"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,321-3,340 / 5,729건

[인적자원관리] SK Telecom의 교육훈련관리

정규 교육 프로그램 신설 연초 팀 단위 교육 신청서 – 전 사원 작성교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영 ... 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 동기부여 '합의문화'의 교육․훈련에 대한 보완Competency Model 도입에 따른 문제점 IDP 평가의 공정 ... /에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련팀 단위 교육의 부재팀 단위

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리]삼성전자의 인사관리와 문제점 개선방안

별 사업부 제도, 업적 평가제도주주통신문 제도 / 소사장제도 / 지역전문가 제도/ VIP 센터 / 판매사 평가제도 / 사회봉사 인센티브(2) 이념 및 인재상1) 이념① 인재와 기술 ... 합류 ??????1) 직무분석 추진팀 구성2) 직무분석의 공정성과 이론적 타당성을 제시하기 위해 외부 컨설턴트를 추진조직에 합류- 외부 컨설턴트 : 직무분석을 위한 직무기술 ... 서의 설 업무 프로세스 분석을 할 수 있었고 이를 통해 업무의 낭비요소를 분석?3) 평가제도의 개선?4) 직구성원들이 직무기술서를 작성함으로써 조직재설계에 대한 이해와 참여로 공감대

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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조직행태 각 이론별 정리

적 책임보다 인사책임이 더 큰 스트레스를 가져온다.? 직무에 대한 참여와 업적평가가 스트레스의 원인이 되기도 한다.② 집단? 집단응집도의 결여가 스트레스의 원인이 된다.예를 들면 경쟁 ... 의 특성① 보수 : 임금액, 공정성, 임금지급방법② 직업안정성 : 직업내 안전성, 작업장 청결도, 작업조명, 편의시설③ 조직의 정책 : 조직의 정책은 조직원들을 지배하거나 규제 ... 발전(OD)의 목적OD는 조직을 더 효과적이며 인간적이고 민주적 가치를 지향할 수 있게 해준다. 즉, 권력과 통제보다는 신뢰, 협력, 개방을 강조하는데 그 목적이 있다.구체적인 목적

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06

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스포츠와 경영자

이 담당하는 한 가지 업무에 대해서만 책임을 지는 사람을 말한다. 기능적 경영자는 일반적인 기업에서 볼 때 재무, 마케팅, 생산, 인사, 회계 또는 판매와 같은 단일 활동 업무를 수행 ... 한다. 인사관리자와 콘트롤러는 지원을 책임진다. 어떠한 스탭 경영자도 생산기능에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 필수적인 지원업무를 수행한다.즉 관련비용 및 재무자료 수집, 새로운 인원 ... 일으킬 수 있기 때문이다.3) 훌륭한 지도자의 자격 조건智(지): 정확한 상황판단과 합리적인 지식을 갖추어야 한다.信(신): 신뢰할만한 믿음을 주어야 한다.仁(인): 어질고 자애심

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.11

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공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제

공개적 인사고과제도의 본질과 도입 과제Ⅰ. 인사고과제도의 의의1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기 ... 적? 객관적으로 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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사법의민주화-양형제도

)이란, 형벌의 정도를 헤아려 정하는 것이다). 모든 범죄의 형벌은 정해진 것이 아니고 범위를 정하고 있다. 따라서 양형은 각 판사의 기준마다 전부 다르다. 양형은 법의 공정성이 ... 라는 측면에서 매우 중요한 요소이다. 유죄가 확정된 피고인의 형벌의 강도의 정도가 판사마다 그 차이가 크다면 법에 대한 신뢰성은 크게 실추될 것이다.하지만 실제로 양형제도는 많은 문제 ... 해결을 위해 전 검찰총장과 중앙지방법원장 출신 등 유력한 법조계 인사들로 변호인단을 꾸렸다. 화려한 변호인단의 노력 때문으로 L씨는 죄를 저질렀어도 정상적인 생활을 할 수 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02

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국내외 인사평가제도 비교 분석

직원의 상향평가, 동료 직원의 평가, 고객의 평가까지 동원. 다양한 평가주체로 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 향상 및 평가 결과에 대한 반발경감의 장점이 있다.? Fortune ... 도 알 수 있다■ 국내기업의 인사평가제도? LG? 다면평가제를 가장먼저 도입하여 부분시행(인사고과에 참고함) 부서장의 개인적 시각이나 편견을 제도적으로 차단하여 객관성, 신뢰 ... 인사관리론 REPORT국내외 인사평가제도 비교분석학 과학 번이 름■ 개 요? 종업원의 능력 및 성과를 측정하는 제도로서, 종업원의 가치를 객관적으로 평가하고 업무수행 능력을 개발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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경영학원론 1차,2차

하며 회로서 가지는 책임과 의무를 완수하여야 한다.② 평등한 기회부여모든 협력회사에 대해 동등한 조건으로 평등하게 기회를 부여하여야 하고 공정하고 엄격 한 심사기준으로 평가하여 업체 ... 를 선정하여야 한다.③ 상호발전의 추구공정성과 평등한 기회를 통해 투명한 거래 풍토를 조성하고 상호신뢰와 협력관계를 구축 하여 공존 및 상호 발전을 추구하여야 한다.Q. 자신이 독후 ... 한 점에서 기업의 고유한 사회에서 긍정적으로 평가 될 수 있다는 것이 다.② 사회에서 기업의 부정적인 역할사회 내에 있는 다른 조직체인 정부, 가계, 학교, 등은 사회로부터 부여받

