"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,381-3,400 / 36,088건

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성인을 교육하기 위한 방법과 아동을 교육하기 위한 방법이 달라야 한다면, 성인은 어떻게 교육을 해야 하고, 아동은 어떻게 교육을 해야 하는지를 기술하시오.

에 민감하다. 성인 학습자들은 실용적이고 목표 지향적인 학습을 선호한다. 첫째, 성인 교육에서는 실질적인 경험과 사례를 바탕으로 한 학습이 효과적이다. 예를 들어, 직무 훈련에서 성인 ... 학습자에게 이론적인 개념을 설명하는 것보다는 실제 직무에서 발생할 수 있는 문제 상황을 해결하는 연습을 제공하는 것이 더 효과적이다. 한 연구에 따르면, 성인 학습자들은 실제 ... 자는 자기주도적이고 실용성을 중시하는 경향이 있다. 성인은 학습 과정에서 자신의 경험을 적극적으로 활용하며, 학습 내용을 실제 생활이나 직무에 바로 적용할 수 있기를 원한다. 이들은 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

제공 단순 반복적인 업무에서 벗어나 조직구성원들이 성장과 발전을 경험할 수 있도록 직무를 재설계할 것이다. 자율성, 책임감, 도전적 과제를 부여하고, 다양한 교육·훈련 기회 ... 의 동기-위생이론(Herzberg's Two-Factor Theory) 직무 만족을 유발하는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장 등)과 불만족을 방지하는 위생요인(급여, 근무조건, 조직 ... 운영을 통해 심리적·경제적 만족을 높일 것이다. 이를 통해 공정성이론에서 강조하는 공정한 대우에 대한 기대를 충족시키고, 동기부여를 촉진할 것이다. 2) 직무 재설계와 성장 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것으로 필자는 공사관리 및 시공계획의 전문가가 되기 위해 이론에 충실하기 보다 현장에 나 ... 이 용이하다. 여기서 수행공학은 조직의 체제 개선을 통해 수행증진과 성과향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계 ... , 그리고 과업 분석이다.앞서 언급한 것과 같이 이론이나 사무보다 현장에서의 경험을 쌓으려고 주력했던 나에게 있어 직무를 자세히 분석하고 구체적인 과업에 대해 설계하는 일은 자칫 잘못하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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청소년지도사의 역할과 자질에 대해 논하시오(4)

의 양성은 절실하게 요구되고 있다. 이에 따라 청소년을 전문지도 하는 인력에 관한 교육 훈련, 연수 등 개발프로그램이 실시되고 있는 등 질적인 발전과 성숙을 위해 각 종 실천과 노력 ... 밖에 없고, 스스로에게 주어진 과업과 직무수행에 있어 극심한 역할갈등에 빠질 우려가 있다. 이는 급기야 사회적으로 직업적인 매력과 가치를 상실할 가능성이 있다. 그렇기에 청소년지도 ... 적으로 이루어져야 한다고 생각한다.- 참고문헌● 권명희(2006)『청소년지도사의 역할, 직무만족, 수련거리 만족에 관한 연구』, 광운대학교 정보복지대학원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 에서 활용하고 있는 멘토링 제도는 ‘현장훈련을 통한 인재육성 활동’이라고 이야기 할 수 있을 것이다. 즉, 조직 또는 업무에 대한 경험과 전문지식이 풍부한 사람이 구성원을 1:1 ... 물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램에 대한 재설계를 하고자 한다. Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

을 취한다. 즉, 직무에 적합한 종업원의 선발, 훈련, 표준화 과정을 통하여 체계적인 직무의 설계와 이행을 추구한다. 과학적 관리론의 두 번째 특징은, 차별적인 성과급제가 있다. 작업자 ... 관리. 또한, 19세기 후반부터 시작되어 20세기 초반까지 이어진 물적 자원 및 인적 자원의 효율적 활용을 통한 생산성 증진의 노력에 의해 생겨났기 때문에 직무의 관리와 작업 능률 ... 증진을 중시한다. 과학적 관리론의 특징으로는 첫째, 체계적인 직무 설계가 있다. 과학적 관리론에서는 작업 능률의 향상을 위하여 작업 활동을 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.04

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전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

했다. 가장 효율적인 방법이 정해지면 작업자는 가 방법을 통해 훈련 받게 된다. 이는 직무에 적합할 수 있도록 종업원의 선발이나 훈련, 표준화가 이루어지게 만든다.두 번째로 차별 ... 의 의 자원과 인적 자원에서 능률적인 활용을 통해 생산성을 향상시키려는 노력에서 비롯됐다. 이는 직무 관리를 강조하고 작업능률증진에 대한 기여로 이어진다. 이러한 과학적 관리론의 특징 ... 으로는 첫 번째로 체계적인 직무 설계로 체계적 방식을 통해 작업활동을 설계할 필요성에 대해 강조하게 되며, 직업능률의 향상을 위한 것으로써 전문화 원리에 입각해 직무설계를 수행

