"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,381-3,400 / 6,299건

시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

되는 경우에 한하여 야간/휴일근로에 대한 가산임금이 지급된다.4. 휴일근로1) 의의가산임금이 지급되는 휴일근로에서의 휴일이란 주휴일등 법정휴일 뿐만아니라 단체협약/취업규칙등에서 정하 ... 등의 적용제외 사업의 경우농림/수산/축산/양잠사업이나 감시/단속/관리/감독/기밀취급업무에 종사하는 자에게는 근로시간규정이 적용되지 않는다. 따라서 연장근로에 대하여 가산임금을 지급 ... 을 지급해야 한다.4) 근로시간 등 적용제외사업의 경우농림/수산/축산/양잠사업이나 감시/단속/관리/감독/기밀취급업무에 종사하는 자의 경우 근로시간/휴일 규정만이 적용되지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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여성ROTC에 대한 견해

여 국방의 의무를 진다” 라고 명시되어 있다. 물론 모든 국민이라는 것에는 여성과 남성 모두 포함되는 것이지만 여성이 군복무를 안한다고 해서 처벌해야한다는 규정은 시행령이나 시행규칙 ... 까지 모두 뒤져봐도 찾아볼 수 없다. 결국 강제규정은 없는 셈이니 여성이 군복무를 안한다고 해서 법적으로 문제가 될 것은 없다는 뜻이다.하지만 우리나라는 여성부사관이나 여성장교 ... 어떤 주장을 펼치고 있는 것일까.첫째, 여대생 ROTC 도입문제는 여성의 취업기회 확대 차원에서도 필요하지만, 국방력과 남녀평등 면에서도 권장할 일이다.둘째, 여성이 생리학

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.29

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[공공직장보육시설][공공체육시설][공공도서관시설][공공청소년수련시설]공공직장보육시설, 공공체육시설, 공공도서관시설, 공공청소년수련시설 분석(공공직장보육, 공공체육, 공공도서관, 공공청소년수련)

에서 규정하고 있는 입소우선순위는 1) 국민기초생활보장법에 의한 수급권자의 아동, 2) 모자보건법 제5조 및 동법시행규칙 제3조의 규정에 의거 보호대상자로 선정된 모자가정의 자녀 ... 의 취업지원을 위하여 근로여성 밀집지역에 우선적으로 공공직장보육시설을 설치?운영하여야하는데 이를 위해 관계자 및 전문가를 포함하는 선정위원회를 구성하여 우선순위에 따라 건립지역 ... , 주변 환경여건을 고려한 건립의 필요성 및 기대효과 고려, (4)지방자치단체의 지원정도와 지역 민간보육시설에 미치는 영향으로 규정되어 있다.2. 관리 및 운영체제공공직장보육시설 사업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

으로 받아들여지고 있을 정도이며 일은 하더라도 소득이나 고용이 지극히 불안정하거나 비정상적인 경우가 늘어나고 있다. 주36시간미만 취업자의 비중이 97년이전까지는 6-7%이던 것이 98 ... 다. 따라서) : 현행의 취업기간 6개월 미만의 18세미만 취업자(제2항) 삭제, 3월 이내 수습사용자(제2항) 및 노동부장관의 승인을 얻은 감시 또는 단속적 근로자(제3항) 추가- 직상 ... ) : 도급으로 사업을 행하는 경우 수급인이 도급인의 책임 있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금을 지급한 때에는 도급인은 해당수급인과 연대하여 책임을 지도록 규정

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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영유아보육법의 제정 취지와 발달과정

Ⅰ. 서론우리나라는 급격한 산업화로 사회구조적 변화 즉, 이론에 따른 가족해체, 가족구조의 핵가족화, 취업모의 증가현상을 보이고 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참여율은 점차 높 ... 아지고 있으며, 이중에서 기혼여성의 취업률은 전체 여성경제활동 참가인구의 75.5%를 차지하고 있다.특히 도시 저소득영세지역의 기혼여성은 빈곤으로 인해 도시영세지역 기혼여성의 92 ... 수용보호로는 이 연령층 아동의 성장욕구를 충족시켜줄 수 없을 뿐만 아니라 성장후의 청소년 문제 및 사회문제의 발생요인이 될 수 있다.따라서 어머니의 취업, 부모질병, 이혼 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.20

