"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 3,401-3,420 / 10,638건

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간호조직문화의 문제점 및 해결방안

사 근로 환경의 구조적 문제에 있다”고 꼬집었다 . 박 OO 간호사는 오후 1 시에 출근해 다음날 새벽 5 시에 퇴근할 정도로 극심한 업무량에 시달린 것으로 알려졌다 . 보건의료 ... 하였지만 심장질환 신생아의 경우 “ 아이는 근로자가 아니다 .” 라는 어처구니없는 이유로 산재를 받아들이지 않았으니 5 년 후 산재로 인정되게 되었다 .2-2. 임신 순번제 문제점 임신 ... 기간 중 임금을 미지급하는 등 부당노동행위와 인권침해에 대해서도 강력한 규제가 필요 . 간호사 처우와 복지의 개선이 필요 . Ex) 해외 간호사의 경우 전문 의료인으로 대우받고 처우

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2023.05.11

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상생을 위한 노사관리

가 공동으로 노력할 수 있는 영역을 찾아 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 노사가 모두 개입하는 구체적인 협력프로그램을 설정한 후 이를 통해 생산성 및 근로자 생활의 질을 증가 ... 일반노동조합은 경영진을 합리적으로 대우한다노동조합은 근로자 규율을 약화시킨다노동조합은 경영진이 올바른 경우 경영진에게 동의해 줄 것이다노동조합은 경영진에게 솔직하게 대한다노동조합 ... 노사공동기구 노사협력프로그램 비공식 상호작용생산성 향상 등 경제적 성과 근로자 만족, 노사관계 향상 등 사회적 성과노사협력 시스템 모형IV. 노사협력그림 1) 노사협력 통합모형고성

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.19

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사회복지법제(사회복지사의 윤리적 책임과 의무)

되는 실비를 변상 받을 권리가 있다.넷째, 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 헌법상 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로3권을 가지며, 근로조건의 유지, 개선, 기타 ... 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모하기 위해 노동조합을 조직할 권리가 있다.다섯째, 사회복지사는 사생활의 비밀과 자유를 향유할 수 있는 권리를 갖는다.한편으로 사회복지사의 법 ... 의 규제로 외부의 통제로부터 전문직을 보호하며, 넷째, 동료 전문가와 윤리적 동료관계가 되도록 하며, 다섯째, 윤리강령을 준수한 사회복지사를 외부의 부당한 침해로부터 보호한다(이순민

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

을 들의 조직이라는 기본적인 합의는 노동자들 사이에 공유되는 것으로 판단된다.Ⅳ. 노사관계의 중요성현대사회에서 노사관계문제는 근로자 개인의 발전에 커다란 영향을 줄 뿐만 아니라 기업 ... 환경으로서 근로자 및 노동조합과 관련된 환경은 기업경영 전반과 성공여부에 매우 커다란 영향력을 행사하는 요인이다. 예를 들어 국제노동기구 등을 중심으로 하여 근로자의 권익을 보호 ... 하려는 노력이 전 세계적으로 전개되어 왔는데, 최근에는 세계경제의 새로운 질서를 형성하고자 하는 과정에서 근로자의 노동조건과 무역규제를 연계하는 움직임이 구체화되고 있다. 이 움직임

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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한국허치슨터미널의 부당해고

특정 근로자의 해고가 가능하다는 뜻이다.이에 해고된 근로자들은 부당해고 구제신청을 하였으나, 부산지방노동위원회와 중앙노동위원회는 경영상의 이유로 인한 해고가 인정된다고 하여 이 ... 통념상 계속근로를 할 수 없을 정도의 사유이어야 하고, 경영상 필요에 의한 해고의 경우 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피 등의 노력이 있어야 한다. 이에 반하는 해고는 ‘부당해고’라고 보아야 할 것이다. ... □ 한국허치슨터미널의 부당해고Ⅰ. 한국허치슨터미널의 부당해고 사례한국허치슨터미널은 항만사업 개발 및 운영을 하는 회사이다. 홍콩기업인 허치슨 왐포아 그룹내의 계열사인 허치슨터미널

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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[지역사회간호학]보건의료조직과 보건소, 보건지소, 보건진료소의 기능

, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 직업안정 및 실업 대책, 직업훈련 등 담당교육부학교보건, 의료 관련 인력 대학의 설치와 정원의 책정 및 대학병원의 관리 담당환경부보존과 환경오염 ... 에게 부당한 의료를 제공하거나 부당한 의료비를 청구하지 못하도록 함? 지역 보건의료 시설들이 잘 운영되어 국민에게 피해가 가지 않도록 도와주고 지도, 조언함자유기업형 보건의료 전달

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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상대주의관점에서 바라본 이주노동자 정책

