독일 노사관계의 이해

*규*

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1 독일의 노사 관계
ⅰ 독일 노동조합의 역사
ⅱ 독일 노동조합과 사용자
ⅲ 독일 노동조합의 특징
ⅳ 단체 협약

2 Volkswagen
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노사 관계의 변화
ⅳ 화합과 상생의 아이콘

3 Mercedes-Benz
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노동자의 투쟁 사례
ⅳ 노사의 합리적 전략 행위

본문내용

ercedes-Benz
- 과거 노사관계

다임러와 벤츠의 집단적 노사관계-생산단위가 거대한 공장체제로 결집하면서 시작
다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원

1905년, 1910년 그리고 1911년에 노동쟁의
(노동시간의 단축, 임금인상 및 분쟁조정 절차)

1차 세계대전-노사관계 전쟁승리를 위해 일시 휴전/군수물자와 관련된 협정 (기업-엄청난 이윤 노동자-노동조건의 개선을 일정정도 보장)

전쟁의 장기화-패전이 확실해지면서 급진적 노동운동을 대표하는 독립사민당(USPD)과 스팔타쿠스단의 입지가 다임러와 벤츠의 노동자내부에서 강화

1920년-급진적 노동운동세력이 다임러와 벤츠의 사업장평의회를 장악
(사용자는 직장폐쇄를 단행)

직장폐쇄- 약 4500명의 노동자들이 일자리를 잃고 거리로 내몰림. 노동자의 양보를 이끌어냄.

당시 다임러와 벤츠의 노동자-공산당(KPD)계열, 사민당(SPD)계열로

1920년대-다임러와 벤츠간의 합병 산업합리화를 본격화

M/B의 노사관계-합리적 전략행위(경쟁력 회복)

사측의 합리적 전략행위

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없음

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