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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[기업/경영학A+] 윤리경영보고서-기업과사회

윤리로서 중요한 것으로는, ① 능률향상을 위한 노동강화를 피할 것, ② 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, ③ 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, ④ 인간 ... 으로 나타났다. 윤리경영 교육을 시행하고 있는 기업은 89.5%에 이르며, 특히 윤리경영 활동을 평가하여 인사고과에 반영하는 비율은 1999년 7.2%에 비하여 약 10배가 증가한 69.4 ... 의 문제가 제기된다. 정보 생산자의 가치관에 따른 주관적 관점과 판단으로 정보의 신뢰성, 정확성, 공정성에 영향을 미치게 된다.둘째, 정보의 복제 용이성으로 저작권 침해의 문제가 대두

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.25

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비타 500을 통하여 본 광동 제약 기업 보고서

공정(4) 출시 후 마케팅- 초기 비타 500의 마케팅 활동- SWOT 분석- STP 분석SegmentationTargetingPositioning- 비타500의 브랜드 전략 방향 ... (5) 광동 제약의 조직 구성(6) ERP 시스템(7) 조직 관리 / 기업 문화(8) 인사(9) 노무 관리Ⅲ. 결론* 참고 문헌* 참고 자료Ⅰ. 서론1. 기업 선정 동기광동 제약 ... 더라도 로 품질관리 데이터를 축적 및 분석할 수 있게 됐다. 즉 선진 업무 프로세스의 도입에 의한 생산성 향상, 많은 기업의 적용으로 신뢰성 및 안전성 확보, 데이터의 일관성 및 통합

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27 | 수정일 2016.08.10

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[경영학][인적자원관리]성과관리(BSC&MBO)-HP와 KOTRA의 사례를 중심으로

을 도모하는 인사활동 조직목표를 고려한 성과평가는 종업원들의 긍정적인 행동변화를 야기할 수 있는 기초를 마련하는 과정(3) MBO (Management By Objective)의 개념 ... 에 의한 인사관리를 시행-성과에 대한 적절한 보상 상사와 부하의 의사소통의 기회를 열어주고 직접 현장에서 정보를 수집하여 정확한 평가를 함 목표설정 시 일방적 방식이 아닌 상하간 ... 의 '합의 목표'시스템을 도입, 직무설정에 대한 만족증진 직원의 평가등급에 대한 결정시 '평가위원회'에서 평가등급을 결정함으로 공정성과 수용성을 높임 고과 내용과 기준을 전 사원들에 제공

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.06

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[인적자원관리] 기업 조사 - 호텔 리츠칼튼 서울

및 성과를 측정하는 제도를 통칭하는 것이다. 조직원에 대한 객관적 평가를 통하여, 평가 결과를 보상과 업무 수행 능력을 개발하고 것을 목적으로 한다. 기업의 인사고과는 해당 기업 ... 이 속하는 직종에 따라 다양하게 평가방법이 나타날 수 있으며, 경영자의 마인드에 따라 측정기준 또한 다양하다. 즉 각각의 기업현실과 직종, 규모에 따라 적합한 인사고과 시스템 ... 을 정착하여야 사용해야 한다. 인사고과는 크게 성과평가와 역량평가로 나뉜다. 성과 평가는 업무성과를 측정하여 급여 등의 보상에 반영하며, 평가에 대 한 객관성 확보가 중요하다. 상하평가

리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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도요타(toyota)의 인사관리 및 노사관계

으며 주위에 활력을 불어넣는 힘으로 정의할 수 있다.인망 높은 인재가 되기 위해서는 먼저 열린 사고방식과 공정한 태도를 취하여 조직원들에게 신뢰를 얻고, 성의와 열의로서 솔선수범 ... 도요타의 인사 관리 및 노사관계(1) 인사 관리① 도요타 웨이의 기본미국의 경제주간지 포천이 발표한 세계 500대 기업의 순이익 실적을 보면, 2003년 순이익이 100억 달러 ... ', 바로 도요타 웨이라고 할 수 있다.Ⅰ) 인간존중 사상인간존중의 기본 틀 위에서 종신고용이 보장되고, 임직원들은 가족같은 분위기에서 상호신뢰가 형성되면서, 그 결과 학습하는 조직

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.21

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인사고과와 승진관리

목 차Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략1. 인사고과의 필요성(1) 성과향상(2) 기업가치 측정(3) 공정한 보상(4) 효과적 인력계획, 배치(5) 종업원 능력 개발2. 인사고과 ... 의 관리기준(1) 타당성(2) 신뢰성(3) 수용성(4) 실용성3. 인사고과의 바람직한 방향(1) 인사고과 결과의 효과적 사용(2) 미래형 인사고과의 방향Ⅱ. 인사고과의 실제1. 인사 ... 고과의 주체와 시기(1) 누가 평가할 것인가?(2) 언제 평가할 것인가?2. 인사고과요소(1) 성과평가(2) 능력평가(3) 태도 ? 행동평가3. 인사고과 방법(1) 전통적 방법(2

