"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,461-3,480 / 10,638건

[레크리에이션활동지도] 일과 여가생활의 균형, 방통대 2018 과제

의 횡포에 의하여 휴식시간을 제대로 가지지도 못했고, 많은 시간 일을 할지라도 경제적인 여유를 가지지도 못했다.하지만 지금은 이런 부당대우를 당하면 근로기준법에 의거하여 해당 사항 ... 한 여가생태계 구축4) 건강한 참여가 가능한 여가역량 증진5) 모두의 참여가 가능한 여가정책 구현Ⅲ. 결론참고자료Ⅰ서론현재 우리나라는 주5일제나 초과근무수당제 등의 도입으로 근로자 ... 가 권익이 많이 상승된 상황이다. 과거에는 일과시간이 끝나도 제때 퇴근을 하지 못하는 경우가 많았고 초과근무를 할지라도 그에 대한 대가를 제대로 받지 못했다. 따라서 근로자들은 고용주

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.26

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부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

의 거부부당노동행위에 해당하는 경우사업주가 단체교섭에 전혀 응하지 않는 경우노동조합의 교섭요구를 무시하고 근로자 각자와 개별적으로 근로계약을 갱신하는 경우정당한 사유 없이 고의 ... 교섭의 거부부당노동행위에 해당하지 않는 경우교섭권한이 애매한 자가 교섭요구개별 근로자의 권리분쟁에 대한 교섭 요청순수한 인사경영상의 사항에 대한 교섭 요청사업자에게 불안을 줄 수 ... ..PAGE:1부당노동행위..PAGE:2Ⅰ. 의의Ⅱ. 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 거부지배 ·개입 및 경비원조Ⅲ. 구제제도Ⅳ. 신청과 구제현황부당노동행위

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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사회복지법제-국민건강보험법

가입제도에 대한 문제도 제시되어있다. 중략되어있는 부분으로는 공공근로를 하는 사람들의 불편사항도 적혀져있다. 그 불편사항은 임의계속가입 이면성에 제시하기로 한다.3. 임의계속가입3 ... 의 직장가입자보험료(보수월액보험료+소득월액보험료)를 납부하고자 공단에 신청한 자.·근로자가 아닌 개인사업장의 대표자였던 직장가입자(개인대표자)는 임의계속가입 대상이 아님.신청기한지 ... 자면, 식당 사장(개인대표자)은 폐업 후 지역가입 2년 유예 제외된 것에 대해 부당함을 느낀 사례였다. 실지 현행 건강보험료 부과체계는 직장, 지역가입자의 소득 재산 자동차 성 연령

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.10.30

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생활속의 경제, 최저임금제 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을

에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로 시행하고 있다. 한국에서도 1988년 ... 부터 근로자 임금의 최저수준을 보장하여, 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상, 이를 통한 국민경제의 발전을 목적으로 시행됐다. 시행 이래 그 적용 범위가 제조업 10인 이상 사업장 ... 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. 이처럼 최저임금제는 임금격차를 완화하며 공정경쟁과 산업

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25 | 수정일 2020.12.28

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[사회복지법제] 기초노령연금법(현 기초연금법)의 제정목적과 주요내용에 대하여 서술하시오

및 질문4. 금융정보 등의 제공5. 연금의 지급기간 및 지급시기6. 미지급 연금의 청구7. 연금의 지급정지V. 수급권의 상실VI. 부당이득의 환수VII. 수급권의 보호VIII. 병 ... 이 발생하지 아니하고 근로의욕 및 저축유인이 저하되지 아니하도록 최대한 노력하여야 한다(동법 제4조 제3항).IV. 연금의 지급(1) 연금액연금액은 국민연금법 제51조 제1항 제1호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.21

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부동산 업자로서 기본윤리에 대해 논하시오

을 수 있지만 큰 개념으로 보면 나라에 이익에 영향을 미치게 되기 때문이다. 그러한 고용윤리를 행하는 부동산업자는 경영책임자이기 때문에 자신은 물론이고 그가 고용하기 있는 근로자 ... 일본은 ’보상 컨설턴트는 회원 간 부당한 경쟁을 해서는 안된다‘고 윤리강령에서 정의할 만큼 조직윤리를 중시한다. 이에 우리나라 역시 감정평가협회 등에서 동업자 간에 신의를 존중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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노동법 관련 레포트

