"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,421-3,440 / 6,299건

영유아 건강교육관련 법령을 찾아 정리하고 유아교육현장에서 추가되어야할 법령들을 제안하시오.

에서 이와 같은 정의가 생겨난 것으로 보인다. 한국의 헌법에는 건강을 모든 국민이 마땅히 누려야 할 기본적인 권리라고 규정하고 있어 건강을 하나의 기본권적 개념으로 보고 있다.건강 ... 로서의 건강, 환경과 관련된 건강 교육을 포함한다.유아의 건강은 신체적인 성숙이나 성장뿐만 아니라 신체의 기본 운동 능력, 적절한 영양 섭취와 조절, 휴식, 청결 및 위생, 규칙 ... 도 받지 아니하고 보육되어야 한다.경제가 발전함에 따라 핵가족화, 기혼여성들의 취업 증가로 영유아를 돌볼 가정기능이 약화되었고, 보육에 대한 사회적 욕구가 증대하였다. 이에 아동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.30 | 수정일 2014.01.20

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맞벌이가족의 개념과 특성, 문제점, 서비스

, 동법 시행규칙 제 2조, 교육 공무원의 임신·출산휴직에 관한 규정이 있다.그러나 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않다.② 보육제도-> 보육사업의 목적 : 가정복지 증진 ... 라고 할 수 있다.생계유지형가족의 경제적인 필요에 의해 기혼 여성이 자발적이거나 비자발적으로 취업을 하는 형태.학력이 낮을수록, 40대 이상일 때 수가 많다.우리나라 취업 여성 ... 의 상당수가 해당.내조형가족의 더 나은 경제적 여유를 위하여 취업을 하는 경우와 남편의 학업이나 출세를 위해 여성이 생계를 담당하면서 파생되는 형태.여성의 성역할 태도는 보수적이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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지역사회-산업전문간호사

안전보건법② 산업안전보건법 시행령③ 산업안전보건법 시행규칙④ 산업안전기준에 관한 규칙⑤ 산업보건 기준에 관한 규칙⑥ 위험작업 취업 제한에 관한 규칙ⅸ) 산업전문간호사의 향후과제현재 ... 의 치료보다는 건강의 유지 ? 증진, 질병의 예방이 강조됨에 따라 다양한 분야에서 전문화된 인력의 필요성이 대두되고 있다. 의료법에 의한 전문간호사의 영역은 의료법 시행 규칙 제54조 ... 법 제16조’와 ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’에 의한다. 의료법에 의거하여 간호사 면허를 받은 자로 배치를 하며 지역사회간호사는 개인, 가족, 집단 및 조직 그리고 지역

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

으로는 적어도 내과, 일반외과, 산부인과, 방사선과, 마취과, 병리과, 치과가 설치되어 있고 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관으로 규정하고 있다.우리나라에서는 의료법 제 3조 ... 에서 의사 또는 치과의사가 개설하는 30인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖춘 의료기관을 병원으로 규정하고 있다.동시에 종합병원은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로서, 입원 ... 을 더욱 세분해서 전문분과를 설치하기도 한다. 대한민국의 간호대를 나오는 대부분의 간호 대학 학생들은 졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.24

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단체협약이 실효된 경우 징계절차에 관한 규정의 효력에 대하여

효력을 가지는지 여부단체협약이 실효된 경우, 징계위원회 구성 및 의결 절차가 단체협약의 규범적 부분으로서 계속 효력을 가지는지, 아니면 취업규칙상 징계 관련 규정을 적용하여 조합원 ... 법 제96조 소정의 취업규칙으로 정하여야 할 사항이 포함된다 할 것인 바, “징계위원회 구성 등 징계절차”에 관한 단체협약의 규정은 동법 제96조제10호 소정의 “표창과 징계 ... 에는 적법 절차에 따라 새로운 단체협약을 체결하거나, 취업규칙 또는 근로자의 동의를 얻어야 할 것이라고 보는 것이 판례의 입장이며 타당하다고 본다.(대법원 2000.6.9. 선고 98다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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불법쟁의행위에 대한 징계책임 법적 검토