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구조조정 방법 중 직무공유와 해고 비교

한 제한 규정을 두고 있다.2. 종류1) 통상해고건강, 직무 부적격 등 개인의 일신상 사유에 의한 해고이다.2) 징계해고각종 비위 행위, 단협 및 취업규칙에 징계해고 해당사유의 행동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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맞벌이 가족과 가정경영

의 경우에 법이나 지침에 보장된 보호를 받을 수 없는 실정이다.육아휴직제도의 법적 근거는 남녀고용평등법 제9조 2항, 동법 시행규칙 제2조, 교육공무원의 임신?출산휴직에 관한 규정 ... 를 의미한다. 맞벌이가족은 ‘취업부부가족’, ‘취업부모가족’이라는 용어와 같은 의미를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어 왓다. ‘맞벌이가족’이 ... 라는 용어는 가정의 경제적 필요성에만 목적을 둔다는 느낌이 들고 ‘취업부모가족’이라는 용어는 취업 의도와 복지 해결이라는 보다 넓은 의미의 용어로 받아들여진다.맞벌이가족은 남편과 아내

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.27

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존 롤즈 사상과 정의론에 관한 자료. 발표 자료도 함께 올려져 있습니다. 법사상사 수업용

을 보장하기 위해 필수적으로 요구되는 소득, 부, 교육 및 취업의 기회, 의료 및 여타 재화들에 대한 좀 더 평등한 분배를 옹호하게 되었다.둘째, 학계의 판세는 대체로 공리주의자 ... 보장된 권리는 어떠한 정치적 거래나 사회적 이득의 계산에도 좌우되지 않는다는 원칙을 제시한다. 또한 롤즈는 사회를 ‘행위를 구속하는 규칙을 서로 승인한 사람들과 규제에 부응 ... 하는 행위를 하는 사람들의 연합체’ 라고 가정하였다. 그리고 여기서 규제는 ‘선’을 지향하도록 계획된 협동의 체계를 규정하는 것으로써, 협동체계 안에서 사람들이 더 나은 생활을 하게 될

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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성인지적복지정책

여야 한다.(4) 공공시설물에 따른 배려지하철·버스·보도 등 정부차원에서 공공시설물로 제작되어지는 것은 법·규칙 상 어느 정도 규격화되어 설치되어지는 것이 대부분이다. 그러나 이러 ... 한 조건을 형성해주는 것이 필요하다. 법으로는 남녀에게 평등한 고용기회가 주어지지만 현실적으로 여성은 가사와 육아를 병행하면서 취업활동을 하게 되므로, 이와 같은 구체적 상황이 더욱 ... 가 발생하거나 변동되는 사항을 등록하고 증명하는 일에 관하여 규정한 법률이다. 이 법률은 성평등에 따른 불합리에 제정된 이유도 있었지만, 여전히 한계점은 존재한다.① 본적 개념의 유지

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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전문적 가치와 개인적 가치

되는 고 규정 하는가 등에 영향을 줄 수 있다.3. 사회적 가치사회가 무엇을 중요하게 여기고 무엇에 가치를 두느냐에 대한 문제로 이러한 사회적 가치는 일반적으로 전문적 가치에 대한 ... . 인공임신중절 합법화를 지지하는 사회복지사① 사례개요고ㅇㅇ는 ㅇㅇ종교재단이 지원하고 있는 가정폭력상담소에 갓 취업한 사회복지사이고 상00은 결혼한 지 반년 된 28세 여성으로 두 달 ... 윤리강령이 사례의 경우 사회복지사는 기관의 정책을 따를 것을 전제로 취업을 했기 때문에 고의적으로 기관의 정책과 일치하지 않는 행동방침을 따르는 것은 정당하지 않다. 낙태관련 이슈

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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[아동복지 공통] 영유아보육서비스의 질적 수준을 높이기 위한 보육과정의 개발, 영유아보육서비스의 운영, 보육교사의 관리 방안을 논하시오.