2014-2학기 노동법2 레포트 과제1. 사실관계이 사례는 지난 해 2월 대법원이 전 한국지엠대우 대표이사와 사내 하청업체 대표들에게 파견근로자보호법 위반죄를 인정해 벌금형 ... 을 착취함으로써 많은 부당이익을 챙겨오는등 불법행위를 계속하여 비정규직 노동자들이 소송을 제기하여 원고 승소 판결을 받아낸 사건이다.이 사건의 원고이자 사내하청 노동자인 이들은 창원공장 ... 협력업체 소속으로 2년 이상 근무하며 부품포장, 샤프트 가공·조립, 자재보급 일을 하고 있다. 파견근로자를 2년이상 사용하면 파견근로자를 직접 고용하여야 한다는 법리에 따라 금속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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간호국가고시 대비 건강보험법 총정리, 한눈에 보기 쉽게 정리

에 따른 건강보험사업은 보복부장관이 맡아 주관한다3정의근로자직업 종류 관계없이 근로의 대가로 보수 받아 생활하는 사람, 공무원.교직원 제외사용자1. 근로자가 소속되어 있는 사업장의 사업 ... 자종류직장가입자직장가입자1) 모든 사업장의 근로자.사용자.공무원.교직원2) 직장가입자 제외-고용기간 1개월 미만 일용근로자/ -현역병, 전환복무.무관후보생-선거 당선되어 취임 ... 세대주는자격 취득일 14일 이내에 보험자에게 명세 신고9자격변동변동1. 지역가입자가 사용자, 근로자 등(근로자,공무원,교직원)으로 사용된 날2. 직장가입자가 다른 사업장의 사용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.27

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복지정책론(베버리지보고서 과제)

한 보호를 받으며, 고용-임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.(5) 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다(6) 국가유공자, 상이군경 및 전물군경의 유가족은 법률 ... ) 교육의 자주성, 전문성, 정치적 중립성 및 대학의 자율성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.(5) 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다.제32조(1) 모든 국민은 근로의 권리 ... 를 가진다. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.(2) 모든 국민은 근로

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.27

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자본주의를 구하라 (로버트 라이시) 전체요약, 각장요약, 비평(독후감)

종사자들의 급여가 높은 것은 그들이 강력한 경제적·정치적 힘을 바탕으로 규칙을 유리한 방향으로 이끌어 나간 것과 관련이 있다.반면, 일반 근로자와 지역사회는 피폐해졌다. 그들은 일 ... 자리를 잃을까봐 낮은 급여 조건을 수용하고, 기업들은 근로자의 이해관계는 뒷전으로 두고 자신의 지적 재산권과 금융 자산의 가치를 보호하려는 데에만 힘쓴다. 협상력을 잃은 근로 빈곤층 ... 다. 그러나 보상이 많다고 하여 부당한 행위를 하지 않으리라는 보장이 없다. 실제적으로 그들은 투자자로부터 뇌물을 받고, 비공개 정보를 교환하는 대가로 리베이트를 받는다.제13 장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2024.04.18

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

다. 사용자가 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 경우에는 부당해고에 해당된다.(2) 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C에게 임금을 지급할 때, 최하 얼마를 주어야 하는가? ... 었을 때 ② 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때 ③ 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 ④ 자기의 직계존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우를 받 ... 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

3권이 법률이 규정하는 단서조항 하에서 보장되는 기본권으로 전락하고 말았다. 1974년과 75년에도 노동관계법 개정이 있었는데 그 내용은 단체협약 불이행과 부당노동 행위에 대한 ... 성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용 ... 적인 관계로 보는 것은 사용자와 근로자간의 개별적인 관계에서 볼 수 있다. 근로자는 시장경제 하에서 노동력을 매매할 때 더 높은 상품가치를 인정받으려고 노력하는데 반해 사용자는 적

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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[리포트/여성학]비정규직 여성노동자의 실태

사회에서 비정규직에 대한 문제는 이미 깊게 뿌리박혀 있다. 그중에서도 여성 비정규직에 대한 부당한 대우와 차별은 갈수록 심해지고 있다. 우리나라의 전체 여성 비정규직 노동자들의 실태 ... 에 대해서 간단하게 조사를 해보았다. 우리나라 전체 임금노동자 중 비정규직 노동자의 비중은 48.7%이다. 남성과 여성을 비교했을 때 여성 임금근로자의 비정규직 비중이 남성 ... 보다 훨씬 높다고 할 수 있으며 여성 임금근로자의 경우 61.0%가 비정규직 일자리에 종사하고 있는 반면, 남성임금근로자는 39.7%가 비정규직이다. 그렇기 때문에 여성 임금근로자의 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.25

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직업상담사 노동관계법규 정리

지급 요구할 수 있다 / 근로기회청구권 또는 취업청구권(부당하게 해고되지 않는 해고의 제한도 포함) / 생활비지금청구권보충적(파생적) 내용********, 헌법상$: 고용증진 ... 노동법도입배경*: 자본주의의 경제질서하에서 근로자들의 근로관계를 규율해서 그들의 생존확보 가능하게 하는 법규 / 사적소유권불가침과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각 ... 한 근대시민법에 대한 반성 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장해 자본주의의 모순 수정 목적성격***: 근로조건의 유지와 개선을 통해 근로자의 경제적, 사회적 지위향상 목적

