"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,321-3,340 / 6,024건

서비스 마케팅 성공사례 (호텔신라)

는 정직하고 , 공정하며 , 성실한 태도를 가지고 우리의 업무를 책임감 있게 실행함으로써 고객에게 신뢰감을 심어줍니다 . 우리는 고객의 소리에 항상 귀를 기울이며 , 매력적이고 꾸밈없 ... 것 .” 이라는 기업이념을 통하여 , 한국의 전통미를 지키며 세계로 뻗어나가고 있는 중이다 . 윤리 경영 - 위의 기업 이념 하에 공정하고 투명한 기업경영을 위해 윤리 강령을 제작 ... 유명인사들의 방문을 호텔 홈페이지에 기재 * 영빈관을 이용한 이미지 마케팅 - ' 더블초이스 (Double Choice) 21‘ 신라호텔과 인터컨티넬탈 호텔이 맺은 더블초이스 21

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.09

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웅진코웨이의 사회적 책임 분석

있다.또한 여러 가지 윤리경영활동 후에 모니터링 및 평가를 하게 된다. 웅진코웨이의 윤리실천지침은 제 1장 고객에 대한 책임과 의무, 제 2장 공정한 경쟁, 제 3장 공정한 거래 ... 선정, 중소기업청의 우수기업으로 지정되어 있으며 특허기술을 통한 벤처기업으로도 등록되어 있어 제품의 신뢰성을 한층 더 인정받고 있다. 최근에는 레드닷, IDEA 등 세계 4대 ... 에 연루되었던 웅진코웨이① 다단계 영업 혐의웅진코웨이는 2007년 공정거래위원회에 의해 직권조사를 통해 다단계 영업을 혐의로 검찰에 고발된 바 있다. 그렇지만 위반 사실이 가장 경미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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사회복지조직 인력 선발 기준 및 동기부여 방안

으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분한다.3. 사회복지행정 인사관리의 의의사회복지행정에 있어서 인적자원관리 ... 에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다.(3) 승진 전직 휴직 및 징계방침(복무와 근무규율)직원들에게 공정한 인사 처리를 실증하고 직무의 안정성을 위해 건전한 인사 ... 하는 행위라 할 수 있다. 우리는 인력선발 기준을 마련해 봄으로써 사회복지 조직에 알맞은 인재를 찾아보도록 하겠다.2. 인력선발의 개념인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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리츠칼튼

경영을 느끼는 , 자부심을 가지고 우리가 이룬 성공과 업적에 안주하지 않고 , 더 큰 성과를 이루기 위해 끊임없이 노력한다 . 정직 , 공정 , 성실한 태도를 가지고 책임감 있 ... 게 실행하여 신뢰감을 준다 . Brand Value 고객의 소리에 항상 귀를 기울이며 , 매력적이고 꾸밈없는 진실함을 가지고 고객에게 친절하면서 적극적으로 응대한다 .리츠칼튼의 경영 ... 이념 편안함과 안전 최선의 개별서비스와 시설 제공 고객 절대 만족 정신 경영 이념 지속적인 고객 만족을 통한 신뢰확보 구성원이 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 환경 조성 투명

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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근무성적평정(한글)

화하여 인사, 특히상벌에 이용할 뿐 아니라 기타 인사에도 이용하는 문제점.→ 취약점을 줄이기 위해 경우에 따라 주관적 평가를 병행함.●강제 배분식- 많은 사람의 근무성적을 공정히 평정 ... 하다고 느껴지는 경우, 이에 대하여 공평한 재결을 요구할 수 있는 권리를 소청을 통해서 줌으로써 조금이라도 평정의 공정을 기해보고자 한다.6. 타당도 ? 신뢰도 ? 객관도●타당도 ... 168~- 인사행정론 : 오석홍 저서. p 329~- 한국인사행정론 : 유민봉 저서. p345~●객관적 사실기록법- 공무원의 근무성적을 객관적인 사실에 기초를 두고 평가하는 방법1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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````교원평가제````

