"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 3,361-3,380 / 6,299건

특수교육(장애인교육) 전공과의 특성, 특수교육(장애인교육) 전공과의 설치, 특수교육(장애인교육) 전공과의 현황, 특수교육(장애인교육) 전공과의 문제점, 특수교육(장애인교육) 전공과 관련 시사점 분석(전공과)

행정과제Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론취업준비과정에서의 현장실습이 활성화되지 못 하였다. 교사의 무관심 또는 무대책과 부모의 장애수용에 대한 자신감결여가 직업배치과정에 상당한 장애물 ... 하여 일반사업체로서의 접근이 활성화되어야 한다.공단의 이동상담, 교사와 연구자의 소개, 가족의 자가노력 등으로 나타났다. 각각의 접근보다는 특수학급에서부터 취업망구성과 취업안내 ... 에게 직업훈련의 기회를 마련하여 삶의 질 향상을 도모하고자 하였다.셋째, 전공과는 노동부의 ‘장애인 직업훈련 및 지원에 관한 규정’에 의한 직업훈련 실시기관으로 보아 각종 지원

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.18

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병원조직의 개요

자들은 병원구조를 통해서 힘을 발휘할 능력을 가졌다. 어떤 영역은 행정적인 규칙에 의해 다루어지며 또 다른 영역은 전문적인 규율에 따라 따루어지기도 하는데 아직도 조직의 또 다른 ... 로 완전하게 정의하기는 어렵다. 조직구성원리에 대한 견해를 대별해 보면 권한은 기초로 구성된다는 견해, 인간관계에 기초를 두고 조직을 의사소통체계로 규정하는 견해, 조직구성원 ... 을 결정한다.② 의료진의 취업과 진료 활동을 검토하여 법적 책임을 통해서 적정 수준의 진료를 유지한다.③ 병원의 임상적인 여건을 행정적, 재정적, 지역사회의 요구에 맞도록 조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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단체 협약과 취업 규칙

적 효력이란 단체협약의 강행적 효력에 의하여 무효로 된 근 로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협 약에서 정한 바에 따른다는 효력을 말한다).단체 ... 조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.② 사용자는 제96조의 규정에 의하여 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 기입한 서면을 첨부하여야 한다.(1) 意見 ... ) 有效期間의 滿了2) 自動延長協定과 自動更新協定2. 團體協約의 取消 및 解止3. 團體協約當事者의 變更 ? 消滅Ⅶ. 團體協約終了後의 勤勞關係2.취업규칙Ⅰ. 就業規則의 意義Ⅱ. 就業

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.05

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한국간호사 정리

인의 자격과 면허를 법적으로 규정하고 의료인의 교육 조건을 지정 → 정보 주도하에 의료진의 자격이 결정면허 없이 간호행위 불허 → 서구식 간호의 토착화 걸림돌간호사 사회인식.... ... 간호 전문직 단체 설립(1923, 회장:셔핑)1914 산파규칙, 간호부규칙 제정우리나라 최초 간호관련 법률교육기관에 따라 무시험 면허 부여검정 시험 제도일본인 자격 O대한간호협회교육 ... 고시제 시행(1962), 검정고시제도 폐지┕ 의료업자 연차 신고제 : 취업 동태 보건사회부 조고┕ 간호가 해외 진출로 간호 보조원 배출┕간호 고등 기술학교 완전 폐지┕1973 분야

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.04

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사회복지관의 개념정의,사회복지관의 기능과 역할

복지서비스를 제공하고 ② 지역주민 참여에 의해서 각종 지역사회 문제해결을 위한 전문적 지역복지 실천 활동을 수행하는 사회복지시설”로서 그 정체성을 분명히 규정할 필요가 있다.여기 ... 서 “문제나 욕구를 갖는 지역주민”은 ㉮ 국민기초생활수급권자와 차상위계층에 속하는 지역주민 ㉯ 장애인, 노인, 모?부자가정 등 취약계층 주민 ㉰ 직업?부업훈련 및 취업알선이 필요 ... 한 주민 ㉱ 유아, 아동 또는 청소년의 보호 및 교육이 필요한 주민 ㉲ 기타 긴급지원이 필요하다고 인정되는 주민 등 사회복지사업법 시행규칙 제22조 5항의 사회복지관 복지사업 우선사업

