"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 261-280 / 22,216건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자 ... 들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 부응하고 근로자들의 성장기회를 촉진시켜서 충족해주고 있습니다. 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진 ... 을 평가하는 제도이지만 평가자와 피 평가자의 시각차는 차이가 생길 수 있고 결과가 승진과 급여라는 처우와 연결되기 때문에 근로자들의 입장에서는 매우 민감하게 반응할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.06.12

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

있음을 시사한다.다. 고령자의 일할 권리와 제도의 부합성고령자의 일할 권리는 단순히 근로 연령 연장을 의미하는 것이 아니라, 개인의 능력과 경험을 사회경제적 가치로 전환하는 중요 ... 은 상호 협력을 통해 직종별 근로 환경 개선 및 고령자 맞춤형 근무 제도 확립에 힘써야 하며, 이를 위해 정기적인 통계 조사 및 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 이와 같은 제도 ... 으로 나타나며, 특히 55세 이상 근로자의 비중은 전체 근로자의 30%를 초과한다. 계급정년제 하에서는 상위 계층과 하위 계층 간의 정년 차이가 발생할 가능성이 높아, 상위 계급의 경우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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프로그램 실행 후 프로그램의 효율성과 효과성 등을 분석하는 다양한 평가 방법이 있습니다. 이 중 비용효과분석과 비용편익분석에 관해 설명하고, 두 분석방법의 장점과 단점을 설명하시오

를 의미한다. 비용은 직접적 또는 간접적으로 프로그램을 기획하고, 실행하고, 평가하는 데 요구되는 자원을 말한다. 비용편익분석에서는 투입된 비용에 비해서 얻게 된 편익의 화폐적 가치 ... 하기 위해 투입한 자원을 금전적으로 환산하는 것이다. 일반적으로 비용평가는 시장가격을 이용하는 것과 시장가격이 형성되지 않는 부분에 대해서는 추산된 가치인 잠정 가격shadow ... 프로그램 실행 후 프로그램의 효율성과 효과성 등을 분석하는 다양한 평가 방법이 있습니다. 이 중 비용효과분석과 비용편익분석에 관해 설명하고, 두 분석방법의 장점과 단점을 설명하시

리포트 | 9페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.07

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인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

의 활용실태 직무평가의 심리적 문제 7직무 평가의 의의 1) 직무 평가란 ? 조직 내 직무들의 상대적 가치 를 규명하고 측정하는 체계적인 과정 직무 그 자체의 평가주요 산출물에 대한 ... 직무별 보상 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적인 가치를 비교 , 분석하는 일련의 과정직무 평가의 목적 공정한 임금 체계의 확립 인력확보 및 배치의 합리성 임금의 공정성 확보 ... 직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법 정확성 결여 혹은 내용의 변화가 생길경우 전체 특정 척도

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

하는 것으로 사업장의 안전을 유지, 확보하여서 근로자들이 안전하고 쾌적한 작업장에서 근로를 함으로써 인간으로서의 존엄과 가치, 생명, 건강, 보건을 보장받을 수 있도록 하기 위해서 시행 ... 에 대해 실시한다. 지침 제5조에서는 사업주가 스스로 사업장의 유해/위험 요인을 파악하기 위해서 근로자가 참여한 가운데 실태를 파악하고 이것을 평가하여 관리, 개선하는 등의 위험 ... 해야 할 사항이 있다면 이를 개선하기 위해서 노력해야 한다.한편, 위험성평가는 사업주가 실시하지만 이것을 하는 과정에서 근로자가 참여해야 한다는 점을 명심해야 한다. 근로자의 참여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

도록 하는 기준이다. 이 윤리는 채용, 선발, 성과 평가, 훈련 등 인사관리 전반에서 개인의 권리와 조직의 이익 사이의 균형을 유지하는 데 중점을 둔다. 심리학자는 평가 도구 ... 하다. 심리학자는 자신의 가치관이나 이해관계가 연구나 실무에 영향을 미치지 않도록 객관성을 유지해야 한다. 구성원의 개인정보는 철저히 보호되어야 하며, 모든 심리적 개입은 당사자 ... 게 이루어지도록 하는 원칙과 기준을 의미한다. 이 윤리는 연구, 평가, 상담, 인사관리 등 다양한 실무 영역에서 적용되며, 심리학자의 전문성과 사회적 책임을 강조한다. 산업 심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

