"비정규직근로자.고용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 저출산 현황 육아휴직제도 청년실업 경제적불평등 노동시장의 모습 최저임금 노사관계론 여성복지론

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"비정규직근로자.고용" 검색결과 3,441-3,460 / 11,024건

화학공정배관 족보입니다.

, 외국인, 비정규직, 미숙련자)에 의한 불안전 행동- 작업 정보의 부적절Management(관리적)- 작업자세, 작업 동작의 결함- 작업방법의 부적절- 관리조직의 결함- 규정 ... , 교육대상, 교육시간교육과정교육대상교육시간정기교육사무직 종사 근로자매 분기 3시간 이상사무직 종사 근로자외의 근로자판매 업무에 직접 종사하는 근로자매 분기 3시간 이상판매 업무에 직접 ... : 안전사고 예방 및 방지● 안전 관리 책임자는 근로자 및 작업자의 채용 시 및 정기 일반 안전 교육을 위해 자체 교육이 어렵다고 판단될 때에는 전문기관에서 교육받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.09

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노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

에서 살펴보면 사용자와 근로자가 자기의 이윤극대화를 위해 합리적인 행위를 한다는 가정을 기초로 하여 구매자와 판매자의 입장에서 시장거래가 형성되는 것이다.? 여기에서 기업은 생산비 ... 의 개념으로 노동자를 고용하며, 근로자 역시 임금과 근로조건을 고려하여 거래관계에 참여하는 것이다.2. 노사관계의 본질1) 노사관계의 이중성노사관계는 협조적 관계와 대립적 관계를 동시 ... 3만 불 시대, 한국의 노동은 역주행하고 있다. 비정규직의 남용, 노동시장 양극화, 청년 실업 및 저임금노동의 확산 등이 그 지표들이다.청년들은 기성세대가 이룩한 경제성장의 빛

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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노동시장의 유연화 개념을 바탕으로 노동시장 유연화가 평생교육에 미치는 영향을 살펴보시오.

의 일부로서 비정규직 확대는 당연할 수밖에 없는 것이라고 생각한다. 그리고 평생학습 참여 실태를 보면, 직장을 옮기지 않고 계속 재직하는 상용직 근로자의 평생학습에 참여하는 비중은 높 ... 에는 두 가지가 있습니다. 어떤 나라들은 정규직 노동자들의 고용보호 수준을 낮춘다. 즉, 해고를 쉽게 해서 기업들이 더 많이 고용하도록 만드는 방법이다. 또 다른 국가들에서는(한국 ... 이나 스페인 등) 비정규직을 급격히 늘이는 방법을 썼다. 이는 노조가 갖춰져 있는 정규직의 보호를 줄이는 것은 반발이 심하기 때문에 비정규직을 늘이는 방법으로 고용시장의 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2017.01.06

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비정규직 어떻게 보호할 것인가 - 비정규직의 문제점과 그 해결방법으로서의 법적 내용

-비정규직의 문제점과 그 해결방법으로서의 법적 내용-과목명 : 세계와 우리기업들은 정규직 노동자를 줄이고 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자 등 각종 비정규직 근로자 ... 노동자의 확산은 비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화뿐만 아니라 정규직 노동자들의 임금과 고용조건을 악화시킬 가능성이 크며 결국 불안정한 고용형태의 확산은 결국 노동시장을 이중구조 ... 는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 이러한 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률인 비정규직 보호법이 있다. 기간제 근로자의 사용자는 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.04

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[보육과정] 육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성을 평가하시오

의 여성근로자들이 산전후휴가를 제대로 사용하고 있지 못하고 있고, 특히 비정규직 여성의 경우가 더욱 그러하다는 결과를 제시했다. 사용 증가율이 미미하기는 하지만 꾸준히 증가하고 있 ... 는 추세를 보이고 있어서 향후 육아휴직 활성화를 위한 제도적, 사회문화적 노력이 더욱 요구되는 현실이다. 그러나 홍승아(2009)가 제시한 자료는 비정규직 여성근로자들을 포함 ... 해서 남녀고용평등법에서는 신분보장조항을 두고 있다. 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하지 못하며 합리적인해고사유가 있더라도 휴직종료 전에는 당해 근로자를 해고할 수 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.18