프로그램 측면의 개선2) 영유아보육서비스의 운영 방안(1) 영유아보육의 서비스 기능 확대(2) 여성의 취업보장과 가족의 육아기능 지원역할(3) 아동의 발달보장과 인권보호의 역할3 ... ) 보육교사의 관리 방안(1) 보육시설 운영자의 역할(2) 보육교사의 역할(3) 종사자의 역할Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인구 및 가족 구조의 변화, 경제 및 취업 구조의 변화 등의 환경변화 ... 와 아동 중심적 보육 환경의 시대적 흐름 속에서 보육에 대한 개인 및 국가적 필요성은 더욱 강조되고 있다.즉, 여성 인력의 활용 필요성 및 기혼 여성의 취업 욕구 증대와 함께 취학 전

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.27 | 수정일 2016.10.24

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[기술보급][환경과학기술][대체에너지][식민지시대][농촌지도][에너지][식민지]기술보급과 환경과학기술, 기술보급과 대체에너지, 기술보급과 식민지시대, 기술보급과 농촌지도 분석

으로 시설비 및 운영비 절감효과를 얻기 위하여 관계법령의 규정에 따라 보호기간 내에 있는 환경신기술을 적용하는 시설에 대해서 예산의 차등지원으로 신기술 유인책을 마련하고, 기존 환경시설 ... 를 평가하여 환경부에 설치예정인 신기술보급촉진심의회 심의에서 성공으로 평가되는 경우에는 그 설치비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있는 근거를 “환경기술개발및지원에관한법률” 시행규칙 ... 터넷상에서 환경기술인력 취업, 유휴환경설비 알선 등의 사업을 추진하여 환경기술정보지를 발간?배포하고 국내 환경산업기술 목록집을 제작함으로써 국내 환경기술발전 및 환경시장 육성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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사업이전과 노사협정(서면합의)의 효력

의결의 경우뿐만 아니라, 제19조 제1항에서 규정하고 있는 협의사항에 대한 의결도 포함된다(동법 제19조 제2항).)근참법 제23조.)이와 대비하여 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 ... 관계 내용의 단순한 집합적인 모습을 이루는 것인지, 아니면 당해 사업의 노동조직 내지 사업장 질서를 형성하는 내용을 담고 있는지에 따라 취업규칙 내지 단체협약의 경우에 따라 판단 ... 는다고 간단히 판단할 수는 없다. 왜냐하면 노사협의회에서 다룰 수 있는 내용이 단체협약 내지 취업규칙의 그것과 구분되어 있는 것이 아니라 경우에 따라서는 단체협약, 취업규칙 및 노사협정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.20

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시설보호와_시설청소년 이론, 정의, 역할, 종류, 기반, 기준, 현황, 실태

욕구 발로의 상실로 파괴적이고 공격적인 성격을 나타내게 된다고 한다.아동복지시설 아동은 일반적으로 이중인격을 가지는 경향이 있다하고 표면적으로는 규칙에 순응하지만 내면 ... 에 입소되어 있는 만15세이상의 아동과 생활이 어려운 가정의 아동에 대하여 자활에 필요한 지식과 기능을 습득시키는 것을 목적으로 하는 시설자립지원시설아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업 ... 준비기간 또는 취업후 일정기간 보호함으로써 자립을 지원하는 것을 목적으로 하는 시설아동단기보호시설일반가정에 아동을 보호하기 곤란한 일시적 사정이 있는 경우 아동을 단기간 보호