하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가 ... 의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상을 목적으로 하고 있다.가. 찬성 측 입장 ... 하고 있을 뿐 아니라, 평가의 기준과 결과를 일체 비공개로 함으로써 끊임없이 공정성, 객관성 시비를 야기시키고 있다.또 평가항목 역시 교육과 무관한 분야에 치중되어 있다는 점이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.10

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아동발달 이론에 기초하여 바람직한 유아교사의 역할과 자세에 대하여 서술하시오

신뢰감을 형성하도록 하는 역할을 담당하게 된다.좋은 보육교사는 영유아들에게 믿음을 줄수 있고, 신뢰감과 여유를 지닌 사람이어야 한다. 보육교사는 영유아들을 비판하기 보다는 따뜻 ... 하게 대해주고 이해할수 있어야 한다. 산만하기보다는 서로 조화를 이룰수 있도록 배려하며 완고하기보다는 공정해야 하며 너무 친절하게 대하거나 또는 교사로 자처하기보다 영유아들을진실로 대하 ... 의 교류자로서 원활한 의사소통을 통해 교사나 보육시설에 대한 신뢰감을 형성하도록 하는 역할을 담당하게 됩니다.1)보호및 양육자로서의 역할영유아들은 부모를 떠나 보육시설에서 집단

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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입학사정관제 자기소개서

정상화에 기여할 수 있는 제도가 될 것입니다.대학입시의 새로운 패러다임인 입학사정관제의 공정성과 신뢰성을 확보한다면 학생의 잠재력, 발전가능성을 심도있게 평가하는 선진적이며 합리 ... 사람들에게 귀감이 되고 제 자신을 발전시킬 수 있도록 항상 뒤돌아 보는 자세를 갖겠습니다.▶ 업무수행 계획안1. 입학사정관제의 공정성과 신뢰성 제고방안점수위주의 교육현실에서 탈피 ... 로서는 타당합니다. 그럼에도 불구하고 교육전문가들은 선발의 공정성에 있어서 문제가 된다고 지적하고 있습니다. 이런 우려를 불식시키기 위해서는 정부와 대학에서 입학사정관의 공정성과 신뢰

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.13

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행정과 관련된 용어정리

행정과 관련된 용어정리☞ 공공 관계(1) 공공관계란 조직의 사업이나 활동을 국민에게 알리고 그에 대한 반응과 태도를 평가함으로써 조직의 정책내지는 사업의 이해?협력과 신뢰를 확보 ... 와 객관도?신뢰도가 낮으며, 특히 청렴도에 대한 객관적이고 공정한 평정은 어려운 실정이다. 현재는 1년에 2회 실시하고 있다.☞ 계획 예산1. 장기적인 계획수립과 단기적인 예산편성 ... ) 집권성, 6) 지배?복종성2. 합리적?합법적 지배1) 과학적 인사관리, 2) 전문 직종별 분화, 3) 전문적 기술?지식의 인사기준, 4) 법규?법칙의 준수 5) 문서주의 및 형식주의

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.25 | 수정일 2014.11.30

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1000여개가 넘는 면접 기출문제 현대상선 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

면 어떻게 할 것 입니까?공정관련 프로그램은 어떤 것을 다루어 보았나요?베르누이, 레이놀즈의 특징을 말해보세요.유체역학 관련 프로그램을 말해보세요.중성선 연결 방식은?LED등이 뭐냐 ... 아?”처럼 매우 중요하여 어느 하나만 선택하기 어려운 질문입니다. 순발력, 대응능력, 판단력과 결단력 등을 평가하기 위한 질문으로 한편으로는 지원자가 가지고 있는 가치관을 보면서 대응 ... 하면 100점.답변 2. 저는 둘 다 버릴까 생각합니다. 사회는 보이지 않은 신뢰를 기반으로 연속되어 살아가고 있습니다. 나를 버리고 바람을 피운 애인이라면 이미 사회의 가장 큰

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| 자기소개서 | 106페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.12 | 수정일 2019.05.24

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★추천레포트★[성과지표 레포트] 성과지표의 정의, 성과지표의 종류 및 특징, 성과지표의 활용, 성과지표의 의의 및 시사점

