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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,341-3,360 / 6,019건

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    예비간호관리자로서 필요한 역량 갖추기
    하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧ 간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리한다.⑨ 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예 ... 권을 가지고 처리한다.④ 간호업무 수행 중 발생하는 제반 문제점을 확인하고 해결한다.⑤ 병원 인사방침에 따라 필요한 간호인력 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사계획을 평가 ... 하여 인사행정을 수행한다.⑥ 신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 실시한다.⑦ 간호사 근무 평정은 연 2회 실시
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28
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    한국인사행정상의 문제점과 발전방안
    비전을 실현하기 위해서는 청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원 을 육성하고, 공정성에 기초한 효율적인 인사제도를 구현 하여 신뢰와 역량에 기초한 정부 경쟁력 을 제고시켜 나가 ... 한국인사행정상의 문제점과 발전방안Ⅰ. 서언 : personel is policy2002년 IMD의 공무원제와 관료제 평가(49개국)를 살펴보면 1 2002년도의 공무원의 세계 ... 이 중요한 시점임의 강조를 통해 한국 인사행정의 발전방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 최근 인사개혁의 주요 내용과 평가 : 참여정부 인사개혁의 방향1. 비전과 원칙깨끗하고 효율적인 정부
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23
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    글로벌기업의 위기극복의 중요성,존슨 앤 존슨(Johnson & Johnson)
    성’이 아닌 세계금융위기와, 경제침체 속에서 살아남을 수 있는 ‘지속가능한 기업’이 되어야 할 것이다. 지속가능한 경영은 시장에게, 소비자에게 신뢰를 줄 수 있다. 그 동안 우리 ... 기hip)을 강조하며 '우리의 신조'에 반하는 행동을 하는 사람은 결코 리더가 될 수 없고 불분명한 지시로 직원을 윤리적인 혼란에 빠뜨리는 임원에 대해서는 반드시 경고한다는 인사 ... 용으로 구분되어 있는 공업용 우지를 사용한 죄로 회사 대표와 실무자 10명을 구속 입건한 사건이 있었다. 실제로 미생물·화학적·물리적 위해인자에 대한 분석과 위해평가를 실시하지 않고 인체
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21
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    [교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념
    는 승진, 승급, 면직, 감원, 보수. 보직관리 및 교육훈련 수요파악의 결정 기준이 됩니다. 즉 근무성적평정은 직무분석 및 직무평가와 더불어 인사 조치의 객관화와 공정성 확보에 도움 ... 하게 된다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없습니다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 ... 를 진단하는 등의 인력계획에 필수적인 정보를 제공하는 것입니다.세 번째는 직무평가나 직무설계를 위한 정보를 제공합니다.네 번째는 인사행정의 기준을 제공합니다.근무성적평정의 결과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09
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    손자병법과전략경영
    이런 효율적이고 합법적인 이윤의 추구는 그만큼의 경영적인 효율과 지식을 필요로 하며, 경영 속에는 마케팅 인사 관리 기업 홍보 서비스 활동 등이 포함하고 있는데 특히 경영 속 ... 의'르몽드'지는 정확하고, 공정하며 객관성 있고 논리적인, 세계적인 신문이다. 그러나 90년대 들어 신문부수가 80년대보다 20%감소하였다고 한다, 기사가 너무 길고, 어렵고 딱딱 ... 의 권위를 인정받을 수 있는 전문성을 갖추고 있어야 한다.전문성을 고객들이 높게 평가할수록 상표는 고유특성의 인식뿐만 아니 라 차별성도 고객들로부터 인정받게 된다.둘째, 상표
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.27 | 수정일 2014.02.25
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    인사행정론 정리노트
    )/ 정실인사 방지?실적 중심의 공정한인사 강화/ 인사행정의 통일성 및 일관성 유지준사법 : 위법?부당한 인사처분에 대한 소청의 재결 권한(강제력O)/ 행안부 소청심사위집행 ... 할새로운 행정관리기법) 도입에 따른 연구 및 조사기능 :비용 - 편익분석 등을 통한 관리대안에 대한 평가 및 결정● 중앙인사기관의 조직적 특성- 독립성 - 인사업무의 의사결정과 집행 ... 참모역할 강조* 중앙인사기관의 독립성은 적극적 인사관리의 장애요인으로 작용- 합의성 - 위원회 형태(위원들의 합의를 토대로 의사결정/ 준입법?준사법 기능에서 중요)인사행정의 공정
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    | 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04
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    유한킴벌리 기업보고서