들의 연장근로와 야간근로 및 휴일근로에 대한 근로기준법상의 원칙이 지켜지고 있는가에 대한 문제를 제기한다. 실제로 주야간 교대근무의 경우 이주노동자들은 정액제로 계약하는 경우가 많고 같 ... 하는 현실의 장벽에서 찾을 수 있을 것이다. 이주노동자들은 근로장 이동의 자유를 제외하고는 국내 노동법에 의해 노동자로서의 권리를 온전히 보장받는다고 하지만 실제로 근로장이나 생활세계 ... 경험을 한 경우가 많다고 한다. 모두 임금체불에 해당한다. 그 다음으로 동료나 상사에 의한 폭언과 구타 경험도 적지 않다고 한다. 또한 이외에 차별대우, 신분증 압수, 부당해고 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.24

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사회복지정책의 실행과정에서 발생하는 도덕적 해이에 대한 사례를 제시하고 문제점과 해소방안을 제시하시오

급여 부정수급에 따른 도덕적 해이가 심각해지고 있다. 실업급여 부정수급은 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받고 있는 경우를 모두 포함한다. 실업급여 부정수급은 근로사실 ... 이 없음에도 근로자로 고용보험에 거짓으로 가입, 퇴사 사유를 실제와 다르게 신고하거나 실업급여 수령 중 취업·근로 제공(아르바이트, 일용직 등)으로 소득이 발생하였음에도 사실 ... 부실, 낙하산인사, 허위출장, 회의비 부당집행, 특혜 채용, 업무태만, 기강해이, 솜방망이 징계, 잦은 설계변경으로 인한 예산낭비, 과도한 연봉인상, 부적절한 체력단련(골프 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.12

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지역사회간호학 환경 관련 사업(+해외사례 2개)

피해구제분담금)에 따른 석면피해구제분담금2. 제34조(준용)에 따른 가산금 및 그 밖의 이 법에 따른 징수금3. 제21조(부당이득의 징수)에 따른 부당이득의 징수금4. 기금운용 ... 질병을 일으키는 것으로 알려져 있으며, 근로자의 경우 「산업재해보상보험법」에 따라 산재보상을 받을 수 있지만, 석면광산 또는 석면공장 주변에 거주하는 주민들을 비롯한 환경성 석면

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.10

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복수노조에 관한 논의

년 3월 8일에 제정된 노동조합법 제 6조(노동조합조직가입의 제한)에서는 근로자는 자유로 노동조합을 조직하거나 또는 이에 가입할 수 있다. 단, 현역군인, 군속, 경찰관리, 형무 ... 관사와 소방관사는 예외로 한다고 명시되어 있다. 이와 같은 법률의 해석에 따르면 공공분야를 제외한 근로자는 자유로 노동조합을 조직할 수 있음을 의미하며 이는 실질적인 의미에서 복수 ... 1963년 4월 17일 개정된 노동조합법 또한 제 8조(노동조합의 조직과 가입의 제한)에서 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 명시한다. 그러나 역사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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청소년복지

근로시장에서 보호권을 인정받지 못하고 있다. 위험한 작업환경과 저임금, 체불임금, 폭력, 성희롱이라는 다양한 형태로 인권침해를 받고 있는 실정이다. 부당노동의 경험으로 인하 ... 로 생활비를 해결한 경우도 있었다.이러한 가출 청소년의 환경은 정상적인 성장기회를 상실하고 근로현장에서는 부당한 대우를 받으며 비행에 빠지는 쉬운 환경에 노출 되었다. 이런 제반 ... 여 가출청소년은 부당대우의 부정적 경험을 하게 되고 좌절감을 느끼며 충동을 억제하지 못하고 비합리적인 수단을 선택하는 경우도 적지 않다.4단계인 참여욕구로써 사회구성원으로 인정받고 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.27

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

적으로 환산될 수 없는 성질의 것이므로 손해액의 산정도 매우 어려운 문제이다. 그러나 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의한 구제방법인 부당노동행위제도를 채택함으로써 근로자의 노동 ... 3권에 대한 사용자의 부당한 간섭·압박으로부터 근로자 개인 및 노동조합을 보호할 수 있고, 나아가 노사 간에 공정한 관계도 유지할 수 있다.이와 같이 국가 행정기관이 노사관계 ... 자의 부당노동행위는 근로자들의 집단적 교섭력을 약화하려는 관점에서 노동력의 자유로운 거래에 있어서의 실질적 평등성을 침해하는 행위로 이해되고 있는데 반해, 우리나라에서는 사용

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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경찰수사권 독립의 찬성과 반대

또는 소년분류심사원장, 산림보호에 종사하는 공무원, 관세법상의 세관공무원, 근로기준법에 의한 근로감독관 등이 여기에 해당한다. 특별사법경찰관리는 그 권한의범위가 사항적 · 지역 ... 의 사법경찰관리가 직무집행에 관하여 부당한 행위를 하는 경우에 지방검찰청검사장은 해당 사건의 수사중지를 명하고, 임용권자에게 그 교체임용을 요구할 수 있다. 위의 요구가 있는 때

