"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,341-3,360 / 5,728건

대한항공의 인적자원관리

합니다. 모든 임직원에 대해 종교나 나이, 성별, 학벌 등에 따른 일체의 차별을 금지하고 개인의역량과 성과에 따라 공정한 기회를 제공합니다. 매년 경영성과급 지급은 물론 안전성과 평가 ... Airline )둘째, 절대 안전과 투명경영을 통한 신뢰받는 기업상 구축을 통해 안전하고 보다 신뢰할 수 있는 항공사가 되겠습니다.(Total Safety → Best ... 직원의 차별 없이 표준화된 인사관리 기준이 적용되며, 해당지역 노동법을준수하여 아동노동 및 강제노동을 철저히 배제합니다.3.1.2 임직원 인권보호● 고충처리제도 운영대한항공은 직원

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.18

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교감의 지위와 역할 및 자질요건0k

㈏ 공정성 ? 합리성 유지(교사의 의견 수렴과 공개행정), 결정은 신중히. 실행은 과감히㈐ 교장과 서무책임자, 교사와의 관계를 원만히 조정㈑ 신뢰 구축을 위한 교사의 신상 및 개성 ... 는 대략적으로 ① 교직원 지도, ② 기획 관리, ③ 교장 보좌, ④ 사무 관리, ⑤ 교무의 조정?관리, ⑥ 교육과정 관리, ⑦ 인사 관리, ⑧ 연수 지도, ⑨ 시설 관리, ⑩ 교장 ... 응대로 교감의 품위를 잃지 않도록 해야 한다.(라) 학교를 방문한 학부모나 외부 인사는 정중하게 접견한다.3. 학교 현장의 갈등과 교감의 역할학교는 학생과 교사를 위해 존재

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.05.19

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미국 공기업 인사제도

미국 공기업I. 序Ⅱ. 미국 공기업의 생성Ⅲ. 미국 공기업의 구분Ⅳ. 미국 공기업의 인사제도Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제Ⅵ. 結I. 序미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정 ... 에 많은 공기업들을 매각하거나 폐쇄하였다. 그 결과 미국은 전통적으로 선진국 중에서 공기업의 규모와 비중이 가장 미미한 국가로 평가되어 왔다.그러나 2012년 현재 연방정부 차원 ... 적 공정성이 달성될 수 있도록 제공된다. 이와 같은 기본급은 직무급, 능력급, 연공급 형태로 이루어 질 수 있는데 미국은 우리나라의 주류인 연공급과는 달리 직무급을 원칙으로 하고 있

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.08

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교원평가제

단위학교의 특성을 반영하는 '자율평가체제'를 구축키로 했다.교육부는 평가의 공정성과 신뢰성 확보를 위해 교육청과 단위학교에 각각 '교원평가위원회'를 설치, 평가의 전반적인 사항 ... 를 해야 한다.또 교장은 교원, 학부모, 교육청인사가, 교감은 교장, 교사, 학부모가, 교사는 교장, 교감, 교사, 학부모, 학생 등이 평가에 참여, '다면평가'를 진행하는 한편 ... 해야 한다는 것이다. 물론 ‘공정한 평가’, ‘불안, 공포 조성’ 등의 이유로 전국교직원노동조합 등의 단체로부터 반발도 만만치 않지만 부적격 교사의 퇴출은 거스를 수 없는 교육 경쟁

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.19

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기업윤리[신세계]

의 오랜 역사와 더불어 훌륭한 장점으로 남아 있는 이러한 공정하고 투 명한 기업활동을 통해 사회적 책임을 다함으로써 고객의 신뢰를 받게 될 것입니다- 신세계는 모든 경영의 성과와 가치 ... 행동규범b.윤리적의사결정3원칙c.윤리헌장a. 윤리경영프로그램b. 윤리대상기념식c. 인사관리제도3. 문제점4. 해결방안5. 앞으로의 방향과 목표1.연구대상소개1. 기업명 : (주 ... 있고 우리 조원 모두가 가장 많이 이용하기도 하는 가장 가까운것들이며 신세계기업에 대한 이미지가 저희에게 매우 좋게 평가되었습니다.조원들 모두가 이렇게 가까이에서 이용하는 신세계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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교육행정 페이퍼

