"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,441-3,460 / 10,638건

단체교섭의 거부와 부당로동행위

한 거부Ⅳ.단체교섭거부에 대한 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당노동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로 ... 3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도 ... 는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.단체교섭거부의 의의위와 같이 부당노동행위유형의 하나로서 단체교섭거부는 사용가자 노조의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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(교과논리및논술 B형) ‘국공립 유치원 및 어린이집 확대’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

는 당연한 시간이 점심시간인데 이를 휴식시간으로 책정하여 인정받지 못하는 것은 부당하다는 이야기를 털어놓았다. 보육교사의 처우는 국공립(공무원)과 민간 어린이집(일반 보육교사 ... )로 나뉜다. 국공립 공무원은 공무원, 보육교직원 연간보수기준에 의해 대우받지만, 민간 어린이집의 경우는 4대 보험에 가입하고 그 보수는 근로기준법에 의거하여 원장이 결정하는 것 ... 정부에서는 원장과 보육교사의 인건비의 80%정도를 지원하고 있다. 또한 기존 보육교직원 중에서 출산휴가와 같은 육아휴직, 산재휴직의 경우 대체 근로자를 채용하는 것에 대한 인건비

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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여성간호학, A+레포트, 여성근로자의 건강문제 ppt파일

여성근로자의건강문제 여성건강간호학 B여성근로자 의 건강문제현재 여성근로자 다양성 관련 정의 본질적인 건강문제 간호과정 NEW 목 차 (2) 생식작용과 근로 (3) 고용과 차별 ... (1) 임신 중 직장생활 ( 동영상 ) NEW NEW NEW NEW (4) 일반적인 직업상의 위험 (5) 수행 , 전략 사례 및 교육현재 여성근로자 다양성사진이 도착했습니다사진 ... 는지 어떤 정책도 어떤 복지가 있는지 대해 현재 시대에서 중점 이 되고 있습니다 .관련 정의근로자 란 ? 근로기준법 제 14 조 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2018.04.26

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소비자의 권리 헌법판례연구 및 이에 관한 헌법소원심판 청구서

이 동원되지 않아야 하며 넷째 물품 등의 공급자나 사업자 이외의 제3자를 상대로 불매운동을 벌일 경우 그 경위나 과정에서 제3자의 영업의 자유 등이 부당하게 침해 되지 않아야 한다 ... 과 같은 이유에서 타당하다. 헌법이 근로 3권을 보호하는 데에도 근로 3권의 내재적 한계를 넘을 수 없음을 요구하는 바와 같이 헌법과 법률이 보장하고 있는 한계를 넘어선 소지자불매

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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인권과 노동법

다면 노동자로 인정하여야 한다. 그러므로 부당해고로 실업에 처한 사람은 쟁의행위에 대한 권리를 가진다.3. 근로3권의 내용① 단결권(1) 의의단결권은 근로자가 작업환경의 유지 및 개선 ... 제한경쟁시험에 남자는 군필자만이 지원할 수 있다.(헌재결 2007. 5. 31. 2006헌마627)의 예를 들 수 있다.2. 우리 헌법상 기본권의 형태로 규정하고 있는 근로3권 ... 에 대하여 설명하시오.1. 근로3권의 정의근로3권은 일하는 사람의 기본권으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 근로3권은 근로자가 근로조건의 유지 및 향상을 위하여 단체를 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.06 | 수정일 2015.07.28

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중소기업취업자소득세감면신청서 엑셀 수식 자동 계산

에 따라 발급받은 근로소득 원천징수영수증 1부(「조세특례제한법」 제30조에 따라 중소기업 취업 감면을 적용받은 청년 등이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우 ... 로 한정합니다)유 의 사 항" 1. 감면신청서를 사실과 다르게 신청하는 경우에는 부당하게 감면받은 세액에 가산세를 가산하여 추징하게 됩니다.2. 장애인은 「장애인복지법」에 따른 ... 부터 3년간 해당 중소기업체에서받는 근로소득의 소득세 100%를 감면받을 수 있습니다.4. 2014. 1. 1.부터 2015. 12. 31. 까지 중소기업체에 최초 취업자는 취업일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.01.23

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

이나 태도 등 기타 부당노동행위의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정들을 비교 검토하여 판단하여야 한다. 대법원 1991. 4. 23. 선고 90누7685 판결사용자가 근로자에 대하 ... 여 해고를 함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 조합활동을 이유로 해고한 것으로 인정되는 경우 그 해고는 부당노동행위로 보아야 한다. 그러나 ... 한 이유가 있고 부당노동행위에 해당하지 않는다.사용자가 근로자를 해고함에 있어서 표면적으로 내세우는 해고사유와는 달리 실질적으로는 근로자의 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고한 것

