"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 341-360 / 22,213건

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나는 무슨 일을 하고 내 노동은 제대로 가치평가를 받고 있는가 노동은 어떻게 가치평가

의 가치평가가 이루어지게 된다. 현대 사회에서는 고용관계에 기초한 노동의 가치가 임금으로 평가받고 있는 것이다. 노동의 가치평가는 근로자가 제공한 노력과 역량에 적합한 대가를 받고 있 ... 는지 평가하는 기준이 되며, 올바른 가치평가가 이루어진다면 근로효율을 높이고 객관적인 고용관계를 형성할 수 있어 사회적 정의를 실현하는데 기여할 수 있다.그렇다면 노동의 가치평가 ... 주제 : 나는 무슨 일을 하고 내 노동은 제대로 가치평가를 받고 있는가? 노동은 어떻게 가치평가를 해야 하는가?-목차-1. 노동의 가치평가2. 나의 업무 가치평가1. 노동의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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사회복지행정론 중간고사

보다 책임감이 강한 직원이 더욱 중요하다③사회복지조직의 서비스 기술은 사회의 지배적인 가치에 의해 제약을 받는다.④클라이언트와 접촉하는 일선 직원들은 많은 재량권을 행사한다.2 ... .다음 중 사회복지행정의 본질적 가치가 아닌 것은? ④①정의 ②평등 ③형평성 ④민주성3.다음 한국의 사회복지행정의 내용 중 옳지 않은 것은? ②①삼국시대에도 흉년시엔 생필품을 지원 ... 는? ② ( )는 구빈행정의 한 형태로서 근로능력 없는 빈곤층에게 최저생활을 보장하고, 근로자중 최저생계에 미치지 못하는 봉급을 받으면 정부에서 보충해줌으로써 최저 생계비를 정하여 보장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.26

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

), 직무개요, 인적요건 등 3가지로 구성되며 이중인적 요건을 강조한다.3) 직무 평가(Job Evaluation)① 직무평가란 : 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치 ... 그 자체에 대한 가치 판단이다.② 직무평가 도구의 유형으로는 도표 평정식, 개조서열시, 이뷴 비교식, 강제 배분식, 중요 사건 평가식, 행동 계류 평정식 등의 유형이 있다.4 ... 복지행정에서 인적자원관리 특성과 직무연구·관리의 중요성Ⅰ. 들어가며현대사회는 환경변화뿐만 아니라 개인의 욕구 및 가치관의 급격한 변화, 다양한 요구에 따른 사회문제도 함께 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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ESG ) ESG경영의 지속가능성과 법적 과제

하면서 근로자와 같은 구성원들의 복지를 보장하고 투자자에게도 투명한 지배구조를 바탕으로 신뢰를 보장할 수 있다는 점에서 매우 가치가 높은 정책이다. 한국은 ESG 경영의 전반적인 도입 ... 는다면 그중 하나는 '소비'일 것이다. 사람들은 소비를 통해 필요한 물건을 구매하는 활동을 하는 것은 물론이고 소비를 통해 자신의 가치관을 드러내기도 한다. 기업의 공급은 산업 혁명 ... 하게 반응하게 되었다. 사람들이 소비를 통해 자신의 구체적인 취향을 드러내게 되면서 소비자들은 제품이 얼마나 자신의 욕구를 충족하는지뿐 아니라 기업이 얼마나 자신의 가치관과 부합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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(사회복지사) 장애인 작업장 실습일지 입니다.

을 찾는 게임활력소 제공근로 질/능력 향상풍선 테니스두팀으로 나눠, 라켓대신 부채를들고, 일반 테니스와 같이 선을못넘기면 상대방이 득점하는 게임5. 평가계획평가지표프로그램 만족도평가 ... 도구사후 설문지 활용평가방법설문지 내 5점 척도 활용 평가6. 회기별 일정표횟수일시목표내용준비물122.8.9신체적, 정서적 안정감과활력소 제공을 통한근로의 질 / 능력 향상사물이름 ... 고, 논리 \모델의구성을 이해, 논리적 목표설정 방법을 이해,평가 자료의 종류와 평가 방법 작성법을 배웠음사회복지 실천의 가치와이해소울터 보호 작업장 설치 취지와, 운영목적을 관장

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.03.15

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아세아시멘트 안전보건 자기소개서

자기소개서아세아시멘트 안전보건 자기소개서아세아시멘트를 선택한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.저는 ‘안전은 타협할 수 없는 가치’라는 신념을 가지고 있 ... 한 발전을 추구하고 있습니다. 이러한 기업 철학은 저의 가치관과도 일치하며, 특히 안전보건을 최우선으로 고려하는 조직 문화에 깊은 공감을 느꼈습니다.또한, 아세아시멘트는 선진 안전 ... 시스템을 도입하고, 스마트 기술을 활용한 근로 환경 개선에 앞장서고 있습니다. 특히, 디지털 기반의 안전관리 시스템을 도입하여 실시간 위험 요소를 감지하고 선제적으로 대응하는 점

