"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,181-3,200 / 5,725건

ERP시스템

Group기업 내의 업무 기능들이 조화롭게 동작할 수 있도록 설계된 애플리케이션들의 집합으로 차세대 업무 시스템The Weekly Economist생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등 ... & Inventory Control Society)최신 IT 기술을 이용하여 수주에서 출하까지의 공급체계와 관리회게, 재무회계, 인사관리를 포함한 기업의 업무를 지원하는 종합정보 ... 시스템재무, 회계, 생산, 재고, 판매, 인사 등 기업의 업무와 관련된 전사적인 데이터를 일원화하여 통합?관리하는 정보시스템. 기업의 모든 활동에 소요되는 인적, 물적 자원을 효율

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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능력급 임금 제도 (직능급, 직무급, 성과배분제)

, 육성된 능력과 달성된 업적의 평가와 그에 따른 공정한 처우, 보상이라는 관리의 사이클을 하나의 시스템으로 순환하는 과정중심의 인사관리제도라고 할 수 있다.2. 직능급이란?(1 ... 의 인사관리를 기본으로 하는 직급체계로 전환하게 되었다.9. 직무급과 직능급의 차이점첫째, 직무급이란 직무 그 자체의 가치를 평가하여 이를 기초로 임금을 결정하는 제도를 말한다. 대개 ... 46. 직능급의 장단점57. 도입 사례5Ⅱ. 직무급의 도입과 운영61. 직무급이란?62. 직무급의 특성63. 직무급의 유형74. 직무급 도입의 적용과정75. 직무평가의 방법86

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.12

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유한킴벌리의 인적자원관리

[결론]-참고자료..PAGE:3선정동기유한킴벌리는 교육은 ‘복지이자 기업경쟁력’이라는인사지침을 갖고 4조 2교대 혹은 3교대 근무를 통해 기능직사원의 경우 연간 200~350시간 ... 의 독특한 인적자원관리의 특징과성과에 대해서 알아보기 위해 이 기업을 선정하게 되었습니다...PAGE:4기업소개-경영방침인간존중 : 안전제일의 생명존중정신, 임직원간 신뢰형성,가족친화 ... 및 평생학습, 열린경영고객만족 : 고객의 입장에서 생각하고 고객에게 지속적으로최고의 가치를 선사사회공헌 : 윤리경영, 환경보전, 공정한 거래, 성실한 납세가치창조 : 미래의 변화

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.18

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자동차 브랜드 성공사례 - 인피니티 infiniti 소개, 경영, 마케팅 전략 분석

영업간의 기여도를 평가할 수 있는 실질적 대책 마련 개인적인 보상 보단 팀 인센티브성과급/승진/보상인재평가제도의 핵심은 성과와 역량 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리 ... 의 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위ABOUT infiniti - 수상현황ABOUT infinitiABOUT infiniti[신뢰경영 ... ][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.23

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커피전문점 카페베네의 기업전략 분석

들에게도 설명하여서 홍보를 할 수 있는 환경까지 조성할 수 있다. 이를 통해서 기존 고객들은 카페베네 커피에 대해 더욱더 신뢰할 수 있고, 잠재고객들에게는 다른 커피 브랜드와 차별성이 있 ... 재료 비용의 축소, 품질의 향상, 원료 처리 속도 증가, 생산 공정에 있어서 물류 흐름의 완벽한 통제, 고성과의 계획과 통합적인 조달, 시장 진입 시간 단축 등을 포함한다. 카페베네 ... 수 있는 최상의 도구를 제공하는 것이 자신들의 역할이라고 인식하고 있다.2) ERP카페베네는 현재, ERP 시스템을 구축 중인 것으로 확인되었다.3) HR카페베네의 인사관리는 직영

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.25

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포스코 -- 기업분석, 경영전략 지식경영 윤리경영 6시그마 분석 / HRD 인적자원 관리 분석

