"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 3,281-3,300 / 5,725건

인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안

인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 ... 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이 ... 다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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학교경영의 실제

과 향상을 기하고, 승진,전보,해고,상벌 등과 같은 인사관리의 합리적이고 공정한 근거를 제공 (2) 근무평정의 내용 기준 : 경력평정(90점 만점) 근무성적평정(80점 만점) 연수성적 ... 으로 '교육공무원 자기실적평가서'를 작성하여 제출하게 하여야 한다.제1절 인사관리⑤ 근무성적평정 기준 * 직위별로 타당한 요소의 기준에 의하여 평정할 것 * 평정자의 주관을 배제하고 객관 ... 적 근거에 의하여 평정할 것 * 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것 * 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 평가할 것 ⑥ 평정결과 결과는 비공개로 하며, 그 결과는 승진서열

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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미래를 앞서가는 HR담당자의 역할 분석

-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다.이러한 인사 혁신의 틀이 주는 메시지는 명확하다. 급격히 변화하는 경영 환경에 기업이 보다 민첩하게 적응하고, 경쟁우위 ... 해볼 수 있다. 이때 전략 과제를 성공적으로 실행하기 위해 HR 부문은 구성원들이 지속적인 개선이 중요하다는 마인드를 보유할 수 있도록 객관적이고 공정한 평가시스템을 통해 업무 개선 ... 는 전문 능력을 갖추어야 한다.5. 전문 컨설턴트로써의 역할또한HR 담당자의 기본적인 역할은 인력의 확보, 유지, 평가, 개발에 이르기까지의 인사관리의 전 프로세스상에서 효율적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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도요타사태

하고 있다.이를 통해 이번 사태를 원만히 수습하면 그는 자신의 경영 체제를 보다 확고히 할 수 있다. 하지만 그 반대의 경우 도요타의 신뢰도 추락은 물론 그 책임을 질 수도 있는 상태다 ... 를 절감하고, 2005년에도 가치혁신 전략을 통해 부품 수를 축소하고, 공정을 단순화하는 한편 낭비 요인을 철저히 제거했다. 그 결과 순익은 지속적으로 증가했으나 품질 신화는 점차 ... 퇴조했다.2007년부터 품질 결함으로 소비자 항의가 잇따랐기 때문이다. 2006년에는 도요타의 국외 생산이 국내 생산을 웃돌았으나, 초기 품질평가에서 현대차에 밀리는 수모를 겪

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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3불 정책

격생을 선발해야 한다는 평가의 공정성 원칙에 위배되므로 미국을 제외한 다른 나라에서는 생각조차 할 수 없는 기형적인 제도다. 미국의 사립대학에서도 입학사정을 책임지는 입학사정관 ... 도록 할 것? 외부 인사들을 초빙하여 관리하면 기여입학에 부정이 개입할 소지가 없을 것▶ 헌법에 저촉되지도 않아? 헌법학자들에게 설문조사를 한 결과 2/3 이상이 기여입학제에 찬성기여 ... 이 있을 때 입학사정관이 경쟁자들과 비슷한 조건일 경우 입학에 우선권을 주는 정도다. 2004년에 제출된 영국의 〈공정한 대입선발 실천에 관한 보고서〉에서는 신입생 선발에서 학생 자신

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.30

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목표관리(MBO)

며 공정한 평가를 통하여 합리적인 인사제도가 정착되고 조직의 효율을 높일 수 있는 목표관리를 도입하고 있음. -. 목표관리는 상사와 사원의 공동 참여에 의한 목표 및 계획의 수립 ... , 자율적인 업무 계획의 실행 및 평가 에 의한 관리 기법으로서 개인의 동기부여를 통하여 업적을 향상시킬 수 있을 뿐 아니라 더욱 합리적인 인사관리가 가능케 되었음.1. 목표관리의 의의 ... I. 목표관리의 개요 -. 신인사 제도의 도입에 따라 각 업체에서는 더욱 효율적인 능력 및 업적위주의 인사 제도를 정착시키기 위하여 인사고과 제도를 개선하여 왔으며, 객관적이

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.06

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호텔 인사 채용 및 이동 관리

, 기타 인사이동의 관점에서 평가함으로써, 필요할 경우 적량의 인력을 충원하기 위해서 취하는 인력관리를 말한다. 소요인력의 양에 대한 예측을 하려할 때, 그 기초는 기업에서 수행 ... 평가할 수 있다. 바로 이 같은 공정성과 객관성 확보가 무자료 면접의 가장 큰 매력이다.3) 배치종업원배치란 선발된 종업원에게 일정한 직무를 할당하는 것을 말한다. 이때 종업원 ... 과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제 문제에 사실상의 근거를 제시하여 승급?상여?배치 등을 공평하고 객관적으로 할 수 있게 하기 위해서이다. 이와 같

