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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,481-3,500 / 11,025건

  • [방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.
    노동정책에 대한 국민의 지지도를 5단계 척도로 조사해 평균낸 수치에 따르면 경제사회적 불평등 완화, 여성 고용 확대 및 보호, 청년 고용 확대 및 보호, 비정규직의 정규직화, 최저 ... - 주 : 영향률 = 영향근로자수 ÷ 적용대상근로자수 × 100② 동일한 시계열 간 자료비교를 위해 경제활동인구부가조사기준 2003년 이후, 고용형태별근로실태조사는 2009년 이후 ... 생각해 보고 그 근거에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념1) 정의최저임금제도는 매년 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그
    방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.13
  • 한국경제론 ) 최저임금제도의 의미와 영향 할인자료
    되기에는 어려움이 따른다.즉, 임금의 결정을 근로자와 사용자 사이의 근로계약에만 맡겨 놓게 된다면 청년과 여성, 비정규직 등 일부 근로자들이 실질적으로 인간다운 삶을 영위할 수 있 ... 이 예외적으로 낮은 산업 또는 산업의 일부분에 고용되어 있는 근로자를 위하여 최저 임금률을 결정할 수 있는 제도를 수립하거나 유지할 것을 약속 한다.”고 하였다.이에 더해 ILO ... 의 해 사용자의 정보 수집능력이나 경제적 능력이 더 크기 때문에 현실적인 임금협상 과정에서 일종의 ‘권력’이 작용할 수밖에 없으며 사용자와 근로자 사이의 대등한 교섭관계가 형성
    리포트 | 13페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.12
  • 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    이나 현실적으로 시행 가능 한 일-가정양립정책이 제시될 필요가 있다.2) 사회구조적인 변화 필요자녀 양육 후 재취업하는 40대 이상의 여성들은 대부분 낮은 임금의 비정규직에 종사 ... 율을 높은 수준으로 유지하는데 있다.3. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점근로자들의 다양한 수요를 고려한 맞춤형 기업 복지가 제공되어야 하고, 동시에 노동시장에서 소외된 취약 ... 과 얼마나 조화롭게 유지하여 전체 삶의 질을 증진시키는 지가 중요해지고 있다. 그러므로 기업복지는 현대 근로자의 직무와 가정 양립에 밀접한 관련이 있다. 기업복지는 개인생활과 관련
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1) 할인자료
    와 현실의 괴리로 인하여 재 취업 의지의 박탈을 원인으로 볼 수 있다. 그리하여 사회는 여성의 재취업은 정규직보다는 비정규직으로, 시간제 업무나 경력을 쌓기엔 열악한 환경 ... 자인 직원은 솜방망이 수준의 징계를 받는다고 알려졌다. 검찰 송치 건은 아주 소수이며 신고자의 신고 포기는 사건을 그대로 종결하게 만든다. 이에 고용노동부 측은 신고의 처리만을 담당 ... 격차 부동의 1위를 기록하고 있다. 정선미 한국여성정책연구원 부연구위원은 “여성의 경제활동 참여 증가가 꾸준히 이어지며 핵심연령층과 정규직 중심으로 성별 임금 격차가 줄어들고 있
    리포트 | 9페이지 | 6,100원 (5%↓) 5795원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09
  • 역대 우리나라 정부의 주요 복지 정책에 대해 간략하게 기술
    추진- 비정규직, 시간제, 청년고용에 대한 구직, 고용안전, 이리자리확대에 입법화 경향III. 결론현 정부의 복지정책의 내용을 정확하게 파악해서 자신의 생각을 토대로 비판 및 대안 ... , 자립을 지원하는 복지체계 구축,서민생활 및 고용안전 지원, 저출산 극복과 여성 경제활동 확대- 노인복지법 개정, 긴급복지법 개정, 근로복지기본법 개정, 한부모가족 지원법 개정 ... 을 비범죄화하고 성매매에 유입된ㅁ 아동. 청소년을 ‘피해자’로 규정` 성산업 및 성 착취 근절 (성매매 피해아도, 청소년 지원센터 설치,운영등 상담, 지원 강화)- 기초연금법 개정
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02
  • 직장내 성희롱
    .02 기업사례 - 1 현대자동차 아산공장 금양물류 사건 ‘ 현대자동차 안에서 2 년이상 계속근로한 비정규직 노동자는 정규직으로 간주한다 ’02 기업사례 -102 기업사례 - 1 ... 월 31 일 - 현대자동차 아산공장 사내하청 성희롱 및 부당해고 피해 비정규직 여성노동자 집회의 자유 쟁취를 위한 농성 지지 기자회견 참석자 일동02 기업사례 - 1 사건의 문제점 ... “성희롱”이란 업무 , 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자 , 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2018.12.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [독후감],[독서감상문],[독후감상문] 조세희의 '난장이가 쏘아올린 작은 공' 즉 난쏘공을 읽고 쓴 독후감으로 1970년대와 요즘의 현실을 비교하며 쓴 감동적인 작품입니다.
