"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 321-340 / 22,213건

hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?1차 평가자 평가권 강화팀기여도, 공통업무 평가 미반영 ... 다면평가 미도입평가결과 활용 축소답 : 1 (팀기여도도 평가에 반영되고 다면평가, 평가결과 활용 확대 )다음 중 학습과 성장관점의 지표에 해당하는 것은?고객만족의 증대직원의 역량 ... 향상업무혁신 및 프로세스 개선흑자경영달성답 : 2고객만족 및 기업성과 극대화를 위하여 내부적으로 수행하는 업무활동을 평가하기 위한 관점은 BSC 4가지 관점 중 어느 관점인가?재무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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두산건설 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

지식과 경험을 바탕으로, 두산건설의 현장 안전을 최우선으로 고려하고자 합니다.체계적인 리스크 평가, 철저한 안전 교육, 작업 환경 개선 등 구체적인 실천 방안을 통해, 현장 근로 ... 동반성장]두산건설과 안전관리 분야에 지원하게 된 동기는 두산건설의 가치와 안전관리의 중요성에 대한 깊은 공감에서 비롯되었습니다. 두산건설은 두산위브 등 국내외에서 다양한 인프라 ... 으로 다가왔습니다.또한, 두산건설은 안전보건을 최우선 가치 및 책임으로 인식하고 휴머니즘 안전문화 및 사고예방안전, 기술안전의 강한 실행력을 바탕으로 모든 구성원의 생명과 안전을 보호

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.23

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. 구성원이 조직의 목적에 부합할 수 있도록 능력을 개발하고 그 능력에 맞는 보상을 통하여 근로의 욕구 ... 라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대 ... 는 태도는 관리자와 근로자의 목표가 불 일치 할 경우 근로자와 관리자 간 규범의 차이로 인하여 발생하는 긴장 상태나 조직구성원들의 다양한 가치관에 따른 갈등의 상태를 고려하지 못했

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

다. 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론직업이란 생계유지 ... 중요하다는 것이다. 그러므로 각 개인마다 추구하는 가치관 및 인생관에 따라 직업선택 기준이 달라질 수밖에 없다. 그렇다면 과연 어떠한 요인들이 직업선택 시 가장 중요한 고려사항들일까 ... 으로의 전직 또는 승진여부까지도 함께 고려되어야 한다. 둘째, 근무환경조건이다. 근로시간, 임금수준, 작업강도, 복리후생제도, 직장분위기, 업무량, 휴일근무 유무 등 다양한 조건 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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산업간호사 자소서

간호사로 지원하게 된 동기는 무엇보다도 ○○회사의 선도적인 산업 보건 프로그램과 근로자 중심의 건강관리 시스템이 제가 추구하는 가치와 일치하기 때문입니다. 그리고 ○○회사는 지속 ... 은 저에게 큰 의미가 있었습니다. 이 실습에서 저는 근로자들의 건강 상태를 모니터링하고, 작업 환경을 평가하며, 응급 상황에 대비한 응급 처치 교육을 진행했습니다. 특히, 근로자 ... .? 지원자 모두에게 합격의 영광이 함께 하시기를 기원합니다.1. 지원동기[건강관리 시스템 운영]산업간호사는 단순히 치료를 넘어, 근로자들이 건강한 작업 환경에서 일할 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.20

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이 ... 할 수가 있다. 이에 따라 인사고과는 종업원 개개인의 근무 태도 그리고 능력과 업적과 적성 등등의 평가를 통해서 종업원들의 잠재적, 현재적인 특성과 가치를 하악을 하는 과정 ... 을 하는 오류임 - 그들이 속한 집단에서의 특성에 근거하여 다른 사람들을 판단을 하려하는 경향 3) 항상오자 = 고과 평가자가 실제로 평정을 하는 경우에 일어나기가 쉬운 가치판단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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노동시장 성,노동시장 인종,근로소득차이,시장차별의 이론,통계적차별,노동시장,개인편견모형,차별이론

적차별 (5) 차별에 대한 불완전경쟁모형 (6) 차별이론에 대한 최종평가제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 근로소득차이 중 측정되는 부분과 측정되지 않는 부분 (1) 성별 근로소득 ... 자차별 , 고객차별 , 근로자차별 (2) 통계적 차별 (3) 차별에 대한 불완전경쟁모형 (4) 차별이론에 대한 최종평가제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종 2) 시장차별의 이론 ... 가치가 낮춰진다면 , 이 그룹들에 속한 근로자들은 일자리를 얻으 려고 백인 남성들에 비해 낮은 임금으로 자신들의 서비스를 제공 해야 한다 .제 12 장 노동시장에서의 성 , 인종

