"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,381-3,400 / 5,728건

지속경영에 대한 정부의 역할

해짐에 따라 지속경영을 법제화하여 이러한 위기를 사전에 예방하고 사태에 대처하기 위한 정부차원의 방안이 필요하다는 인식이 강화되고 있다. 또한 기업가치 평가에 지속가능성이 크 ... 한 배경 하에 지속경영성과 없이는 국제시장에서 글로벌 우량기업으로 평가받기 어렵기 때문에 정부차원에서 자국 산업의 경쟁력 확보를 위한 지속경영의 법 적 근거 마련이 필요함을 공감 ... ' 개정해 1999년 5억 달러의 벌금을, 독일 바스프는 2억5000만 달러의 벌금을 선고받는 등 기업들의 윤리경영 확산의 분수령이 된 계기라는 평가를 받고 있다. 판결기준이 발표된 후

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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학교행정 학급경영

, 시도교육청, 지역교육청, 학교로 구성하며, 교육행정과업은 교육과정, 장학, 인사, 재정, 시설, 사회 대외관계로 구성하며, 교육행정과정은 계획, 조직, 의사결정, 지도성, 평가이 ... 한 교육목표를 세우고 거기에 부합하는 활동이 전개 되어야 함을 의미한다.? 균형성의 원리 : 교육행정 집행과정에 있어 우선순위를 밝히고, 노력과 경비의 공정한 분배를 하여 전체 원리간 ... 다. 윤정일·한공우는 단위별, 기능별, 대상별로 구분하였다.단위별 : 중앙교육행정, 지방교육행정, 학교교육행정기능별 : 지도성, 수업관리, 교육과정, 인사행정, 장학, 재무행정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.21

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기업의 고객 만족사례 분석 - 금호 아시아나 항공

적인 금호아시아나인을 추구한다.2) 인사제도기업의 주체는 사람이라는 모토 아래 가장 합리적이고 공정한 인사관리체제를 구축하고자 지속적으로 노력하고 있다. 직급체계는 직급과 호칭 ... 를 두어 소비경험이 최소한 기대했던 것보다 좋았다는 평가로 개념화할 수도 있다. 결과에 강조를 두는 관점에서는 소비자가 치른 대가에 대해 적절히 혹은 부적절하게 보상되었다고 느끼는 소비 ... 자의 인지적 상태에 의해서 만족과 불만족이 결정된다, 반면 과정에 초점을 맞춰 고객만족을 정의하는 관점은 소비경험이 최소한 기대했던 것보다는 좋았다는 평가나 선택된 대안이 그 대안

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

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생산관리윤리 레포트

로 하는 때에 필요한 량을 적절한 가격으로 생산 공급하는 목표를 달성하기 위하여 생산 시스템을 설계하고 이를 관리 하는 것이다. 생산시스템은 마케팅, 재무, 인사, 회계 등의 다른 ... 나 공정계획의 개선 등의 정확성 등이 있다.3) 업무적 윤리 계획 : 구조화된 생산 시스템의 일상적 운영에 윤리적 계획을 포함시키는 것이다 예를 들면 종합 생산 계획, 일정 계획 ... , 재고 관리 등이 이에 속한다.(2) 생산통제윤리생산통제윤리라 함은 생산 계획에 대한 실적을 평가하고 필요한 경우 적절한 조치를 취해서 재 계획의 효과적 실시를 확보하는 활동이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.16

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일본 기업의 부활

과 차이점 일본 인사제도의 변화 방향 향후 일본 경영부분 주요 과제 日本企業 부활 불황속 최고업적 기업의 특징 전략과 비전을 지닌 CEO의 등장 기존 일본기업 CEO 시스템의 평가 ... 』에서 부문간의『연결』인사평가 / 보장제도 변경 리더의 요건을 명확화, 스톡옵션 확대 스트레치 개념도입 종합 네트워크 조직 구축사람에게 좋은 공장 ㈜ TOYOTA자동차 큐슈GE : 개인 ... ”하는 순환적 프로세스人역할성과배치ㆍ승진육성ㆍ성장역할수행역할등급제도인사평가제도인사Assesment제도경영전략부문목표개인의 역할役割役割役割역할 = 직무 + 직책도요타 인사체계의 특징은 능력

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리]인사고과란 무엇인가?

