"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 321-340 / 114,017건

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

까지 해왔던 다른 일을 새롭게 도전하였다. 또한 어느정도 성과를 인정 받아 꾸준히 진급도 하고 있다. 현재 나는 또 다시 나를 발전시키기 위해서 학점은행제로 학습을 이어나가고 있 ... 적 이미지로 목소리의 질, 억양, 음 높이, 말의 속도, 강약, 음량 등으로 정신적 이미지가 외부로 표출되는 청각적 이미지이다. 2) 이미지 분석 (1) 내적 이미지 분석 먼저 내 내 ... 과 눈치가 빠른 편이라는 말을 종종 듣고 있으며 사람들과 잘 지내고 원만한 대인관계를 쌓고 있다. (2) 외적 이미지 분석 나의 외적 이미지를 분석했을 때 나는 외모와 관련해서 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

들과의 좋은 관계 구축뿐만 아니라 뛰어난 성과를 달성하기 위해 부하에 대한 주기적인 관찰, 목표 설정, 목표 달성 평가가 필요할 것이다.하지만 나는 누군가를 평가하는 것이 매우 ... 피곤해. 내가 누군가의 인사평가와 내 평가에 따른 결과를 받는 것을 꺼리는 이유다. 반대로 생각하면 내가 그들을 잘 이끌지 못하기 때문에 조직 성과는 물론 개인의 우수한 성과도 생산 ... 리더십리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.서론과거처럼 평생직장이라는 개념이 없다. 그러므로 조직의 성공이 나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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1~6주차의 경제논리를 이용하여 세상논리 적용 사례 작성하기

이다. 이것은 밴드웨건 효과로 설명할 수 있다. 밴드웨건 효과는 우리말로는 ‘유행효과’이다. 사실 직원들에게 좋은 근로 환경과 복리후생을 제공하는 것이 실제로 직원들의 성과와 생산 ... 과 발전을 위해서 직원들을 독려하고 때로는 채찍질하기도 한다. 직원의 수가 많지는 않지만, 오히려 직원의 수가 많지 않기 때문에 직원 개개인의 급여를 결정할 때 철저하게 직원들의 성과 ... 를 반영해서 급여를 결정하려고 한다. 그래서 같은 해에 입사했더라도 각자의 성과에 따라 급여가 다르다. 여기에는 수요?공급의 법칙이 작용한다. 아담 스미스는 가격에 ‘보이지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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무엇이 나를 행복하게 만드는가 독후감

은 시간을 투자했습니다. 그때마다 나는 행복이 성적, 취업, 직장 내 성과와 같은 외적 조건에서 온다고 생각했습니다. 하지만 책을 읽으면서 깨달은 것은, 내가 그런 성취를 이루었을 때 ... . 나 역시 이 부분에서 많은 감동을 받았습니다.내가 대학을 졸업하고 직장에 다니기 시작하면서, 매일 반복되는 일상에 지쳐 있을 때가 많았습니다. 특히 직장에서 성과를 내야 한다는 ... 었기 때문입니다.책을 읽은 후, 나는 매일 하루의 끝에서 그날 감사한 일을 적어보는 습관을 시작했습니다. 처음에는 별로 특별하지 않다고 생각되던 작은 일들?친구의 따뜻한 말 한마디

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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어쩌다 팀장

다.무엇부터 시작해야 한정된 시간에 성과를 낼 수 있을까. 성과를 내려면 성과로 직결되는 행동을 취해야 한다. 이 책에는 팀장이 팀원을 변화시키고 성장시켜야 하는 이유와 방법 ... 이 담겨 있다.성과로 직결되는 행동을 ‘핀포인트 행동’이라고 하는데, 팀원이 핀포인트 행동을 취하도록 만들어 성과를 내게 하는 것이 팀장의 주된 임무이다.핀포인트 행동을 발견하기 위해서 ... 는 우선, 사내에서 뛰어난 성과를 내는 유능한 인재를 찾는다. 그런 다음 그가 취하는 행동을 면밀히 관찰해 어떤 행동이 성과로 이어지는지 유추해내면 된다.ex) 어느 회사 영업팀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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삶에서 과정을 중요하게 여겨야 하는 이유

