"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,281-3,300 / 10,638건

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최근 보건복지부에서 2019년 사회복지시설 관리안내의 개정에 대한 많은 논란들이 있습니다

하거나, 사회복지사 보수교육을 이수하지 않았거나, 보수교육 이수를 이유로 하여 사회복지사에게 불리한 처분을 내리거나, 재산취득보고를 하지 않거나, 사회복지법인이라는 명칭을 부당하게 사용 ... 았다. 먼저 종사자 채용계약시 준수사항부터 살펴보면, 사회복지시설을 설치하고 운영하는 사람은 해당 시설에서 근무하는 시설장이나 종사자와 직접적인 근로계약과 고용계약을 맺어야 한다. 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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경제학 콘서트 완성글

기술의 개발을 늦출 것이라는데 한목소리를 내고 있다. 또, 이미 법인세에 소득세로 이중과세 부담을 지고 있으므로 로봇에 세금을 매기는 것은 부당하다고 외치고 있다. 로봇 생산업계 ... 에서는 로봇 보급이 많은 사회에서 실업률이 오히려 더 낮다는 점을 들고 있다. 독일이나 일본은 근로자 1만 명당 로봇이 300대에 달할 정도로 로봇 보급률이 세계 최고 수준이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.12

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감정노동자에 대한 사회복지실천이론을 적용하고 그에 대한 소감을 작성하시오.

라는 지극히 개인적 영역이 조직의 목표달성을 위한 수단이 되었기 때문에 감정노동을 많이 수행하게 되면 근로자의 직무만족이 낮아지고, 더욱 심할 경우 신체적 질병이나 정신적 공항의 원인 ... 기간의 부당한 정신적, 감정적 언어와 행동 또는 고객이 노동자에게 무시, 협박, 욕설 등의 행위를 하는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 이러한 갑질로 인해 많은 감정노동자들의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2022.02.06

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

면 정부는 현행 ‘근로기준법23조 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌(부당해고 등)을 하지 못한다.’에서 ‘저성과자, 업무 부 ... 인 근로기준법은 사회복지관련법 중 하나이며 이와 관련한 구체적 내용을 살펴보고, 정책형성이 이루어지는 과정에 대해 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 사회문제와 이슈화- 현재 우리 ... $로서 근로시간은 OECD평균에 비해 훨씬 길지만, 노동생산성은 낮은 것을 알 수 있습니다. 또한, 통상임금이나 근로시간을 둘러싼 법적 다툼뿐만 아니라, 고용·근로관계에 관한 기준

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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윤리적 근로조건관리

윤리적 근로조건관리 CONTENTS Ⅰ.근로계약의 본질 1.1 근로조건관리 용어 정리 1.2 근로게약에 관한 주요항목 1.3 취업규칙의 작성과 신고 Ⅱ. 근로시간관리 2.1 근로 ... 시간관리의 중요성•정의 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 2.3 근로시간 관리의 과제 2.4 연장 근로시간 2.5 휴게. 휴일. 휴가 2.6 근로시간관리의 방법 Ⅲ. 안전보건 ... 관리 3.1 안전보건관리의 의의 중요성 3.2 안전관리와 산업재해 3.3 보건위생관리 개관 근로조건관리는 조직에서 인적자원이 이직하지 않고 계속적으로 근로하면서 조직에 공현하는데

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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노사관계론 - 중간고사 요약본

들이 이러한 높은 임금 수준에서는 경쟁이 어렵다고 판단하고 있으며 그 영향이 조합원의 감소로 이어지고 있다. 이러한 경향을 잘 보여주는 지표는 1960년대 후반에 급격히 증가한 부당노동 ... , 고용주와의 협상을 성공적으로 이끌어 낸다는 보장이 없다. 고용주가 노조와의 협상을 거절하는 것은 가장 많이 발생하는 부당노동행위이다. 노조의 선거 승리와 성공적 협상 결과 ... , 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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메가트렌드란,네트워크형 조직,미래사회 메가트렌드,기후변화 산업,고령화란,OECD 선진국의 대처,고령화 친화산업

세 이하 육아기 근로시간 단축 청구권 권고 규정 주당 15~30 시간 내 근무시간 조정 맞벌이 부부 보육료 지원 기준 부부 중 낮은 급여의 25% 차감해 산정 부부 소득을 합산 ... 혐료 지원 지원 없음 월 최대 3 만 5550 원씩 지급OECD 선진국의 대처 1. 조기 퇴직 개선 2. 연금구조 개혁 3. 고령근로자의 고용증진 4. 활동적 노화 증진 5. 고령 ... 하다고 생각한다 . 담뱃값을 인상하면서 흡연자의 비율이 어느 정도 줄어들 수 있다고 생각한다 . 하지만 너무 과한 가격인상과 부족한 복지예산 충당을 위한 인상이라는 점에서 부당