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

한 행동을 선택해야 하며, 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 끊임없이 학습하여야 한다. 따라서 본 보고서에서는 리더와 관리자의 특성은 어떠한지 살펴보며, 각 특성별로 어떠 ... 교육 훈련 과정을 통해 개발된 것이라고 보는 것이 일반적이다. 따라서 지도력이란 타고나는 것이 아니라 학습되고 계발되는 것이라 할 수 있다. 성공적인 리더들은 공통적으로 다음 ... 들이 일을 잘하도록 지원함으로써 성과를 창출한다는 점이다. 다섯째, 다양한 유형의 갈등상황에서도 적절히 대처해야 한다는 점이다. 여섯째, 자신의 직무로부터 만족감을 느낀다는 점이다. 마지막으로 일곱째, 다른 사람으로부터 존경받고 싶어 하는 욕구를 가지고 있다는 점이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

하였다. 공식적인 직무구조와 권한 체계보다는 자연 발생적인 비공식조직과 비공식 역할이 더 중요하게 생각하여 집단구성원이 자기 직무와 관리자, 그리고 다른 구성원에 대한 어떠한 생각으로 인해서 ... 와 경영자로 나누어 일하며 과학적인 종업원의 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치를 통하여 과학적으로 관리하였다.이러한 과학적인 관리법은 생산성 향상에 이바지하여 좋은 효과를 내 ... 에 행동에 영향을 미쳐 전체적인 근로자들에 영향을 미친다는 것이다. 즉 사람 사이의 관계에서 관심이 생산성에 향상에 영향을 미친다는 것이다. 이에 따라서 직무에 만족한 종업원들이 더욱

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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[인사혁신처] 재산등록현황 보고서

소속 공무원의 ‘직급 등’란 작성방법○ 고위공무원은 고위공무원의 직무등급을 적으십시오. 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 ... 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]○ 고위공무원이 아닌 공무원은 직급 또는 직무등급(외무공무원의 경우)을 적으십시오.[예: 서기관, 8등급]3. 재산변동사항 신고 ... 유예자 현황(단위:명)구분계유예 연수별유예 사유별비고1년2년3년재외공관,해외주재사무소 근무국외훈련 및 외국파견휴직총 유예자 수전 분기 유예자 수이번 분기유예자 수증가감소※ 재산변동

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

제도는 직원들에게 경제적 보상뿐만 아니라 워크-라이프 밸런스, 교육 및 훈련 기회, 적절한 휴가 등을 제공하여 직원들의 만족도를 높이고 장기적인 협력 관계를 형성할 수 있을 것이 ... 은 근로자들의 건강과 가족 생활을 책임지는 기업의 모범 사례로 자리매김하고 있다. 삼성전자 삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. 이 ... 들의 자녀들이 건강하고 안전하게 자랄 수 있도록 지원하고 있다. 이를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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교원인사행정 ppt

교원인사행정이란 ? - 교원인사행정은 교육목적을 달성하기 위해 유능한 교원을 채용 하고 그들의 능력발전 을 계속 도모하며 직무수행에 전념할 수 있도록 사기를 북돋는 행정기술 학교 ... TATION Enjoy your stylish business and campus life with BIZCAM - 직무의 분류 : 직무와 공무원 또는 구성원의 구분, 분류 ... - 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료 ... 에게 간호기술과 절차를 교육, 훈련시키고 감독한다.26. 간호조무사의 업무를 지도, 감독한다.27. 퇴원 수속 절차, 추후관리, 외래 예약일시와 진료 수속절차, 추후 외래검사,:퇴원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

://nyjsaeil.com 이다. 현재 운영 중인 프로그램의 주류로 구인구직 상담, 집단상담 프로그램, 취업교육훈련, 취업연계 서비스, 구직자취업 지원사업, 기업체 지원사업, 새일여성 ... 직업교육, 집단상담, 새일여성인턴제 사업으로 구분할 수 있다. 이를 표로 간략하게 정리하자면 다음과 같다.프로그램명대상목표지원내용직업교육훈련경력단절여성경력단절 여성의 취업을 지원 ... 을 제공함으로써 취업 성공 지원자기 이해, 노동시장 이해, 직업 흥미검사, 재취업 준비, 모의면접 및 진로설계를 단계적으로 제공함으로써 성공적인 여성 취업 지원새일여성인턴제교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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A+스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

