"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,381-3,400 / 10,638건

경영상 해고(정리해고)는 정당한가(2)

만 많은 기업들이 위에 말한 저 요건들을 충족시키는 척하고 부당해고 하여 기업의 목돈 마련 등의 목적으로 이용하기도 하고 근로자들의 불안감을 조성한다고도 한다. 이 때문에 정리해고제도 ... 정리해고제도는 사실 민감한 문제이다. 해고당하는 개인적인 입장에서는 부당할 수도 있고 사실상 많은 곳에서 정리해고제도를 통한 부당함이 사회문제로 나오는 것을 우리는 종종 볼 수 ... 제도가 ‘사회의 발전’의 순기능이 될 것이라고 생각하는 첫 번째 이유는 ‘기업의 활성’이다. 근로자는 기업의 최소 단위이다. 자기직분에 최전선에서 일을 하는 근로자들에게 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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윤리적평가관리

하게 되어 조직의 활력저하, 근로자 사기저하 등 발생 - 승진, 승격의 분리에 의한 직위상승욕구의 충족과 급여차원에서의 보상 필요 ⑶ 집단적, 획일적 관리에서 다양한 개별적 관리로 ... - 근로자는 인사관리의 대상일 뿐만 아니라 회사의 내부고객이므로 고객만족 지향의 인사를 실천한다는 차원에서 본인의 의사와 적성에 기초하여 배치, 육성, 평가가 이루어지고 여기에 기업 ... 하여 객관평가 결과를 기준으로 9.9%의 감봉 ㅇ 업무계획 설정 당시와 업무 진행시에도 업무계획(목표)의 부당성을 지적하여 수정을 요구했으나 회사 측은 이를 거부 ㅇ 평가도 어떠한 수치

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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우리나라 사회복지의 역사와 서양의 사회복지 역사에 대해 비교하여 차이점에 대해 설명해 보시오

가 주어지도록 되었다. 그리고 구빈지도관들에게는 근로가능 한 빈민들에게 그러한 일자리가 주어질 때까지 그들의 생계를 보호하고 구제를 제공할 책임이 부과되었다. 사실상 길버트법은 구빈 ... 다. 즉 퇴보를 전진으로 돌리는 데 필요한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.” 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망 ... 착오를 겪어가면서 일련의 새로운 정책을 폈던 것이다.2) 뉴딜정책과 사회보장법뉴딜정책의 초석은 1935년의 사회보장법이었다. 사회보장법은 연노자, 실직자, 불구자 등을 위해 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[심플한 발표자료] 사회복지조직 만들기 너나들이 장애인 복지관 ppt 발표자료

하여서는 아니 된다 . ②누구든지 장애인을 비하 · 모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며 , 장애인의 장애를 이해하기 위하여 노력하여야 한다 . ▶제 28 조 ... 기 발전전진 하나되는 복지관조직의주요 기능과 역할 우리 너나들이 장애인복지관의 주요사업인 근로작업장의 운영을 통해 장애인들의 경제활동을 주선하고 장애인들의 사회적 참여를 도모하기

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2023.08.10

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우리나라 사회복지 시설의 종류를 설명하고 종류에 맞는 이용시설들에 대해 기술하시오

및 녹음서 출판시설 등이 있으며 이 외에도 장애인의료재활시설이나 장애인보호작업장과 장애인들의 자립을 돕기 위한 장애인보호작업장, 장애인직업적응훈련시설, 장애인근로사업장 등의 시설 ... 하는 여성들을 지원하기 위해 전력을 다해야 함에도 불구하고 불합리한 처우를 가하는 등 부당행위가 이어진 것으로 나타나 한 차례 논란을 일으키기도 하였다. 성폭력피해보호시설에는 성폭력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용에 대해 정리하고, 우리나라 사회복지법에서 사회복지급여 수급권을 보호하기 위한 내용을 찾아 제시하고 분석하세요.

, 정책과제로 자리 잡을 수 있었다. 이에 따라 자연스레 시민사회는 행복추구권과 생존권 확보에 대한 권리를 위해서 교육을 받을 권리, 근로의 권리와 노동 3권, 보전권 등의 보장체계 ... 기관이 급여의 결정 및 실시 등에 사용하기 위하여 산출한 금액으로 다음 각 호의 소득을 합한 개별가구의 실제소득에서 장애·질병·양육 등 가구 특성에 따른 지출요인, 근로를 유인하기 ... 여 국민의 세금, 사회보험 기여금 등에 의존하고 있기에 다른 구성원들이 부당하게 사회복지급여를 받지 못 하는 현상은 배제할 수 있어야 한다. 그렇기에 해당 조항에서 사회복지 급여를 악용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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남녀차별, 여성과 하이힐, 직장 내 차별에 대한 report (여성과 법률)