    2. 기업조직3. 기업문화Ⅷ. SWOT분석Ⅸ. 기업전략1. 전락목표2. 단기전략3. 장기전략Ⅹ.기업평가Ⅰ. 회사소개1970년 3월 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립 ... 친화 등 유한킴벌리의 사회책임 활동과 따뜻한 기업 문화를 사회와 나누는 일도 현재와 미래의 사람을 위한 실천입니다. 고객 여러분의 변함없는 신뢰에 감사 드리며, 이에 보답하기 위해 ... 을 기업의 기본사명으로 삼고 있다.(1) 인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15
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    대한항공과 철도청의 인사관리
    . 인사정보 관리1) 대한항공 ① 직무관리 직무순환을 이용해서 직무를 결정 : 다양한 경험과 유연한 능력 대처 ② 인사고과 제도평가원칙 -객관성 공정성평가방식 –상·하위자간의 쌍방향 ... , 열린 인사, 창의성과 도전정신 중시,역할과 성과 중시 2) 철도청 · 전사적인 고객중심교육, 인재발굴, 노사상호간의 존중을 통한 신뢰정착, 기업문화를 이끌어가는 리더적 야망.4 ... 커뮤니케이션평가운영환경 –웹을 기반으로 한 온라인 시스템평가시스템 : 역량평가 + 성과평가4. 인사정보 관리③ 평가 시스템2) 철도청① 직무관리직무순환- CDP (철도대학
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28
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    STX - 기업소개, 경영분석, 인적자원관리 시스템 분석
    공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다. ▸ 학벌, 지역, 성, 연령, 종교 등을 이유로 어떠한 차별대우도 하지 않는다. ▸ 상호 신뢰와 이해를 바탕 ... 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직, 인재로 표현되는 4가지 핵심가치 ... 당 생산성 1위, 10년 기준) 국내 최고의 역량있는 인력으로 인정받음 가점주의 인사정책 능력에 따라 출장소와 지점의 영업점장을 직급에 관계없이 배치 영업점장 및 해외근무자의 사내 공모
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    | 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09
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    경영사례 분석 - 대교 눈높이 ( 기업분석, 경영전략 분석, HRD HRM구축 분석)
    한마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”로 변화하는데에 초점을 둠 고객, 도전, 정직 ... 적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 ... ', '신뢰와 지지를 얻을 수 있는 선진 지배구조', '이해관계자의 지속적 행복 추구' 를 통해 진정한 Global Company로서의 미래를 준비 한다.o 핵심가치ABOUT
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    | 리포트 | 62페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.10
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    위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업
    기업문화 캠페인 인사평가 공정성 이해관계자 연계제Ⅰ부위기 극복을 위한전략적 기획의 필요성제1장 조직문제의 진단제2장 기획위원회 소개제3장 전략적 기획제1장 조직 문제의 진단제1절 내 ... 지역에 기반한 범죄예방 프로그램들의 효과 전체 일정 인사평가 방식 인사평가 목적그 림 목 차 조직 구조 기획위원회 V접근법 예산편성 온라인 접근법 1 온라인 접근법 2 KT 열린 ... 의 설정은 조직 변화의 동인이 되고, 조직 의사결정 및 성과평가의 중요한 지침 역할을 하며, 조직의 정체성을 확립하고 조직에 대한 몰입을 유도합니다. 뿐만 아니라 조직구성원에게 방향
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    | 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04
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    Rothman의 지역복지 실천 모델의 3유형 중 하나를 선택하여 실제 국내 및 해외에서 예를 찾아 주제와 실천과정에 대해 기술하시오
    에 자체적인 역량을 갖고 있는 가의 여부에 달려있다. 지역사회의 자체역량은 주로 지역주민들 간의 상호신뢰, 공존하고 협동하도록 하는 규범, 그리고 주민들 간의 역량과 정보를 서로 주고받 ... 의 바람직한 방향을 설정하는 자리로서 마련된 것이다. 하비타트는 세계 171개국으로부터 각계인사 16,400여 명이 참석한 대규모 국제회의였다. 특히 그 참여의 폭을 시민사회 영역 ... ’를 모든 국민을 위해서 직접 공급하는 것은 처음부터 불가능하기 때문에 ‘토지를 얻을 수 있는 공평한 기회’, ‘가난한 이들의 신용을 보증’, ‘공정한 주거시장’등과 같은 서로 연결
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.22
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  • 자료 표지
    [교사][교권][교사상][사회적 지위][직업병][WBI]교사의 권리(교권), 교사의 근무의욕, 교사의 이상적인 교사상, 교사의 사회적 지위, 교사의 직업병, 교사의 칭찬 유형과 칭찬 방법, 교사와 웹기반학습(WBI) 분석
    활동의 자율성, 신분과 생활의 안정, 사회적 신뢰 및 존경 등 제반 조건에 관한 교원의 권리라 할 수 있다. 이러한 개념속에는 법률로서 정한 교원의 신분과 사회적 지위에 관한 교원 ... 다.따라서 교내에 건의함 설치 운영, 자율장학위원회, 인사자문위원회 등 각종 위원회를 통해 교사가 직무상 필요로 하는 내용을 면밀히 파악하여 적극적으로 지원하고, 동학년회, 동호인 모임 ... 하고 있다. 또한 같은 직장 내에서 일부 교사의 복무규정 불이행을 묵인 또는 방치하게 되면 교직원의 기강 확립에 악영향을 미치게 되므로 모든 교사가 복무규정을 철저히 준수하도록 공정
