"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,301-3,320 / 10,638건

임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요

적 처우 문제는 가장 심각하다고 할 수 있다. 또한, 원청업체인 대기업의 사내하청업체 근로자들의 경우에는 차별적 처우의 부당성을 다투기에 앞서 문제의 법률관계가 위장도급 내지 불법 ... 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로빈곤이란2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제1) 임금격차2 ... ) 최저임금3) 비정규직4) 실업3. 임금격차와 최저임금 비정규직 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책1) 근로장려세제 활성화2) 국민연금제도의 비정규직 적용 시 개선책3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13

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비정규직 개념, 문제점 그리고 해결방안 [비정규직,비정규직 여건,노동자,일용직 노동자,기간제 노동자,노동유연성]

않고 자연스럽게 근로자를 해고할 수 있다. 때문에 비정규직 근로자들은 부당한 대우를 받아도 다음 계약을 위해 받아들일 수밖에 없다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용 ... ) 일용직노동자 : 단기간 장기간 기약없이 하루 일하고 하루벌어 하루 먹고사는 노동자. 인력사무소 및 인력시장 등에서 9시간 10시간 일을 하고 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 등이 해당한다.2) 기간제노동자 : 근로계약의 기간이 정해져 있는 노동자3) 단시간노동자 : 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 단, 정규직의 단시간 노동자는 제외

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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[여성복지] 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오

가 매우 취약한 실정이다. 2007년 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」의 시행으로 기간제 및 단시간 근로자에 대한 차별적 처우 금지, 부당한 초과근로 요구 등의 불리한 처우 금지 등 ... 아동 발달에 적절한 환경을 조성함으로써 근로자의 일-가정 생활의 조화을 촉진하고 자녀가 있는 근로자에게 일과 양육에 관한 선택의 폭을 넓혀 주며, 양성평등한 고용 기회를 촉진 ... 상치함으로써 발생하는 직장, 가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록 고용주가 지원하는 것이라 정의하였다.2. 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02

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직장생활속에서의 법규

되는 근로조건에서 일할 권리를 침해했으며, 원고가 여성이라는 이유와 피고의 성적 접근을 비롯한 기타 성적인 성격을 갖는 언동에 대하여 복종하지 않았다는 이유로 부당하게 근로조건을 달리하 ... 한다고 판결 이유를 설명하였다.* 구체적이지만 많이 논의 되었던 주제“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 사업주나 직장내의 상급자, 동료 근로자, 하급자가 해당된다.※ 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외< 피해자 >주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.06.22

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7급공무원 헌법 근로의 권리와 환경권 중요 기출 지문

에 따라 법률로 정한다.③근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.→ 근로조건 법정주의④여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당 ... 여 근로자의 헌법적 권리를 보장하여야 할 국가의 의무로 나타난다.05. 노동3원은 자연권적 성격을 갖고 있으며, 이는 국가가 근로자의 단결권을 존중하고 부당하게 침해해서는 안된다는 것 ... 가 직접 사용하였던 자료이기 때문입니다.파이팅하셔서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.헌법 32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.20

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(방통대) (환경보건경영시스템) 환경안전보건경영시스템의 기본 구성 요소는 방침, 계획, 실행 및 운영

은 그러한 사람들의 요구를 읽고 맞추기 위해 노력한다. 기업이 광고를 통해 사람들에게 끊임없이 친환경 기업의 이미지를 전달하고 안전한 제품을 생산하는 기업이라는 이미지를 전달하며 근로 ... 철강보건경영시스템이란 기업이 산업 재해를 예방하고 근로자들의 쾌적한 작업 환경을 조성하기 위해서 모든 조직원과 이해관계가 얽힌 사람들이 참여하여 근로자의 안전 및 보건의 유지와 증진 ... 를 통해 잠재적인 위험 요인들을 꾸준하게 관리하고 개선하는 전반적인 활동이라고 할 수 있겠다.우리나라의 경우는 1953년에 근로기준법이 제정되면서 사업장의 설비와 근로자들의 작업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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지역사회 간호학 케이스 - 감정노동자

사례연구 REPORT2016-1학기 지역사회간호학 실습 케이스< 지역사회간호학 >감정 노동 근로자지식정확성충실성기술매체활용 적절성요약정리태도성실성담당교수총점과 목 명지역사회간호학 ... 담당교수제 출 자제출일자한영대학 간호과1. 간호사정1) 근로자 정보이 름생 년 월 일87년 07월 06일휴 대 폰 번 호회 사 명주식회사 초이스 툴링(금형)담당 업무비서직 및 사무 ... 직회사 주소2) 근로자 직업 환경회사 규모40~50명업무 구분사무직 및 서비스고용 형태정규직계약 기간2년 이상근무 형태주간 근무 ( 9시 ~ 6시 ) 총 9시간 근무근무 시간총 9

