"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,301-3,320 / 5,728건

한국인의 사회심리

이 하락되며 무능하다는 부정적 평가를 받게 된다. 체면이 손상될 수 있는 상황에서 체면손상을 면하기 위해 한국에서는 핑계, 흰 거짓말, 인사치레에서의 거짓말 등이 자주 사용된다(겉 ... 에 의지하고, 상대를 신뢰할 수 있으며, 진정한 의미의 심리적 유대감과 소속감을 느낀다. 하지만 이러한 긍정적인 기능만 있는 것은 아니다. ‘정’의 부정적 기능으로는 상 대를 위한 ... 희생이 요구되며, 상대방의 요구를 거절하기 힘들며, 공정성과 합리성을 유지 하기 힘들다고 사람들은 말한다. 이러한 결과는 정든 관계는 너와 나의 구별을 바람직하 게 보지 않는 우리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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인사관리

받은 인상이나 정보 및 행동에 의해서 형성된 고과관이 고과의 공정성과 객관성을 무시하게 되는 경향.항상오차관대화/가혹화 경향ㆍ과대평가 또는 과소평가를 하는 경향중심화 경향ㆍ극단적인 ... 인사관리 기말고사 정리전문가의 자질전문가적 지식문제해결 능력자아정체감인간적 자질사람칭찬겸손판단능력21세기 지식인의 기본자질 (학습조직요인)System thinkingMental ... 로부터 신뢰되어 협력을 받을 수 있는 사람직무정보의 수집예비조사의 의의대상 직무에 대해 예비적 지식을 가지면 직무분석을 진행시키는데 효과적이기 때문에 기존자료(조직도ㆍ업무분장규정ㆍ전표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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현대자동차의 회사소개와 경영윤리 방안, 사례

담당 부회장 주도로 임직원의 업적과 능력에 따라 평가점수를 계량화할 수 있는 새 인사 시스템 도입을 검토하고 있다. 이미 기획총괄 본부를 축소하겠다고 발표한 만큼 그룹 전체를 포괄 ... 최저치 곤두박질 현대차 주춤,도요타 승승장구 비자금 사태 이후 현대차 지배구조변화 결 론 성공적인 윤리경영 7가지 조건경영윤리의 정의능률향상을 위한 노동 강화를 피할 것 인사에 있 ... 어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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교수설계,교수공학정의,학습이론,

과 목적에 부합하는지에 대한 평가에 근거한다.관리 : 프로젝트 관리. 원격교육 프로그램과 관련된 전달 시스템 관리, 인사 및 정보 관리 질 관리 등이 포함.창출, 활용, 관리 ... , 사회에 대해서는 교육문제에대해 진실을 말하며 신뢰자에게 공정하며 평등한 실천을 해야 한다는 것이다.연구와 윤리적 실천.4번 교육방법 선택하기교수설계는 수업의 효과를 증진시키기 위해 ... 과정을 수행할 수 있는 능력을 갖추었는가에 대한 확인으로 평가- 주요 학자? Piaget (인지적 구성주의): 아동 스스로 세계를 구조화하고 이해하는 존재. 아동의 인지구조나 발달

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.08

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국제중학교 설립 및 문제점 고찰

학부'근면성실' 또는 '타의 모범' 같은 두루뭉술한 내용으로는 경쟁력을 확보하기 어렵다는 게 입시 전문가의 분석이다. 따라서 창의적 재량활동이 얼마나 뛰어난지가 주요 평가항목이 될 ... 것으로 전망된다. 즉 학교수업 활동은 기본이고, 다양한 특기적성 프로그램을 얼마나 적극적으로 참여하고 성과를 거뒀는지가 중요하다.영어실력 여부가 주된 평가항목이 아닌 만큼 특별활동 ... 는 과정에서 자신의 생각을 잘 표현할 수 있는지, 제시된 정보를 정확하게 이해하는지에 따라 지원자의 실력이 판가름될 수 있다. 협동심과 같은 인성도 평가대상인 만큼 지나치게 공부

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.21

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[정보화전략]만도 ISP

도출현행업무의 효율성 및 통합성 강화품질관리생산영업경영지원자재관리인사고객관리불량집계품질교육관리생산실적관리공정검사표준관리노무복지출하관리수입관리기획입고 관리발주인사/급여구매선 관리 ... 의 하부구조 본사 밑에 사업본부, 중앙연구소, 해외합작회사, 해외기술센터, 해외지점 등 유기적인 체계로 디지털 경영화 성공인적자원관리 인재양성형 선진평가체계, 합리적이고 공정한 승진 ... 전품 개발로 구매자에 높은 신뢰를 받아왔기 때문에 구매자의 교섭력이 낮음협력 업체와의 관계 상호동등구매자 (국내자동차 업체 외국의 Big3)경쟁(Competition)환경

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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통합 정부업무 평가제도의 도입 배경 및 운영 현황

