"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 3,421-3,440 / 36,084건

[청소년교육과] 2020년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work

방송통신대 | 10페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.25

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[교육학과] 2020년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work

방송통신대 | 10페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.25

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동기부여이론

의 보답을 기대하면서 상대방에 기여하는 것으로 그 내용은 교육, 경험, 훈련, 기능, 연령, 경력, 사회적 지위, 직무에 대한 노력, 개인적 용모, 건강 등이다.2) 산출 ... 의 능력을 최대한 발휘하거나, 도전적인 직무를 성공적으로 수행함으로써 충족될 수 있다.3) 좌절 퇴행 원칙Maslow 의 이론은 충족된 욕구는 더 이상 동기요인이 될 수 없다고 한 ... )이론을 정립하였다.2) 허즈버그의 연구미국의 사무직원을 대상으로 중요사건 서술법을 사용하여 직무수행과 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체와 같은 동기요인과 회사

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

기업과의 차별화를 위해 인적자원 수준을 높게 유지하는 것은 경쟁력에서 핵심적인 요인이 되었다. 기업은 우수한 인력의 유지, 교육과 훈련, 인적자원 유지에 많은 투자를 하고 있고 이 ... 과 훈련 등을 포함하는 넓은 활동으로 볼 수 있다.복잡한 사회적인 구조를 지닌 인적자원관리는 경쟁기업이 모방하기 어려우며 이동이 어렵기에 경쟁에서 우위를 제공하는 원천으로 볼 수 있 ... 금전적인 보상, 핵심 인재의 육성을 위해서는 선발 교육, 직무이동, 도전과제 등을 활용할 수 있다. 핵심 인재를 관리하는 것이 시스템으로 운영되어 핵심 인재의 확보, 육성, 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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평생교육에서 교수설계의 필요성에 대한 본인의 의견을 제시해 보세요

부분들은 2차 세계대전에 만들어졌다. 당시 미군의 여러 가지 군사적인 훈련과 전문적인 작업을 시키기 위해 많은 사람들을 빨리 훈련할 필요성에 의해 연구가 시작되었는데, 스키너 ... 를 해결하며 개별 교육 기관과 조직을 혁신할 인력을 길러내고 있다. 노동부는 직업능력개발훈련교사 제도를 운영하여 사회의 구성원이 평생에 결처 일할 자신의 직업에 필요한 능력을 개발 ... 고자 하는 목적에서 이루어진다.교수 설계적인 부분에서 평생교육 실무 담당자가 갖추어야 할 기본적인 역량은 학습자와 학습 환경을 분석하고 과업내용과 직무를 분석해내는 요구분석 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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의료인적자원관리 정리본 1

확보관리 : 인사관리의 출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

개발비, 광고비, 교육훈련비 등이 있다. 반면 외부구입 무형자산에는 산업재산권, 라이센스, 프랜차이즈 등이 있다. 둘째는 영업권으로서, 영업권 역시 식별가능 무형자산과 마찬가지 ... 을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점 ... 을 담당한다는 점에서 서로 상호보완적인 요소라고 볼 수 있다.5. 조직심리학학습은 일시적인 신체상태가 아니라 반복적인 경험이나 훈련의 결과로써 일어나는 행동잠재력의 연속적인 변화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.05.17

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리더십과 관리를 비교설명하시오

다. 조직의 구조 안에서 계획을 세우고, 이것을 실행 가능한 직무체계를 운영하며, 적절하게 업무분담과 계획을 통해서 지속적으로 구성원에게 피드백하고, 실행에 필요한 권한 등을 위임 ... , 그러할 겨울에 조직은 붕괴할 수 있는 상황에 놓이기도 한다. 셋째, 효과적 리더십은 구성원들이 목표를 달성하도록 사기를 높여주고 개인적인 이해나 관심보다 직무 만족 및 조직몰입에 더 ... 많은 이바지하도록 돕는다. 넷째, 효과적 리더십은 구성원이 개인역량을 배양토록 촉진하는 역할을 가지기에 교육 훈련이나 상담제, 코치, 상담 같은 요인들 역시 중요하게 여겨지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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현대사회의 직업교육과 필요성