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.23

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

의 와그너법(Wagner Act) 노동조합의 어용화를 방지하기 위해 입법화된 최초의 제도 사용자의 노동조합에 대한 간섭, 지배, 차별대우, 산업발전의 위협 등을 부당노동행위로 규정 노동 ... 로운 거래의 계약을 배제하려는데 그 목적 ○ 우리나라의 경우 1953년 미국의 태프트-하틀리법을 모방하여 사용자와 노동조합 측의 부당노동행위를 도입하여 처벌규정까지 둠 1963년 노동조합 ... 을 종합적으로 파악하여 판단 조합측 교섭담당자 수가 부당하게 많은 경우 통상적인 근무시간(8시간)을 정상이상 초과하는 경우 관행적인 단체교섭 규칙을 무시하는 경우 사용자는 단체교섭

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

수단을 동원하여 해고 등의 불이익처분을 한 경우나 해고 등의 이유로 된 어느 사실이 취업규칙 등 소정의 징계사유에 해당되지 아니하거나 징계사유로 삼을 수 없는 것임이 객관적으로 명백 ... , 기관비목)제도의 개선을 연구한다."고 규정하고 있고, 제25조 제2항은 "사무보조원에 관한 사항은 노사협의회에서 논의 결정한다."고 규정하고 있어 그 때까지 여전히 사무보조원 ... 의 지위가 정규직으로 확정되지 아니한 상태였음을 알 수 있으며, 위 단체협약에 따라 체결된 1991년도 급여협약서 제5조에도 임시직 봉급 등을 규정하고 있었던 점에 비추어, 원심의 이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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취업규칙의 법적 성격과 작성하거나 변경할 때 근로자가 참여하는 제도적 장치

하게 됨에 따라 오늘날에는 근로자의 의견을 듣도록 하는 것이 원칙이었다. 우리 근로기준법도 제3조에 규정된 노사대등 결정의 원칙에 터 잡아 제97조에서 취업규칙을 작성, 변경할 때 ... 해야 하는 의무를 규정하고 있다. 취업규칙에는 필요기재사항이 있다.절대적인 필요기재사항으로는 임금, 근로시간, 휴게시간, 휴일 등 법정근로조건이 있고, 상대적인 필요기재사항은 교대 ... 경된다.4. 위반의 효과취업규칙을 신고할 때 의견서를 제출하지 않으면 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으나 이는 훈시규정(訓示規定)이므로 절차위반의 책임은 별론으로 하고 법령

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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근로계약서

회시 퇴사처리하기로 한다.5. “을”이 무단결근 시 퇴사처리 할 수도 있다.6. “을”은 “갑”의 취업규칙(복무규정, 인사규정 등)을 준수해야 하며, 동 규정을 위반할 경우 동 ... 를 한 경우제 11 조 (기타)1. 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은 “갑”의 취업규칙 및 관계법령에 따른다.상기 계약을 증명하기 위하여 계약서 2부 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1부씩 보관한다.갑주 소 :상 호 :대표이사 :(인)을주 소 :주민번호 :성 명 :(인) ... 규정에 의거 징계할 수 있다.제 9 조 (손해보상)1. “을”이 업무수행 중 고의 또는 부주의로 “갑”에게 손해를 끼쳤을 때는 “갑”이 입은 손해에 대해 전적인 책임을 져야 한다.2

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2012.07.30

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우리나라에서 이루어지고 있는 스마트 사례 및 분석

)으로 사용자 편의를 강화하고 있다. 이를 통해 출장경비를 절감하고, 온실가스 저감에도 기여하고 있다.독립성이 강한 업무 등 스마트워크가 가능한 직무를 분석하고, 취업규칙?인사세칙 ... 등 관련 사내규정을 개정하고, 소관업무 수행이 가능한 직원을 대상으로 주 1~3일 중에 재택근무를 할 수 있도록 운영하고 있다. 특히, 제도 시행에 따른 보수 및 복지 등은 통상