.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의적 아이디어를 ... 은 강판이 완성됩니다.연연속 압연기술 종전의 압연 공정에 비해 작업 시간을 획기적으로 줄이고 더 단단하고 더 얇은 강판을 경제적으로 만들 수 있는 포스코의 차세대 열간압연 신기술 입니다 ... -prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받

리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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[승진][승진정책][교원승진제도][교원승진제도개혁][교장임용제도]승진의 의의, 승진정책, 교원승진제도 현황, 교원승진제도 문제점, 교원승진제도개혁 필요성, 교원승진제도개혁과 교장임용제도 관련 제언 고찰

부여 원칙능력 있는 자에게 공평하게 승진의 기회를 부여하려는 것이다. 조직의 인사 방침에 공정성을 얻게하는 원칙이다.3) 실적주의 원칙연공주의와 유사하며, 조직에 대한 장기간 ... 되어야 한다. 완전한 배치전환과 승진계획이 공포되어 있어야 한다. 구성원의 능력을 적절히 평가할 수 있는 평가 시스템, 즉 객관적인 인사평정제도가 확립되어 있어야 한다. 능력의 구성 ... 승진이의 결과를 무슨 목적으로 활용할 것인가는 매우 중요한 문제가 아닐 수 없다. 현행 제도는 평정과정의 공정성과 평정결과의 신뢰성을 보장하기에 미흡한 점이 많다.Ⅳ. 교원승진제도

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.26

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GS칼텍스 경영혁신 사례

들을 대상으로 “평가단”을 선발하여 실행한다는 것이다. 물론 평가는 공정하게 진행되며 이 평가의 잣대로서 진급 및 조직 문화 발전을 이룩한다.ⅳ) 교육과 훈련을 통한 전문가 양성 ... 홈페이지에서 소개글 >◎ 핵심 가치- 신뢰 : 자신의 역할을 다하며 서로 믿고 존중하는 것- 유연 : 열린 사고와 행동으로 다양성을 추구하는 것- 도전 : 높은 목표를 설정하고 혼신 ... 의 문화로 인한 공동체 의식감소? 개인주의 성향? 능력주의 중심의 사회 : 직업중심, 성과중심3) 내부 환경적 요인① 성과주의 실행에 대한 직원 간 위화감 → 인사제도에 대한 불만

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12

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사회복지기관장의 효율적인 조직관리에 대하여

부재 등으로 인하여 사회복지기관에 이직률이 높게 나타나고 있는데, 지속 가능한 근무를 보장하기 위해서는 기관장의 특별한 관리가 필요하다. 예를 들면 공정한 인사, 기관운영 정보 ... 과 실적을 객관화시켜 측정하는 것은 쉽지 않으며, 일반적으로 주관적인 판단에 의하여 평가하는 경우가 많다.사회복지기관에서 인사관리는 기관의 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단 ... 설계, 조직개선, 채용, 훈련과 개발, 권익보호와 대변, 보상, 업적의 평가 및 재평가 등이 중요한 요소로 이들 상호간에는 각기 연결이 되어 영향을 미치게 된다.인사관리의 과정

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.12

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nhn NAVER 네이버 - 기업분석, 경영전략 지식/윤리 경영 분석, HRD 인적자원관리 분석

는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 } ... '의 정신을 구현하겠습니다.[투명경영] - 실시함으로써 모든 업무를 투명한 기준과 글로벌 스탠다드에 따라 처리하고, 사업 파트너와는 상호 공정한 거래 관계를 유지하여 존경 받 ... 의 공동번영을 위해 노력한다.▣ 기업윤리- 기본책무 ▸ 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 기업 ▸ 지속적인 경영혁신과 성장력을 강화

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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[다면평가][다면평가제][다면평가제도][다면평가체계]다면평가제의 의의, 다면평가 과정, 다면평가에 대한 접근방식, 다면평가 실시, 다면평가 운영 시 고려사항, 다면평가 결과, 다면평가제의 적용 방안(다면평가)