계 학교 등 특성화 고등학교와 전문대학 등에서 이루어 졌다면, 현대에는 일생에 걸쳐 교육이 이루어지고, 직업훈련기관을 통하여 기존의 직무수행 역량을 보완하거나 다른 직업으로 전환 ... 으로 별도의 직업과정과 직업반을 편성하여 운영하고 있으며, 실업계 학교에서는 직업알선 및 자격취득교육 등 좀 더 구체적인 직업교육을 하고 있으며, 이 외에도 직업훈련원, 청소년 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

로 구분하여 볼 수 있다. 하나는 기존 일자리 인력과잉 문제와 새로운 일자리의 부족 그리고 기존 일자리의 직무 변화이다. 먼저 기존 일자리에 대한 과잉인력 발생 문제는 반복적 수행 ... 이 가능한 직무가 컴퓨터로 대체될 가능성이 많다는 가설에 따라 Acemoglu and Autor는 미국 내에서 1990년대 이후 4개 직군별로 고용비중 변화 추이를 실증하였다. 실증 ... 정책이나 제도를 통해서는 사회적 양극화의 근본적 해결책이 되지 못하며 궁극적으로 교육훈련과 같은 인적자원개발 정책과의 연계가 필요하다. 구체적으로 다음과 같은 노력이 필요하다.첫째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

하고 유지하기 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다. 삼성전자는 직원들의 역량을 강화하기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공합니다. 삼성인력개발원이라는 사내 교육기관 ... 을 통해 직무별, 직급별 맞춤형 교육을 제공하며, 이를 통해 직원들이 최신 기술과 트렌드를 습득할 수 있도록 돕고 있습니다. 예를 들어, IT 부서의 경우 최신 소프트웨어 개발 방법론 ... 과 관련된 교육을 정기적으로 실시하여, 직원들이 빠르게 변화하는 기술 환경에 적응할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 같은 교육 프로그램은 직원들의 직무 능력을 향상시켜, 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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간호관리학- 조직문화의 변화

환자 만족을 위한 경영 혁신을 추구하므로, 환자에게 제공하는 간호서비스 질의 향상이 동반될 것으로 예상할 수 있다. 혁신지향적이며 관계지향적 문화는 간호사 직무 만족의 가장 큰 영향 ... 변수로써, 직무 만족이 높을수록 간호서비스 질이 향상된 결과와도 일치하였다.한편 업무지향적 문화 및 위계지향적 문화는 간호서비스 질과 약한 상관관계를 보였다. 특히, 위계지향 ... 은 회복탄력성이었고, 그 다음은 혁신지향적 문화, 위계지향적 문화 및 관계지향적 문화 순이었다. 개인 심리 특성인 회복탄력성은 개인을 강하게 만들고 적절한 직무수행을 자극

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.17

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

.2. 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도 ... 직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템 ... 내용이 다르다. 또, 신뢰성을 확보하기 위해서, 평가 후의 직무별 실적의 차이를 조정해, 복수 응시자에 의한 다면 평가, 결과의 공개, 상위 고과자에 대한 교육에도 관심을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[인적자원관리 A학점 받은과제] 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포 함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방 안을 작성하시오.

로 나누어 일하며 협동하는 기능식 직장제도도 존재했다. 마지막으로 과학적인 종업원 관리에는 선발, 훈련, 교육, 개발, 배치의 단계를 나누었다.2) 행동 과학적 관리시대의 개념 ... 를 충족하게 하여 성작과 성숙의 인적자원 관리 전략이 필요하다고 했다. 마지막으로 허즈버그의 2요인은 직무 만족과 불만족을 열결짓지 않고 별개의 독립과정으로 보았으며, 직무 만족과 성과 ... 의 관계가 연구결과에 따라 다르게 나타난다는 사실을 발견했다. 2요인은 직무 만족에 영향을 미치는 동기요인(성취감, 인정, 책임감 등)과 불만족에 영향을 미치는 위생요인(급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