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.28

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51회 노동법 기출문제 해설

체없다고 본다.(대법원 2000. 9. 29. 선고 99다 67536 판결)② 취업규칙에서 정한 기준은 근로계약이 비해서 최저기준으로서 우월적 효력을 가지므로 이를 상회하는 근로 ... 과 그는 기존의 근로자에 대한 관계에서는 변경의 효력이 미치지 않게 되어 종전 취업규칙의 효력이 그대로 유지되지만, 변경 후에 변경된 취업규칙에 따른 근로조건을 수용하고 근로관계를 갖 ... 게 된 근로자에 대한 관계에서는 당연히 변경된 취업규칙이 적용되어야 하고, 기득 이익의 침해라는 효력배제 사유가 없는 변경 후의 취업 근로자에 대해서까지 변경의 효력을 부인

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

으로서 취업규칙ㆍ단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다. 2) 법규범설 근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용 ... 가 경미한 경우 해고 이외의 휴직, 정직, 전직,감봉 기타 징계를 할 수 있다.② 징계해고의 요건과 단체협약ㆍ취업규칙 ⅰ) 원칙 ∵징계해고의 요건에는 취업규칙, 단체협약 등에 규정 ... 한 이유가 인정된다. (대판 1991.10.11 91다20813) ∵ 취업규칙, 단체협약에 규정되어 있지 않은 사 항이라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 정당 한 해고 사유가 된다

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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한미FTA,서비스산업,한미FTA의 경제적 효과,- 법률, 지적재산권, 방송분야

에 직면 고용 창출력의 지속적인 악화 서비스산업은 내수와 고용확대를 위한 효과적인 방법 서비스 산업은 10 억 원 , 생산당 18.2 명의 취업 유발계수를 갖는다 이는 제조업의 9.6 ... 2006 년 2007 년 제조업 10.1 9.6 9.2 서비스 18.4 18.2 18.1 전산업 14.7 14.3 13.9 산업별 취업유발계수 추이한미 FTA 서비스산업 한국 ... 절차 추진을 위한 의무를 규정함으로써 법령에 대한 이해관계자의 이해를 돕고 예측 가능성을 제고한미 FTA 서비스산업 한국의 서비스 산업 4. 국내 규제의 합리화 국내 서비스 시장

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.05

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상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효한지 여부

에 관하여는 근로기준법에 규정된 사항이 없음. 상여금 지급률, 지급시기 등이 단체협약 또는 취업규칙 등에 정해져있고 매년 일정시기에 일정률의 상여금을 지급하여 왔다면 동 상여금 ... )을 지급하지 않아도 된다는 견해상여금의 지급 여부와 관련하여 행정해석(1993.4.29, 임금 68207-249)은“상여금 지급률, 지급시기 등이 단체협약 또는 취업규칙 등 ... 은 근로의 대상으로 지급되는 임금으로 보아 그 지급시기 이전에 퇴직한 근로자에게도 근무한 만큼의 상여금을 일할 계산하여 지급하여야 한다고 봄. 다만, 단체협약, 취업규칙 등에‘상여금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

여야 하지만, 종전보다 늘어난 30일만큼의 사업주 부담가중을 덜어주기 위하여 휴가기간 90일 중 종전 유급휴가로 보장하던 최초 60일간 사용자가 급여를 지급하도록 한다.2) 급여액취업규칙 ... ) 참고규정2. 30일간 산전후휴가급여 지급1) 의의2) 수급자격3) 급여액4) 산전후휴가급여의 지급제한5) 산전후휴가급여의 반환6) 위반시 제재Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정1. 산 ... 의 의하여 산전후휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 못하고, 같은 법 제59조 제6항의 규정에 의하여 연차휴가를 산정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.Ⅲ

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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근로기준법상 사직과 관련된 주요 판례 연구