    들과 나눠가져야 한다며 투쟁한다.이 같은 현상은 지금도 그대로인 첨예한 대립 현상이다. 부당한 대우를 받는 비정규직 노동자들은 아직도 고용주를 상대로 싸움을 하고 있다. 주택단지의 재 ... . 최소한 하층민을 자기들이 부를 축적하기 위한 수단이나 도구로 이용해 먹으려 하지는 말아야 한다. 정규직 앞에 ‘비’자가 하나 더 붙었다고 똑같이 일하고 정규직의 반도 안 되는 월급을 받아서는 절대 안 된다. ... 개발이 끝나지 않는 한 집을 잃게 되어 우는 난쟁이들은 계속 나타날 것이다. 어쩌면 지금의 가난한 근로자들은 이 소설의 배경인 1970년대보다 더 소외받고 있는 것 같다. 이 책
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21 | 수정일 2019.04.23
  • 노년기 퇴직제도의 문제점과 개선방안
    를 위해 교육프로그램을 활성화 할 필요가 있다고 생각합니다. 앞으로 퇴직자를 정규직 근무만이 아닌 일부 업무에 대하여 반일근무제, 격일근무제, 야간근무 등 변형된 근무방법으로 재고용 ... 을 적용하여 형평성이 결여된 문제점으로는 차등에 대한 기준의 타당성과 합리성 부족, 여성노동자에 대한 결혼과 임신에 따른 고용차별, 여성의 노동권과 생존권이 침해받고 있으며 넷째 ... 실시하고 있는 명예퇴직 등 조기퇴직 시행 지향, 법률의 개정으로 현재 근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 노력한다고 규정하고 있지만 이는 권고조항이라 강제성이 없으며 공무원 등
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (세상읽기와 논술 E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오. * 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인
    수준과 근로자 생계비 심사)를 위임받아 최저임금위원회의 책무를 수행함과 동시에 최저임금위원회는 고용노동부장관으로부터 최저임금에 관한 심의요청을 받은 날로부터 90일 이내에 심의 ... 이 급증하고 열심히 일을 해도 생활이 빈곤한 ‘워킹 푸어’가 사회문제로 대두되기 시작한 시기이기 때문이다. 현재 일본에서 비정규직은 전체 노동자의 40%에 달한다. 비정규직 임금 ... 를 보호하는 제도를 의미힌다. ‘87개헌으로 헌법 제32조 제1항에서 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 육아관련 휴직에 대해 개선방안을 제시하시오
    적 인식이 이를 뒷받침하지 못하고 있기 때문이다. 여성 노동자들의 경우 비정규직은 이러한 혜택도 받고 있지 못하며 휴직을 한다고 해도 사실상 복직이 어려워 경력이 단절되는 경우 ... . 우리나라의 경우는 비정규직 비율이 높아 휴직을 통한 혜택도 누리지 못하는 사람들이 더욱 많다. 국가가 나서서 제도를 만든 만큼 정규직과 비정규직의 틀을 벗겨내야 한다.부성휴가 ... 휴가란 2006년에 도입된 근로기준법으로 임신 중의 여성 근로자나 여성공무원을 대상으로 한 휴가정책을 말한다. 출산 전후로 90일을 쉬면서 급여를 받을 수 있고 휴가가 끝나면 직장
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.27
  • 현행 최저 임금 제도 (~2019)
    활성화양극화를 완화하고 지속가능한 성장과 삶의 질을 제고하기 위해서이며 여성, 비정규직 등 사각 지대에 고통 받고 있는 근로자에 대해 실질적인 임금을 확보하기 위한 수단이 ... 경영 부담 → 물가 상승기업 경영 부담 → 고용 감소 → 실업 증가나. 최저임금 상승에 대한 실태 연도별 최저임금 인상률1) 최저임금 찬성가) 노동계 측(1) 저임금 근로자 생활 ... 가) 기업 측(1) 고용 악화① 저임금근로자들의 일자리를 빼앗는 결과를 초래한다.② 사회적 약자들을 보호하기보다 고용 안정이 보장된기득권층의 더 나은 처우를 위해 어려운 처지에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25