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.28

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참여정부의 행정개혁 평가

으로 네 가지를 두었는데 첫째 원칙과 신뢰, 둘째 공정과 투명, 셋째 대화와 타협, 넷째 분권과 자율이다. 참여정부의 국정목표는 국민과 함께 하는 민주주의, 더불어 사는 균형발전 ... 행정원론(참여정부의 행정개혁 평가)Ⅰ. 서론이제 제 17대 대통령선거가 다가오고 있다. 정권의 막을 내리는 시점에서 지난 4년간의 참여정부의 활동은 어땠을까? 이번 참여정부 ... 사회, 평화와 번영의 동북아 시대로라는 네 가지가 있다.참여정부의 국정원리로는 첫째 원칙과 신뢰가 있다. 원칙과 신뢰는 사회질서를 형성하고 유지 하는 데 필수 불가결한 원리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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[기업윤리][윤리경영]기업윤리(윤리경영)의 시작, 기업윤리(윤리경영)의 기준, 기업윤리(윤리경영)의 가치, 기업윤리(윤리경영)의 동향, 기업윤리(윤리경영)의 사례, 기업윤리(윤리경영) 관련 과제 분석

에 대한 후속연구가 끊임없이 이루어지길 바라며, 이와 같은 연구를 바탕으로 향후 기업들은 고객으로부터 신뢰와 존경받는 기업이 되기 위해 모든 직원이 정직하고 공정하게 행동하는 윤리 ... 고, 개인을 이해하려면 그 개인의 성격(가치관)을 알아야 알 수 있다. 그뿐만 아니라 사회의 선진성과 후진성은 이를 상징하는 윤리 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있고, 개인의 우수 ... 성도 그의 윤리적 성격과 능력에 의하여 평가되듯이 기업체의 우수성도 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 윤리 문화적 특성에 의하여 평가될 수 있다. 따라서 기업체는 우수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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교원평가제

는 교사평가제의 개정안을 보면 교사를 평가하는 사람이 학생, 학부모, 상관 및 동료교사 등 세분화 되어있기 때문에 그에 따른 평가자의 자격요건을 고려하는 처사가 필요하다.2) 공정 ... 성의 문제교사 평가에 있어서 공정성은 먼저 학교업무를 중심으로 해야 할 것인가? 아니면 교실업무를 중심으로 해야 할 것인가? 하는 난점에 직면하게 된다. 그러나 여기에 대한 해답은 양자 ... 동료교사가 평가할 경우의 객관성 확보도 중요한 고려사항이다.3) 평가기준의 문제교사평가에서 평가기준은 평가결과에 많은 영향을 미친다. 따라서 평가결과의 객관성ㆍ타당성ㆍ신뢰

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.13

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 직원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 데 있어서 필수적인 요건이다.교원평가제 중 근무성적 평정제도는 교사들의 근무실적 ... , 직무수행능력, 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용, 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인 ... 요소에 의하여 평가가 됨에 객관성이 결여 될 수 있고 평가 결과에 대한 공정하지 못함에 불만의 요인으로 작용하게 될 수 있다. 이러한 근무성적 평정의 의의와 목적에 대해 알아보

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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교감의 지위와 역할 및 자질요건0k

㈏ 공정성 ? 합리성 유지(교사의 의견 수렴과 공개행정), 결정은 신중히. 실행은 과감히㈐ 교장과 서무책임자, 교사와의 관계를 원만히 조정㈑ 신뢰 구축을 위한 교사의 신상 및 개성 ... 는 대략적으로 ① 교직원 지도, ② 기획 관리, ③ 교장 보좌, ④ 사무 관리, ⑤ 교무의 조정?관리, ⑥ 교육과정 관리, ⑦ 인사 관리, ⑧ 연수 지도, ⑨ 시설 관리, ⑩ 교장 ... 응대로 교감의 품위를 잃지 않도록 해야 한다.(라) 학교를 방문한 학부모나 외부 인사는 정중하게 접견한다.3. 학교 현장의 갈등과 교감의 역할학교는 학생과 교사를 위해 존재

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.05.19

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미국 공기업 인사제도

미국 공기업I. 序Ⅱ. 미국 공기업의 생성Ⅲ. 미국 공기업의 구분Ⅳ. 미국 공기업의 인사제도Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제Ⅵ. 結I. 序미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정 ... 에 많은 공기업들을 매각하거나 폐쇄하였다. 그 결과 미국은 전통적으로 선진국 중에서 공기업의 규모와 비중이 가장 미미한 국가로 평가되어 왔다.그러나 2012년 현재 연방정부 차원 ... 적 공정성이 달성될 수 있도록 제공된다. 이와 같은 기본급은 직무급, 능력급, 연공급 형태로 이루어 질 수 있는데 미국은 우리나라의 주류인 연공급과는 달리 직무급을 원칙으로 하고 있

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.08

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