가 도입되고 있다. 근로자들 개개인도 단순하게 과제를 수행하고 질문 없이 지시만 받던 과거와 다른 가치관을 형성하고 있다. 회사 차원에서도 질적인 관리를 원하며, 전통적 리더십 ... 로 이해하는 과정이라 볼 수 있는 것이다. 산업구조를 보면 무수히 많은 기업이 있고, 기업의 서비스나 생산품목은 종류를 구분하기 어려울 정도로 다양하다. 그만큼 일하는 근로자 ... 들의 역량도 다르며, 개개인의 직업가치관도 다른 것이 사실이다. 오히려 시간이 지날수록 산업의 모습은 더욱 다양해지고 있는데, 그런 시대 흐름에서 산업심리학의 사례를 살펴보며 해당 학문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

. 직무평가의 개념 직무평가는 직무들 사이에 상대적 가치를 결정하려는 활동을 말한다. 직무수행자들의 자격 요건을 규명하고, 구체적으로 작업을 수행하기 위해 필요한 작업자들의 지식 ... 므로 직무평가를 통해 이러한 정보를 얻을 수 있다. 직원의 입자에서 보면 근로자들은 직무평가에 기초한 보상과 인사 평가가 이루어질 때 그것이 공정하다고 생각하게 되며, 공정한 인사 ... 실제로 직무급제를 도입한 기업의 사례, 그리고 직무급제 도입을 둘러싸고 기업과 근로자들이 대립하고 갈등하고 있는 사례를 통해 우리나라 직무급제와 직무평가가 나아가야 할 방향과 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

가능성 ? 협업 및 소통 역량 ? 현대모비스의 가치 및 문화와의 부합성 ? 장기적인 목표 및 자기계발 계획 1. 지원 동기 자동차 산업에서 근로자의 건강과 안전은 생산성과 직결 ... 하는 한편, 유해인자 평가를 기반으로 예방 조치를 시행하여 근로자들이 좀 더 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 지원했습니다. 특히, 근골격계 질환 예방을 위해 작업자들의 근무 환경 ... ? 산업보건, 안전관리, 근로자 건강증진 관련 경험 ? 보건관리자로서 필요한 자격증(산업위생관리기사, 간호사 등) ? 건강검진, 근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

개념을 살펴보았다.한국 사회는 과거 연공서열제 및 연령 중심의 임금 체계에서 성과와 능력 중심 임금 체계로 이전하고 있다는 평가를 받으며, 인적 자원의 근로 의욕을 고취하고 보다 ... 은데, 기업이 갖고 있는 자산으로서 인적 자원은 그 자체로 가치가 증식되기도 하고 또는 감소하기도 하는 등 기업의 노력 여하에 따라 인적 자원이 달성할 수 있는 성과의 수준이 달라지 ... 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미하는데, 한국의 근로기준법에서는 임금에 대하여 이와 마찬가지로 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

적 보상과 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 삶의 균형이라는 가치를 높이 평가하는 젊은 인재들의 유인 요소로 작용하고 있으며, 일과 가정이 양립할 수 있 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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직업상담사 2급 시험 필기 이론 전체 벼락치기 요약 정리 시험공부 족보 기출 빈출

적정보처리이론: 진로상담목표는 진로문제의 해결자이고 의사결정자인 내담자의 잠재력증진(1) 인지적 정보처리의 과정: 의사소통->분석->통합(분석)->가치부여(평가)->집행(실행)2 ... 과정에서 나타나는 내담자의 다양한 문제를 체계적으로 분석)8) 직업상담 방법에 대한 주요 평가? 정신역동적 직업상담: 직업선택에 있어서 외적 요인의 영향에 대한 고려 부족? 내담자 ... 하게함), 계약, 리허설(행동 연습·실천)2) 생애진로주제(1) 사람들이 자신의 생각, 가치, 태도, 자신/타인/세상에 대한 신념 등을 표현위한 개념(2) 내담자의 사고과정을 이해

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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조선대 노동경제학 과제입니당

들이 근로 여가시간에 더 높은 가치를 부여한다.(3) 무차별곡선의 기울기1. 한계효용은 재화의 소비를 그대로 유지한 채 여가를 1시간 더 소비함으로써 얻는 효용의 변화로서 정의된다.2 ... (VMP _{E})는 노동의 한계생산과 제품의 가격을 곱하여 구한 값이다.VMP _{E} = PTIMESMP _{E}2. 노동의 한계생산가치는 자본은 불변인 상태에서 추가근로자 ... 에 의해 생성되는 화폐적 수입의 증가를 가리킨다.3. 노동의 평균생산가치(VAP _{E})는 근로자당 생산물의 화폐가치를 의미한다.4. 이윤극대화 기업은 제품 한 단위를 추가 생산

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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[고득점A+] 사회복지현장 실습일지 상세자료(장애인직업재활시설)