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

다!└만들어낼 수 있는 가치 무한대기업의 무형자산: IT,소프트웨어, 게임... 개발할 수 있는 사람 얼마나 보유하고 있나 ? 회사의 자산: 스포츠; 메이저리그 야구...팀의 가치실력평가 ... : 조직을 운영관리 하는 것ex) ‘베네통’ : 중고자전거+아코디언=3만 리라 → 경영 → 수조원의 가치로 상승Input OutputHow? 경영=마술상자 : 경영을 어떻게 하 ... , 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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직업재활 실습 종결 평가서

여 목표를 달성하려 노력하였다.4. 실습에 임하는 자세에 대한 평가실습현장의 실습지도자와 근로인들에게 늘 먼저 인사를 건네며 친근하게 대하고 실습생의 본분에 맞는 예의 바른 언행 ... 종결평가서1. 실습일정에 대한 평가실습은 2주동안 총 10일에 걸쳐 진행되었다. 1회차에는 전반적인 역할에 대한 이해와 적응을 중점으로 진행하였고, 2회차에는 오리엔테이션을 통해 ... 있어서 수월하게 실습 일정에 따라 진행 된 것 같다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가실습을 진행하면서 직업재활에 대한 내용과 역할 등에 대해 자세히 알 수 있었으며 특히 보호

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.02

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HRM전문가 전체 정리본

, 고성과조직 등▣ 직무개념 및 직무분류1. 직군 : 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능을 중심 (영업직군,생산직군,경영관리직군)2. 직렬 : 유사한 직무들의 집합으로 업무수행 ... ▣ 교육과정 설계방법1. ISD모델 (ADDIE모형을 기초)분석(Analysis) , 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementaion), 평가 ... (MBO:Management by Objective)- 목표를 반드시 사전에 정의하고 그 결과에 따라 보상에 적용- 계획(plan)>실행(Do)>평가(See)>적용(Apply)2)성과

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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인적자원관리_우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이나 정보통신, 전문직 등 지식 기반 서비스가 부상했다. 제조업 중심 구도에서 벗어나 새로운 고용 기회가 열리면서, 젊은 층은 높은 부가가치를 창출하는 서비스 분야로 몰리는 경향이 강화 ... 적 제조업에 종사하는 근로자와 신흥 서비스업에 종사하는 근로자 간 임금 격차 또는 근로 조건 차이가 부각되는 계기가 되었다.2. 고용 형태의 다원화와 비정규직 문제제조업 중심의 경제 ... 가 성장하는 과정에서 다수의 정규직 일자리가 형성되었다는 점은 긍정적으로 평가된다. 그러나 경제 여건이 복잡해지고 기업이 비용 절감을 추구함에 따라, 고용 형태가 점차 다원화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가 ... 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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삼성전자가 3년 연속 세계 최고의 직장이 된 원인 분석

들에게 확실히 각인시킨 것이다.삼성전자는 중국에서의 실적 부진으로 철수할 때에도 중국내 근로자들에게 퇴직금과 보너스, 그리고 삼성 스마트폰을 선물로 지급하는 등 기업내 근로자들에 대한 처우 ... 을 평가했다.삼성전자에 대한 임직원들의 만족도가 타기업보다 월등히 높고 동종 업계의 인식도 긍정적인 것이 삼성전자가 3년 연속 세계에서 가장 일하고 싶은 직장으로 선정되는데 큰 ... 와 직원의 복지를 책임지는 양심 기업삼성전자는 수평적인 조직 문화를 선호하고, 기업은 과감한 발탁 승진 제도를 도입 중이며, 경쟁을 부추기는 상대평가는 지양하고 절대평가로 승진

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.13

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노인경제활동 현황에 대해서 기술하시오.

과 교육이 필요하다. 고령 근로자의 생산성과 가치를 재평가하고, 이들이 사회와 경제에 기여할 수 있는 중요한 자원임을 인식시키는 노력이 필요하다. 이를 위해 고령 근로자 성공 사례 ... 적 역할 수행과 자아실현의 중요한 요소로 여겨진다. 경제활동에 참여하는 노인들은 자신의 가치를 재확인하고, 사회와의 연결성을 유지하며, 경제적 안정성을 확보할 수 있다. 2023년 ... 적 요구, 일자리 부족, 고용 형태의 불안정성 등이 노인의 경제활동 참여를 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 특히, 고령 근로자에게 적합한 일자리의 부족과 낮은 임금, 비정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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여성복지론_가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더 관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

