윤리적평가관리

목차

Ⅰ. 인사평가의 개념과 중요성

Ⅱ. 인사평가의 방법
1. 인사평가의 기법과 종류
2. 인사평가의 오류
3. 구체적 인사평가 방법

Ⅲ. 인사평가의 문제점과 개선방향
1. 인사평가의 문제점
2. 인사평가의 개선방향

Ⅳ. 윤리적 인사평가 및 법적 이슈
1. 윤리적 인사평가 및 이슈
2. 법적 이슈

Ⅴ. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 인사평가의 개념과 중요성
( 인사평가의 의의)
― 인사평가(performance appraisal)란 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 개선을 유도하거나 승진 및 보상 결정, 이동배치전환, 교육훈련 기회제공 등의 제반 인사활동의 근간이 되는 평가제도
― 전통적 인사평가는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 비교, 추정(merit rating)하는 것
― 근래에는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠

― 인사평가를 실시하는 데 고려사항 5W 1H
Why(인사평가 목적) : 왜 인사평가를 하는가?
What (인사평가 내용) : 무엇을 대상으로 평가하는가?
When(인사평가 시기) : 언제 인사평가를 실시하는가?
Who(인사평가자) : 누가 인사평가를 실시하는가?

참고 자료

없음