ㆍ변화매개자ㆍ복지사 통제는 아님ㆍ교수 ㆍ학습의 촉진 ㆍ훈련ㆍ경험, 지식 공유(노하우) ㆍ정보제공 ㆍ명확화ㆍ안내 ㆍ문제해결법 원조 ㆍ전문적 성장 제고ㆍ조언, 제안, 문제해결원조 ... , 보호관찰로11주차 2교시인적자원관리 개관학습노트/성찰일지 주제① 직무기술서(job description)? 직무자체에 관한 기술서? 특정한 직무?직위에 부가된 임무(과업, 활동 ... )와 책임을 구체적으로 기술한 것? 그러므로 조직원 모두의 직무기술서를 합한 것이 바로 조직의 직무상 책임임? 인력모집ㆍ선발ㆍ배치와 직무평가ㆍ인사고과과정은 직무기술서를 기초로 진행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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일상에서 행복하게 살아갈 수 있는 방안을 심리학 근거로 논술바랍니다.

들은 이미 여러 연구와 실천 프로그램을 통해 제시되고 있다. 감사 일기를 쓰거나 마음챙김(mindfulness) 훈련을 하는 것, 혹은 긍정적 사고방식의 형성을 돕는 다양한 기법 ... 는 로저스가 말한 ‘현상적 장’을 긍정적 방향으로 재구성하는 데 도움이 된다.나. 마음챙김 훈련을 통한 자기인식 확대마음챙김은 호흡과 신체 감각, 현재 순간의 경험에 주의를 기울이 ... 는 훈련이다. 최근 수년간 다양한 임상 연구와 심리 프로그램에서 마음챙김 수행이 스트레스 감소와 정서 안정에 효과적이라는 사실이 축적되고 있다.스트레스와 불안의 감소한 대규모 연구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

들 사이에서 자리잡게 되었다. 해당 시스템에서는 근로자를 통제하며 관리하는 자원이 아닌 근로자들의 작업동기를 유발하고 성과를 향상시킨다. 작업동기를 이끌어 내기 위하여 기업은 교육훈련 ... . 나아가 이러한 제도는 근로자들의 직무만족도 및 몰입도의 향상이라는 긍정적 영향을 나타낸다.임파워먼트와 팀워크임파워먼트는 “조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 자주적이고 주체 ... 들의 실적, 업무수행 능력, 직무 등을 투명하고 공정하게 평가하여 이에 따른 보상이 지급되는 시스템이 만들어져야 한다. 다른 회사 내부적인 정치적인 이슈, 편가르기, 학연, 지연 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

시키는데요, 그 외로 근무에 대한 의욕을 향상하고 직무 수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가 ... 에서는 인사고과에 대한 중요성을 강조하고 있습니다. 근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자 ... 의 능력과 업적을 평가하여 인적자원 관리 시책에 필요한 정보를 획득하거나 활용하고 있죠, 최근에는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력이나 개발에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.12

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기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용을 비판적 관점에서 제시하고 평생교육학적 관점에서의 교육과 사회복지학적 관점에서 교육 프로그램이 서로 어떻게 달라아 하는지 그리고 그 이유는 무엇인지를 기승전결의 보고서 형식으로 제시하시오

자의 개별적인 요구와 흥미를 충분히 반영하지 못합니다. 예를 들어, 직업 훈련 프로그램에서는 특정 직무에 필요한 기술만을 가르치는 경우가 많아, 학습자의 개인적인 발전이나 다양한 능력 ... . 기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용 비판현재 성인교육 프로그램은 직업 훈련, 기술 교육, 취미 활동 등 다양한 분야에서 제공되고 있습니다. 이러한 프로그램들은 주로 단기적인 ... 학습 경험을 강조합니다. 단순히 지식 전달에 그치는 것이 아니라, 학습자가 실제로 경험하고 실천할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 직업 훈련 프로그램

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 출석수업대체시험 과제물(SHRD의 주요 특성)

에 국한된 것이 아니다. 조직․직무․성과․역량 등 총체적 관리라는 특성이 있다. 인적자원개발은 사람의 가치를 제대로 알고 사람 ... )는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제로 하는 훈련 ... 과 개발, 조직개발 및 경력개발의 총체이다. HRD는 성과관리(PM)와 함께 이루어지는 개인개발(ID)차원의 훈련과 개발(T&D), 조직개발(OD)및 경력개발(CD)의 총체이다.- 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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