다. 다수의 평가 대상기관을 소수의 인력이 직접 평가를 실시하고 있어 양적 평가 인력의 부족 문제뿐만 아니라 평가의 형식성 및 불공정성 문제도 야기하고 있다. 또한 평가업무를 총괄 ... 자료 공유가 부진해 평가활동의 시간 ?물리적 비용이 많이 발생하며, 대외적 측면에서는평가정보에 대한 일반 국민들의 접근성이 용이하지 않아 국정 운영에 대한책무성 및 신뢰성 확보 ... 등급으로서 평가 주기 도래 연도에 성과달성도가 높은 사업 등은 당해 연도 평가 대상에서 제외됨).? 행정관리 역량 중앙행정기관의 정책 및 서비스 영향을 주는 조직, 인사, 정보

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.14

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이순신의 리더쉽

나 시험을 쳐서 들어올수 있게 하는 등 공정한 인사등용으로 모두가 불만이 없고 단결이 잘되는 환경을 만들었다.11. 혁신정신 : 기존의 진부한 스타일을 그대로 고집하지 않았다. 관습적이 ... 고 신뢰하는 포용심 등 앞으로 21세기 대한민국을 이끌어나갈 정치인, 지도자, 그리고 우리가 꼭 배워야 할 지도자 상이라고 생각한다.Ⅱ. 본론(1) 이순신의 생애 및 관직생활이순신 ... 을 12만 6천여명 살상했지만, 우리쪽의 피해는 단 전선 3척 망실에 전사상자 1,022명에 불과할 정도로 압도적이었다.이순신에 대한 평가는 세계 각국의 해전 영웅들마저도 존경하고 추앙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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[교육학]교원평가제

서할 수 있다. 교육공무원승진규정 제1조와 제27조에 의하면, 교원 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기한다는 것과 전보·포상 등의 인사관리상의 목적만을 제시하고 있다.(3 ... 과장부교육감학생회관교육연구사소속기관장부교육감(6) 결과- 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니하며, 전보 ? 포상 등 인사관리에 반영하게 된다.2) 교원 평가제도의 문제점(1) 평가 ... 은 인사이동 시 부가점을 받는 경우를 제외하고는 크게 쓰이는 곳이 없음.- 평가 결과에 대한 득과 실이 없는 형식적 행위에 불과(3) 교원의 자존심에 손상을 주어 교육령을 약화 우려-있다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.19

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평가의 신뢰성을 높이는 다면평가

평가의 신뢰성을 높이는 다면평가I. 다면평가의 등장배경과 의의인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양 ... 있다.④조직의 요구사항 전달피평가자에게 팀과 조직차원에서 개발을 위한 요구사항을 명확히 전달 시킬 수 있다.⑤평가의 공정성과 신뢰성 제고직속상사의 일방적인 평가에서 나타날 수 있 ... 한 각도로 시도되고 있으며 최근에는 평가주체에 따른 평가방식의 다양화가 추구되고 있다.즉, 사회의 변화와 더불어 평가의 신뢰성을 높이기 위한 노력이 필요하게 되어 많은 조직에서 전통적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류 및 오류 극복방안

인사고과의 신뢰성 및 인사고과상의 오류 및 오류 극복방안Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인 ... . 인사고과의 오류 파악의 중요성인사고과의 결과가 공정하게 이루어져서 그 결과를 신뢰할 수 있는가의 문제는 고과의 효과성(effectiveness)과 직결된다.고과자가 객관적인 사실 ... 별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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에버랜드-과학적고객

운영2.고객 만족 경영2-1고객만족경영전략2-1고객 만족 경영 전략내부고객만족21세기 초일류기업 달성종업원 만족을 통한 고객만족 실현능력주의 인사 구현서비스업에 대한 비전제시공정 ... 한 처우와 보상개인존중의 인사관리탄력적인 제도운영경쟁사 대비 고객만족 경쟁력을 분야별로 평가하여 지수화함으로써 고객에 대한 서비스를 개선하고 향상된 수준을 파악하여 고객만족경영 ... 적추정방법기존 에버랜드 CSI 조사과정 : 응답자 평가신뢰도신뢰도개 선3.과학적 고객만족경영을 위한 전략적 의사결정{nameOfApplication=Show}

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.18

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교사다면평가제 인식과 전환

에의한 주관적 평가가 아닌 다양한 사람들에 의한 평가이므로 평가의 공정성과 신뢰성이 증대될 수 있다. 둘째, 평가 결과의 즉각적인 환류가 가능하므로 자기반성의 기회를 제공하여 피 ... 인즉, 평가 내용이나 방식이 너무 획일화되어있고, 신뢰도의 확보가 어려우며, 결과를 활용하는데 있어서의 문제점도 많기 때문이다. 현행 교사평가제는 교장, 교감에 의한 하향식 평가제가 주된 ... 방식으로, 평가자의 수가 한정되어있고 평가과정의 불공정성으로 인한 불신이 교직사회 전반에 만연되어있다. 서열이 중심이 되고 있는 이러한 평가관행 때문에 젊은 교사의 동기부여

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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[스포츠][스포츠 경영론][스포츠 경영학][스포츠경영][경영][스포츠기능]스포츠의 정의, 스포츠의 기능, 스포츠 경영론, 스포츠 경영학, 스포츠경영의 법적 근거(스포츠, 스포츠경영, 스포츠경영론, 스포츠경영학)

