"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 141-160 / 22,210건

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합격자 근로복지공단 근로복지연구원(기) 기간제 계약직체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

27) 근로복지연구원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?28) 근로복지연구원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있 ... ) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?36) 근로복지연구원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?37) 지원자는 근로복지연구원 핵심가치에 대해 어느 부분 ... 이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?38) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?39) 근로복지연구원의 핵심가치에 대해 본인

자기소개서 | 159페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.05

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한국공인노무사회 사회보험전문가 요약(~36회 기출)

을 연금수급 전년도의 현재가치로 재평가하여 반영하고연금을 받는 동안에는 물가변동률 조정에 따라 조정함으로써 물가가 인상되더라도 실질 가치가 유지된다(평균소득월액 인상율X)국민연금 ... 함으로서 국민건강과 소득 보장, 소득재분배가 일어남(일어날 수도 있다 X)"보편주의의 원리"보험료 부담의 원리 : 근로자(자기책임), 사업주(무과실책임), 국가(국가책임, 생존권적)가 분담 ... .제조업 : 상시근로자 수 450명(건삼백)보건업 : 상시근로자 수 300명금융 및 보험업 : 상시근로자 수 150명운수업 : 상시근로자 수 200명건설업 : 상시근로자 수 300명

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

적 가치 창출에 기여하며, 기관의 신뢰성을 높이는 중요한 역할을 한다. 따라서 본 글에서는 급식 인적자원관리의 개념과 기능을 살펴보고, 성공적인 노사관계 관리를 위한 방안을 고찰 ... 경영의 성공적인 운영을 위해 급식업체나 관련 조직 내에서 인력을 효율적으로 활용하고 관리하여 이에 적절한 것을 의미한다. 이는 인력의 채용, 교육, 배치, 평가 및 보상까지 포함 ... 적으로 일할 수 있도록 지원해야 한다.또한, 급식 인적자원관리에서는 동기부여와 업무의 질 향상을 위해 직원의 업무 성과를 평가하고 적절한 보상 체계를 마련하는 것도 중요하다. 공정

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이러한 목적은 경제적 효율성을 추구하는 합리성과 더불어서 근로 생활의 질을 추구하고자 하는 인간성을 존중하는 가치 ... , 사람을 미래의 기업 가치인 인적자원이라는 측면에서 보면 인적자원관리라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 ... 관리 1) 개념 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위하여 미래 인적자원의 수요 예측을 기반으로 인적자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신 ... 이 CEO라는 생각을 갖고 일하기 때문입니다. 구글은 개개인의 근로자에게 주인의식이 가장 잘 흡수되어 있는 회사로서, 기업의 가치가 점차 높아지는 가장 큰 이유는 인적자원 관리가 탁월 ... 라 함께 일을 하는 동료에 의해 검증됩니다. 특히 함께 업무를 이끄는 동료가 평가하기 때문에 성과물의 가치가 더 정확하게 측정될 수 있습니다. 이처럼 창조적인 기업문화를 이끄는 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직 ... 라 객관적인 직무에 대한 평가를 하면 고용안정과 효율적인 인력을 활용할 수 있을 것이고 근로 의욕을 높일 수 있을 것이며 업무의 연속성을 높일 수 있고 능력과 성과 중심으로 업무 ... 는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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[인적자원관리] 보수

가 공정해야 임금제도에 대한 수용성이 확보된다는 것이다.이를 위해서는 임금 관련 정보의 정확성, 문제제기에 따른 수정 가능성, 조직구성원들의 관심과 가치관을 반영하는 대표성, 조직구성 ... 원들의 임금 배분 절차에 관한 윤리관을 반영하는 도덕성 등이 확보돼야 한다.임금체계에는 직무급, 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 ... 제도 안에서는 유사한 제도를 형성해 나간다고 한다. 그래서 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 ... 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하여 본 과제를 완성해보겟다. Ⅱ. 본론 1. 지식근로자와 고성과 작업시스템 지식근로자란 지식근로자는 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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산업안전보건법 및 정책변화 이해