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.23

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임신 순번제

보건의료 사업장은 여성근로자가 80%이상으로 대표적인 여성 사업장이며 가임기 여성이 70% 이상으로서 어느 사업장보다 더 모성보호가 필요한 사업장이지만 종사자들의 모성권 침해 ... 는다니, 너무 부당하고 비윤리적인 것 같다.사실 태움 같은 경우에도 경험한 사람마다 다르겠지만 아무래도 간호사가 하는 직업 자체가 환자의 생명을 다루고 간호하는 일이고 실수라는 것이 용납 ... 적으로 적용할 수 있는 대비책이나 제독 병원 내에 있다면 임신한 간호사가 임신 중절수술을 받거나 부당한 대우, 괴롭힘으로 인한 유산은 일어나지 않을 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.28

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가출 청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시

면 가출 청소년의 절반 이상이 생계를 위해 노동시장에 참여한 경험이 있었으며, 이들 중 상당수는 임금체벌, 장시간 근로 등 부당한 대우를 받은 경험이 있었다(김지혜, 2005 ... ). 또한 노동시장에서 부당한 대우는 비행에 정적인 영향을 미치는 경향이 있는 것으로 나타났다. 또 청소년들이 가출시 의식주 및 의료적인 문제의 해결에서 가장 어려움을 겪는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.02

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종교인과세와 회계 투명화 회계사례연구 분석 ppt

2012 Part.1 종교인 과세에 대한 문제제기종교인 비과세 관행 1968 종교인과세논란 점화 초대국세청장 이낙선 “ 성직자에게도 각종근로소득세 부과하겠다 ” 1992 기독교잡지 ... 도 과세 안 함 작년 6월 서울 강남구는 소망교회 등 교회 10곳과 밀알복지재단이 수익사업을 하고 부당하게 내지 않은 세금 총 5억여원의 재산세와 취득세 징수한 바 있다 - 교회 ... , 승려 , 수녀 등 무당, 점술인 등 무속인들은 종교인의 범위에 들어가는가?기타소득 은 근로소득이나 사업소득, 이자·배당소득 이외에 강연료 ·인세·자문료·사례금 등 불규칙

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.14 | 수정일 2017.08.29

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세법4A) 소득세법이 소득세의 부과대상으로 다른사람과 거래에서 현저하게 저렴한가격으로 상품이나 용역을 구매한 경우 발생하는 이익있다면 세법내용에 어떠한문제가 있는가0k

· 사업소득 · 근로소득 등이 이해 해당한다. 그런데 다른 사람과 거래에서 현저하게 저렴한 가격으로 상품이나 용역을 구매한 경우 그로부터 발생하는 이익”을 들고 있다면, 이럴 ... 경우 어떻게 해야 하는가가 문제이다. 소득세법 제101조 제1항 위헌소원 등 (2006. 6. 29. 2004헌바76, 2004헌가16(병합) 전원재판부의 판결 내용을 보면 부당행위 ... 을 취하지 않고 이상한 거래형식을 취함으로써 고율의 누진세율에 의한 양도소득세 부담을 회피 내지 감소시키려는 부당한 조세회피행위를 규제하고 납세의무가자 선택한 거래형식에 따라 발생할

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.10.01

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인적자원관리 - 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

다. 즉 비정규직을 평가하는 확실한 사전적 정의는 정해지지 않은 것이다. 비정규직은 OECD조차도 “임시적 근로자” 정도의 규정을 내리고 있을 뿐, 더 구체적이고 세부적인 평가안을 제시 ... 하고 있지 않다. 이처럼 비정규직은 정규직과 반대되는 개념이지만 동시에 매우 포괄적이고 다양한 근로자를 포괄하는 단어이다.비정규직의 발생원인의 배경은 사회가 산업혁명을 통해 과거 ... 거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자를 일용근무자로 분류한다. 반면 노동부는 기간을 정하지 않거나 1개월 이상

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.16

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부당노동행위와 구제

부당노동행위와 구제부당노동행위의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위 ... 로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동 ... 조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합 의 운영비를 원조하는' 경우에도 지배. 개입의 부당노동행위가 성립한다. 그러나 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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(A+)윤리적 인적자원관리 소개, 효과