에 대한 평가 1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력 장애인에 대해 논문과 서적을 참조하여 기관 내 보완이 필요한 요소들을 파악하고 장애인 근로자들의 사례관리를 통해 ... 복지현장실습생의 자세 2. 사회복지현장실습 실습의뢰에 대한 회신서 3. 실습지도자 자격증(사본) 4. 실습기관 분석 보고서 5. 실습생 출근부 6. 실습일지 7. 실습 중간평가서 ... 8. 실습 최종평가서 9. 부록 실 습 생 서 약 서 본인은 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ의 실습생으로서 다음의 사항을 준수할 것을 서약합니다. 1. 사회복지사 윤리강령 2. 클라이언트와 기관

리포트 | 70페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2024.07.12

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05_조직행동론

의 과학적 관리론에 의한 접근을 하지만, 너무 기계적이라는 비판도 있기 때문에 인본적인 가치관을 갖는 현대 사회의 조직환경을 고려한 변화가 필요할 수 있다.라. 관리자와 근로자의 역할 ... 테일러의 성과주의로 인해 근로자는 생산성을 높이는 기계로 전락했고, 생산성을 높이는 것으로 평가 받게 되었다. 과중한 노동을 유발하고 성과를 올리지 못하는 근로자에게는 불이익을 주 ... 과 20세기초에 이루어지고 있었던 셈이다.다. 인센티브기반 임금체계작업에 대해 세분화 하고 생산량에 대한 예측이 가능하기 때문에 근로자의 성과가 분명하게 나올 수 있고 이를 바탕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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NCS 직업윤리 교과목 강의계획서

의 ○○○○』, 동○○○○(2019) 평가 방법 평가 방법 A B C D E F G H I J K L M ○ ○ ○ 평가 비율 30% 40% 30% A. 포트폴리오, B. 문제해결시나리오, C ... . 서술형시험, D. 논술형시험, E. 사례연구, F. 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L ... . 작업장평가, M. 기타 직업기초능력 정보 영역 하위영역 □의사소통능력 □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.09

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사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

하고, 취업을 알선하는 등의 자활프로그램 지원과 모니터링, 사후평가 등의 자활사례관리를 수행한다.다음으로는 참여자의 자활능력과 사업유형에 따라 구분되는 자활근로사업이 있다. 자활근로사업 ... 을 중요하게 평가하는 것은 우리에게도 시사하는 바가 크다.2) 자활사업의 성과와 한계우리나라의 자활사업은 제도화된 지 어언 20년이 조금 넘어가고 있다. 자활사업은 그동안 근로능력 ... 은 사회적 경제적 심리적으로 어려움을 겪는 저소득층의 자활을 지원하는 사업이다.자활사업은 ‘국민기초생활보장법’에 근거하여 기초생활수급자, 차상위자 등 근로능력이 있는 저소득층의 자립

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 30시간으로 단축하는 등 ... 을 저축하듯 주식을 보유하고 있다. 코로나19로 기업들의 평균 자산과 기업가치가 크게 늘면서 미국인들의 평균 자산은 2~3배가 넘고, 40~50대는 더 이상 일하지 않고도 생계 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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근로복지공단 면접기출, 답변 예시

교육을 통해 전문성을 갖추고 있기 때문에 이를 통해 근로자의 건강상태를 평가하고 업무관련 요인을 분석해 조치할 수 있도록 할 것입니다.공공기관 아이디어환자분들께서 근로복지공단 병원 ... 세요.[직업윤리]● 직업관에 대해서 말해보시오.공공기관 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이며, 그러한 직업윤리를 갖추기 위해 노력한 점을 본인의 경험에 비추어 말해주세요.근로복지공단 ... 하거나 편법을 사용하지 않고 원칙대로 일을 처리해서 좋은 결과를 이끌어 냈던 사례MZ세대와 기성세대 간 갈등 해소 방법은?[공단 및 직무 이해도]핵심가치: 소통과 공감, 변화와 혁신

자기소개서 | 14페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2025.07.01

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[사회복지 정책론] 신빈민법의 원칙 3가지를 설명하고, 3가지 원칙들에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

제도의 원칙", 그리고 "전국통일의 원칙(균일처우의 원칙)"의 3가지 신빈민법 탄생하게 되었다. 열등처우의 원칙은 구제대상자의 생활수준은 최하층 근로자의 생활수준 이하로 구제 ... 적으로 약자를 보호하고 평등한 권리와 기회를 제공하려는 목적으로 제정되었다. 개인적으로는 이 원칙을 매우 긍정적으로 평가한다. 사회에서는 다양한 경제적, 사회적 상황에 따라 개인들의 위치 ... 의 권리와 안전을 보호하기 위해 만들어진 원칙과 제도이다. 이 원칙에 의하면 근로자들은 안전하게 일할 수 있는 환경을 보장받아야 하며, 고용주와 근로자 간의 균형을 유지하면서 양질

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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