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

가 있다. 그리고 사업주에게만 계약갱신 거절권이 주어져 있는 상황에서 갱신거절이 근로3권을 제한하는 형태로 행사된다면 이는 부당하다고 할 수 있으며, 근로3권을 단순히 형식상 인정 ... 국제규범3. 이주노동자의 국내법적 지위1) 헌법상 외국인의 지위2) 이주노동자의 국내법 상 지위3) 직업선택의 자유4) 근로3권4. 이주노동자의 노동법상의 지위1) 개별적 근로관계 ... 자의 체류자격과 무관하게 기본적인 인권이 보장되어야 한다는 사실에 대해서는 이견이 없다. 세계인권선언에는 근로조건과 관련된 권리들, 즉 노예금지, 차별금지, 강제노동금지, 결사의 자유

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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취업성공전략 중간고사 족보/대본

은 계기가 되는 모임이다.노사민영포럼: 노사관계, 근로자 측과 회사 측 그다음에 시민들, 그다음에 정부 여기에서 같이 포럼을 합니다. 일자리 창출, 지역인재고용, 70프로 이상을 창출 ... 한다든지 등을 하는데 부당해고, 부당징계 경우에 노동위원회에 와서 심판을 받습니다. 노동위원회, 사용자측, 사용자 위원으로 제가 심판을 받아서 했습니다. 그래서 전문성을 가지고 자기

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.19

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우리나라 노인복지정책의 문제점을 논하고 대안을 제시하시오

고, 노동시장의 효율성을 제고하고, 인력수급균형을 도모하여 고용안정, 근로자 지위 향상을 도모하는 제도이다. 현행 노인고용보장체계는 고령자고용촉진법에 의한 고용촉진대책, 노인복지법 ... 할 전달체계가 구축되어 있지 않다.3)노인일자리 정책현재 노인일자리가 대부분 저임금으로 단순한 작업을 하는 공공근로나 취로사업 수준이다. 그러나 고등교육을 받은 노인들이 점점 증가 ... 적인 연령주의의 배제와 개별성 존중연령주의는 개별노인에 대한 고려 없이 나이만의 이유로 노인집단에 대해 가지는 부정적인 편견이 노인들에게 차별 형태로 작용해 노인이 부당한 대우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.01

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우리나라 사회보장기본법의 입법배경과 주요내용을 설명하고 문제점과 개선방안을 설명하시오

들이 순차적으로 도입되었지만, 이것들은 초기에는 전 국민을 대상으로 한, 강제성을 띤 보험이 아니라 근로자와 농어민을 대상으로 임의 가입의 형태를 취하거나, 연금 보험의 경우 공무 ... 에 대해 규정하고 있고, 제7 장에서는 사회보장수급권을 부당, 위법하게 침해당한 사람의 권리 구제 방법 등에 대해 정하고 있다.3. 의 문제점과 개선 방안이 법은 사회보장과 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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사회복지사 주제토론과 그 답변

습니다.다만, 생활보호법은 생활보호를 받을 수 있는 자는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병, 사고 등의 결과로 인하여 근로능력을 상실하였거나 장애로 근로능력 ... 라 성차별이라는 인식을 못하였지만 나이가 들어서 돌아보니 부당하다고 생각되는 부분들이 많았습니다. 먼저 이러한 성차별을 없애려면 이 것이 당연하다는 국민적인 인식이 개선되어야 할 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.15

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경제정의지수 평가내역

부당하게 환급금을 취하였다. 이는 전문지식이 부족한 한국석유공사의 실책이기도 하지만 당해 기업의 부도덕한 기업윤리관이 드러난 사건이다.II. 공정성1. 공정성1) 공정거래 : 0점 ... 중계수수료까지 지원함으로써 경쟁이 치열한 VAN업무시장에서 부당한 경쟁우위를 차지할 수 있도록 함으로써 시장기능을 왜곡하는 등 공정한 거래를 저해한 내용으로 과징금 7억2천7백만원 ... 는근로자기간제근로자합 계전체(단시간근로자)전체(단시간근로자)정유사업남2,356-67-2,42316.5254,984,546105,235-정유사업여154-98-2528.315,210

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.27

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사회복지의 개념을 정의하고 사회복지현장에서의 사회복지사의 구체적인 역활을 제시하시오.