한 내부직원들의 업무량을 평가하는 것에 불과하였다.(3) BSC도입 프로세스)1) 현장 중심의 자율책임경영 체제 하에서는 당연히 평가가 뒤따라야 하며 그 결과에 따라 인사와 경제 ... 되고 있는 것이다.5) 코트라의 BSC성과평가 시스템은 여기에 그치지 않는다. 우선 객관적이고 공정하게 평가할 수 있는 제도적 장치를 마련했다. 이는 업적평가 시스템의 가장 중요한 기능 ... 으로 업적평가에 대한 신뢰성을 결정하는 요소이기 때문이다. 이러한 취지에서 평가자의 주관적 요소가 평가에 개입되지 않도록 공사 외부의 전문기관들에 의한 평가비중을 높이고, 한편으로는다.

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.12

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[ 경영성공 경영혁신 성공사례 분석 ] 국내 1위의 자동화 / 설비 장비회사 SFA 기업분석

, 신뢰 경영전략 분석 2 SFA 의 기술력 분석 / 제품 분석 4 SFA 의 경영전략 분석 - 경영혁신 , 전략 분석 3 결론 및 전망 5 ▶ 기업개요 , 사업현황 , 경영이념 ... 영업이익률 (%) 2.2% 2.5% 지분법 평가이익 (net) 861 세전이익 2,218 2,311 당기순이익 2,180 2,180 재무 분석연간 대차대조표 ( 2010. 12 기준 ... 전담조직 운영 - 10 명 ( 전임 5 명 + 겸임 5 명 ) 구매 / 판매 기술 / 연구개발 인적자원 교육 경영일반 금융지원 SFA 사내자료 경영일반상생협력 추진현황 신뢰구축

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| 리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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기업은행 기업분석

는 근로환경 제공-열린 의사소통을 통한 신뢰의 조직분위기 형성-직장과 가정생활의 적절한 조화 배려3)최고의 시스템(Best System)-직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발-공정 ... 하고 투명한 육성중심의 평가-합리적인 보상11.기업은행 인사제도1)글로벌 역량을 갖춘 핵심인재 육성-국내외 MBA과정 연수국외 : 코넬대, 미시건대, 워싱턴대, 아이오와대, 일리노이대 ... 코스닥 상장을 폐지하고 증권거래소로 이전 상장하였으며, 2007년 3월 중국 지역 본부를 신설하고 12월에 한국경영인협회로부터 가장 신뢰받는 기업상을 수상하였다. 2008년 7월

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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지역우수인재 육성방안

, 합격기수 등 비합리적 요인들이 승진과 전보 등에 영향을 주거나 인사관리의 공정성을 신뢰하지 못하게 된다.2) 특별채용특별채용은 그 장점에도 불구하고 정실임용의 우려와 공정성 확보 ... 다. 쟁을 기본으로 하고 있다. 1963년 국가공무원법의 제정 이후 공개경쟁채용은 실적주의를 확립하는 근간으로서 자리잡아 왔으며 단기간 내에 인사행정의 공정성과 과학성을 확보하고 행정 ... 모든 지원자들에게 문호를 개방하고 여러 과목의 필기시험결과에 따라 선발하여 부처별로 배정하고 있다. 이러한 시험 방식은 정상적인 대학교육 및 다양한 전문 지식 등에 대한 평가

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

하고 배분하는 기능3.지휘화:종업원들에게 동기부여하고 의사소통을 원활하게 하는 것4.통제화:성과측정, 실제성과를 기준과 비교하여 필요치를 취하는 것(피드백)업무측면1.인사활동:사람 ... 공식 의사소통:그레이프바인: 조직에서 비공식 커뮤티케이션의 일종. 각종 소문들이나 루머 동료나 상사에 대한 입바른 평가나 불평 등이 모두 그 예.리더십:집단과 개인의 목표달성 ... 가 조직 구성원의 아이디어와 감정에 대한 상호 신뢰와 존경을 보여주는 직무 관계를 갖는 정도.미시간 대학의 연구 (리커트)리더의 행동을 생산지향적과 종업원 지향적으로 분류하고 어느