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.04

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생활법률 기말족보-제주대

없이 합의 하에 또는 상대방에게 일방적으로 통보하여 헤어지면 된다. 그러나 상대방의 잘못으로 헤어지게 되었을 때에는 손해배상을 청구할 수 있다. 즉, 사실혼 관계를 부당하게 파기 ... 하다.최저임금제도(대충)근로자의 최소한의 생계보호를 위하여 최저임금 심의위원회의 심의․의결을 거쳐 노동부장관이 매년 일정 수준의 최저임금을 정하고 기업주로 하여금 동 금액 이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 그러므로 최저임금제가 시행되면 기업주가 근로자와 합의하여 최저임금액 보다 낮은 임금을 지급한다고 정하더라도 그것은 당연히 무효가 되

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.30 | 수정일 2018.11.07

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(보건교육 C형) 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

‘감정 노동자’라고 부르기도 한다. 이는 고객들에게 친근하고 도움을 주는 것 이상을 요구하며, 근로자는 고객을 위해 회사에서 지시하는 경험을 만들어내기 위해 자신의 감정을 관리 ... 은 근로폭력적 울화병, 은둔형 외톨이 등 사회 정신적 측면과, 소화불량, 불면증, 위장장애 등 육체적 질병과 같이 이루 헤아리기가 어려울 정도이다.그리고 더 심각한 문제는 이러한 질병 ... 한다면 감정노동을 경험하는 것으로 간주하는 것이 타당하다고 하였다. 뿐만 아니라 직종의 구분을 떠나서 근로자는 채용, 교육, 평가 그리고 승진?보너스 같은 보상시스템(공식적 수단) 외

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.30

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판매자 표지

기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양 의무자의 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.

에서 이르는 소득평가액이란 실제소득 - 가구특성별 지출비용 - 근로소득공제)의 계산식을 따르며, 재산은 재산의 소득환산액 = [(재산 - 기본재산액 - 부채) × 소득환산율] 게 ... 자에게 부양비가 지급된 것으로 간주하여 국민기초생활급여를 공제하기 때문에 부당하며, 실제로 수급자가 부양비를 받지 못해서 생활을 유지할 수 없음에도 불구하고 급여를 받지 못한다면 문제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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권위주의의 정의,부패의 국민 여론,부패에 대한 3사입장,뇌물 수수 정의 및 조치

됐다고 밝혔다”고 전했다 .뇌물 수수 뇌물수수죄 [ 賂物授受罪 ] - 직무의 대가로 부당한 이익을 얻는 것에 대한 형벌 직무의 대가는 직무 중의 어떤 특정한 행위에 대한 대가이거나 한 ... 교직원 포함 ) 에서 도교육청 산하 기관 및 학교 소속 무기계약근로자까지 확대된다 . 도교육청은 또 ‘청탁 등록시스템’을 구축 , 관련부서 공무원이 청탁을 받은 내용을 시스템에 등록

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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사회2 9-2. 기본권의 보장과 제한

, 신분, 장애 등에 의해 부당하게 차별 받지 않을 권리③ 사회권 : 국가에 대해 인간다운 생활 의 보장을 요구할 수 있는 권리→ 종류 : 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.10

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한국경제의 원동력

되어 고도의 경제성장을 이뤄내고 있었지만 아직까지 노동자들의 대한 대우는 개선되지않았다. 노동자들은 저임금, 장시간 노동, 열악한 노동환경에 시달렸다. 부당한 근로조건에 전태일 분신 ... 을 3대전략으로 삼았다. 이렇듯 한국은 고도의 경제 성장과 달리 미흡한 노동자 대우에 대해 국민들은 계속적인 민주화 운동을 이뤄나갔다. 그 결과로 고임금 구조, 법정 근로시간 단축

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.29

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[보건통계] 저출산, 고령화

- 아빠의 달 인센티브 확대(1→3개월), 대기업과 남성육아휴직 실천 협약 체결- 출산 등에 대한 건강보험정보를 고용센터와 연계하여 모성보호 부당대우 사업장을 찾아내는 스마트 근로감독 ... 양육의 책임을 개별가정의 책임으로 돌리는 현상에서 찾을 수 있다.? 취업여성 증대로 인한 양육의 어려움현재 우리나라 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 시행중인데 현실 ... 시스템 도입- 육아휴직 대신 경력유지가 가능한 육아기 근로시간 단축 활성화를 위해 사용기간(1→2년) 및 분할사용횟수(2→3회) 확대④ 가치관의 변화- [정부-언론] 합동 결혼

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.26 | 수정일 2022.11.11

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