1. 서론사회복지사는 물론 사회복지 종사자들은 사회복지현장에서 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있으며 과다 업무에 욕설·폭행 등으로 직장 스트레스가 극심한 편이다.오늘날 환경 ... 활동에 주도적으로 참여한다. 사회복지사는 개인의 주체성과 자기결정권을 보장하는 데 최선을 다하고, 어떠한 여건에서도 개인이 부당하게 희생되는 일이 없도록 한다. 이러한 사명을 실천

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.03

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지역사회복지론 자신이 거주하는 지역사회의 문제를 사정한 후 로스만의 실천모델을 근거로 문제 해결을 위한 실천적 방안을 제시하시오

할 것이다. 먼저 외국인 노동자과 같은 소수 불평등한 주민들의 조력자로서 그들의 편에 서서 외국인 노동자에게 해당하는 근로기준법이나 부당노동행위와 관련된 정책에 대항하는 시위나 요구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.24

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인사행정 관련 기사 분석 및 비판 (세월호 비정규직 여교사의 희생, 순직처리 불가능한 것인가?)

·재해현장에 투입되어 인명구조·진화·수방 또는 구난행위를 하다가 입은 위해에 해당한다고 볼 수 있다. 김동극 인사혁신처장의 주장은 기간제 교사는 학교장과 근로계약을 맺은 근로자 ... 의 소급 적용은 일반적으로는 법치주의의 원리에 반하고 개인의 권리·자유에 부당한 침해를 가하며 법률생활의 안정을 위협하는 것이어서 이를 인정하지 않는 것이 원칙이다.(법률불소급 ... 째, 기간제 근로자의 공무원연금법 적용 여부이다. 현행 공무원연급법은 ‘상시 공무에 종사’하는 자를 공무원으로 규정하고 있다. 김동극 인사혁신처장은 기간제 교사는 ‘상시 공무에 종사’하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.01

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[경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교 정리

고 있다. 50대에 은퇴하게 되면, 경력 관리를 탄탄하게 수행하지 않은 근로자들은 새로운 직업을 찾는 것에 큰 어려움을 겪게 된다. 이는 사회적으로 부당하다. 개개인으로써는 은퇴 후 ... 으로써 손해를 입게 된다. 또한 근로자들의 고용안정, 임금 유연성의 확보 등이 문제로 떠오르고 있다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 제시되는 제도가 ‘임금 피크제’다. 임금 피크 ... 제를 도입함으로써 기업에서는 풍부한 경험을 갖춘 인재를 떠나보내지 않아도 되기 때문에 경쟁력을 강화할 수 있으며, 인건비를 절감할 수 있다. 또한 근로자 입장에서는 고용안정을 확보할 수

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.05

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장하성의 「한국자본주의」를 읽고 난후 감상문

미화원들이 해고가 되었다. 이 과정만 놓고 보자면 일부 사람들이 주장 하는 것처럼 학교가 악독 기업이고 부당한 해고였다고 생각되지 않는다. 1차적인 문제는 낙찰 받기 위해 과도 ... 하게 공급가를 낮춘 하청업체의 문제일 것이다. 학교는 공정한 업체 선정을 위해 입찰제를 택했고 입찰 과정에서 가장 좋은 조건을 제시한 기업을 선택했다. 이것만 보면 학교는 부당 ... 라고 주장했다. 함께 잘 사는 정의로운 자본주의로 가려면 지금과 같이 기업의 이익만을 위해 노동자의 근로조건을 희생시키는 것은 지양해야 할 것이다. 최근에 서울시에서도 비슷한 사례

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2016.06.14

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대형로펌 인턴 자기소개서

노사관계 및 기업일반업무 관련 전문성을 갖춘 변호사가 되고자 합니다저는 노동 관련 법적 문제에 특히 관심을 가지고 공부하고 있습니다. 기업과 근로자의 국제적 이동이 일상 ... 에서 시행한 유럽 해외연수에서의 경험 때문입니다. 유럽 모나라(개인정보 생략)에서 이루어진 해외연수에서 저는 유럽과 우리나라의 근로조건과 문화의 차이를 목격할 수 있었습니다. 일일 근로 ... 시간과 같은 근로조건의 차이를 넘어 직업학교 학생들의 장래 직업교육이 실질적이고 구체적으로 진행되는 것이 인상적이었습니다. 특히 XX라는 같은 공간에서 현지 근로자들과 우리나라

자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2016.12.14 | 수정일 2022.07.12

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부동산 업자로서 기본윤리에 대해 논하시오

을 수 있지만 큰 개념으로 보면 나라에 이익에 영향을 미치게 되기 때문이다. 그러한 고용윤리를 행하는 부동산업자는 경영책임자이기 때문에 자신은 물론이고 그가 고용하기 있는 근로자 ... 일본은 ’보상 컨설턴트는 회원 간 부당한 경쟁을 해서는 안된다‘고 윤리강령에서 정의할 만큼 조직윤리를 중시한다. 이에 우리나라 역시 감정평가협회 등에서 동업자 간에 신의를 존중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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