내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적 ? 잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2. 인사고과의 목적① 공정 ... 는 것으로, 현장토의(field review)법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.Ⅲ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성① 신뢰 ... 이 되는 특성들을 보유하고 있는 정도와 발휘하고 있는 정도를 정확하게 평가해야 한다.2. 인사고과상의 오류방지 방법① 관대화 경향과 가혹화 경향관대화 경향을 방지하기 위해서는 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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[연봉제][연봉제 사례][연봉제 도입][연봉][임금체계][임금제도]연봉제 사례로 본 연봉제의 개념, 연봉제의 효과, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입유형, 연봉제 실태, 연봉제 문제점, 연봉제 관련 제언 고찰(연봉제)

제 사례1. 당사의 능력급제1) 개요2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)2. 당사의 평가제도1) 인사평가 개요2) 육성형 평가의 구성 및 체계 ... 포함)의 100%를 각각 지급함(연봉에 포함하되, 설/추석에 별도로 지급함)6. 향후 보완 과제1) 평가제도의 지속적인 보완연봉제의 성패는 평가의 공정성과 납득성이 관건이 ... 다. 따라서 현재의 평가제도를 지속적으로 보완하여 개인성과의 평가가 보다 공정하고 합리적으로 이루어질 수 있도록 개선한다.2) 개인별 차등지급율의 확대개인별 성과에 따라 보상이 더욱 차등

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03

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농협이 하는일

으로 누구나 차별없이 가입할 수 있고, 탈퇴할 수 있으며, 조직은 민주적으로 관리하고, 잉여금을 공정하게 배분하며, 지역사회 발전에 공헌한다는 원칙을 가지고 있다.주식회사가 투자 ... 하고 있다. 농협은 세계적인 신용평가기관인 S&P와 MOODY’S 및 FITCH로부터 국내 최고 수준의 신용등급을 획득하는 등 국제 금융시장에서 높은 위상을 인정받고 있는 우리나라 ... 배분 전략하에 특정 투자상품의 구입을 권유함으로써 고객의 신뢰를 얻어야 한다고 주장한다. 또한 투자상품의 불완전판매를 예방하기 위해서 상담능력을 보유한 판매인력을 대폭 충원하는 동시

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.02

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기업분석 (현대푸드시스템).

적으로 충족시킨다. 고객과의 약속은 반드시 이행함으로써 두터운 신뢰를 형성하며 이로써 고객과의 장기적인 관계를 유지할 수 있도록 한다.윤리경영우리는 모든 법과 규정을 준수하며 올바른 일 ... 을 올바른 방식으로 수행한다. 우리는 사원, 고객, 협력업체, 주주, 지역사회를 존중한다. 약속을 지키며 실수를 인정하고 정직하고 객관적인 사실에 기초한 의사소통으로 항상 신뢰할만 ... 을 납부하며, 환경을 보호하고 환경 오염을 줄일 수 있는 방식으로 사업을 수행할 수 있도록 지속적으로 연구한다.4. 인사말5. 운영현황(고객)산업체현대자동차(전공장) ? 기아자동차(전

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.15 | 수정일 2020.06.24

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감동, 고객 친절 관한 핵심 요약

: Customer Satisfaction)2) 나의 고객은 누구인가?※ NEXT PROCESS IS CUSTOMER가) 내부고객: 상사, 부하, 선배, 후배 전 공정,후 공정 등나) 외부고객 ... .”(가) 물질적 만족, 인간적 감동전략(나) 고객의 NEEDS에 부응나) 양보다는 질 위주의 경영다) 투명경영: 신뢰경영, Clean경영, Open경영라) 노동경영 → 두뇌경영 ... 을 위한 과정 개선◎ 고객만족도로써 평가C S 실 천 체 계개 인관 리 자팀(지점)도전활동고객만족 실천하고완성하는 주체변혁활동고객중심의활기찬 풍토조성실현활동생각, 꿈의 실현을통해 가치