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.09

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보육시설안전

교대처방법5. 법적처벌 및 취업제한 규정6.성폭력범죄의 신고 요령 절차교육방법1. 전문가(또는 담당자) 강의2. 시청각교육3.실습교육 또는 현장학습4. 수업(프로그램)내용에 반영5 ... 이 아니라 가정 혹은 유아교육기관에서도 안전기준규정을 제대로 이행하지 않을 경우 발생할 수 있기에 안전 교육은 필요하다.유아교육기관에서 생활하는 유아는 신체적 ? 심리적으로 외부 ... 제 10조, 영유아보육법 시행규칙 제 9조 관련■ 일반 기준① 보육실은 건축법령상의 층수와 관계없이 사실상의 1층(당해 층 4면의 100분의 80 이상이 지상에 노출 되어 있

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.30

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보육과정의 내용조직 시 고려해야 할 원리에 대해서 설명하시오.

지원에 관한 사회복지서비스를 말하며, 영유아란 만6세 미만의 취학 전 아동으로 규정하고 있다. 또한, 표준보육과정이란 영유아가 어린이집에서 경험하게 될 질적으로 우수한 양육 ... 시행규칙 제30조에 의거하여 2007년 1월에는 표준보육과정령을 실행하게 되었다. 아래에서는 위와 같은 보육과정의 내용조직 시 고려해야 할 원리에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1 ... 의 대상은 일반 가정, 취업부모를 둔 영유아 및 요보호 상황에 있는 영유아를 대상으로 하므로 종일 보육과정이 반드시 고려되어 계획되어야 한다.셋째, 보육 내용의 다양성의 원리이다. 보육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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판례평석-2006다41990(휴게시간과 근로시간)

았던 점, 피고의 취업규칙 제22조에 의하면 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 직원에 대하여는 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정을 적용하지 않는다고 명시하고 있는 점(을 7의 8 ... 한 원심판결을 파기한 사례2. 원고측 주장원고는, 피고와 체결한 이 사건 근로계약의 포괄임금제는 취업규칙에 그 내용을 명시하지 않았고 실제로 선정자들이 감시업무 이외에 화단정리 ... 를 뒷받침할 아무런 증거가 없고, 원고들과 피고와 사이에 체결된 위와 같은 포괄임금계약은 원고들에게 적용되는 취업규칙의 내용에 비추어 근로자인 원고와 선정자들에게 불이익이 없

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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단체 교섭 및 단체협약

은 단체협약에서 다루고 있고, 매년의 임금인상률 이나 임금인상 액은 임금협약에서 정한다. ① 임금조항: 임금조항은 대체로 임금협약이나 취업규칙, 또는 회사의 임금규정에 위임하고 있 ... 고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다. (2) 기능 - 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능 - 피고용 ... 하활동의 불이익을 막기 위하여 취해지는 제도이다. ③ 노동조합활동조항 -「노동조합 및 노동관계조정법」에 의하여 조합활동이 보장 - 근로 시간중의 조합활동조항: 조합활동은 취업시간

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

그체협약이 취업규칙이나 근로계약보다 우선적 적용 ⇒ 강행적 효력※ '단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준' - 규범적 부분 : 임금, 퇴직, 인사, 안전, 보건 ... 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다"고 규정→ 쟁의행위에 해당하기 위해서는 목적의 측면에서 '근로조건의 결정 ... 한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노조법 시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향 받지 아니한다

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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사업양도(영업양도)에 따른 개별적근로관계법상의 문제점

. 근로계약의 승계 범위(1) 취업규칙 등 근로조건 승계문제양도회사에 적용되었던 취업규칙도 양수회사에 승계됨이 원칙이므로 영업양도시 하나의 사업장에 근로조건을 달리하는 취업규칙 ... 조건의 차등이 장기적으로 바람직하지 않으므로 근로기준법 제97조에 따라 취업규칙의 변경절차를 거쳐 이를 통합하는 것이 바람직하다.(2) 계속근로의 승계문제연차유급휴가, 퇴직금 등 ... 은 포괄적인 법률관계에 대해서는 규정하고 있지 않다.(2) 상법의 체계상법의 경우도 영업재산의 이전에 대한 채권?채무관계만을 규정하고 있지 근로관계의 이전조항은 존재하지 않는다.(3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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