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우리나라에서 수행하고 있는 일가정 양립정책에 대해 조사하고 난 후 이러한 정책의 발전방안을 가족복지적 관점

이내 ,구직활동 3개월, 정규직 이라는 지원금의 기준을 완화시키는 것을 고려해야 할 것이다. 또한 기업도 자녀출산과 양육하고 있는 근로자들이 돌봄을 필요로 하는 가족에 대한 간호 ... 의 범위는 일과 가정에 대한 양립을 어렵게 하는 사회, 경제, 문화적인 요인들을 해소하는 정책이다. 그 범위로는 남녀간의 임금 격차, 인사, 배치 승진에서의 차별, 여성의 비정규직 ... 과 시간제계약직 또는 단시간 근로자를 채용하는 것이다.(4) 근로시간 저축 휴가제 : 연장, 야간, 휴일근로를 적립해서 임금지급 대신에 휴가로 사용하여 육아기에 활용하는 것으로, 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가

다. 불완전고용은 우리가 흔히 아는 파트 타임으로 일하는 아르바이트나 비정규직 노동자들을 생각하면 된다. 이러한 불완전고용이 자발적으로 일어났을 땐 큰 문제가 없다. 그러나 지금 우리 ... 정규직으로의 전환으로 인해 어려워진 취업과 사회적 분위기로 인한 비정상적인 기업 문화의 발생, 마찬가지로 갑과 을로 정의되는 기업과 직장인 사이의 관계, 또 일하는 이들과 고객 ... 했다고 한다. 험한 작업환경은 불규칙한 생리주기, 알레르기성 비염은 일상이다. 불편한 출퇴근, 작업반장의 성희롱, 정규직과의 차별, 통보식으로 밀리는 월급 등 일일이 다 나열하기

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.01

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[리포트/여성학]비정규직 여성노동자의 실태

은 수준의 사회보장 및 소득보장제도와 더불어 기업에 대하여 엄격한 해고제한 및 차별금지법을 실시하여 비정규직 근로자에 대한 보호를 해줌으로써 근로자는 고용불안을 느끼지 않고, 동일노동 ... 고용을 지원하면서 고용의 유통성을 강화하였다. 따라서 우리나라도 시간제 근무의 활성화, 그리고 비 정규직의 고용지원을 확대하여 시간제 근로자의 처우를 보장시켜나가야 한다. 우리나라 ... 의 비정규직 고질적인 문제인 차별화의 개선도 필요하다. 비정규직 근로자의 직무만족을 높이기 위해 고용안정성, 임금, 승진, 개인발전을 인정해주어야 하며 노사협력을 통한 필요한 인력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.25

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[우리사회의 폐해] 현재 우리사회는 혐오와 불평등, 편견으로 인한 많은 문제점들이 표출, 이러한 폐해의 원인과 문제점

, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자 등으로 광범위하게 확산되어있다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 최근 경제의 어려움을 단순히 경기 ... 평등 문제에 대해 로마시대의 철학자 플루타르코스(Plutarch)(AD46 ~ AD 120)의 “빈부 격차는 공중에게 가장 오래되고 가장 치명적인 질병이다”라는 언급은 불평등 문제 ... 은 폐해의 원인우리사회의 각 분야 계층 간 경제적 불평등이 심화되고1)있는 것은 부의 재분배 실패로 인한 양극화 문제, 저소득층에 대한 지원 부족, 내수침체에 따른 고용침체, 교육기회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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능력주의 인사제도의 도입 및 활성화 방안 레포트

하는 직종의 정규직을 구할 수 없어 선택한 것으로 나타났으며, 75%의 파견근로자가 기회만 있다면 정규직으로 전환하고 싶다고 응답했다.-일본의 근로자파견법일본의 근로자파견법은 전문적 지식 ... , 평균 근로시간은 58.2시간으로 정규직의 1994년 주당 평균 근로시간의 47.4시간보다 21% 이상 장시간노동을 하고 있는데 반해, 임금은 정규직의 60.3%에 불과했다. 특히 ... 직원 채용방식-정리해고제-근로자 파견근무제3. 성공(또는 실패)사례-‘쿠쿠’, ‘GE'4. 성공적인 능력주의 인사주의에 성공적인 도입을 위한 전제조건-조직문화-각종 제도5. 결론