가능력 향상에 기여하고, 그리고 팀간의 유대를 강화하기 위해서라는 것이다. 그리고 평가차원에서는 인사고과의 공정성, 정확성, 신뢰성, 유용성을 제고시키기 위해서 도입한다는 것이 ... 를 사용하면 평가에 보다 공정을 기할 수 있을 것이다.Ⅴ. 다면평가 실시1. 평가자에 대한 사전교육평가담당자는 평가의 객관성·공정성·신뢰성을 제고하기 위해 평가 실시전에 평가자를 대상 ... , 다면평가체계를 조직 내에서 성공적으로 정착시키기 위해서는 이것이 단순히 인사평가를 위한 목적으로 사용되기보다는 평가결과의 적절한 피드백 체계를 통한 ‘개발’을 위한 목적으로 사용

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.01

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학업성취도 결과 공개 토론내용(찬/반/사회자)

공정성 문제가 제기되고 있고 교장 교감에 대한 평가를 연계시킨다고 해서 학교를 너무 또 성적경쟁 위주로 몰아가는 것이 아니냐 라는 우려도 나오고 있습니다. 물론 한편에서는 ‘공 ... , 교감선생님에 대한 인사평가 문제로 넘어가고 각 학교에서 그것을 선생님들한테 성적을 더 올리라고 요구를 하게 되고 그러면 결국은 기초학력 미달인 학생들 같은 경우, 사교육을 찾 ... 의 주제는 얼마 전 화제가 되었던 학업성취도 결과공개에 관하여 이루어지겠습니다. 사실 현재 학업성취도평가는 공개가 되고 있는 상황이지만 지금 말이 많습니다. 점수조작 등으로 나타난

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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신한은행 HR 및 교육제도

경영 전략 수행 지원 역할 강화성과목표 이행계약 개념 확대역량, 성과 및 도덕성을 고려한 인재 평가성과 중심의 보상 강화인사 운영상의 공정성과 투명성 확보2007년 HR 사업 계획 ... 도(역량), 공정한 Rule성과에 따른 보상 직원 성장기회 확대(교육, 이동, 과제 수행)CDP 중심 HR, Job Posting HR 감성 관리2007년도 적용 인사 운영 기본 원칙 ... 비젼 개발 프로그램 Ⅴ. 비 정규직 대응 방안World Class HR 트렌드지속가능 기업 존경받는 기업전체 경영성과에 기여하는 인사리더십 양성 핵심인재확보/유지사 람윤리/투명

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.29

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노사관계와 노동의자율성

하여 새로운 도요타생산방식으로 자리 잡아 가고 있다.이러한 완결공정화의 효과에 대해 도요타는 다음과 같이 평가하고 있다.① 평가사항- 장점: 회사는 품질향상, 생산성 향상, 작업습득시간 ... - 직무 이동 대상 구분: 기본적으로 다른 직종으로 이동이 불가능하다지만 인사평가 상위 15%에 해당되는 직원(Core)들에 한해 직종간 이동의 기회가 주어진다. 그러나 직종간 ... 옮길 수 있는 자리도 기존 업무와 연관이 있는 직무에 국한된다. 인사평가 중간층인 70%(Main)은 해당 직종내 직무 간 이동을 하면서 전문가로 육성된다. 인사평가 하위 15

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.17

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행정학-주민참여제도

기관과 그 구성원들의 책임성과 경쟁성을 확보하는 수단이 될 수 있다. 주민만족도 조사를 통하여 나타난 결과를 토대로 행정목표를 설정할 수 있으며, 평가결과를 승진 및 승급 등 인사 ... 의 저조 이유4. 주민참여의 확대 방안5. 우리나라의 주민참여예산제도와 주민평가Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론민주정부란 주민의 다양하고 복잡한 요구를 민감하게 수용하여 이를 정책에 반영 ... 면, 정부에 대한 주민들의 신뢰도 동시에 높아진다.더 나아가, 주민참여는 참여하는 주민들에게 공동체 의식을 배양한다(Putnam, 1993a; Loeb, 1999; Ravitch

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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CJ의 동기부여