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.30

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가출 청소년을 위한 복지 실천 방안을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오

- 가정, 학교 주변의 유해 업소는 청소년들에게 나쁜 영향을 준다. 이러한 지역사회는 물질주의, 향략주의, 근로의욕 감퇴 등 사회적응력을 약화시키며, 도덕, 규칙 등의 통제력 ... 고, 그런 곳이란 결국 유해업소나 열악한 환경일 수 밖에 없다. 이들은 불안정한 소득으로 장래에 대한 불안감을 지니고 있고, 계획적이지 못한 지출, 고용주의 부당한 대우 등으로 빚

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.05

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[법학]비열계약

비열계약Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장 ... 하려는 제도이다.2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하는 근로계약을 말한다. 이러한 비열 ... 노조에의 가입을 고용조건으로 하는 것이다. 그러나 부당노동행위제도는 사용자의 근로3권 침해 행위를 배제하는데 있으므로 조합활동을 금지하는 고용조건도 비열계약에 포함된다고 할 것이다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영 중에 있다. 또한 공동주택은 최저임금 인상 등 제도적 변화에 따른 영향도 받고 있다. 공동주택관리와 관련된 다음 각 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오.

관리법 제65조 제6항에 보면, “입주자 등, 입주자대표회의 및 관리주체 등은 경비원 등 근로자에게 적정한 보수를 지급하고 근로자의 처우개선과 인권존중을 위하여 노력하여야 한다 ... 수렴을 받기도 하였다. 비정규직근로자 지원센터의 관계자에 말에 따르면, “아직까지 해고 민원이 접수된 바는 없으나, 수렴된 의견을 종합해 보니 총 112개의 아파트 가운데, 약 ... 하며 근무내용에 대한 고충을 토로했다.이와 같은 내용을 통해 최저임금과 관련하여 각자의 온도의 갭이 크다는 것을 확인할 수 있었다.3) 결론 및 견해최저임금이 인상되는 것은 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.05

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

를 침해당한 근로자나 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조 ... 부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2 ... . 단체교섭의 의무를 지는 사용자 - 정부도 노동단체법상의 사용자가 될 수 있는가3. 사용자 단체의 요건Ⅲ. 부당노동행위의 유형1. 불이익 취급2. 반조합계약3. 단체교섭의 거부4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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노인복지론, 사회복지개론, 사회복지법제, 사회복지실천론, 사회복지조사론, 인간행동과사회환경, 장애인복지론, 정신건강론 토론답변

다는 이유로 부당한 차별대우를 받지 않아야 한다는 입장은 찬성합니다. 하지만 결혼과 자녀출산은 개인의 문제만은 아니라고 생각합니다. 결혼에 대해서도 상대방 측에 정확한 상황을 알리 ... 고 것들을 봤을 때 우리나라 국민 개인의 근로동기나 의욕에 영향을 받는다고 생각이 된다.*답변: 사회복지법제 측면에서 기초생활보장제도가 국민 개인의 근로동기나 의욕에 영향 ... 한다. 연령이나 근로 능력 여부와 상관없이 소득이 최저생계비 이하인 경우 대상자가 된다고 합니다. 사회복지법제 측면에서 보았을 때 기초생활보장제도가 국민 개인의 근로동기나 의욕

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.31

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

가 다수인 분야라면 동료 근로자에 의한 차별이상대적으로 작을 것으로 예상할 수 있다. 결론적으로 남성 중심의 직종보다는 여성 중심의 직종에서 여성에 대한 차별이 상대적으로 작다는 추론 ... 의 크기가 곧 여성에 대한 노동시장 내 부당한 대우를 의미하는 것은 아니다. 일반적으로 임금격차는 인적자본의 차이로 인한 격차, 보상적 임금격차, 시장의 단기적 불균형 등과 같 ... 여 단 임금격차성별 임금격차는 남녀 근로자의 생산성 차이에 의한 임금격차와 근로조건에 따른 임금격차로 구분할 수 있다. 만약 노동시장에서의 차별이 없다고 하면 성별 임금격차는 남녀

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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서울시 공무원(일행, 지방세)실전 면접 질문답변 모음