(2) 사회 – 외 부의 윤리적 인적자원관리2 . 윤리적 인적자원 관리의 실천기준 ⅱ 법의준수 근로기준법 , 평등고용법 , 성희롱금지법 의료보험 , 연금보험 , 상해보험료의 일부 ... 부담 공정거래위원회 ( 소비자를 속이거나 기업간 과다경쟁 감시 및 처벌 ) ⅲ 사회적 책임의 대상 주주에 대해 : 자금횡령 , 부당한 배당 사원에 대해 : 사원 차별대우 , 위험 ... 한 노동의 강요 고객에 대해 : 불량품 판매 , 허위광고 , 부당한 가격책정 타사에 대해 : 부당한 인재스카우트 , 기술 노하우 절도 정부에 대해 : 세금횡령 , 부당한 정치적 로비

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... . 실제로 많은 기업에서 정리해고를 하였고, 현재에도 빈번히 이루어지고 있다.나는 이러한 정리해고 제도에 반대한다. 정리해고는 근로자에게서 직업의 안정감을 박탈하는 제도이다. 특별 ... 한 개인적인 해고의 사유가 없음에도 불구하고 근로자에게 언제든 해고를 당할 수 있다는 불안감을 부여한다. 근로자는 정규직으로 일함으로서 안정감을 얻으려 한다. 그것이 많은 근로자들이 비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

한 편의제공이나 장애인 관련자에 대한 부당한 처우까지 장애인 차별로 개념화 한 것은 장애인차별의 개념을 구체적이고 포괄적으로 규정한다는 의미가 있다. 표현의 자유와의 상충 문제 등 ... 다.① 고용근로관계에서는 모집, 채용, 임금, 승진, 인사 등에서의 차별금지 및 채용 전 의학적 검사를 금지한다. 또한, 장애인이 직무수행 지역 까지 출입 가능한 통로를 만들 ... 의 경우에도 마찬가지로 장애를 이유로 의무 교육이나 교육 기회에서의 배제라든지 장애아동에 대한 유기, 학대, 착취, 감금, 폭행 등의 부당한 대우가 존재할 위험이 있으며 특히 유년

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고 사례와 관련법을 연관하여 설명하시오.

인권위에 진정을 제기했고, 인권위는 장애인 차별행위에 해당한다며 본인 확인 서비스 제공 업체에 음성서비스를 지원하도록 권고했다.장애인에 대한 부당한 차별을 금지하는 `장애인 차별 ... . 차별이 금지되는 영역1) 고용의 차별금지(제10조, 제11조)사용자는 근로관계에서 장애인을 차별해서는 안되며, 비장애인과 동등한 조건에서 일할 수 있도록 시설 장비의 개조와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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직장내 성희롱 현황, 문제점 그리고 해결방안 [직장내 성희롱,성희롱,성희롱 요건,성희롱 현황]

에 대한 신분상 불이익, 부당한 인사조치, 임금 등의 차별지급 등 불리한 처우를 금지하도록 하였고, 개정안에는 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자와 피해근로자 ... 는 피해의 양상은 더욱 심각한 실정이다. 직장내 성희롱을 개념을 보면 “남녀고용평등법 제2조 제2호”에 의하면 "직장내 성희롱"이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용 ... 하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.22

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임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요

적 처우 문제는 가장 심각하다고 할 수 있다. 또한, 원청업체인 대기업의 사내하청업체 근로자들의 경우에는 차별적 처우의 부당성을 다투기에 앞서 문제의 법률관계가 위장도급 내지 불법 ... 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로빈곤이란2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제1) 임금격차2 ... ) 최저임금3) 비정규직4) 실업3. 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책1) 근로장려세제 활성화2) 국민연금제도의 비정규직 적용 시 개선책3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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사회복지관련 신문기사 스크랩 3개 이상 스크랩하여 제시하고(2014년 ~ 2017년 현재, 지면신문, 인터넷 신문 등) 기사와 관련된 자신의 견해를 논리적으로 작성하여 제시

=0002986596후원금 부당집행 등 사회복지법인 부정수급 여전 2017-07-31 아시아경제http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec ... 임금에도 미치지 못하는 열악한 근로환경에 놓여있다.복지가 담당하는 분야는 점점 늘어나는 상황인데도 예산은 줄어들고 있으니 보여주기식 예산 편성, 하나마나하는 행정 밖에 할 수 없 ... 정확하게 가르고 예산 지급을 결정한다고 하더라도, 제도의 허점을 파고드는 편법을 쓰는 것이 가능하기 때문이다. 장애인도 아닌데 장애인 복지예산을 탄다거나, 근로소득이 있는데도 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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