리포트 | 63페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.03.07

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2025년 현대자동차 산업간호사 직무 합격 자소서

는 간호학을 공부하며 환자의 몸과 마음을 동시에 돌보는 간호의 본질적인 가치를 느끼게 되었기 때문입니다. 특히 병원 외 산업현장에서도 간호사가 근로자의 건강을 직접적으로 책임지 ... 을 온라인으로 수강하며, 현장에서 바로 적용 가능한 지식을 준비하고 있습니다. 특히 자율안전관리체계와 근로자 위험성 평가제도 등은 산업간호사로서 현장에서 반드시 알고 있어야 할 실무 영역 ... 고 있다는 점에 큰 매력을 느껴 산업간호에 대한 관심을 가지게 되었습니다. 그리고 현대자동차는 세계적인 수준의 제조업 경쟁력과 동시에, 근로자 건강과 안전에 대한 체계적인 관리 시스템

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.01

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서울특별시 종로구 시간선택제임기제공무원(보건관리자) 자기 소개서, 직무수행계획서

를 통해 현장의 실질적인 건강 문제를 해결하는 보건관리자의 역할을 직접 경험할 수 있었습니다.위험성 평가 및 지도·조언위험성 평가 과정은 근로자의 건강과 안전을 보장하는 핵심 업무 ... 성을 반영하여 맞춤형 위험성 평가와 예방 활동을 강화하겠습니다.둘째, 근로자와 주민 모두를 대상으로 한 보건교육 프로그램을 운영하며, 건강한 생활 습관과 안전 의식을 고취시키겠습니다. 참 ... 일깨워 주었습니다.저는 또한 "예방이 최선의 치료다"라는 가치를 항상 마음에 새기고 있습니다. 보건 관리의 핵심은 질병 발생 후 치료하는 것이 아니라, 질병을 예방하고 건강한 생활

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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윤리경영 - 귀하는 경영 컨설턴트로서 남양유업의 윤리경영 체계를 새롭게 구축하는 프로젝트에 투입되었다. 새롭게 탄생할 남양유업의 윤리경영 체계를 구축하시오.

정신을 ‘기업가 정신’이라 한다. 현대에 추구되고 있는 ‘기업가 정신’으로는 전통적인 기업가 정신을 기반으로 하여 고객을 우선으로 생각하는 고객 제일주의, 공정한 경쟁, 근로자 ... 들의 인재 양성, 근로자 후생복지, 그리고 사회적 책임의식까지 갖춰야 할 것으로 요구되고 있다. 사실 남양유업의 몰락은 이러한 기업가 정신이 전혀 갖춰져 있지 못한 기업 경영에서 볼 ... 으로, 기업의 비재무적인 성과를 측정하는 지표를 뜻한다. 기업의 재무적인 성과 이외에 기업 윤리를 포함한 사회적 책임 이행을 고려하여 기업의 ‘지속가능성’을 평가하는 것이다. 즉, 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[공기업보고서] 국민연금공단

경영성과예산, 당기순이익경영평가 결과 ( 중략 ) 국민 체감 복지 서비스 및 사회적 가치 실현을 시사점으로 도출하고자 노력하였다 . ( 중략 ) 다만 미션 , 비전 , 핵심가치 ... 대의 형성과 주주권 행사와 관련된 우려 해소를 위해 노력할 필요가 있다고 판단된다 . 기관은 전략목표 달성을 위해 , ( 중략 ) 사회적 가치 실현에도 노력한 것으로 평가 ... 국민연금공단 -공기업 보고서-목차 1. 기관 인력 및 조직도 소개 2 . 신입사원 채용현황 직원 평균급여 3 . 주요사업 4 . 경영성과 ( 과거 4-5 년 ) 5 . 경영평가

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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국립암센터 자소서

는 투명한 평가 기준과 상호 신뢰가 필수적입니다. 특히 연봉제에서는 근로자의 성과를 객관적으로 평가할 수 있는 시스템이 필요하며, 근로계약제에서는 계약 조건이 근로자의 안정성을 저해 ... . 본인성격의 장단점3. 생활신조 및 인생관4. 지원동기5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견6. 건전한 노사문화에 대한 의견7. 금연에 대한 의견8. 향후 추진 업무에 대한 포부 ... 스럽게 깨달았습니다.부모님의 이러한 가치관 덕분에 저는 지식적인 성장뿐만 아니라 정서적인 성숙도 함께 이루어졌습니다. 이처럼 균형 잡힌 성장은 앞으로 제가 사회에 나아가 더 많은 사람