  • 재벌개혁
    다.정책방향을 일자리 보호에서 근로자 보호로 전화해야 한다고 권고했다. 세부적으로 경기둔화 시 해고비용 감축 등으로 고용 유연성을 높이고, 정규직·비정규직 간 인건비 격차 축소로 비정규 ... 직 고용 유인을 줄이도록 했다. 또 비정규직 사회보험 적용을 확대하고 정규근로고용보호 완화, 사회 안전망 확충, 비정규근로자 훈련이 필요하다고 제안했다. ... 은 34.6으로 격차가 3배 가까이 벌어졌다. 심각한 결과가 아닐 수 없다. 비정규직에서 정규직으로 이동할 수 있는 계층 사다리도 여전히 부실했다. 한국직업능력개발원이 낸 ‘대졸자
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.12
  • 다양한 언론보도 등의 자료를 토대로 빈곤, 특히 청년 빈곤이 이들의 결혼이나 가족 구성에 대한 인식을 어떻게 변화시키고 있는지 제시하고, 이제 대한 자신의 생각을 기술하시오
    빈곤층 역시 광범위하게 존재한다. 비정규직 증대를 특징으로 하는 저소득층의 고용불안 현상이 확산되어 상당수가 취업과 실업을 반복하고 있으며, 일을 하면서도 빈곤위협에 벗어나지 못하 ... 혹은 빈곤이라는 단어와 필연적으로 만날 수밖에 없다는 현실은 처참하다. 취업 시장에서 ‘남성이 최고의 스펙’이라는 말은 취업 이후에도 크게 달라지지 않는다. 정규근로자 중 ... …노동의 삶, 비정규직의 삶똑같은 현장에서 똑같은 노동을 하는 데도 이런 차별이 존재한다. 고용 형태가 차별되고 이는 안전의 차별, 나아가 생명의 차별로 이어진다. 노동강도가 정규
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12
  • 경영 = 기초미시경제론 = 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오. 등재의 경우 가격 상승에 따른 대체효과와 소득효과를 설명하시오
    정규직과의 계약을 갱신하지 않거나 신입 채용을 실시하지 않았다. 최저임금은 인상되었지만 물가도 함께 인상되었고 근로자들은 이전보다 생활에 더 큰 어려움을 느끼는 사람들이 대부분일 ... 을 거쳐 8천 원대까지 오르며 근로자들의 생활이 안정될 것이라 예측하였다. 하지만 최저임금이 상승되고 이에 부담을 느낀 자영업자 및 중소기업, 나아가 대기업들은 업무시간을 줄이거나 비 ... 최저임금제도란 근로자가 저임금으로 고용자에게 착취당하는 것을 방지하고 근로자를 보호하고자 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 행하는 제도이다. 최저임금제도는 임금 결정
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.15 | 수정일 2019.04.24
  • 시각장애인의 안정적인 자립생활을 위한 성공취업 전략(취업 프로그램 개발)
    이 밝힌 장애인 실업률은 6.6%(6만1천 명)이며 이또한 전체 인구 실업률인 4%보다 높은 수치다.2) 대부분의 일자리가 불안정한 비정규직현재 장애인 임금노동자 10명 중 6명 ... 은 비정규직 신분이다.3) 정부의 졸속적인 정책으로 질 낮고 불안정한 일자리가 양산현재 장애인고용공단은 ‘장애인 표준사업장 설립’ 지원 사업을 추진 중이다. 장애인10명 이상, 상시 ... 근로자 중장애인 30% 이상 고용 등의 요건을 충족하는 사업장을‘표준사업장’으로 인증하고, 최대 10억 원까지 무상지원금을 제공한다. 때문에 사업주들이 지원금을 목적으로 무늬
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27
  • [감상문] 노동의 종말을 읽고