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| 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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취업을위한 자기pr중간고사

자기 PR대인관계인간적 신뢰/ 다양한 능력과 속성에 대해 적절히 상대에게 인식시키는과정좋은 인간적 신뢰를 쌓는 것은 행복한 삶을 위해 반드시 필요자신의 인간적 매력이나 품성을 잘 ... 상대에게 알린 결과대인관계는 자기 PR의 한 부분진정한 PR 1.진정성과 진실에 바탕을 둠2.쌍방적 소통을 통하여 의견을 교환하여 신뢰와 이해를 높이고3.서로의 이익과 발전을 도모 ... 이 높고 재주가 뛰어난 사람이라도 첫눈에 풍채와 용모가 뛰어나지 못했을 경우, 정당한 평가를 받지 못하게 되기 쉽다는 것입니다.2.언:말씨[言辯]-사람의 언변/이 역시 사람을 처음

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| 시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.23

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[관광서비스] 여행업서비스

가지 내용으로 요약할 수 있다.첫째, 수배는 여행상품을 만드는 제조공정의 심장부문이다. 수배는 여행상품의 주문품을 요망대로 완성하기 위하여 그 재료나 부속품을 구매(사입)하는 업무 ... 된 수에 지나지 않는다. 따라서 관광객은 안내원을 통하여 우리나라 국민의 근면 성실성 등을 평가하게 된다. 민간외교의 제일선에서 한국인으로서의 태도를 갖추고 외국관광객을 안내하며 참 ... 다할지라도 마음속에 성실성이 없다면 고객으로부터 신뢰를 받을 수 없다. 결국 안내원이 고객으로부터 신뢰를 받기 위해서는 자신의 열과 성의를 다하는 성실한 태도가 최상임을 새삼 인식

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.09

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협력적인 교원평가제 연구

의 신뢰를 높이려면, 무엇보다도 중요한 것이 교육의 중심에 있는 교원들의 역할이라는 인식이 확산되어감에 따라, 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰 받는 투명한 교직사회 ... 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 따라서 수업 ... 원격조정장치'의 역할을 한다. 따라서 교원평가제는 교직의 발전과 교사 개인에게는 중요한 의미를 지니며, 예측가능하고 합리적이고 공정해야 한다.)교사 개인의 발전과 전문성 향상 및

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.29

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사회적 책임과 기업윤리- 대웅제약과 포스코를 중심으로

투명한 E-비즈니스 시스템*포스코 - 비윤리행위 예방제도내 ∙외부 신고 보상제도선물 반송 센터일벌백계, 인사평가 중 윤리비중 확대이해관계자와 함께 하는 윤리실천*포스코 - 기업윤리 ... 2003년 포스코차이나 출범 2004년 포스코재팬 출범 2005년 포스코인디아 출범 2007년 파이넥스 상용화 설비 준공*포스코 - 경영관정도 경영 신뢰와 존경 받는 영속기업인 재 ... 하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경받는 기업이 되고자 한다.기본책무고객가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 제품과 서비스를 제공한다.고객 및 거래처투명한 의사 결

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.19

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인적자원관리 전범위 요약

효과 동일한 효과가 도출되는가를 보는 개념으로 판단의 일관성을 나타내는 지표? 신뢰성 확보를 위해 평가자가 평가 대상의 업무수행을 충분히 관찰 할 수 있는 기회를 부여해야 함3.수용 ... 성- 자발적 수용도의 문제? 평가프로그램의 객관성과 공정성에 대한 평가대상자의 믿음을 확보할 수 있어야 하며 이를 위해서는 평가기준에 대한 명확한 정의와 평가과정에서의 절차적 공정 ... ?인적자원관리 기말 정리?○인사관리와 인적자원 관리의 개념 비교 설명1. 인사관리? 인사관리란 생산요소인 노동에 대한 관리효율화를 통해 비용절감을 통한 효율성제고를 추구하는 경영

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| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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