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.11

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김대중 정권의 성립과 의의

를청으로 분리된 것은 대표적인 개악이라 할 수 있다.정부조직개편과 새 정부 출범은 당연히 인적청산 혹은 인사개편에 대한 기대를 동반하게 마련이다. 그러나 이 점에 관한 한 통상적인 ... 수준의 인사교체를 넘어서는 개혁적인 면모를 발견하기 어렵다. 청와대에 김태동 경제수석 등 극히 일부의 외부인사와 당료들이 참여한 것이나 행정부에 이해찬 교육부장관과 김정길 행정 ... 자치부장관이 임명된 것 등을 제외하고는 뚜렷한 특징이 없다. 때문에 김대중정권은 인적청산에 관한 한 매우 취약하다는 평가가 제기되고 있다. 반면 안기부의 경우 대통령의 장악의지

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.14

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새로운 문화 흐름에 발맞추어 나가는 조직문화의 innovation

: 부하를 적극적으로 도와주고 지원하라)D (Discuss : 부하와 자주 만나서 이야기를 나누고 토론하라)E (Evaluate : 부하를 공정하게 평가하라)R (Respond ... 를 통해서 다루어 보도록 하자.최근 주목받는 리더 : 신뢰. 오직 팀원을 믿어라!믿음으로써 선수를 격려하는 진정한 감독 “하라 다츠노리”이승엽이 ‘한국인의 무덤’이나 다름없 ... 한 것으로 평가되고 있음.-주요 임원들을 대상으로 매월 초 개최하는 `챔피언스 데이(경영진 회의)`를 사내에서 온라인으로 생중계함. 현장에 참석하지 못한 임직원 누구나 각자 책상

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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성경으로 배우는 기업경영

은 상사가 인사고과를 할 때 자신의 경험과 시각에 따라 사실과 다른 왜곡을 방지하려면 밀실인사에서 벗어나고, 인사철이 연말이 아닌 평소에도 직원들의 성과와 행동을 관찰, 평가하고 적 ... 어두는 한편, 바른 평가를 하는 비법을 학습해야 한다고 조언했다.※ 보상과 관련된 세 가지 이슈1) 다른 경쟁자들 임금과의 유사성2) 종업원간에 공정한 임금차이 보장3) 보상이 개인 ... 는 3학년 2학기 학생으로서 기업의 충원과 인사관리 분야에 관심이 많았기에주제를 선정하게 되었다.2. 충원(1) 충원이란?staffing 이란?staffing refers to

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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유한킴벌리 with ERP 조사분석레포트

는 생명존중 정신의 실현, 사원들 서로간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정 ... 함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.유한킴벌리는 사회에 공헌하는 기업이 되고자 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래 및 성실 ... 소요 단계를 2～3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을 업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하고 있다.b. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.20

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인사고과의 다면평가사례

는 상사만으로 이루어지는 독점적 심사에 기초한 정실인사를 극복하고 심사의 공정성을 확보하는 장점을 가지게 된다. 아울러 다면평가는 제대로만 이루어지면 심사의 투명성을 확보할 수 있 ... 을 의미한다. 그래서 실제로는 특정 조직에서 인사대상자의 상사는 물론 동료와 부하 직원, 심지어는 고객에 의해 여러 가지 측면에서 다양한 자료를 기초로 심사하게 된다. 이러한 다면평가 ... 는 가능성이 높다 는 이점이 있다. 무엇보다도 인사평가에 참여하는 사람이 많고 다양할수록 인사의 객관성을 높여주며 아울러 민주적 인사관행으로 정착될 소지가 크다. 이 같은 인사활동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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교사평가제도

적 용어로 명확하게 진술 : ① 학생들의 학업성취에 더욱 기여 ② 교사직무 수행에 대한 교사 개개인의 장단점 파악이 용이 ③ 평가 과정에 대한 교사들의 신뢰성 및 공정성 확보 ④ 교사 ... 한 평가자들이 참여하는 종합평가제도 실시① 평가의 공정성, 타당성, 신뢰성을 높임 ② 조직 내 다양한 계층 간의 의사소통 기회가 확대됨으로 인간관계 개선과 이해증진에 도움이 됨 ... 인해 현행 교원평가제도에서 교사평가로 보다 높은 교육의 질을 달성하려 한다.? 교사평가란? : 교사평가는 ① 조직 내에서 승진, 전보 및 면직 등과 같은 인사행정상의 결정을 위한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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도요타 리콜 관련 전략의 관점및 시사점

하는 신제품의 기술적 결함을 사전에충분히 예방하지 못했다...PAGE:7기업의 초기 대응에 대한 평가도요타의 리콜이 소비자의 신뢰를 떨어뜨린 3가지 원인 분석①최근 6개월 내 ... 에 어려움을 겪었다는 분석이 제기..PAGE:8기업의 초기 대응에 대한 평가*도요타의 더디고 무책임한 대응 → ’품질의 도요타’에 대한 신뢰 실축 가속화*품질 문제의 원인을 소비자 ... ..PAGE:1도요타 리콜사태..PAGE:2contents도요타사건의 내용과 본질도요타사건의 발생원인IS/IT가 문제 발생 원인에미친 영향기업의 초기대응에 대한 평가문제의 해결