업무의 수행 내용을 증명할 수 있는 서류를 갖춰 둬야 한다. 관리책임자의 업무는 법제41조의 2의 위험성평가의 실시 에 관한 사항과 안전보건규칙 에서근로자의 위험 또는 건강장해 ... 성을 평가하거나, 제40조에 따라 유해 · 위험성을 조사 한 유해인자 가운데 근로자에게 중대한 건강장해를 일으킬 우려가 있는 물질 유해물질의 제조금지(제37조) 제4장 유해 ․ 위험 ... 부령이 정하는 사항 ② 사업주는 영업비밀로서의 보호가치가 있다고 인정되는 화학물질 또는 화학물질 제제를 구체적으로 식별할 수 있는 정보를 기재하지 않을 수 있으나.근로자에게 중대

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

는 근로자의 태도를 말한다. 직무태도는 크게 3가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 직무만족이다. 근로자가 자기의 직무 특성을 평가한 결과 그것에 대해 긍정적인 감정을 가질 때이다. 직무 ... 에 나의 가치를 높이기 위해 높은 직무성과를 내려고 한다. 셋째는 조직몰입이다. 근로자는 자기의 직무에 몰입할 뿐 아니라 자기가 속해 있는 조직에 몰입할 필요가 있다. 자기가 다니 ... 들이 태도를 형성한다. 태도는 크게 3가지의 요소로 이루어진다. 첫째는 인지적 구성요소이다. 대상에 대해 가지고 있는 가치관과 신념이 태도를 결정한다. 여기서 말하는 신념은 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

한 회사의 인적자산으로 간주하고 그 인적자원의 가치가 대화와 근로자 참여나 자질 개발 등을 통해 향상될 수 있다고 본다. ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 ... 한 원리가 도입되고 있다. 인적자원관리는 기업의 목표에 필요한 인력의 효율적인 운영시스템을 의미한다. ‘사람이 경쟁력이다.’라는 Preffer(1994)의 말처럼 종업원이 바로 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 최저임금제도 및 산업복지의 개념2. 현재 최저임금 현황 및 산업복지 차원 ... 았다는 연구와 고용에 부정적 영향을 미쳤다는 연구가 병존하고 있다. 최저임금 인상이 근로시간과 근로소득에 미치는 영향에 대해서도 실증결과가 상이하다. 또한 최저임금 수혜계층이 청년층 ... 로 수령하는 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품은 반드시 화폐적 가치가 포함되는 것으로 금전적 또는 비금전적 금품을 말한다. 여기서 금품은 반드시 화폐적 가치가 포함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이 중소기업 ... 과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급, 신성장 ... 동력분야 등 전략산업의 인력육성, 지역별 직업훈련기반 조성 등을 위한 공동훈련을 도모하기 위하여 시행되었다.두 번째로는 결과 중심 모형으로도 불리는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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보건관리자 직무수행계획서

⑤ 평가 및 관리2) 작업 환경 개선 사업① 안전, 보건관리체제 구성② 안전, 보건관리규정 작성③ 개선조치④ 평가 및 관리3) 근로자 참여를 통한 산업안전 강화사업① 안전, 보건 ... 하겠습니다. 그 과정에서 기업의 사회적 가치를 증대시키고, 사업의 지속가능성을 높이는 역할을 담당하려 합니다.?Ⅱ. 사업목표1) 사업목표다음 사업목표는 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 두 ... 기업에서 추진하고 있는 건강 개선 프로그램을 참조하여, 근로자의 건강 향상을 돕는 다양한 활동과 프로그램을 계획하고 실행합니다.⑤ 평가 및 관리근로자의 건강 상태와 건강 증진

