전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	38건
공통	1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점) 2. 전략기획이 무엇인지... 더보기 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 (15점) 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점). 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호관리 이론 및 실용 방안
(1) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
(2) 간호사들의 조직 공헌 의욕을 고취시키기 위해 필요한 점
2. 전략 기획의 의미와 과정
3. 의료 조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유와 장점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

서론
간호 인력의 효과적인 관리와 의료조직의 효과적인 운영을 위해서는 간호 관리와 전략 기획이 필수적이다. 따라서 본론에서는 간호관리의 두 가지 주요 이론인 과학적 관리론과 인간관계론을 비교한 후 간호 관리에서의 활용 방안에 대하여 서술하고자 한다. 다음으로 의료 조직의 효율적 관리를 위하여 전략 기획의 정의와 과정을 서술하고 전략기획의 필요성과 장점에 대해서 이야기해보고자 한다.

본론
1. 간호관리 이론 및 실용 방안
(1) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
간호관리란 간호와 관리의 합성어로서, 간호 조직의 목표를 달성하기 위한 기획, 조직화, 창의력 개발, 동기부여, 의사소통 및 통제의 과정을 포함한다. 또한, 이를 통해 간호직원과 간호조직의 모든 자원을 효율적으로 분배 및 활용하도록 조정하는 과정을 포함한다. 이러한 간호관리에 관련한 이론으로는 과학적 관리론, 패욜의 관리론, 인간 관계론을 들 수 있다. 과학적 관리론은 ‘과학적 관리의 아버지’라고 불리는 테일러에 의하여 발전되었기 때문에 테일러즘이라고도 불린다. 박정근. (2001). 인간관계와 코칭 리더십. 코칭능력개발지, 3(1), 23-38.
이러한 과학적 관리론은 일을 수행하는데 있어서 가장 효율적인 방법을 결정하기 위하여 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 최초로 적용한 과학 이론이다. 또한, 19세기 후반부터 시작되어 20세기 초반까지 이어진 물적 자원 및 인적 자원의 효율적 활용을 통한 생산성 증진의 노력에 의해 생겨났기 때문에 직무의 관리와 작업 능률 증진을 중시한다. 과학적 관리론의 특징으로는 첫째, 체계적인 직무 설계가 있다. 과학적 관리론에서는 작업 능률의 향상을 위하여 작업 활동을 체계적인 방식으로 설계할 필요성을 강조하며 전문화 원리에 입각하여 직무설계를 수행한다. 이 과정에서 시간 연구와 동작 연구를 실시하는데, 이를 통하여 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하며 동일한 시간과 노력 대비 더 많은 성과를 얻을 수 있는 방법을 발견한다.

참고 자료

박정근. (2001). 인간관계와 코칭 리더십. 코칭능력개발지, 3(1), 23-38.
Jeong, S. C. (2015). 조직에서 인적요인 (Human Factors) 을 바라보는 관점에 대한 이해. Railway Journal, 18(3), 91-95.