    인건비를 조달하기 위해 사내 복지를 줄일 가능성이 있고, 정규직 보다는 비정규직을 고용하여 발생하는 최대한 비용을 절감하려 할 것이다. 더욱이 자본가와 노동자 모두 ‘돈’이 ... 비용문제를 발생시킬 수 있다. 학문적 근거도 부족하다. 근로시간 단축이 막상 고용창출에는 그리 큰 효과가 없다는 연구결과가 있기 때문이다. 만약 ‘노동시간 단축’을 노동자와 기업 ... 에 따르면, 우리나라의 직장인들은 ‘더 많은 복지’가 아니라 ‘더 많은 개인시간’을 원했다. 이러한 결과로 미루어 볼 때, 노동시간을 단축해 더 많은 노동자를 고용하는 ‘노동시간 단축
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [에이쁠 + 자료 ] 고용보험(실업보험) 레포트
    에서 발생하는 사각지대를 해소하기 위해서 실업부조제도를 도입해야 한다.2) 고용보험의 가입률 저조고용보험 혜택이 절실한 영세 중소기업의 근로자, 비정규근로자의 고용보험 가입률은 낮 ... 수당? 조기재취직수당? 직업능력개발수당? 광역구직활동비? 이주비육아휴직급여? 육아휴직급여? 산전후휴가급여*고용안정 · 직업능력개발사업? 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직 ... 적용대상 확대2-4 가입자, 상실자 추이3. 보험료 부담률4. 급여의 종류5. 재정현황6. 문제점 및 개선방안[고용보험]*고용보험이란근로자(보수의 0.65%)와 사업주(근로
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.01 | 수정일 2023.08.10
  • [2019 세상읽기와논술][5번 출처표기] 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여
    정부는 비정규직 문제 해결 방안 중 하나로 일명 김용균법으로 불리는 산업안전보건법 개정안을 발표하기에 이르렀다.Ⅱ. 본 문1. 산업안전보건법의 개요우리나라는 1953년 제정된 근로 ... 번에 2018년 12월 충남 태안화력발전소 협력업체의 비정규직 노동자 김용균 씨가 운송설비 점검을 하다가 사고로 숨지는 비극 이후 본격적인 논의가 이뤄진 '김용균법'등을 들어볼 수 ... 있다(네이버 지식백과, 사람이름을 딴 법안들).김용균법은 한국발전기술 소속의 24세 비정규직 노동자 김용균씨가 한국서부발전이 운영하는 태안화력발전소에서 2018년 12월 10일
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26
  • 특수형태 근로종사자
    하게 되었고, 정규직이 비정규직으로 전환되면서 노동자들 간의 불평등과 고용에 대한 불안, 노동자들의 인권을 무시하는 고용 환경에 노출 되는 등의 다양한 문제가 발생하게 되었다. 특히 비 ... 정규직으로 전환이 되거나 비정규직화 되었던 직업의 노동자들의 경우 근로자로서의 권익을 보호하기 위해서 다양한 투쟁을 전개하였고, 그러한 결과를 통하여 2007년에는 비정규직들의 법 ... 적인 권익을 보호하기 위한 ‘비정규직보호법’이 시행되게 되었다. ‘비정규직보호법’이란 비정규근로자들의 권익을 보호하기 위해 제정된 것으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)
    시간근로자보호에관한법률에서도 비정규근로자에 대한 불합리한 차별금지 법안이 마련되어 주목되고 있다.Ⅱ. 연령과 관련한 차별 문제1. 만 18세 미만 연소자 채용의 문제근로기준법 제 ... 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조는 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인 ... 64조는 만 15세 미만인 자로서 고용노동부 장관의 취직인허증을 지니지 아니한 자의 취업을 금지하며, 또한 동법 제66조는 사용자가 만18세 미만인 자를 채용하려고 할 시 그
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10
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2025년 06월 25일 수요일
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