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고

을 두고 여성고용정책을 펼치면서 여성 근로자들에게 기회 및 차별 문제로부터 벗어나는 것에 기여하지 못했다는 평가를 받는다(이주희, 2012). 남녀고용평등법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 ... 과목명: 여성과사회 주제: 2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고 대처방안에 대해 논하시오. 1. 여성 근로자가 겪는 성차별 한국에서의 여성은 전통 ... 되었으며 남ㆍ녀 간 임금격차, 유리천장 문제, 여성 근로자 임신은 경력단절로 이어지는 길이 되는 등 여러 성차별 문제가 발생하고 있다. 우리나라는 과거 경제성장, 시장효율에 중점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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직업재활 관련 용어

, 단기 목표, 프로그램의 내용과 방법, 평가 기준 등을 수립하는 것20. 직업 적응훈련 : 장애인이 실제 작업환경에서 적절한 행동, 태도, 가치를 발전할 수 있게 개인과 사회생활 ... 화 이론 : 가능한 사람들에게 가치가 있는 사회적인 역할을 습득, 유지하게 하도록 문화적으로 가치가 있는 수단을 활용하는 것3. 시민권 운동 : 장애인을 한 시민으로서 다른 사람 ... 으로 필요한 서비스를 계획, 연계해야 한다.12. 전문성 : 직업재활에서 담당자는 장애인에 관한 이해와 장애복지에 관한 넓은 교육, 직업재활의 전문적인 영역인 직업평가, 직업훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다. 서론

사람들이다. 따라서 낮은 성과 역시 긍정적으로 평가되어야 한다는 주장도 있다.이와 같은 지역자활센터에 대한 상반된 평가가 존재하면서 정부는 2013년 9월부터 근로빈곤층을 위한 취업 ... 국민기초생활 수급자에 대한 정부의 책임을 강화하며, 근로능력이 있는 이들에게 근로와 복지를 동시에 제공한다. 그러나 이러한 제도화로 인해 자활사업의 가치와 정체성이 일부 훼손 ... 화된 자활 사업은 이제 19년째를 맞이하고 있다. 자활 사업은 수급대상 자가 자활을 통해 최저 생활 보장을 받는 근로연계형 사회복지 정책으로, 다른 고용기회에 접근하기 어려운 저

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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학점은행제 인력개발과활용 토론 A+ 입니다!

의존도가 줄었으니, 이제 그 자리는 누구라도 대체될 수 있는 자리인 것이다. 그래서 성과평가 제도를 도입하여 성과가 좋지 않은 근로자를 해고 후 현대사회의 빠른 변화에 날카롭 ... 어본다면, 해당 기업들에선 업무의 체계화, 분업화, 효율화에 가치를 두기 때문이다. 시스템이 체계화되어 있고, 세밀한 분업화로 개인에 대한 의존도를 줄였다. 회사 업무에 대해 개인 ... 게 반응하는 인재를 고용하여 조직의 유연성과 탄력성을 강화하고, 이들은 현대사회의 예측 불가능한 상황에 대비할 수 있는 기반이 된다, 또 이런 성과제도로 인해 근로자는 타인에게 뒤처지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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사회복지 행정론 과제주제

은 가치와 기술을 적용하여 사회복지기관의 구체적인 목표를 설정하고 활용하고 평가하는 것이다.2. 사회보장제도의 확장과 행정이념일본은 1950년 말 생명보호법이 제정되었을 때 같은 이름 ... @사회복지 행정론 과제주제]사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례 ... 를 제시하여 설명하세요.서론본론1. 사회복지 행정2. 사회보장제도의 확장과 행정이념3.사례-효과성,효율성,접근성으로 본 가치와 이념4. 행정과 서비스의 질결론참고문헌서론사회복지의 가치

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work ... 고 있다. 특히, 산업 구조의 변화와 함께 근로자들의 가치관이 전통적인 노동 중심에서 벗어나 개인의 삶과 행복을 중시하는 방향으로 전환됨에 따라, 기업들은 근로자들의 변화된 가치관

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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