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.14 | 수정일 2022.04.21

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현대자동차의 간접고용관계 현황과 해결방안

과 해결방안위장파견문제 경제위기 후 노동유연화 정책 비정규직 근로자 고용 추세 임금 격차와 노동 안정성 차이 ‘ 파견근로자보호 등에 관한 법률 ’ 기업에 유리한 방법으로 이용 불법 ... 권한 강화 파견근로 사용조건 엄격 규제 정규직 전환 가능성 제시 근로자 연대 및 교육 ( 원청기업 )해결방안 검찰 해 노조 국회 엄격한 법 해석 적극적 근로감독 및 실태조사 지역 ... 3 하청업체 노조에 대한 개입 4 독일의 시사점 및 해결방안독일의 시사점 핵심은 노동자연대 ( 금속노조 ) 파견 : 정규직 임금의 80~90% 확보 단체협약을 통한 사업장평의회

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04

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사회복지법제론]현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

당시 수많은 노동자가 해고되면서 노동조합이 위축되던 시기가 있었다. 또한 경제 불황에 따라 고용의 유연화가 진행되어 비정규직의 수가 늘었을 뿐만 아니라, 이들에 대한 기업의 대우 ... 도 좋지 않았다.이에 노동조합은 직장 내 비정규직을 철폐하거나 근로조건을 향상시킬 것을 요구해오고 있다. 일례로 민주노총은 다양한 직업군을 대상으로 파업, 보이콧, 피켓팅, 준법투쟁 ... 과 같은 합법적 단체쟁의를 실시해오고 있다. 연구에 따르면 노동조합은 일자리만족도와 고용안정성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀지기도 했다. 아직 비정규직이나 고용안정성에 대해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2017.07.17

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비정규직인력관리 및 부작융 관리 장점극대화 관리

인적관리비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오-비정규직과 정규직의 개념-■비정규직: 근로 방식 및 기간, 고용의 지속 ... 자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한 ... 성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다.-조금 더 구체적으로는 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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(A0) 연세대 성과 사회 기말보고서입니다

응답자의 84.7%가 지속적으로 일하기를 원했다. 그러나 그것은 쉽지 않다. 경력이 단절된 여성은 취업을 하지 못하거나 하향취업, 비정규직을 맡는 등 양질의 직업을 얻기 쉽지 않 ... 여성의 가정과 일의 양립을 돕기 위해 2007년에 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’을 제정하여 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 의 경력 단절로 이어지며 한국 사회에서 고위직의 여성이 많지 않은 주요한 이유 중의 하나이다. 이렇게 노동시장을 이탈하고 가정에 머무르는 여성이 늘어나는 한국 같은 사회에서는, 고용주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.02.07

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비정규직 실태와 해결방안

년 기간제 근로자들을 2년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용하는 식으로 법 적용을 피했던 것처럼 동일하게 4년이 되기 전에 다른 노동자를 다시 비정규직으로 고용 ... 년 8월 사내하도급 노동자, 특수고용노동자 등의 간접고용을 포함한 뒤 노동사회연구소에서 재분석 결과, 비정규직이 852만 명이며, 취업자의 과반수인 45.8%까지 올라간다고 발표 ... 의 정함이 있는 노동자를 보호하기 위한 비정규직법’은 취지와 무관하게 ‘간접고용’과 ‘중규직’ 확산으로 이어졌다. 간접고용(외주, 용역, 사내도급, 파견 등)을 통해 실질적인 고용관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

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현재 사회복지정책에서 패러다임은 어떤 방향으로 가고 있는지에 대하여 논하시오.