는데, 실 상사가 5cm이상의 하이힐을 신고오지 않았다는 이유로 소프를 집으로 돌려보냈다고 한다. 이에 소프는 부당하다고 생각된 나머지 지난해 3월 ‘직장 내에서 여성에게 특정한 옷차림 ... 하지는 않지만 그래도 확실하게 부당하다고 느끼는 일이 존재하다면 인권위원회에게 자문을 구해보는 것도 괜찮은 선택 중에 하나일 것이다. 또한 성희롱에 관련된 법안도 존재한다. 직장 ... 내성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.12

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한국사회는 다문화 사회로 진입하고 있다. 이러한 과정에서 발생할 수있는 문제점은 무엇이고 해결방안은?

로, 이등시민화'하고 있다. 즉 법적으로 차별을 하고 있는 것인데, 만약 혼인들 통해 한국국적을 갖고 싶다면 남편이 본인의 신원보증과 동의가 필요하다. 남편이 부당하게 대우 ... 을 가진 사람들이 포함된 가족을 총칭하는 용어다. 국내에 거주하고 있는 국제결혼 가족이나 외국인 근로자 가족을 통상적으로 지칭하는 말이다. 이주민 가족 등도 모두 포함한다.우리 사회

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.14

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남성이 육아휴직을 사용하는 것에 대해서 찬반토론을 하시오

제를 시행하고 있다. 그러나 작년기준으로 육아휴직을 신청한 남성 근로자는 총 3,400여명에 지나지 않아 남성 육아휴직 제도는 유명무실한 제도가 되고 있다 할 것이다. 이에 본 과제 ... 에서는 남성이 육아휴직을 사용하는 것에 대해서 나의 의견을 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직의 개념육아휴직이란 만 8세 미만 자녀를 둔 남녀 근로자가 자녀양육을 목적으로 일정 ... 기간 휴가를 내는 제도를 의미하는데, 이러한 육아휴직은 자녀 1명단 1년 이내의 휴가를 신청할 수 있도록 하고 있으며, 남성과 여성 근로자 모두 각각 1년씩 휴가를 낼 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.14

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사회복지실천기술론 과제

기간을 받게 된다. 그러나 이마저도 취업제한 기간이 현저히 부당하거나 제한해서는 안 될 사정이 있다고 생각하는 경우 취업제한 기간의 변경 또는 면제를 신청할 수 있다. 즉 법 개정 ... 았고, 다음으로 비경활, 실업자, 임시직, 상용직 순으로 많았다. 근로의사가 없는 비율은 18.4%였다이는 혼인과 출산에도 영향을 끼쳤다. 중위소득 50% 이하에서 미혼 집단 ... 이 86.7%에 달했고, 미혼 집단에서 불안정한 임금근로자 비율이 높았다. 반면 결혼 후 출산 및 미출산 집단에서 소득수준과 교육수준이 높았다. 결혼과 출산을 모두 경험한 청년층의 42

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.13

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(기초미시경제론 공통) 1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오.(10점)

생산성에 못 미치는 부당한 저임금을 지급하는 기업 또는 산업에 대하여 최저임금 이상의 임금 지급을 강제하고, 근로자 개인과 해당 기업 또는 산업의 생산성을 높이는 노력을 개별 차원 ... 에 미치는 긍정적 영향(1) 소득분배효과(2) 근로권의 보장(3) 노동생산성에 따른 경제성장 효과(4) 노동시장의 유연화2) 최저임금 상승이 경제에 미치는 부정적 영향(1) 실업 ... 의 인상은 저임금근로자들의 임금을 정부가 일정 수준 이상으로 강제하면서 소득하위분포와 중위임금과의 격차를 축소시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그러나, 저임금근로자들이 고용되는 노동집약

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.16

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아름다운청년 전태일 영화감상문

시장의 근로환경은 잘못됐다는 걸 알았고, 자신과 동료들이 처해있는 고통스러운 삶과 노동현실에 분노하였다. 그리고 근로기준법을 접하게 되면서 문제에 명확히 직면하게 되었다. 하지 ... 이 오면 주사기 바늘을 통해서 잠을 깨우기도 하였다. 단순히 물질적인 욕구에 눈이 먼 관리자의 횡포는 견딜 수 없을 정도로 심각했다. 당시 노동 관련법과 근로 기준법이 있 ... 었으나 유명무실한 존재였다. 근로기준법이 전혀 지켜지지 않고 있던 그 당시 노동자들의 상황은 비참함 그 자체였다. 화장실 갈 시간, 잠 잘 시간, 밥 먹을 시간과 같은 인간의 기본적인 생리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22

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[보고서] 최저임금의 상승과 실업률과의 상관관계를 조사한 리포트입니다.