습니다. 서울시는 비정규직 근로자가 늘어나고 있으며 정규직 비정규직 간 임금격차가 심화되고 있습니다. 이러한 상황에서 서울시는 뉴딜 일자리 사업과 중장년 일자리 사업으로 50+인생 ... 이 경제적으로 살기 힘든 상황입니다. 서울시는 나무그늘 프로젝트를 진행 중입니다. 이는 취약근로자의 노동인권 사각지대를 찾아가 노동권익 향상 및 보호사업을 진행하는 것으로 알고 있 ... 습니다. 하지만 아쉬운 점은 아직 권리 보호의 사각지대에 놓은 근로자가 여전히 존재 하는 것입니다. 이를 보완하기 위해 정책적으로 대중소기업과 소상공인이 상생하는 경제 환경

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.08.30

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최근 3년 이내의 보육시설에서 발생한 아동학대사례를 찾아 이러한 문제가 발생하는 원인과 개선책에 대한 자신의 의견을 서술하시오

존중감을 보인다. 이러한 보육교사의 교육과 경험 및 자질 부족으로 인한 잘못된 보육은 아동학대가 발생할 가능성이 높다.보육교사들의 평균 근로시간은 법정 근로시간보다 훨씬 많다. 근로 ... 기준법에는 일주일에 5일 근로하는 자는 하루에 8시간 이상 일할 수 없다고 규정되어 있지만 보육교사들의 하루 평균 근로 시간은 약 9시간 30분으로 나타났다. 또한 교사들은 대체 ... 어린이집 원장들이 보육교직원을 허위로 등록해 보조금과 기본 교육료 등을 부당 수령하고, 보육교사 인건비를 편취한 사실이 감사원 감사로 드러나면서 관계기관의 관리 소홀에 대한 문제점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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증세 없는 복지에 대한 보고서

다.다음은 2013년 기준 OECD 회원국들과 우리나라의 일평균 수면시간과 연평균 근로시간을 각각 비교분석한 그래프 자료이다. 우리나라는 OECD 회원국들 중 하루 평균 수면시간 ... 은 최하위이지만 연평균 근로시간은 무려 2위에 자리해있다. 조금 자고 많이 일한다. 공부를 하는 학생들의 경우에도 마찬가지이다. 우리나라의 대학 입시에 대한 열기는 말하지 않 ... 은 근로여건에도 불구하고 취업난은 점점 심해지고 있으며 힘든 취직의 길이 원인이 되어 매년 공시경쟁률은 증가하여 이제는 100대1, 200대1의 경쟁률이 놀랍지 않아 보이기까지 한다

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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[청소년지도방법론] 청소년 근로현황에 대하여 조사하고 문제점과 개선점을 제시하시오

[청소년지도방법론] 청소년 근로현황에 대하여 조사하고 문제점과 개선점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 근로 현황2. 청소년 근로의 문제점3. 청소년 근로의 개선점4 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로청소년의 개념을 협의로 정의하면, 연령상 청소년에 속하는 근로자로서 일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하는 청소년 ... 을 근로청소년이라 한다. 협의로만 정의하면 근로청소년이란 학생 청소년에 대칭되는 말로 학업을 수행해야 할 나이에 가정형편 때문에 가사조력을 위해서 일하는 ‘불우’청소년이라는 부정적 어감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.08

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 의의 주요 조항 사례 ① 부당노동 행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 ) 행사에 대하여 사용자의 방해 행위가 있는 것을 말한다 . ② 부당노동 ... 권 · 단체교섭권 및 단체행동권 을 보장하여 ① 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모 하고 , ②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방 · 해결

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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호텔오픈준비 인적자원관리

단체 협약 , 취업규칙을 이행하지 않고 이러한 행동에 참여 또는 선동하는 행위 . 상사에 대한 부당한 또는 의도적인 불복종 또는 반항 행위 서류나 정보자료의 위조 고용계약에 합의 ... 된 사항을 이행하지 않거나 성과가 극히 부진한 행위 반복된 지각과 결근 근무 중 음주 , 마약을 소지 또는 복용하는 행위 근무 중의 과격한 언행 , 폭행 또는 공격적 행위 부당 ... 의 종류 3) 연봉제 연공제가 나이 , 근속연수의 기준에 의한 근로시간에 대한 보상으로 사람중심의 임금인데 반하여 연봉제는 직무의 성과 , 능력 등을 기준 으로 근로의 질과 양

리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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유엔아동권리협약을 설명하고 4가지 기본원칙과 4가지 기본권

한 위협요인에 의해 피해아동들의 경우 15세 미만 노동자 아동(근로기준법), 학대를 당한 아동, 성적 착취를 당하는 아동, 부모에게 버려지는 아동들(미혼모 자녀 포함), 장애아동 ... ) 보호의 권리보호의 권리란 모든 형태의 아동 학대, 방임, 차별, 폭력, 고문, 부당한 형사적 처벌, 과도한 노동과 약물, 성폭력 등으로 어린이에게 유해한 것으로부터 보호받을 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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