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2014.10.14

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PPT 히딩크의 리더십 100% 분석 발표자료

는 인사신용 최대자율성비전글로벌 수준의 눈높이 장기 적인 구상을 세움선진기법 벤치마킹 글로벌 인력확보정직함 투명함 공공의 신뢰 (착한기업을 만들어라)성역을 두지않는 단행 실패의 악순환 ... 비디오 시청률 통한 분석 조직분위기-이길수 있다는 자신감 고취자료:”스포츠와 경영 : 이기기 위한 리더십”삼성경제연구소2한국 축구 4강신화의 성공요인을 리더십 관점에서 평가하라.히딩크 ... 리더십의 성공요인기본의 강조 혁신의 추구원칙 전략1 전략2명확한 목표월드컵 첫 승 및 16강 진출(매 게임 승리)가치의 공유 전문지식의 활용꿋꿋함과 소신 공정성리더십 관점에서 본

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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학급경영에 대해서

평가? 평가에 대한 전문성을 확보하지 못하고, 학교 내부의 실권을 가지고 있는 위치에 있으므로 평가가 다소 권위적일 수 있다. ⇒ 평가 결과에 대한 공정성과 신뢰성 확보의 어려움 ... 으로 이어질 수 있다.○ 동료교사? 동료교사들이 자연스러운 입장에서 서로 신뢰하기 때문에 타당한 평가 정보를 제공해 줄 수 있고, 서로 빈번하고 밀접한 접촉을 하기 때문에 보다 ... 을 가장 먼저 수용함과 동시에 매일 직접 관찰하는 입장에 있기 때문에 누구보다도 교사의 교수활동을 정확하게 알고 평가 할 수 있다.⇒ 학생에 의한 교사평가의 결과가 과연 신뢰할 만한 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.21

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성과주의보상제도

를 받아들일 수 있도록 만들어야 한다. 성과주의 보상은 평가에 기초해서 이루어지기 때문에 구성원들이 성과 평가에 반발할 경우 공정한 보상이 이루어질 수 없다.또한 성과주의 보상 제도 ... 적자원관리에서 기업의 성과에 직접적인 영향을 미치는 성과주의 인사제도의 핵심적인 구성요소로 인식되고 있다.여러 가지 보상제도 중에서 특히 급여가 성과와 직접 연계되어 지급될 경우 종업 ... 게 된다. 한국 기업들 사이에서도 연봉제와 성과급제와 같은 성과주의 보상제도는 외환위기 이후 기업의 성과를 향상시키기 위해 활발하게 도입된 대표적인 성과주의 인사제도이다.고성과 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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사업계획서 완성 복사본 (2)

과 PR이 담긴 인터뷰 등을 찍어 홈페이지에 올리고 그에 대한 평가 또한 홈페이지 상에 기록하여 신뢰도를 높이는 것이 중요하다. 컨설턴트 들과의 계약을 어떤식으로 맺을 것이며 어떤식 ... )제품기획/개발(7)효율적 상품기획(8)신상품 개발 프로세스 구축(9)개선제안 및 품질혁신9.공장 관리 시스템 구축(1)공정 작업관리,공장내 물류혁신(2)제조리드타임 단축 및 재고 ... 화를 모색하는 우리나라의 기업들 또는 해외로 진출하고자 하는 다국적 기업 등이 주된 고객이 되겠지만 국내에서 기업의 제2 도약을 위해 내부적인 경영관리 시스템이나 인사관리, 재무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.06

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안철수 연구소의 인사평가/보상시스템 구축 사례를 통해 살펴본 프로세스 혁신

안철수 연구소의 인사평가/보상시스템 구축사례를 통해 살펴본 프로세스 혁신서 론IMF이후, 정부의 막대한 지원 속에 급속도로 성장하던 벤처업계는 2001년을 이후로, 내수 시장 ... 요인들이 작용하였겠지만, 이 보고서에서는 특히 프로세스 혁신의 측면에서 안철수 연구소의 인사평가/보상 시스템 구축 전략을 살펴 보고자 한다.본 론관리프로세스 혁신 – 인적자원관리 ... 부문이 전략 수립 및 실행을 충실히 지원하기 위해서는 사업에 대한 이해력을 높이고, 인사 분야에 대한 전문적 지식을 보강하여 신뢰감 있는 인적자원 관리 시스템을 구축할 수 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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전략적 인적자원 평가체계