적인 목표와 조절요인이나 중개요인 작용할 경우 성과는 높게 나타날 가능성이 있다. CJ는 성과 평가를 공정하게 측정하기 위해 전산으로 입력되는 업무 성과 수치를 보고 측정 ... 유통4.5 인프라4.6 해외계열사CJ기업의 기업문화5.1 CJ 인사철학5.2 CJ기업 공통 인재상5.3 CJ Values본 론동기부여의 개념동기부여의 등장 배경 및 필요성CJ기업 ... 의 동기부여 모델 적용3.1 욕구단계모델과 CJ기업3.2 동기–위생모델과 CJ기업3.3 직무특성모델과 CJ기업3.4 기대모델과 CJ기업3.5 공정성모델과 CJ기업3.6 목표설정모델

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.19

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`인의 경영` `人의 경영` 읽고 독후감 (4매 요약, 1매 느낌 및 비평)

병원인사관리☞ 요약1장 GE의 가치관을 향한 찬가▶ 경영인의 요람- GE의 장수비결은 특유의 다양하고 깊이 있는 인재 활용법에 있다. 이런 의미에서 볼때, 한 기업으로서 GE ... 시스템▶ 인재양성소 - 교육시스템- GE는 직원 교육을 위해 해마다 들이는 비용은 10억 달러에 달하며, 리더들은 대 부분의 시간을 인재의 교육, 개발, 평가, 선발에 사용하고 있 ... 의 방식으로 외부 인사 를 모집한다.▶ 학습하라 - 교육 시스템- 코닥의 성장을 목표로 하는 리더쉽 : 변화로 변화에 대응 한다 바깥쪽으로 시선을 둔다. 전체를 꿰뚫어 본다. 정보

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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교원평가제에 대하여

. 맺 음 말10Ⅰ. 교원평가제란？1. 교원평가제의 추진 배경○ 사회적 요구 확산 : 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰 받는 투명한 교직사회 풍토 조성- 과중한 사교육비 부담, 학업 ... 중)- 또한 교원들도 공정한 평가를 통해 국민들로부터 신뢰받는 투명한 교직 사회를 만들어 가야 한다는 사회적 요구 증대- 공사 모든 영역에 걸쳐 평가와 정보 공개 등을 통해 투명 ... 성적 조작사건 등으로 공교육 불신○ 현행 교원근평제의 문제점 보완 : 객관성?공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기)2. 외국의 교원평가제도

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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농협기업분석 및 농협사업계획서

만족 서비스 모니터링 간담회 , 클린신고센터 , 청렴엽서제도 직원사기 조사 , 사내통신망 아리오피스 인사상담역 제도 , 노사협의회 농업경영 , 축산 , 금융 컨설팅 농협문화복지재단 ... 인사 및 보상체계 부정부패 및 정경유착방지 기후변화대응 친환경농업 , 농산물 개발 환경영향관리 에너지효율 제고 및 자원 절약 환경보호활동 환경관련 금융상품 개발 혁신경영 신시장 ... BIS 기준 자기자본비율 2008 년도 12 월 말 BIS 기준 자기자본비율은 11.12% 를 유지하고 있습니다 . 해외 신용등급평가기관 평가 농협중앙회는 스탠다느앤드푸어스 (S

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.25

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

에 대한 사회적 요구도 커지면서 공정한 거래와 납세의 정확한 이행, 환경에 대한 고려 등 이윤추구를 위한 과정에서의 법칙?윤리적인 책임을 강조하게 되었다. 갤브레이스도 기업 ... , 점에서 기업의 윤리경영과 사회공헌활동은 사회로부터의 신뢰를 획득하는 하나의 수단이다. 환경보호, 인권존중, 신뢰, 투명한 거래, 정직한 판매활동 등 기업윤리에서 취급하는 문제 ... 들이 여기에 속한다. 특히 기업체의 근로자의 인권존중은 바로 기업에 대한 신뢰로 통한다. 노동자의 인권이 유린된 7,80년대 많은 근로자들이 인간으로써의 최소한의 권리를 위해 투쟁

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.22

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