"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 241-260 / 22,213건

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 근로자들에게 재투자 ... 가치, 희소성, 그리고 모방의 어려움에 근거하여 비실질적 특성이 낮은 중요한 자원으로 정의된다. 이는 널리 적용 가능하며 지속적인 경쟁 우위를 제공하는 독특한 자원이라는 점 ... 에서 중요하다. 핵심역량은 가치, 모방 회피, 그리고 희소성을 기반으로 차별화를 이루며, 이를 통해 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 유지할 수 있다.핵심역량론을 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활 ... 기법을 말한다. 목표관리는 자율적 목표설정, 자율적 직무수행 및 자율적 성과평가의 단계로 이루어진다. 즉, 조직목표를 달성하기 위하여 근로자들은 자신의 목표를 자율적으로 설정 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함 ... 시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사 ... 에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

하는 시장가치적?사전적 평가개념의 임금으로 노동력 대가설에서 바라보는 임금으로 판단할 수 있다. 최저임금제도에서의 임금 성격을 노동대가설이 아닌 노동력 대가설로 바라볼 때 최저임금 ... 경제학개론과제주제 : 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터시행될 예정이라면 노사 ... ,470원이었던 2017년도보다 16.4% 인상되습니다. 이는 이전년도에 비해 대폭 인상된 것으로, 최저임금을 받는 근로자들이 평균 임금에 최대한 가까운 정도의 임금을 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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청소년지도사 면접 완벽 정리 기출,예상 문제 (1일 만에 합격)

의 평가항목에 대하여 “하(1점)”로 평정한 때에는 평균점수와 관계없이 불합격자로 결정함.2) 면접시험에 임하는 자세- 3인 1조로 면접을 보며 1분 동안 스피치를 해야 함. ... 대답- 과장 허위 거짓 대답은 금물. 음성은 또렷하고 조용하면서도 분명하게, 당당하면서도 적극적인 모습!< 중 략 >4) 면접관들의 평가기준 (1) 인물 평가- 용모 ⇒ 건강상태 ... 체크, 호감을 주는 인상인가?- 면접에 임하는 태도와 자세 ⇒ 준비가 철저한가?, 침착한가? (2) 질의응답 평가- 면접자의 답변내용에서① 면접자의 전문지식과 응용능력② 면접

시험자료 | 89페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.10.31

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A+ 지역사회간호학 산업간호과정 연구 레포트

도 한다. 업무활동에 대한 감시는 감시계획을 세워 정기적으로 작업현장을 방문하여 실시한다.⑤ 산업간호평가 및 재계획평가를 한마디로 요약한다면 일의 양 혹은 가치(값)를 측정하여 어떠 ... 지역사회간호학개별과제 레포트과목담당 교수학반학번이름제출일목차1. 서론?연구의 필요성2. 본론?산업간호과정 단계별 내용?근로자 건강문제 해결을 위한 간호과정 적용사례?사례?간호과정 ... 3. 결론?사례요약?느낀점서론1. 연구의 필요성직업성 질환이란 작업환경이나 작업 방법과 상당한 인과관계를 갖고 일어나는 질환으로, 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 질병

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

가치관의 측면에서 매우 큰 변화를 겪고 있다. 출산율의 저하, 인구 고령화, 결혼율의 감소, 이혼율의 증가와 같은 사회 인구학적 변화가 가족의 기능과 역할에 상당한 영향을 주고 있 ... 사회에서 일 가정 양립은 가족정책에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져 오기 위해서는 일 가정 양립을 지원하는 가족복지정책이 중요 ... 하다. 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일 가정양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전 후 출산휴가, 육아휴직 중심으로 변화되고 있다. 우선, 가장 중요한 노동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 이에 따라 임금을 정하는 방법이다.2) 분류법직무기술서와 직무명세서 ... 되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 정확하게 평가할 수 있다. 20개 ... 저 임금 수준을 임금곡선으로 나타낸다.③ 직무가치의 평가⑤ 임금분류, 폭, 등급의 설정⑥ 구성원 임금의 결정2. 임금수준과 임금지급방법임금지급방법에는 여러 가지가 있고 방법마다 장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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[인적자원관리 A+받은자료] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 시행하는 제도를 말한다. 기업 경영에서 인사고과 ... 는 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것을 가장 큰 목적으로 한다. 그러므로 조직의 목적을 달성하기 위해서는 구성원에 대한 평가가 사실에 입각하여 공정 ... 나 성과측정에 평가 결과가 사용되지 못하거나 적절한 결과를 도출할 수 없게 될 것이다.또한 인사고과의 신뢰성이 결여되는 경우에는 평가를 받는 조직구성원들의 근로의욕에 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.05

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[경영학개론][토론]EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.