들에 의해 평가되는 모습으로, 이런 이해관계가 없는 타인들은 틀에 박힌 성별 분류적 직업이 아니기 때문에 멋있다고 평가하는 면이 있다. 만약 고용주나 동료, 고객의 입장에서는 성별 ... 한다. 그 증거로 국가통계포털 KOSIS에서 조사한 성별 임금 및 근로시간에 따르면 남성의 총 근로시간은 170.4시간, 여성의 총 근로시간은 155.4시간, 초과근로시간은 남성 ... 이 여성보다 두 배 이상이고, 휴일 근로시간 또한 남성이 여성보다 두 배 이상 이었다. 다만 이런 이유를 감안하더라도 여성과 남성의 임금차이는 납득하기 어려워 더 자세한 조사가 필요

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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산업간호사 자기소개서, 면접자료

가 입사 후에는 먼저 회사의 업무환경과 근로자들의 건강상태를 체계적으로 파악하기 위해 조사와 평가를 진행할 계획입니다. 이를 토대로 건강증진 프로그램을 개발하고 환경 개선을 위한 ... "끊임없이 발전하라"인생 모토로서 "끊임없이 발전하라"는 저의 가치관과 목표를 반영하고 있습니다. 저는 항상 새로운 것을 배우고, 개인적인 성장을 추구하는 것을 중요하게 생각 ... 어서 인생의 가치를 높이기 위한 지침이자 동기부여입니다. 산업간호사로서의 업무에서도 항상 성장하고 발전하여, 직원들과 회사의 건강과 안전을 보호하고 발전시키는데 기여하고자 합니다.경쟁

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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우리나라 사회복지법의 전반적인 발달 사항에 대해서 특징과 내용을 제시하고, 그것에 추가하여

는다고 규정했다. 이것은 우리 헌법이 사회부조의 법적 근거를 마련한 것이라고 평가받는 조항이다. 한편, 1953년에는 근로기준법이 제정되었는데, 이 법은 근로자의 근로조건을 향상 ... 복지법이 제정되었다. 대표적인 것은 제헌헌법이다 제헌헌법 제19조에서는 노령과 폐질, 근로 능력이 없어서 생활유지 능력이 없는 자는 법률이 정한 바에 따라 국가의 보호를 받 ... 시키고, 사회적 약자인 근로자를 보호하기 위해 제정되었다. 또 이 법에서는 퇴직금을 인정했다. 1960년에는 공무원연금법이 제정되었는데, 이 법은 공무원이 퇴직, 사망, 질병, 부상, 폐질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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2025년 강남문화재단 기술직7급(보건관리)

해 추가 감염을 예방했습니다. 또한 감염관리팀과 협력해 손 위생 준수율 향상을 위한 감염예방 교육을 운영했습니다. 현재 보건관리자로서 근로자 건강관리, 작업환경 평가, 보건교육을 담당 ... 직무수행과 관련하여 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오. 보건관리는 다양한 부서와 협력하며 근로자의 건강을 체계적으로 관리하는 역할입니다. 저 ... 이 중요하다는 것을 실감했습니다. 환자 이동과 체위 변경으로 간호사의 근골격계 부담이 커 개선이 필요했습니다. 이 경험을 바탕으로 강남문화재단의 보건관리자로서 근로자의 건강을 보호

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... 적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각 ... 가 있지만, 결국 조직의 목표 아래 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 작업으로 합리적인 인적 자원의 관리 토대가 되며 직원들의 능력 개발과 동기 부여, 나아가 조직의 효율적이고 합리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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중대재해 안전관리자 자기소개서, 직무수행계획서

한 근무환경을 조성하는 데 기여하겠습니다.2. 경력내용 및 업적저는 ○○건설의 안전관리팀에서 산업안전보건관리자로 근무하며 현장 안전 점검 및 위험성 평가, 근로자 안전 교육 등 ... 을 담당하였습니다. 특히, 위험성 평가 프로세스 개선 프로젝트를 진행하여, 기존 대비 작업장의 위험 요소를 20% 이상 줄이는 성과를 거두었습니다.또한, 근로자 안전 의식을 높이기 위한 ... 를 줄이기 위한 위험성 평가 기법과 작업환경 측정 및 개선 방안에 대해 깊이 연구하였습니다. 학부 시절 산업안전기사 자격증을 취득하고, 학과 내 안전관리 동아리에서 활동하며 재해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.09

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연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

는 임금형태의 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다. 장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문 ... 습니다. 따라서 제도적으로 위와같은 부분이 개선된다면 충분히 회사의 근로자들이 역량을 키워나가며, 회사 구성원들에게 인정받을수 있는 직원으로 거듭 날 수 있으며, 회사와 상부상조하며 서로의 가치 또한 높이는 이상적인 길로 나아갈 수 있으리라 생각됩니다. ... 삼각김밥 1개 가치를 충분히 하는 토론과제 -최소 4명이상의 사람과 토론을 나눈 퀄리티의 토론글 -근거자료 열심히 찾아봤음 -높은점수 안받았으면 올리지 않음 -작성자는 가난함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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