하듯이, 스포츠경기 관람, 생활변화로부터 긍정적인 결과를 기대할 때 느껴지는 긍정적인 기대 스트레스를 말한다. 이는 정적 스트레스 또는 적절한 수준의 스트레스라고 불린다.직무를 수행 ... 되면 몸과 마음을 황폐하게 하고 직무성과에 부정적인 영향을 미친다. 스트레스로 인해 소비된 에너지가 개인의 정사적인 능력 이상으로 초과하게 되면 된 에너지가 개인의 정상적인 능력을 초과 ... 과 교육이 필요하다. 전문적인 역량을 갖추기 위해 반복 훈련하는 과정 속에서 스터디와 강의를 하게 되며 겪는 스트레스도 불안증과 극심한 압박감을 초래하기도 한다. 하지만 때로는 이로 인해 동기 유발과 도전정신, 봉사 후의 만족감을 가져다 주므로 순기능적 스트레스이다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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전략적간호관리

적으로 관리하기 위한 전략 등이 필요하다.간호사가 자신의 직무에 자부심을 가지며, 교육훈련을 통해 간호 업무에 필요한 지식과 기술이 상승하고, 능력을 표출할 수 있는 업무를 맡는 정도 ... 가 높으면 생산성이 상승할 것이다. 간호사의 공정한 연봉인상, 간호사에 대한 복지(재충전 할 수 있는 여가시간과 적절한 휴식)와 직무 스트레스 관리도 필요할 것이다. 간호사의 직무 ... 스트레스를 완화하기 위해 여러가지 교육이나 여가프로그램을 운영하도록 해야한다. 또한 환자 간호에 필요한 교육훈련을 통한 지식과 기술을 습득하도록 한다. 간호사 본인이 담당하는 환자

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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여성복지론_빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

적으로 자립하기 어려운 환경을 조성한다.1.2 성별 임금 격차와 취약한 일자리빈곤의 여성화를 설명하는 주요 원인 중 하나는 성별 임금 격차다. 여성이 동일한 직무에서 남성보다 적 ... , 여성의 경력 단절로 이어진다.3.2 경제적 자원 접근의 불평등여성은 남성보다 경제적 자원에 접근할 수 있는 기회가 적다. 이는 교육 기회, 직업 훈련, 금융 자원 등 다양한 영역 ... 은 동일 노동에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 준수해야 하며, 성별에 따른 차별적 대우를 없애야 한다. 또한 여성들이 더 나은 일자리에 접근할 수 있도록 직업 훈련과 경력 개발을 지원하는 프로그램이 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

과 피드백, 교육훈련을 통해서 지속적으로 개인 역량 향상을 도모하는 것이다.3) 성과관리의 중요성성과관리가 중요하다고 생각하는 이유는 첫 번째로 성과관리를 통해서 개인의 업무, 조직 ... 도록 도울 수 있기 때문이다.이러한 성과관리는 조직에서 각 개인의 성과창출에 대한 노력을 인정하는 기준으로 작용하게 되고 보상과 연동해서 개인의 직무몰입 및 동기부여가 이루어질 수 있 ... 리더십은 지속적 교육, 훈련으로 개발할 수 있다는 시각을 바탕으로 하고 있으며 직원이 문제를 지각하고 이를 스스로 해결하도록 지원하여 일의 의미를 찾도록 돕는 코치로서 적극적으로 리더십을 발휘해야 함을 강조하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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만약 본인이 영유아 교육기관의 관리자라면 아동학대를 예방하기 위해 어떠한 방법을 사용할 것이며 아동학대를 발견했을 때는 어떤 조치를 취하겠는가

장이 돼 자격증을 딸 수 있는 것이 한국의 현주소다.보육시설 설치 이후 교육훈련에 대한 강력한 권고가 없는 것도 우리나라의 사정이다.? 따라서 보육시설 종사자에 대한 강력한 교육 ... 하다고 생각하고 관리자로서 관련 법안대로 잘 마무리를 해야 할 것이다.? 또한 보육시설 내 아동학대는 교사의 직무스트레스 원인이 가장 높은 만큼 이들의 복리후생을 정확하게 보호할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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지역사회재활시설 유형별 사업내용 비교분석

적으로 자립할 수 있도록 직업 재활 훈련을 주로 제공하고 있다. 구체적으로 예를 들어보면, 컴퓨터 교육, 직업상담, 직무 훈련 등을 통해 이들의 사회진출을 돕고 있다. 이러한 직업 ... 재활 훈련을 마친 장애인들에게는 지역사회 일자리 연계서비스까지 함께 제공하고 있다. (3) 장애인 가족 지원 프로그램 장애인 가족을 대상으로 상담, 가족 교육, 가족 휴식 ... 적으로 이어질 수 있도록 지원하고 있다. (3) 인지 강화 프로그램 노인들의 치매 예방을 위해 기억력 훈련, 인지 기능 향상 프로그램을 제공하며, 인지 건강 상담을 통해 노인의 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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