날 근무성적 평정제도는 몇 가지 한계에도 불구하고 대부분의 나라, 대부분의 직종에서 이용되고 있다. 이러한 평정의 타당도와 신뢰도 및 객관성을 높여서 평가결과가 피평정자의 불만 ... 을 가져오지 않는 공정한 인사 관리의 기초가 되도록 해야 할 것이다.승진의 기준은 연공서열주의와 능력주의로 나누어 볼 수 있다. 연공서열주의는 승진대상자의 근무연수, 연령, 경력 ... 에서부터 실천?평가에 이르는 행정의 전체 경로를 말함과 동시에 이 경로 속에서 이루어지는 행정작용의 제 구성요소를 의미한다.사회과정론은 교육행정을 하나의 사회적 과정으로 보는 입장

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.12

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인사고과의 오류와 개선방안

의 신뢰성상기한 바와 같이 여러 인사고과의 기법에는 다양한 문제점들이 있다. 따라서 이러한 문제점들을 해소하기 위하여 최근에는 다면평가제도, 업적평가제도, M.B.O등의 신기법 ... 인사고과의 오류와 개선방안Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 고과자에 의한 오류1. 상동적 태도2. 현혹효과(후광효과 ... 4. 지각방어Ⅳ. 고과제도 및 사회·문화적 특성에 의한 오류1. 직무분석의 부족2. 고과결과의 미공개에 따른 불신3. 인사고과 기법의 신뢰성4. 조직분위기 유지목적Ⅴ. 인사고과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[논리와 비판적 사고] 교원평가제 찬,반대 입장 토론

의 근무평정제도를 재검토하겠다고 밝히고 있다. 그러나 현재의 시안은 인사와는 무관한 교원의 전문성 신장만을 위한 평가이기 때문에 교원 승진에서 최소한의 공정성을 보장할 수 있는 장치 ... 를 살피게 되며, 이런 폐쇄적인 평가체제는 공정성, 신뢰성을 기대하기가 어렵다. 기존 체제를 개방적으로 전화해 교육공동체인 교사, 학부모, 학생이 참여할 수 있게 공정성과 신뢰 ... 된 중요한 배경 중 하나가 근무평정제도에 대한 문제의식이었다. 현재의 근무평정제도는 관리자에 의한 평가인 까닭에 전문성, 객관성, 공정성 등을 확보할 수 없고, 능력계발이나, 교사

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.13

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교원평가제의 문제점

서교사, 보건교사, 영양교사는 제외)또한 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치하여 평가의 전반적인 사항을 심의하고 관리하게 되며, 동 ... 하는 것이다.2. 교원평가제 등장 배경교원평가제가 등장하게 된 배경에는 여러 요인들이 있지만, 우선 교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선방안'에서는 공정한 평가를 통해 교원 ... 가 능력개발에 도움을 주지 못하는 문제를 안고 있다. 이에 따라 교원평가제가 등장하게 된 것이다.3. 평가 방법먼저 현재 시행되는 교원근무평정제도가 인사관리형 성격을 띤다고 하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.12.21 | 수정일 2017.08.08

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인재전쟁 도서요약 ppt

으면서도 행동으로 직접 옮기는 기업은 별로 많지 않을까?1. 인재전쟁은 이미 시작되었다.기업들이 힘써야 할 다섯 가지 의무사항*내 용과거의 방식새로운 방식인재 지향적 태도를 가져라HR이 인사 ... 을 이끈다는 깊은 확신인사부서에 인력 관리 책임이 있다.모든 관리자가 인재 풀 강화를 책임져야 한다.1년에 이틀 정도 승계 계획을 세운다.인재관리가 기업 운영의 핵심이다.나 ... 하는 자신만의 기준을 세워라. (2) 조직 내부 인력에 대한 의사결정에 적극적으로 깊이 개입하라. (3) 단순하지만 면밀한 인재평가 프로세스를 추진하라. (4) 조직 전반에 걸쳐