에서 오는 일정한 복무규정 노무의 공급·수급관계를 전제로 하지 않는 복무규율, 기업의 명예·신용·기밀의 보전 등은 그대로 적용된다고 본다면 쟁의시에도 일반적으로 취업규칙이 적용 ... 하면 이미 징계규정의 적용은 면할 수 없다고 본다.(2) 懲戒處分否定說日本의 通說과 우리나라의 少數說인 懲戒處分否定說에 따르면 사용자는 위법쟁의행위를 이유로 근로자를 징계할 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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산업보건

의 건의⑨ 직업성 질환발생의 원인조사 및 대책 수립⑩ 법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위 반한 근로자에 대한 조치의 건의⑪ 기타 근로자의 건강관리 또는 작업환경의 개선 및 유지, 관리에 관하여 노동부 장관이 정하는 사항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.25

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징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여

를 제한하자는 데에 있는 것이기는 하지만, 노사간에 성실히 의견 교환을 하여 합의 절차를 거친다 하더라도 사용자가 취업규칙 등의 규정에 의하여 필요적으로 해당 인사처분을 하지 않을 수 ... , 면 원심의 사실인정과 판단은 정당하고, 그것이 논하는 바와 같이 취업규칙 개정안의 의미나 효력 유무에 관하여 판단을 그르친 것이라고 할 수 없다. 논지는 이유가 없다.한편 이 ... 징계 절차에 있어서의 노동조합의 참여1. 징계와 노동조합의 관여의 법적 쟁점단체협약에 해고협의?동의조항 등이 규정되어 있는 경우와 관련하여, 법원은, 인사권이 원칙적으로 사용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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산업재해보상보험법

는 경우 사용자와의 사용 종속관계 유무에 의해 좌우된다. (근로자로 인정되지 않는 사람은 제외)※ 사용·종속관계의 판단 기준? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 ... 에서는 자본과 노동이 최초로 산재보험 급여의 수준을 둘러싸고 싸움을 준비하고 있는 형국이다. 따라서 이 싸움에 승패에 따라 산재보험의 성격이 당분간 규정될 것이다.7) 근로기준법과 산업 ... . 운영하여 재해예방사업, 근로복지사업을 규정하고 있다.? 보험급여는 양자가 유사하나 급여수준은 근로기준법상의 보상수준보다 산재보험법상 보상수준이 높은 편이다.? 근로기준법상의 재해보상

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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우리나라 사회복지사제도의 문제점과 개선방안

의식을 조장할 수 있으며, 등급구분이 전문성의 정도를 기준으로 한 것 인지의 여부가 불분명하고, 등급별로 업무를 수행할 수 있는 역할이 규정되어 있지 않음으로써 실제 직무분담에 있 ... 효과가 매우 약하여 사회복지사 자격증 없이 사회복지직 업무를 수행했을 때에 대한 어떠한 형태의 법적 처벌 규정이 없다. 즉, 현행법상에 사회복지사 자격증 없이 누구나 사회복지직 업무 ... 시행규칙, 아동복지법 시행령, 장애인복지법 시행규칙상의 생활지도원은 관계법령에 따라 자격기준과 업무가 상이하며, 노인복지법 시행규칙의 생활보조원, 장애인복지법 시행규칙의 보조원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.13

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임금제도

되고 사용자가 근로자에게 직접 개별적으로 지급하는 금품이어야 한다. 지급의무의 발생근거는 단체협약이나 취업규칙, 급여규정, 근로계약에 의한 것이든 사용자의 방침이나, 관행에 따라 계속 ... 의 대가로서 사용자가 지급의무에 근거하여 지급하는 것이면 임금이다. 식사의 제공과 같은 현물급여도 사용자가 일률적으로 제공하는 것으로 취업규칙 또는 단체협약에 규정된 경우에는 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.15