하고 통제와 감독관계를 하며 업무 분석 및 인사고과의 기초가 되고 직무가치보상액을 결정하는 직무급 도입의 기초가 된다. 직무평가는 각 직무의 중요도, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 ... 기업인적자원의 질을 향상, 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. 공정한 평가는 조직원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초한다. 조직원들을 유능한 직원으로 만들기 위해 개발되어야 할 ... 회장의 어록에서 살펴볼 수 있는 질 위주의 경영관6. 인사관리Ⅴ. 스포츠 경영학1. 스포츠 인적자원1) 인적자원의 이해2) 스포츠 산업의 인적 자원관리2. 스포츠 생산관리1) 스포츠

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.02

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실습에 관한 종결 보고서

실습 종결 보고서1. 실습내용 및 역할에 대한 평가벧엘의 집을 주축으로 연계된 모든 기관에 대해 실습기간동안 모든 것을 알아보기란 쉽지 않다. 정부에서도 노숙인들을 대상으로 나라 ... 이 보조금 외로 충당되고 있다. 쉼터인들을 위한 사업체(화훼사업, 세탁사업, 숯 공정을 위한 야베스 공동체) 등을 돌아보면서 그들의 자존감 회복을 돕고 사회에서 처절하게 버려진 노숙인 ... 사가 되도록 해야겠다는 의지를 보았다.2.실습 목표에 대한 평가 (실습생의 목표)1) 구체적이고 적절한 목표설정 여부“짧은 기간 동안 이 기관을 통해 알아가는 새로운 모든 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.03

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CJ 인사관리 분석

의 기본방향이며, 실제적인 제도에서는 가계열사별 차이가 있을 수 있음 ? 기본적으로는 성과주의 인사제도를 채택하고 있음【성과주의 인사제도】? CJ는 과거의 평가기준 및 방식 ... 에서 벗어나 보다 공정한 평가문화를 확립하기 위하여 자율과 창의 존중, 도전 정신, 고객 지향 및 고객의 가치 창출이라는 평가철학을 수립하였다. 새로운 평가철학은 평가제도 및 전체 평가 ... 하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 실현하며, 객관적이고 일관성 있게 평가 제도를 실행한다.직무등급체 계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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서울시 신인사시스템 인사행정 사례분석-현장시정추진단 중심으로

서울시신인사시스템 사례분석현장시정추진단을 중심으로목 차Ⅰ 서론Ⅱ 서울시 신 인사 시스템Ⅲ 서울시 신 인사 시스템 평가Ⅳ 결론Ⅴ 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회를 거쳐 지식정보화 사회 ... 에서는 운영효과, 직무적응 여부, 향후 개선 및 발전방안 등에 대한 설문이 이루어진다.8. 평가(1) 평가체계현장시정추진단의 운영결과에 따라 엄격하고 공정한 평가를 통해 재교육, 복귀 ... , 직위해제, 직권면직 등이 결정된다. 총 4단계의 평가가 단계 순으로 추진단 자체평가, 평가위원회, 인사위원회에 의해 이루어지며, 4단계 인사발령 단계에서 평가결과에 따른 인사결정

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.03

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인사행정

성을 제고하고, 공무원의 정치적 중립을 지켜 행정의 공정성을 확보하며 공무원의 신분을 보장하여 행정의 안정성과 계속성을 확보하였다는 것이 있고 , 단점에는 인사행정을 소극 ... 인사행정직업공무원제직업공무원제는 젊은 인재들을 공직에 유치해 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도로 계급제와 폐쇄형공무 ... 도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도로써 선거라는 전쟁에서 승리한 정당이 전리품에 해당하는 공직을 차지하는 권한을 가지는 것이다.장점에는 국민에 요구에 대한 관료

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.21

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POSCO 의 BSC운영사례와 발전방향

POSCO는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가 능력과 성과에 따른 보상을 정착시켜 미래의 경쟁력을 키우겠습니다Contents3. POSCO의 BSC① BSC 도입배경3 ... 의 많은 기업들이 도입한 무형자산 평가시스템 과거성과에 대한 재무적인 측정지표를 통해서 미래성과를 창출하는 측정지표 재무· 고객· 내부프로세스· 학습과 성장 등 4분야로 구분 ... , 홍보, 설비투자, 재무, 투자사업, 정보시스템, 인사노무, 총무, 교육, 포항제철소, 광양제철소)전사, 15개 부문 (마케팅, 기술, 원료, 자재, 사내투 자, 사외투자, 신 사업

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.28

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[인적자원관리] SK Telecom의 교육훈련관리

정규 교육 프로그램 신설 연초 팀 단위 교육 신청서 – 전 사원 작성교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영 ... 방안 존재 Competency Model의 도입으로 인한 동기부여 '합의문화'의 교육․훈련에 대한 보완Competency Model 도입에 따른 문제점 IDP 평가의 공정 ... /에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련팀 단위 교육의 부재팀 단위

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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