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24

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행정법 핵심정리(행정관념~사인의 행위의 효과)

적으로 형성?변경?소멸시키거나 명령?강제하는 행정법관계라는 것이 통설이다. = 본래적(순수) 공법관계① 공권력의 행사② 공정력 등 우월한 효력이 인정③ 쟁송은 항고쟁송의 방법④ 사법규정 ... 이어야 한다.목적과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에 대한 규제 수단으로 견인, 행정벌, 방치가 있게 되는데 이는 그 상황에 따른 ... 한 수단이라 하더라도 그 수단의 사용이 공익보다 더 큰 불이익을 초래하여서는 아니 된다는 것이다.목적과 수단 간의 양적인 관점에서 평가하는 원칙이다.필요성원칙에 의한 검사를 그

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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행정법[행정의 관념~사인의 행위의 효과] 요약정리

하는 행정법관계라는 것이 통설이다. = 본래적(순수) 공법관계① 공권력의 행사② 공정력 등 우월한 효력이 인정③ 쟁송은 항고쟁송의 방법④ 사법규정이 적용될 여지가 없다.(2) 관리관계 ... 과 수단 간의 질적인 관점에서 평가하는 원칙이다.ex) 도로교통법에 의하여 불법주차에 대한 규제 수단으로 견인, 행정벌, 방치가 있게 되는데 이는 그 상황에 따른 적절한 고려(원활 ... 더라도 그 수단의 사용이 공익보다 더 큰 불이익을 초래하여서는 아니 된다는 것이다.목적과 수단 간의 양적인 관점에서 평가하는 원칙이다.필요성원칙에 의한 검사를 그 전제로 하여 침해

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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인재관리 및 육성계획서

?고?대 수업료, 학자금 전액 지원.③ 성과관리 시스템ㄱ. 성가관리 목표: 자율과 창의 존중、도전 정신、상호간 신뢰를 바탕으로 공정한 평가문화를 확립한다.ㄴ. 회사의 전략 방향 ... , 2차, 3차로 지원하여 실제 직무를 수행해본다. 멘토(≫Mentor 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 의미) 와 해당 부서장에 의해 세심한 안내와 평가 ... 에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진하며, 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지한다. 상호간 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 관리를 실현하며, 객관적이고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.10

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스타벅스

음스타벅스 인사동 지점스타벅스 해외 진출 원칙1. 영어를 쓰는 나라라고 하더라도 시장이 미국과 같다고 생각지 말라. 2. 빠르게 성장하는 파트너 쉽을 만들라. 3. 현지 문화와 맛 ... , 공정 거래 보증 커피분당 서울대 병원에 도서기증서해안 태안반도 자원봉사전사적 marketing : 독립적으로 운영되는 것이 아니라 상호 의존적 관계를 갖고 유기적인 마케팅을 추진 ... 의 역할을 매우 중요하게 생각합니다.이들은 고객의 신뢰도를 높여주고 전문점의 이미지를 확고히하는 첨병이다. 3.품질과 서비스를 중시하는 기업문화때문이다 *스타벅스의 품질관리를 위한

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.28

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교원성과급제도

급제도에 관한 교원 인식 분석12(1)교원성과급제도의 실시에 대한 태도12(2)교원성과급제도에 대한 찬반론13(3)현행의 평가척도를 신뢰하지 않는 이유154.외국의 사례161)미국 ... 가 애초에 뜻한 바대로 효과를 거둘 것인가184)평가방법에 대한 명확한 기준 및 공정성결여 18Ⅲ.결론 및 정책대안 191.성과평가기준의 다양화 및 자율화 192.개인별 성과평가기준 ... 향상 도모217.공정성 확보22Ⅳ.참고문헌 23 교원성과급 정책의 추진경과4 평가등급 구분5 단위학교 성과평가 절차(예시)5 교사 성과평가 기준(예시)6 수업지도 분야 성과심사표

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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KB의 윤리경영