이유가 없는데도 승인을 하지 아니하고 있을 때에는 민법 제660조 소정의 기간(취업규칙에서 이보다 짧은 기간을 규정한 때에는 그 기간)이 경과함으로써 근로관계는 종료된다.근로자 ... 에 관하여 취업규칙에서 이와 달리 규정하는 것도 가능하다고 할 것이므로, 근로자가 사직할 때에는 일정한 기간 내에 사용자의 승인을 얻도록 하고 있는 경우 근로자가 사직원을 제출 ... 하였으나 사용자가 승인을 거부할 합리적인 이유가 없는데도 승인을 하지 아니하고 있을 때에는 위 법조 소정의 기간(취업규칙에서 이보다 짧은 기간을 규정한 때에는 그 기간)이 경과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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선택적 근로시간제와 재량근로시간제

여 선택적 근로시간에 관한 규정을 명시하여야 한다. 이때 취업규칙에는 기본적으로 근로자대표와 서면합의를 할 때 반드시 포함되어야 하는 내용은 물론 해당 사업장에서 선택적 근로시간 ... 성 향상에 기여할 수 있고, 1일 또는 1주간의 연장·야간근로에 대해 별도의 수당을 지급하지 않아도 된다는 장점이 있다.2. 내 용사용자는 취업규칙에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자 ... 시간, 1일에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.3. 요 건① 취업규칙에 정할 것선택적 근로시간제를 도입하고자 하는 회사는 사전에 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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사납금 미납을 이유로 한 징계해고의 절차적·실체적 정당성

되었다.피고회사의 취업규칙은 ‘운송수입금 유용 및 횡령, 자산을 절취한 자 및 3일 이상 입금 미납자는 징계위원회에 회부하여 해고한다’고 규정하고 있다. 징계절차와 관련 “징계위원회 ... 함으로써 절차적 공정성을 확보함과 아울러 사측의 징계권 남용을 견제하기 위한 것이라고 할 것이므로, 피고의 취업규칙에 직접적으로 징계위원의 자격과 선임절차에 관해서 규정하고 있지는 않 ... . 절차적 정당성징계의 절차적 정당성과 관련 이 사건의 쟁점은 피고가 ‘징계위원회는 노·사 각 2명으로 구성하여…’라는 취업규칙의 규정에 의해 노측 징계위원을 선임할 때 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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공무원(공직자)의 성격, 공무원(공직자)의 직무유형, 공무원(공직자)의 근로자성, 공무원(공직자)의 내적보상, 공무원(공직자)의 가계보전수당, 공무원(공직자)의 정년제도, 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상방안

절차가 법에 의해 제한되지 않은 단절적 직무의 경우에만 가능하다. 그러나 현실적으로 단절적 직무와는 달리 연속적 직무가 빈번하기 때문에, 고객들은 규정에 의한 연속적 절차에 따라 ... 담당 공무원과 접촉해야 한다. 고객이 이렇게 규정된 행정절차를 따라야 할 경우, 그리고 이 행정절차에서 공무원들 간에 경쟁이 없을 경우, 고객에 대한 정책결정상의 특혜가 담당 공무 ... 를 들어서 고객들은 미리 규칙적으로 순서화되어 있는 여러 단계중의 특정 단계에서, 복수의 공무원들 중 한 명을 선택하는 의사결정을 할 수 있다. 그런데 각 공무원마다 재량권에 따라

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.06.29

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여성ROTC에 대한 견해

여 국방의 의무를 진다” 라고 명시되어 있다. 물론 모든 국민이라는 것에는 여성과 남성 모두 포함되는 것이지만 여성이 군복무를 안한다고 해서 처벌해야한다는 규정은 시행령이나 시행규칙 ... 까지 모두 뒤져봐도 찾아볼 수 없다. 결국 강제규정은 없는 셈이니 여성이 군복무를 안한다고 해서 법적으로 문제가 될 것은 없다는 뜻이다.하지만 우리나라는 여성부사관이나 여성장교 ... 어떤 주장을 펼치고 있는 것일까.첫째, 여대생 ROTC 도입문제는 여성의 취업기회 확대 차원에서도 필요하지만, 국방력과 남녀평등 면에서도 권장할 일이다.둘째, 여성이 생리학

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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