭 ... 가 최근 공개한 ‘ 조직 안정화 방안’과 ‘ 이슈 사항 대응 활동 계획’을 보면 삼성전자서비스 협력업체가 노동자들의 이혼이나 금전문제 등 가정사까지 이용해 노동조합 탈퇴를 계획 ... 1 무노조 경영의 신화를 깨다 .2 노사관계론 민주노총 금속노조 삼성전자서비스3 우리는 다음과 같은 순서로 발표를 합니다 . 기업소개 노조소개 노사주요쟁 점 시사 점 Table

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.10

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

들이 자유로이 노동조합을 결성하고 참여할 권리, 자신들의 경제적 및 사회적 이해를 증진하고 보호하기 위해 노동조합을 통해 단체교섭을 행할 권리, 뿐만 아니라 파업권을 보장하고 있다는 점 ... 을 한국정부에 상기시킨다. 위원회는 파업권을 행사하는 노동조합에 대한 형사소추를 중지할 것을 한국정부에 촉구한다. 또한 위원회는 한국정부에 공공질서 유지에 절대적으로 필요한 수준 이상 ... 의 공권력 사용을 자제할 것을 촉구한다. 위원회는 교원 및 공무원들의 노동조합을 결성하고 참여할 권리, 단체교섭권, 파업권이 법과 실재 모두에서 보장되어야 한다고 권고한다. 이

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

[이슈] 전교조 법외 노조화 논란1. 전교조(전국교직원노동조합)1] 전교조ㄱ. 1989년 창립된 민족, 민주, 인간화 교육을 이념으로 하는 참교육의 실천을 목표로 하는 교원 ... 으로 인정하고 있음2] 법외노조 통보의 법적근거 - 노조법 시행령 9조 2항ㄱ. 노동조합법 시행령 제 9조 2항ㄴ. 이에 따르면 설립신고서 반려 사유 발생한 경우 시정 요구하고 이행 ... 에는 이미 설립된 노동조합의 규약을 고치지 않는다고 하여, 법외노조로 통보한다는 조항은 없음ㄷ. 이 조항은 고용노동부가 제정한 노동조합 및 노동관계조정법 시행령 제9조의 2항ㄹ. 따라서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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노사관계에대해 논하시오 (개념과 성격 발전적 개념 노사협력제도 타임오프제 시사점)

고 노동조합의 단결과 쟁의의 자유를 가로막는 노동법 등 악법철폐투쟁과 사회전체의 구조적인 모순을 해결하기 위해 경제정책, 교육제도, 의료민주화 등 사회제도 개선투쟁을 통한 전체 ... 된 과정기 때문이다. 또한 단체교섭은 그 자체만으로는 기능을 발휘한다고 할 수 없다.왜냐하면, 단체자체가 노동조합이며 따라서 단체교섭은 노동조합의 조직 즉, 단결권 행사를 기본으로 전재 ... 3권은 존재가치가 희박해 진다. 따라서 단결권이나 단체행동권은 단체교섭을 유리하게 하기 위한 기능이기 때문에 노동3권은 단체교섭권을 중심으로 존재하는 것이다.또한 단체교섭은 노동

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.27

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공무원노동기본권(공무원근로기본권) 규정, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 국제비교, 공무원노동기본권(공무원근로기본권) 외국입법 사례, 공무원노동기본권(공무원근로기본권)개선 방안

의 노동조합 전임을 인정하되, 무급으로 하고 이로 인한 신분상 불이익을 금지하였다. 임용권자의 허가를 얻은 경우 노동조합 전임을 인정하고 전임기간은 휴직기간으로 간주한다. 전임자 ... 권의 보장을 법률에 위임하였다. 이에 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법) 제5조에서 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서 ... 권을 인정하지 않았고, 1989년 개정법안에서도 가입대상 공무원에게 일률적으로 단결권과 단체교섭권만을 보장하기로 하고, 단체행동권을 금지하였다. 노사정위원회도 “공무원의 노동조합 결성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

공무원의노동조합설립및운영에관한법률(법률 제7380호. 2006. 1.28. 시행. 이하 “공무원노조법”이라 한다)이 제정되면서, 종래 많은 논란이 있었던 공무원의 노동기본 ... 권과 관련한 여러 문제들이 해결될 것으로 기대되었다. 그러나 시행 후 약 4년여의 시간이 지난 현재 공무원의 노동기본권과 관련된 법적 쟁점들을 살펴보면, 근로3권의 가장 기초가 되는 단결 ... 집단행동금지와 관련하여, 최근 특히 전국교직원노동조합(이하 “전교조”라 한다)을 중심으로 수차례의 시국선언이 있었는데, 위 금지규정 위반을 이유로 기소된 여러 사건에서 법원의 판결

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다.

려면 어떻게 해야 하는가? (2점)「헌법」 제33조 제1항이 근로자와 노동조합에게 노동3권(단결, 단체교섭, 단체행동)을 보장한 것은 자본주의 경제체제에서 경제적, 사회적 약자인 근로자 ... 가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함 목적으로 하는 노동조합을 만들고 노동조합을 통해 근로조건에 관해 사 ... 부터 근로자들은 종래 사업장에 조직대상을 같이하는 노동조합이 있더라도 복수로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다. 바로 복수노조금지제도 폐지이다. A와 B는 「노조법」에 따라 2명

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02

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