수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금의 근로자를 보호하려는 제도를 말한다.이는 노동자가 사용자로부터 부당하게 저임금을 받는 것

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.01 | 수정일 2024.12.24

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[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성

정있다.“는 기사에서 볼 수 있듯이 기업이 아무런 이유없이 근로자들을 부당하게 해고하고 할 수 있다는 것을 암시하고 있다. 그러므로 이러한 부당한 해고를 막거나 근로자들을 보호하기 ... 하여야 한다. 또한 해고 대상자 선정기준을 정할 때에는 근로자 대표와 성실한 협의가 필요하다. 이러한 과정을 거치더라도 부당한 해고라고 느낄 시에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 ... 었고, 대외적인 경제 환경의 조건이 현재 상황에 비해 좋았다. 그러므로 근로자의 취업 이후 고용 확대나 정년 보장, 완전 고용 같은 보편적 복지국가의 틀이 정착될 수 있었다. 하지만 현재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.10

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1. 공정거래와 상생협력

면서 기술 경쟁의 취지가 퇴색되는 경향이 있음.- 기술형 경쟁에서도 가격경쟁이 심화되면서, 최근에는 유찰되는 사태가 급증저가 낙찰이 이루어진 경우, 저임금 근로자의 투입 확대 ... 효과공사비 이의신청제도의 도입은 공공공사 수행을 위한 적정한 공사비 확보를 통해 발주기관의 부당한 공사비 삭감으로 인해 건설기업들이 감수해야 했던 부당한 손실을 예방하고, ‘제값 주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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사회복지법제(사회복지사의 윤리적 책임과 의무)

되는 실비를 변상 받을 권리가 있다.넷째, 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 헌법상 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 가지며, 근로조건의 유지, 개선, 기타 ... 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직할 권리가 있다.다섯째, 사회복지사는 사생활의 비밀과 자유를 향유할 수 있는 권리를 갖는다.한편으로 사회복지사의 법 ... 의 규제로 외부의 통제로부터 전문직을 보호하며, 넷째, 동료 전문가와 윤리적 동료관계가 되도록 하며, 다섯째, 윤리강령을 준수한 사회복지사를 외부의 부당한 침해로부터 보호한다(이순민

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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부당로동행위의 구제제도

부당로동행위의 구제제도에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 ... 그로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도 ... 는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.부당로동행위구제절차의 중요성위와 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이며 또한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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한국 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석하시오

에서는 우리나라 가족정책 가운데 휴가정책에 대해 구체적으로 설명하고 문제점을 분석해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성 육아휴직 제도가. 주요 내용현재 우리나라에서는 출산을 앞둔 근로 ... 자나 영유아가 있는 근로자가 양육을 목적으로 휴직을 희망할 때 육아휴직을 사용할 수 있게 하고 있다. 또한 우리나라 육아휴직제도에서는 휴직 기간을 자녀 한 명당 1년 이내로 사용 ... 지급하도록 법적으로 규정하고 있으며, 육아휴직을 이유로 해고나 부당한 대우를 해서는 안된다고 명시하고 있다.나. 문제점우리나라 육아휴직제도는 공공부분이나 대기업을 중심으로 활성화 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.06

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간호조직문화의 문제점 및 해결방안

사 근로 환경의 구조적 문제에 있다”고 꼬집었다 . 박 OO 간호사는 오후 1 시에 출근해 다음날 새벽 5 시에 퇴근할 정도로 극심한 업무량에 시달린 것으로 알려졌다 . 보건의료 ... 하였지만 심장질환 신생아의 경우 “ 아이는 근로자가 아니다 .” 라는 어처구니없는 이유로 산재를 받아들이지 않았으니 5 년 후 산재로 인정되게 되었다 .2-2. 임신 순번제 문제점 임신 ... 기간 중 임금을 미지급하는 등 부당노동행위와 인권침해에 대해서도 강력한 규제가 필요 . 간호사 처우와 복지의 개선이 필요 . Ex) 해외 간호사의 경우 전문 의료인으로 대우받고 처우

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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후세 다츠지 그는 누구인가

학살 사건을 고발하는 ‘자유법조단’을 이끌며 일제의 부당한 권력 남용을 강력히 비판하다가 법정모독을 이유로 징계를 받고 변호사 자격을 박탈당하게 되었다. 또 그는 1946년에는 광복 ... 하는 가치를 정하였다.이러한 주권적 독립국가에서 조선의 국민은 헌법상의 참정권과 자유권을 보장 받으며, 납세의무와 근로봉사의무를 부담했다. 근로봉사의무는 사회주의나 공산주의의 계열

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.02

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