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23
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    교원평가제에 대하여
    교육계에 대해 총체적으로 불신하고 부정하는 사회적 기류가 있지만 교육에 대한 신뢰를 회복하는 일에 적극 노력하고 있다"며 그 일환인 교원평가제 추진의지를 표명했다.아울러 "교원평가 ... 실시중인 교원평가제가 법제화돼 2008년부터 준비된 모든 초중고교 교원을 대상으로 실시된다. 평가결과는 교원 능력을 개발하는데 활용되고 일단 인사 등에 직접적으로 연계되지는 않 ... 이 개입될 소지가 많다. 또 학교장이 평가의 전권을 독점하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기하고 있다. 둘째
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07 | 수정일 2016.04.10
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    좋은 학교 경영모형 개발
    종 인사업무를 담당하면서 그 과정을 구성원에게 공개하여 공정성을 유지하고 직위 또는 직무에 적합한 인사를 적재적소에 배치해야 한다. 그리고 교장 공모제의 확대 실시에 따라 교내 ... 을 제시할 것이다. 그 모형을 좋은 학교 경영모형이라 칭하고, 학교교육 목표 설정, 학교경영조직, 학교경영활동, 학교경영평가로 세분화하여 바람직한 학교경영모델을 살펴보도록 하 ... 화된 의사결정 위원회학교에는 인사결정위원회, 기기선정위원회 등 수많은 위원회가 조직되어 있다. 이로 인해 구성원들은 자신이 어떤 위원회 소속인지도 모르는 경우도 있으며 관리자는 잦
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29
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    ㈜화신 해외 진출 전략
    를 갖추고 관련제품의 성능평가 및 품질보증업무를 수행하고 있으며, 고객사 수준의 CAD/CAE 시스템을 갖추고 신기술, 신공법의 적용 연구 등 다양한 연구개발 활동을 하고 있 ... 다.2000년 1월, ERP를 도입하여 인사, 회계에서 생산, 구매와 영업, 물류 및 연구개발에 이르는 모든 업무를 실시간으로 관리하는 통합시스템을 구축하여 업무효율을 상승시키고 비용 ... 하는 부품으로써 철판 성형의 고난도 기술인 Deep Drawing과 정밀한 평면도 유지가 요구되는 공정이 까다로운 제품OEM현대외73(3.30)Braket류타이어로부터 전달되는 진동 및
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14
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    MBO란 무엇인가
    피드백자기 평가상사 평가평가 면담평가결과 피드백MBO의 시작은 부하에 대한 신뢰 직원의 수행에 대한 가장 정확한 정보제공자는 직원 자신임부하 자신이 평가한 결과 바탕 공정한 평가를 위 ... 경영층책임형태분권화집권화목표설정 시기모든 것은 활동 시작 전에 배치생산공정계획에 혼합된 계획, 조직, 지휘, 통제평가시점계획수립 중, 작업 중, 완료 후업무수행 종료 후의사결정 방식 ... 상황 체크 달성정도와 향후 일정 피드백목표 달성 신뢰 구축수립된 목표의 실행과 점검목표 설정의 미비함비즈니스 환경의 변화목표 수행 지원 체계의 미비5. MBO 프로세스평가 및
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05
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  • 자료 표지
    국내 기업체의 신입사원 채용검사 사용실태 및 문제점과 해결책
    한 평가 도구를 확보하는 것이 필요하다. 그런데 부록에 첨부한 (기사 1)에서 알 수 있듯이 최근 들어 국내 기업체들은 인?적성 검사를 인사관리 여러 분야에 활용하면서 그 비중을 높이고 ... 산업심리학REPORT국내 기업체의신입사원 채용 심리검사사용실태 및 문제점과 해결책2010.6? 목차 ?Ⅰ서론Ⅱ 본론-국내 기업체의 인?적성 검사-활용 사례(한국은행 인사과)-국내 ... 는다.? 인지능력평가-학습능력, 지시이해력, 문제 해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.07
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    교원평가제도의 의의와 목적 및 필요성과 장단점을 통한 대안분석(A+)
    다. 이처럼 실추된 공교육의 신뢰를 높이려면 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되고, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명 ... 개인의 전문성 개발 등은 고려하고 있지 않음을 짐작할 수 있다. 이렇듯, 현재의 교원평가가 교원인사행정상의 공정함을 강조하고, 평가목적이 인사관리에 국한되어 있기 때문에 교원평가 ... 에 대해 평가할 필요가 생기게 된 것이다. 현재의 교원 평가는 이 같은 인사행정 결정을 위한 자료 제공 기능과, 교원들의 직무수행을 감시하는 통제 기능으로만 설정되어 있기 때문
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08
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    교원평가정책의 진단과 개선방안
    성, 객관성과 신뢰성이 부족하다. 현행 교원 근무성적평정에서 교원평가에 임하는 교감, 교장 등 평가자들이 객관성과 공정성이 결여되는 경우가 많다는 지적들이 있다. 일반적으로 교장 ... 째가 바로 ‘교원평가체제 개선을 통한 학교교육의 신뢰제고: 우수교원 확보’이다. 교사(교원)들이 스스로 전문적 자질을 높일 수 있는 기회를 제공하는 것이 교육부의 가장 큰 목적이 ... 하고 실질적으로 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련된 것이 교원평가제도이다.) 대부분의 교사들은 근무평가제도
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.16
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