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원 방안에 대해 논하시오

의 지지가 필수적이고, 국민의 가치와 정서에 부합하는 제도적 원칙과 규정을 마련해야 한다. 이를 위해 공공부조제도의 형평성 차원에서 근로능력이 있는 빈곤 인구가 자신에게 맞는 근로 ... 만 아니라 아니라 인간의 영혼, 가치, 태도 등의 문제이기도 하고, 표면적으로는 주로 경제적인 문제로 보이지만, 내면적으로는 가족역기능 문제, 심리적 문제, 사회관계의 문제가 항상 ... 수 있다. 1990년대에 미국에서 이루어진 대대적인 복지개혁은 빈곤층이 복지정책에 의존해서 살아가지 못하도록 빈곤가정에 대한 지원을 대폭 삭감하고 개인책무와 근로의무를 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05 | 수정일 2024.10.07

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

은 무엇보다도 소중한 가치이다. 그러나 한 해에만 2,062명이 산업재해로 목숨을 잃는 등의 사건이 벌어지고 있다.- 안전한 환경에서 근무할 수 있는 권리는 헌법이 보장하는 기본권이 ... - 근로계약 등의 안전보건에 관한 특별한 내용이 없더라도 사용자에게는 근로자의 생명·신체·건강을 보호할 포괄적 의무(안전배려의무)가 있다.√ 안전보건관리는 경영의 일부이다.- 안전 ... 은 비용사업주는 근로자의 건강관리나 그 밖의 보건관리자의 업무를 지도하기 위하여 필요한 경우 사업장에 산업보건의를 두어야 한다.- 안전보건총괄책임자같은 장소에서 행하여지는 사업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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[A+] 사회복지개론 중간고사

사회복지개론 중간고사 답안지1.사회복지 가치 ; 기본가치는 프리들랜더의 인간의 존엄성, 인간의 자율성, 기회의 균등성 그리고 사회적 책임성으로 전제되고 있으며 실천에 있어 전문직 ... 의 가치는 다양한 형태로 설명된다-사회복지제도는 사회구성원의 삶의 질에 큰 영향을 미치기 때문에 가치파악의 중요성이 강조된다-전문적 차원의 가치 기준이 정립되어 있어야 한다. 즉 ... , 사회복지가 선호하고 추구하는 가치가 정립되어 있어야 시민사회 가치의 기초가 되는 자유, 평등, 박애의 이념을 기반으로 인도주의와 민주주의 그리고 사회적 합의를 이끌어 낼 수 있

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.20

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선진국의 임금체계 및 사례

, 반대로 임금이 낮은 ‘Ⅳ’ 구역 사원은 평점이 높으면 대대적 승급 (+++) - 부가가치에 대한 공헌 정도인 성과평가는 사업계획상 부문 / 부서별 목표치 달성도를 기준으로 판단 ... 필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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성별 영향 평가분석제도에 대해 정리하고, 성별 영향 평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

에 대한 자신의 의견을 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성별영향평가분석제도2. 사례와 효과3. 개선 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 성평등은 중요한 가치로 인정받 ... 」을 개정한 바 있다. 개정 이전에는 임신 중인 여성 근로자는 출산 전에는 육아휴직을 사용할 수 없었으나, 성별영향평가에서 임신기간의 근로여건 개선 필요성이 지적되었다. 이에 법 ... 하여 여성 및 남성 근로자가 육아 시간을 확보할 수 있도록 정책을 개선하였다. 이러한 중앙 부처 차원의 정책 개선들은 성별영향평가를 통해 법과 제도가 현실에서 겪는 성별 불균형 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 결론Ⅰ. 서론직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성 ... 된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정 ... 방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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아세아시멘트 안전보건 자기소개서

자기소개서아세아시멘트 안전보건 자기소개서아세아시멘트를 선택한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.저는 ‘안전은 타협할 수 없는 가치’라는 신념을 가지고 있 ... 한 발전을 추구하고 있습니다. 이러한 기업 철학은 저의 가치관과도 일치하며, 특히 안전보건을 최우선으로 고려하는 조직 문화에 깊은 공감을 느꼈습니다.또한, 아세아시멘트는 선진 안전 ... 시스템을 도입하고, 스마트 기술을 활용한 근로 환경 개선에 앞장서고 있습니다. 특히, 디지털 기반의 안전관리 시스템을 도입하여 실시간 위험 요소를 감지하고 선제적으로 대응하는 점

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

있다.2) 직무평가를 통한 보상직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도 ... 에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상 ... 에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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