수도록 하였고, 인사 청탁을 배제하고 성과평가를 통한 인사원칙을 갖고, 인사 청탁한 사실이 밝혀질 경우 행내 공시를 통해 반드시 불이익을 줌으로써 불합리한 인사 관행을 뿌리 뽑 ... 들은 파산을 하게 되었고,이 사건은 경영성과가 아무리 높아도 기업 윤리 의식이 낮은 경우 시장과 사회로부터 신뢰를 상실하여, 결국은 기업이 도산에 이르게 된다는 사실을 보여 주고 있 ... 들까지도 전량 회수하였습니다. 이러한 대처로 인하여 소비자들로 하여금 기업에 대한 신뢰를 가져다주게 되었습니다.이와 같이 기업의 윤리경영과 사회적 책임 정도에 따라 해당 기업의 경영

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.02

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[교육학]국어과 본시학습 수업지도안

한다.설명질의외적준거에 따라 비평하기9분30초-분단을 나누어 한쪽은 를 읽으며 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평해보도록 하고, 다른 한쪽은 을 읽게 해 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평 ... 하도록 한다.-어떤 독자가 이 글을 읽었을 때 효용성이 가장 크겠는지 자유롭게 발표하게 한다.-와 을 신뢰성과 공정성의 측면에서 비평하며 읽는다.- 글의 효용성과 가치를 생각해보고 교사 ... 할 수 있다.2. 외적 준거의 기준에 따라 글을 평가할 수 있다.학습자료교사학생교과서, 지도안, 칠판, 학습지교과서, 노트, 학습지학습단계학습요소시간교수ㆍ학습 활동학습자료 및 지도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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SK 커뮤니케이션즈 기업분석

수 있는 사람 사이 좋은 세상을 만들어 가는 젊은 인재 Passion Creativity Innovation인사 제도 ( 내부마케팅 측면 ) 평가 보상 시스템 공정하고 합리적인 ... 평가를 기반으로 조직 , 개인의 성과에 따라 보상을 실시하는 성과주의 보상체계를 지향 연봉 , 성과급 , 복리후생은 총 보상에서 업계 내 경쟁우위를 확보할 수 있도록 노력 연봉 ... in 의 답변의 낮은 신뢰도 미투데이의 낮은 인지도 검색서비스에 치중하는 경향 신문사 사이트 경유 통한 신문기 사 제공으로 불필요한 광고노출 일본시장 (NAVER JAPAN

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.29

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인적자원관리-기업조사 이랜드 PPT

을 사용하다 최근에 SAP로 바꿈차이점차이점 (2)인사관리체계가 정형화 되어있지 않다는 점. 상황이 급변하고 있어 같이 변화함다면평가는 줄어들고 성과평가 중심 이랜드는 상사가 부하 ... 이유선발은 모든 인사기능들 중 가장 처음에 시작되는 활동기업이 사업의 목적을 달성하고 경쟁력을 갖추려면 가능한 한 빠른 속도로 그리고 높은 수준으로 성과를 낼 수 있는 올바른 사람 ... 들을 선발해야 함현재 기업에서 선발의 도구로 주로 사용하는 것.면접을 통해서 적성, 인성, 태도, 가치관 등을 종합적으로 평가하고, 최종 선발서류 전형에서 학점, 어학능력, 자격증

리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.27

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기업환경론에 대한 정리

된다.기업이라고 할 때는 기업기능으로서의 개념도 내포하고 있으며 기업기능은 특정 목적을 달성하는 수단으로서의 관리과정을 통해 달성된다, 즉, 기업의 경우에 생산,마케팅,재무,인사관리 ... 주의는 신뢰에서 비롯된 연대와 결속을 바탕이며 상호신뢰에 의존하기 때문에 이것이 없이는 공동체가 저절로 생겨나지 않는다. 범적?제도적 양식을 지키는 데 드는 거래비용을 감소시킬수 ... 적 질을 향상 모든 구성원들의 자유로운 선택와 사회적 결정과저에 대해 참여의 폭을 극대화 하루 삶의 기회를 공정하게 배분 하며, 사회공동체주의의 이념적 지향은 자발적 복지사회

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.08

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