면서 우리사회는 그토록 피폐하져만 갔다. 노동의 유연성 확보라는 합리화 아래 정리해고가 우리 삶에 만연해지게 되고, ‘비정규직’이라는 전에 없던 불안전한 근로 형태가 출현하였다. 이로 ... 사회복지는 의료, 교육, 고용 등의 다방면의 분야에서 국민의 삶의 질 향상을 추구하며 궁극적으로 인간이 인간다운 삶을 살 수 있도록 하는 데에 기여를 하는 개념이다. 과거 인내천 ... 게 하는 사회복지가 실천될 수 있도록 하는 정책이 바로 사회복지 정책이다. 아플 때 병원에 가서 내는 의료비를 걱정하지 않아도 되고, 내가 받는 교육의 기회는 남에게도 동등하게 주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.29

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[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

은 성별 격차는 여성노동시장의 특징이 된 지 오래고 ‘저임금 비정규직’이란 단어는 여성노동자 앞에 늘 따라붙는 수식어로 자리 잡고 있다.공-사 분리 성역할 개념은 노동시장구조에서 직장 ... 만 없는지? 재취업을 위해 여기저기 이력서를 넣고 있지만 30대 중반임에도 딱히 써주는 데가 없다.(5) 남성 근로자와 인사차별을 하는 사례계약직 3개월에서 6개월 뒤에 정규직 ... (일반직)이 아닌 전혀 다른 사무직을 배치하는 것은 부당하다. 어떻게 대응해야 하는가?3) 여성 근로자를 비인간적으로 대하는 사례(1) 커피 심부름을 시키는 사례2010년부터 1년

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05

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사회학개론 다문화 가족 발표 ppt 이거 하나면 모두 완료.

회사원 중에서도 국제결혼을 하는 남성들 증가 남편들은 주로 농어업 종사 , 비정규직 단순노동직 등에 근무국가의 정책 및 법령 02 다문화 가족 복지 정책 및 실천 1 다문화 가족 ... 적 목적의 결혼 5. 다른 문화와 관습 • 언어와 분화 , 가치관의 차이로 인해 혼란 • 일상 생활의 다양한 차이점 (EX. 의 , 식 ) 4. 경제적 어려움 도시 저소득층 근로자 및 ... 다문화 가족다문화 가족의 법정 정의 01 다문화 가족의 개념 “ 서로 다른 국적 , 인종이나 문화를 지닌 사람들로 구성된 가족 .” 결혼이민자 + 대한민국 국적 취득자 ( 출생

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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에스핑 앤더슨의 복지국가유형에 대해 설명하고 여성주의 시각으로 보았을 때 어떤 한계점이 있는지 논하시오

다. 반면, 동일기간 남성의 경제활동참여율은 76.4%에서 72.9%로 완만한 감소세를 기록하고 있다. 종사상 지위로 살펴보면, 남성 비정규직 근로자는 2007년 3월 47.4 ... -40대 이후에 증가하는 전형적인 ‘M자형’을 그리고 있다.이는 여성근로자의 61.8%가 비정규직으로 노동시장에 참여하는 종사상 지위의 불안정성이 영향을 미친 것으로 생각 ... 형태별 연령계층별 분포를 살펴보면 더 뚜렷이 알 수 있다. 정규직 여자는 20대에서 대다수 고용되고 30대 이후에 급감하는 ‘V자형’을 그리고 있는데 반해, 비정규직 여자는 30

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.03

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정부의 비정규직 종합대책의 기대효과와 문제점에 대한 의견

이상 기간제 및 파견근로자가 원하면 현재 2년인 비정규직 사용기간을 4년으로연장할 수 있다.2. 대상을 35세 이상으로 한 것은 노동시장에 신규 진입하는 청년층이 비정규직으로 유입 ... 훈련 및 전환배치,근로조건을 낮춘 상태에서 고용유지, 그래도 사회통념상 고용유지가 어렵다면 해고 할수 있게 했다.그럼 정부가 발표한 “비정규직 종합대책”에 대한 정부가 생각하는 효과 ... 지 않은 경우, 연장되었던 2년 동안의 임금의 10%를 이직수당으로 기업이 비정규직 근로자에게 의무적으로 지급해야 한다는 내용이 있습니다.앞서 말했듯이 노동계 통계에 따르면 현재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.03

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