과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.2. 전략적 인사고과의 필요성1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.2) 성과가 측정되면 보상 ... 은 성과에 근거를 두고 할당할 수 있다.3) 인적자원계획은 타당한 평가에 근거를 두고 있다.4) 개발과정 또한 인사고과에 의한 정확한 자료에 근거를 두어야 한다.Ⅱ. 전략적 인적자원 ... ) 그리고 행위척도(태도)의 세가지로 분류된다. 세가지 척도의 기본사명은 신뢰성과 타당성이 잇는 직무성과의 척도를 제공하는 것이다.2. 개발1) 전략과 이념 반영평가지표는 기업의 전략

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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LG전자 자기소개서

듯이 사라지곤 했습니다.극이 모두 끝나고 무대에서 관객들에게 인사를 하며 갈채를 받을 때 말할 수 없는 뿌듯함과 성취감을 느낄 수 있었습니다.본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여"변화 ... 린나이에도 불구하고 이런 역할을 할 수 있었던 것은 여러 부서의 업무를 경험하였기 때문에 회사는 저에게 각각 공정의 연결고리 역할을 기대하였던 것 이였습니다. 제가 업무를 맡을 당시 ... 생산 체계도 제대로 잡혀 있지 않은 상태였습니다. 저는 공정을 간소화하고 작업효율을 개선할 방법을 찾아야했습니다. 설계부, 자재부와 함께 생산성을 증가시키려고 노력하였고, 새로운

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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도요다HRM

프레스 사장은 지난 8일 시카고 모텨쇼에 참석, “임금 삭감 없이 생산 공정을 효율화하는 방식으로 노동 비용을 더 낮추겠다”고 밝혔다. 공장 규모와 제조 공정, 부품 수를 줄이 ... 임원의 가장 중요한 평가기준으로 삼는다. 그러나 컨베이어벨트 주위에 서서 조업이 이뤄지는 자동차 산업의 특성상, 수 십 명만 작업을 중단해도 공장 전체가 서게 돼 있다.현대차의 경우 ... 든지 이런저런 이유를 들어 라인을 세울 수 있는 것이다. 이에 반해 회사 측은 생산량을 채우지 못할 경우 해당 임원을 즉시 인사 조치해 왔다. 결국 노조 대의원들이 컨베이어벨트

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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증권범죄에 대하여

주식취득 관련 비리”를 점검후 66명에 대한 검찰수사 의뢰, 문책 및 인사자료 통보 등의 조치를 취했다.이들은 거래업체에 자금을 직접 대출해 주거나 대출평가서를 좋은 조건 ... 계속 성장ㆍ발전하기 위해서는 경제주체들의 경제활동에 대한 투명성과 정의가 확보되어야 한다. 이러한 투명성과 정의를 바탕으로 신뢰가 유지됨으로써 주식시작을 통한 자금조달이 용이 ... 위기를 계기로 ,분석회계 ,불법적인 내부거래, 상호지급보증에 의한 무분별한 차입, 뇌물수수와 담합 등 기존의 수많은 불공정거래 행위가 드러났다.따라서 본 연구에서는 경제범죄로서 특성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.12

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[세상읽기와 논술 A형] 우리 사회의 가장 심각한 부조리 한 가지를 택해 그 내용과 해결 방안에 대해 자신의 관점에서 주체적으로 논술하시오

적 논술1) 내부고발 문화 정착2) 부패척결 장치의 마련3) 청렴계약제4) 제도 보완5) 신뢰운동 전개4. 공직자 스스로의 부조리 방지방법1) 부패위험도 자기진단2) 부패로 부터 자신 ... 와 계약을 체결하라고 일방적으로 지시하였다. 소명에도 불구하고 하급자인 행정실장에게 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 반복한 학교장은 공무원행동강령 제4조 위반에 해당되며, 부당한 지시 ... 강령 위반에 해당된다.10) 금품 및 향응 요구 사례초등학교 교장 한 모씨가 평소 교사들이 모인 자리에서 ‘어느 교사 가족이 양주 1병을 가지고 찾아와서 인사하고 가 기분이 좋

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

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