리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.07.09

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경찰의 문화

의 특징??????? (2) 과거 한국경찰문화에 대한 평가??? 3. 경찰충성??????? (1) 충성의 의의??????? (2) 충성의 유형??????? (3) 충성의 특징 ... 위한 방편이기도 하지만, 공정하고????? 규범과 합리적인 기준에 따른 행정활동을 저해한다.????? 운명주의???? ㉠ 운명주의는 조직 내의 성공이나 출세가 자신의 노력이나 업무 ... 로 인해 지식과 능력보다는 인간관계에 의해 조직생활의????? 성공과 실패가 좌우되는 부조리한 현상이 만연하게 된다.???? ㉡ 학연·지연 등 연고주의 인사가 자행된 것도 따지고 보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28

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매스컴과 사회 - 미디어법이란 무엇인가

방송인 PBS가 신뢰도는 가장 높은데 시청 점유율은 최저 수준이다. 반면 FOX는 공정성이 최하 수준이라는 평가를 받지만 시청 점유율은 가장 높다. KBS나 MBC도 비슷한 도전 ... 을 촉진시켜 콘테츠 산업 전반을 발전시킬 것으로 예상됨* 또한 콘테츠 질이 높아지면 저평가돼 있는 광고 단가도 올라가고 결국 광고시장 전체가 커질 것으로 전망됨②시장규모 증가 ... 다. 이명박 정부에서 늘 낙하산 인사 논란이 끊이지 않았다. MBC의 경우 엄기영 전 사장의 사퇴 논란에서 보듯이 MBC 대주주인 방송문화진흥회의 지배구조에 문제가 있다. 정부 기관인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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현대자동차의 회사소개와 경영윤리 방안, 사례

담당 부회장 주도로 임직원의 업적과 능력에 따라 평가점수를 계량화할 수 있는 새 인사 시스템 도입을 검토하고 있다. 이미 기획총괄 본부를 축소하겠다고 발표한 만큼 그룹 전체를 포괄 ... 최저치 곤두박질 현대차 주춤,도요타 승승장구 비자금 사태 이후 현대차 지배구조변화 결 론 성공적인 윤리경영 7가지 조건경영윤리의 정의능률향상을 위한 노동 강화를 피할 것 인사에 있 ... 어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.05

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한국인의 사회심리

이 하락되며 무능하다는 부정적 평가를 받게 된다. 체면이 손상될 수 있는 상황에서 체면손상을 면하기 위해 한국에서는 핑계, 흰 거짓말, 인사치레에서의 거짓말 등이 자주 사용된다(겉 ... 에 의지하고, 상대를 신뢰할 수 있으며, 진정한 의미의 심리적 유대감과 소속감을 느낀다. 하지만 이러한 긍정적인 기능만 있는 것은 아니다. ‘정’의 부정적 기능으로는 상 대를 위한 ... 희생이 요구되며, 상대방의 요구를 거절하기 힘들며, 공정성과 합리성을 유지 하기 힘들다고 사람들은 말한다. 이러한 결과는 정든 관계는 너와 나의 구별을 바람직하 게 보지 않는 우리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.25

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학교조직 (조직유형론 OCDQ 조직문화)

, 상급기관의 개개 학교에 대한 압력 증가와 학교의 획일화 경향, 학부모와 지역사회 집단이 학교 정책의 수립과 학교가 달성해야 할 책임성에 대한 평가에 깊은 참여 경향 때문이 ... 나 욕구충족 면에서 부적당한 풍토로서 교장의 행정 행위는 공정성이 결여되어 있고 교사들에게 과업만을 강조한다.?특성: 교사들의 사회적 욕구충족도 이뤄지지 않고, 과업 달성도 높지 못하 ... 가 타당하지 못하다는 것, 신뢰도가 낮다는 것, 그리고 그 도구가 상당폭 수정될 필요가 있다고 하며 OCDQ의 수정을 강력하게 시사했다.그리고 이를 통해 최근 러트거스 대학교에서 수정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05

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인사관리

받은 인상이나 정보 및 행동에 의해서 형성된 고과관이 고과의 공정성과 객관성을 무시하게 되는 경향.항상오차관대화/가혹화 경향ㆍ과대평가 또는 과소평가를 하는 경향중심화 경향ㆍ극단적인 ... 인사관리 기말고사 정리전문가의 자질전문가적 지식문제해결 능력자아정체감인간적 자질사람칭찬겸손판단능력21세기 지식인의 기본자질 (학습조직요인)System thinkingMental ... 로부터 신뢰되어 협력을 받을 수 있는 사람직무정보의 수집예비조사의 의의대상 직무에 대해 예비적 지식을 가지면 직무분석을 진행시키는데 효과적이기 때문에 기존자료(조직도ㆍ업무분장규정ㆍ전표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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