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채용내정과 시용의 근로관계 고찰

을 하지불해야 한다. 또한, 근로관계에서 사용자와 근로자의 권리, 의무관계가 실근로제공여부에 취업규칙 등의 적용이 가능하다고 본다.(2) 해고제한 규정의 적용 문제채용내정자에 대한 해고 ... 에 대한 취업규칙 적용여부3. 근로기준법의 적용범위Ⅳ. 채용내정의 취소1. 법적성질2. 채용내정취소의 사유3. 부당한 채용내정취소와 구제방법V. 시용과 근로관계1. 의의2. 구별 개념 ... 상의 해고에 대한 제한규정이 적용되어야 할 것이다.현실적으로 취업되어 노무를 제공하였는지 여부와는 상관없이 채용내정취소는 실질적으로 해고에 해당한다 ( 2000.04.28, 서울고법

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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우리나라 보육정책에 대하여

의 취업 때문에 침해당하는 아동의 기본적 권리를 사회적으로 보호할 필요성을 명시한 영유아보육법 규정과는 달리, 영유아보육법 시행령과 시행규칙에서는 부모의 소득만을 사회적 지원의 기초 ... 1월에는 아동복지법 시행규칙을 개정하여 탁아시설의 설치기준과 운영방법 등을 규정하였다. 그리고 시설의 설치 운영을 위한 세부지침인 “탁아시설의 설치운영규정”을 마련하여 본격적인 ... 의 취업률이 꾸준히 증가함에 따라 보육수요가급격히 증가하였다. 특히 영유아를 가지고 있을 가능성이 높은 25～34세 연령층의 참가율 증가가 두드려졌다. 동시에 저소득층 아동 및 농촌

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.21

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해체가족(가족해체)의 정의, 해체가족(가족해체)의 연구 방향, 해체가족(가족해체)과 실업, 해체가족(가족해체)의 현황과 문제점, 해체가족(가족해체)을 위한 통합 프로그램, 해체가족(가족해체)의 방지 대책 모색

)을 영속화하고 의무와 신뢰의 끈을 확고히 한다. 이러한 점에서 사회 내에는 상호작용(교환관계)의 조건들을 규정하는 규칙(rules)이 존재한다고 보았다(Thibaut ... 자리운동 프로그램1) 상담사업2) 교육사업3) 결연사업4) 직업훈련 및 알선 사업5) 의료사업6) 기타 사업Ⅶ. 해체가족(가족해체)의 방지 대책1. 문제에 대한 규정 및 인식 ... 의 틀을 제공하는 것이다. Thibaut와 Kelley (1959)는 사회규범(norms)을 사회구성원 모두에 의해 어느 정도 받아들여지고 있는 행동규칙이라 보고, 이 규범이 상호

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.14

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보육과정과 표준보육과정의 의미

하게 인식되어야 한다.표준보육과정은 영유아보육법에 따라 영유아보육법 시행규칙 제 30조에 규정한 것으로 보육시설 영유아의 보육 목적과 목표를 달성하기 위한 국가수준의 보육과정이며, 보육 ... 사회로 진입하면서 취업여성이 증가하고 핵가족화 현상 등으로 가족의 구조, 기능 등이 변화됨에 따라 자녀 양육문제가 심각한 사회문제로 대두되면서 1991년 영유아보육법이 제정 ... 의 포괄적인 합의가 이루어지지 못했고, 교사가 수행할 수 있는 활동 자료가 포함되지 않아 시행되지 못했다. 이에 2004년 개정을 통하여 표준 보육과정의 개발목표와 급을 위한 규정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.27

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간호조직에서 직원징계방법 및 절차와 부작용 바람직한 개선안을 제시해 보시오fp

