인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인적자원관리라는 것은 기업의 경영목적달성에 필요한 인적자원의 조달, 확보와 개발 유지 및 동기부여, 보상에 관한 일련의 과학적 관리 활동을 의미한다. 결국 경영이라는 것은 인적, 물적, 자본적 자원의 활용을 효율적으로 하는 것이고, 인적자원관리라는 것은 이러한 자원 중에서 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 말하는 것이다.
인적자원관리의 발전단계로는,
첫 번째로는 과학적 관리 시대가 있다. 과학적 관리의 배경으로는 19세기 말에서 20세기 초 미국에서 미국 기계사 협회를 중심으로 관리운동, 능률증진운동으로 일어나게 되었다. 이 이론의 개념은 과학적 관리라는 것은 동작의 연구와 시간의 연구를 통해서 과업 표준을 설정하여 이를 기준으로 인해서 노동량을 평가하고 근로자의 근로 의욕을 높여 능률을 증대시키고자 하는 합리적인 작업관리 방식을 말한다.

참고 자료

김영규. "전략적 인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
유병홍(Yoo Byung Hong),and 김동주(Kim Dong Ju). "헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의 차이 연구." 인적자원관리연구 18.2 (2011): 121-142.