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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2020-1 소비자를 위한 생활법률 기말고사

는 해당 부동산의 소유권을 주장할 수 있다.④ 3자간 등기명의신탁에서는 명의신탁약정과 등기가 모두 무효가 된다.7. 근로자가 사망할 당시 그 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족 ... 예견되는 제품의 사용에 있어서 소비자의 생명, 신체 또는 재산에 부당한 위험을 발생시키는 제품의 하자를 의미한다.④ 제조물책임은 무과실책임이지만, 제조자에 대한 배상책임의 요건

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.09

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사회복지조사론 = )자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하 (1)

와 여자의 차이는 선천적으로 더 격차가 벌어지기도 한다. 하지만 선천적인 차이 외에 후천적인 차별이 있다. 여기서 후천적인 차별이란 취업 시장이나 여성이라서 당하는 부당한 대우 ... 는 것은 출산 기피, 만혼, 일과 가정의 양립지원제도 등의 영향으로 사회활동에 참여하는 여성이 증가한 것이 반영된 결과다. 하지만 고학력 집단의 임금 불평등은 여전하고, 저임금근로자 ... 한 논문에서 나와 있듯이 근로 형태나 직위, 연령이나 근속년수, 노동시간과 노조 여부 등 다양한 차별의 유형이 나타났다. 그리고 여성 관리자의 평균 임금은 남성 관리자의 90

리포트 | 9페이지 | 6,100원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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[법학]불이익취급

불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. 정당한 조합활동1) 노동조합 ... 관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 이익을 주는 행위를 일반적으로 불이익취급이라고 하며, 부당노동행위의 한 유형이다.3. 논의의 의미불이익취급은 근로자 개인에게 현저한 경제적·심리적 압박을 가할 뿐만 아니라 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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공직윤리관리

성이 필요한데, 노사구분이 모호하고, 공무원의 근로조건은 정치적·법적 과정에 의해서 결정되고 통제되는 것입니다. 비노조원에 대한 근로조건 상의 차별은 부당함(공정성과 형평성의 원칙 ... 이나 근로자보다 더 높은 윤리기준이 요구됩니다.II.공직윤리의 내용(공무원 행동 규범)[1]국가차원1)국가와 국민차원의 행동규범(1)충성 :헌법의 기본질서를 유지하고 국가적 이념을 실현 ... 합니다.(2)정치적 중립 :공무원은 국민전체의 봉사자로서 정치적으로 불편부당한 입장에서 공익을 추구해야 한다는 것(법적의무)입니다. 특정정파의 이익을 위한 행위금지, 정파 간 정쟁관여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.12

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부산시 청소민간위탁에 관한 논의

상의 문제2. 비용지불 상의 문제3. 청소업무 노동자 근로조건 상의 문제4. 관리감독 상의 문제5. 비리문제Ⅴ. 개선방안1. 위탁업체 선정방법의 투명성 제고2. 비용지불 상 표준 ... 단가 필요3. 근로자 근로환경 개선4. 관리 감독의 강화5. 직영으로 전환Ⅵ. 결론참고문헌별첨부산시 청소민간위탁에 관한 논의Ⅰ. 서론1. 연구목적20세기에 들어서면서 국민들의 정부 ... 위탁 업체 선정방법 및 절차, 민간위탁 비용, 노동자 근로환경연구방법 : 정보공개청구, 관련 논문, 신문자료Ⅱ. 청소민간위탁의 개념 및 방식1. 청소민간위탁 개념일반적으로 정부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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평균적 정의와 배분적 정의의 개념을 각각 설명하고 또한 본인이 생각하는 차이점도 설명하시오.-사회복지법제

면, 근로에 대하여는 이에 상응하는 대가를 주고, 절도에 대하여는 그 손해에 상응하는 배상을 지급하게 하는 것은 평균적 정의의 요구인 것이다. 제2의 일반적 정의에 관한 예를 들 ... 면 객관적으로 “을”의 청구는 부당하다. 왜냐하면 을은 참외 값 2,000원을 이미 지급받고도 변제한 증거가 없다는 이유로 갑에게 재차 참외 값을 청구하는 나쁜 사람이기 때문이 ... 을 리 없기 때문에 갑은 참외 값을 (다시) 지급하여야 한다는 어이없는 판결이 날 수밖에 없다. 이 결론은 부당하다. 판사를 엉터리라고 힐난하고 정의는 죽었다고 개탄하지만 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.24

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