청구, 그리고 불법행위와 근로자로서 고의적 근로의무 해태 및 악용으로 인한 징계해고 사유에 해당합니다.(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이 없는 경우○ 취업규칙 등 ... 등의 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는 그와 같은 절차를 밟지 아니하고 한 징계처분도 정당하다.(1979.01.30, 대법 78다304)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등 ... 의카 375ㆍ85다카 1591)○ 근로자를 해고함에 있어서 취업규칙 등의 징계관계규정에 징계혐의자의 출석 및 진술의 기회부여 등에 관한 절차가 규정되어 있지 아니하다면 그와 같

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.09

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[사회복지개론 공통] 사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

상의 여러 문제들은 장애인에게 재활의 기회 내지 의지를 박탈하는 등 자아의식 형성에 영향을 미친다.③ 취업환경장애인의 능력이 비장애인과 비교해서 같거나 월등하다 하더라도 장애 자체 ... 로 인한 취업상의 곤란이 뒤따르게 될 때 장애인은 좌절을 느끼고 자신에 대한 부정적인 의식을 갖게 된다.④ 사회적 편견과 편차신체적 기능보다 정신적 기능이 더 중요시되는 현대사회이 ... 목적을 두고 있다.5) 편의시설정책장애인의 접근성을 보장해주는 조치로 보건복지부에서 1994년에 제정하여 1995년 시행한 ‘장애인 편의시설 및 설비 설치기준에 관한 규칙’을 들

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.20 | 수정일 2017.03.10

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학원의 발생, 학원 관련 법령, 학원의 광고, 학원의 수강생과 학원강사의 자격, 학원강사의 생활 및 학원교육의 개선 방안, 학원운영의 개선 방안 분석(학원, 학원수강생, 학원강사, 학원교육, 사교육, 학원운영)

,시행령,시행규칙 ⇒ 민원처리절차2) 행정심판법, 행정소송법, 경기도교육향정심판위원회운영규정 ⇒ 이의제기3) 비송사건절차법 ⇒ 과태료 이의신청4) 건축법, 주택법, 주택건설기준등 ... 으) 경기도학원의설립?운영및과외교습에관한조례2) 경기도학원의설립?운영및과외교습에관한조례시행규칙(2001.8.22 경기도교육규칙 제453호)3. 관련법령목록1) 민원사무처리에관한법률 ... 에관한규정, 택지개발촉진법시행령 ⇒ 건축물 용도 확인5) 학교보건법, 음반?비디오물및게시물에관한법률, 체육시설의설치?이용에관한법률시행령 ⇒ 교육환경 유해업소6) 먹는물관리법, 먹는물

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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근로기준법상 해고의 예고 연구

하고, 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하기 위한 제도 이다.II. 해고의 예고1. 예고의 기간예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ‘적어도 30일 전’으로 규정되어 있 ... 으므로 사용자와 근로자의 개별적 합의·취업규칙 및 단체협약 등에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.2. 예고의 방법예고의 방법은 문서 또는 구두 ... 수당은 근로의 대가가 아니므로 임금이 아니라고 보는 입장이 있으나(判),/해고예고수당도 근로관계에서 지급되는 금품이므로 그 이행이나 시효에서 근기법상 임금보호에 관한 규정이 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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취업규칙의 변경과 효력

설취업규칙은 근로조건을 정하는 사실상의 규범으로서 그 구속력의 근거는 근로자의 동의에서 구해야 한다고 한다.③ 사실관습설근로조건이 당사자간의 특별한 약정이나 단체협약에서 규정 ... 기준법 제4조(근로조건의 준수) 및 제100조(취업규칙의 효력) 등의 규정이 취업규칙에 근로자와 사용자를 구속할 수 있는 효력을 부여함으로써 법규범으로 작용할 수 있도록 한다는 ... 한다는 것으로서 그 의견청취절차규정 자체는 단속규정에 불과하므로 취업규칙의 변경은 유효하다할 것이다.2) 신고하지 않은 취업규칙의 효력견해의 대립은 있으나, 신고의무규정은 절차규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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