를 기업가치에 중요한 요소로 여기고 있다.ESG를 환경, 사회, 지배구조의 세 가지 하위 요소로 구분하여 살펴보면, 다음과 같다.첫 번째, 환경에서 가장 핵심적인 기준은 기후변화 ... , 데이터 보호 및 프라이버시, 인권·성별·평등 및 다양성, 지역사회 관계, 공급망 관리, 근로자 안전 등으로 구성되어 있고, 기업은 이 요소들과 긍정적인 관계 구축에 힘써야 한다 ... . 사회 분야에서 ESG 경영을 성공적으로 정착시킨 사례는 애플(Apple) 사례이다. 애플은 전 세계 협력업체들에 근로조건과 인권 문제(근무시간, 안전, 근로 환경 등), 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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인사관리 기말고사 요약본

근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 성는 방법->현혹효과 위험대조표법근로자들의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가가중대조표법강제선택법현대적 고과기법목표관리법감독 ... 현대 인사관리의 특징개방 체제적, 가치갈등적 성격- 다양한 요구, 가치가 수용, 조화되어야환경종속성- 정치, 경제, 사회, 문화적 환경의 영향인적자원관리적 관점- 인력을 목표

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

화와 정보화는 일하는 방식에 변화를 가지고 왔으며, 근로자들이 개인적인 여가와 가족의 가치 및 자기개발에 많은 관심을 가지게 됨에 따라서 일과 삶의 균형은 직업현장의 개선과 관련한 핵심 ... 만족도 증가, 우수한 인력의 유지, 근로자의 결근율 감소, 근로자의 이직율 감소 등의 효과를 가져오는 제도로 평가되고 있다. 게다가 유연근무제는 가족친화적 기업문화와 관행을 만드 ... 경영학개론 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... 된 업무의 상대적 가치의 평가에 따라 합리적이며 공정하게 책정되어야 한다. 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론지식 정보화 사회로 불리는 현대사회는 과거 육체노동 중심의 산업화 사회와 달리 지식은 그 자체로 중요한 가치로 여긴다. 지식을 가진 근로 ... 할 뿐 아니라 이를 재료로 새로운 부가가치를 창조해내는 근로자 의미한 것으로서, 미국의 경영학자이자 작가인 피터 드러커(Peter Druker)가 그의 저서인 ‘자본주의 이후의 사회 ... 시킨다.(2) 지식근로자 활용 방안과 그 사례지식근로자의 전문지식은 기업의 경쟁력이 된다는 장점이 있으나, 노동시장에서 희소성이 있고, 시장가치가 높아 근로자에 대한 이직 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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2025년 근로복지공단 순천병원 산업위생사 직무 합격 자소서

소통 능력을 실전에서 훈련했습니다.2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)산업위생사는 근로자의 건강과 안전을 보장하기 위해 유해인자를 파악·평가하고, 개선 ... 는 이러한 공단의 목적과 가치를 깊이 공감하며, 체계적인 위생관리와 현장 대응능력을 바탕으로 근로자의 건강을 지키는 데 기여하고자 지원하게 되었습니다.직무 이해도를 높이기 위해, 저 ... [2025년]근로복지공단 순천병원 산업위생사직무 합격 자기소개서[목차]1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)2. 지원분야 직무이해(지원 직무 및 사업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.18

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신규 플랫폼 서비스 사업 계획안(서) 기획전략 포함

협업을 위한 커뮤니티 기능 제공 업계 전문가와의 실시간 상담 및 멘토링 서비스 . 성과 측정 도구 제공 고객이 자신이 얻는 가치를 시각적으로 확인할 수 있도록 대시보드 및 리포트 ... - 내부 근무팀 ( 정규직 ) 과 재택근무자 개편 ( 계약직 ) 팀 개편 – 재택근무자 - 업무 완숙도가 높아진 후 (6 개월 ) 내부 근무 / 평가후 전환 - 매월 2 회 본사 미팅 ... 정산 전담 팀장 인력으로 조직 개편 (25 년 ) - 연말정산 ( 내부 ) – 이음택스 ( 근로소득 )/ 이음택스 ( 사업소득 ) / 고객사 프로그램 구분해서 팀별 운영 - 연말

ppt테마 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. 마지막으로 노사간 특정 직무 ... 다.2. 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지 ... 경로를 만들어 운영하면서 다양한 훈련과정 개발을 통해 직급별로 인재에 대한 기업 기대와 근로자간 역량 사이에서 나타나는 불일치를 해소할 수 있었으며 직원 성과 평가에서 객관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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인사관리 강의교안

)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... 이러한 차이를 계량화해서 직무들의 상대적 크기를 정할 수 있다.① 직무평가는 다른 직무와 비교를 통해 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법을 말한다.② 직무기술서와 직무명세서 ... 를 기초로 직무평가가 진행된다.(2) 직무평가 목적① 공정한 임금체계 설계: 직무의 상대적 가치에 따라 공정한 임금체계 마련- 내적 임금 형평성 : 금전적으로 가장 가치 있는 직무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이 때문에 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 전통적인 ... 함으로써 근로의욕과 성취의욕을 자극하여 조직과 개인의 동반 성장을 기대할 수 있다.2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[재무관리] 화폐의 시간가치의 의미와 중요성을 설명하고 기업 혹은 일상생활에서 실제의 예를 제시하시오.

의 현금 흐름을 현재의 가치로 환산하여 의사결정을 내리는 과정에서 이 개념이 핵심적인 역할을 한다. 이는 기업의 자본 예산 편성, 자산 평가, 투자 결정 등에 있어 중요한 기준이 된다 ... . 예를 들어, 특정 프로젝트의 미래 예상 수익을 현재 가치로 환산하여 이를 현재의 투자 비용과 비교함으로써, 투자 타당성을 평가할 수 있다. 화폐의 시간가치는 금융 시장 ... 에서도 중요한 역할을 한다. 금융 시장에서 거래되는 모든 자산의 가치는 미래의 현금 흐름을 현재 가치로 환산하여 평가되며, 이는 투자자들이 특정 자산에 투자할지 여부를 결정하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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