삶에서 과정을 중요하게 여겨야 하는 이유인생을 결과만 놓고 보는 건 굉장히 잔혹한 면이 있다. 전지전능하지 못한 우리는 어떤 일에 숙달이 되고 잘 해내서 매우 바람직한 결과를 내 ... 하면서 자괴감을 느끼는 사람도 많아진 시대이다. 하지만 그럴수록 과정, 노력을 중요하게 생각을 해야 한다.나는 생각없이 목표도 없이 표류하듯이 시도해서 잘 된 것보다는 목표가 뚜렷 ... 는 ‘노력을 등한시’한다는 점이다. 상기한 것과 같이 세상의 성과는 모두 과장된 것이라고 봐도 될 정도로 미화가 많이 된다. 왜냐면 그렇게 해야 특출나 보이기 때문이다. 정말로 노력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.21

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류지성 마음으로 리드하라 독후감

다. 혹자는 그런 사람은 개과천선이 안 된다거나 남이 하는 말 몇 마디에 바뀌지 않는다고 할 수 있지만 나는 부하에게 칭찬을 해서 독려해 능력을 끌어올리는 사례를 실제로 많이 접한 ... 들끼리 알력을 만들거나 리더가 모르는 곳에서 알게 모르게 성과를 내려고 하지 않는 사보타주를 벌이거나 하는 것을 미연에 방지할 필요가 있었다. ... 기 때문에 쉽게 권위, 채찍 이런 것으로 부하를 거느리려고 하는 사람들이 많았다. 책 내용을 보고 나니 리더십 이전에 리더가 자기 정체성이 얼마나 잘 세워져 있는가에 따라서 부하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.13

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불안과 무기력이 침범하지 못하는 삶

에 보이지 않는 경우가 대부분이다. 성과가 바로 눈에 보이지 않는다는 것은 그만큼 만족을 느낄 기회도 줄어든다는 뜻일 것이다. 저자는 "행복은 크기보다는 빈도에서 온다"고 말하면서 내 ... 더 나은 성과를 내고, 부족한 부분을 끊임없이 채워야 한다는 압박감에 시달리며 살아왔다. 그러나 김경일 교수의 통찰력 있는 분석처럼, 더 많은 것을 얻고자 하는 욕망이 오히려 나 ... 생각에 변화를 일으켰다. 나는 그 말을 통해, 나의 일상적인 훈련과 임무 수행 속에서 작은 성취를 어떻게 더 자주 인식하고, 그로부터 진정한 만족을 얻을 수 있을지를 고민하게 되

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.13

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칭찬은 고래도 춤추게 한다

다. 나 하나만 바꿔서 모든 일은 추진할 수는 없다. ‘동기화’가 꼭 필요하다.회사에서는 인사평가라는 제도를 통해 직원들끼리의 경쟁을 유도한다. 인사평가를 통해 성과금을 차등지불 ... 를 담당하는 담당자도 중요한 것이다. 직원을 서열화하여 성과를 평가한다면 남에게 보여주기 위한 일을 할 수밖에 없다.회사가 발전하기 위해서는 새로운 아이디어를 만들어 기획하여 성과를 내 ... 하지 않아 성과가 표시가 나지 않는다. 하지만 둘 다 회사에 좋은 영향을 미친다. 나는 오히려 많은 경험으로 회사가 생길 문제를 미리 처리하는 사람에게 후한 점수를 줘야한다고 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

하게 상사나 부하가 피드백을 주고 받을 수 있고 설령 일을 하다가 성과를 못 내도 잘리지 않는 풍토가 있어야 한다고 했다. 리더가 실패를 못 참으면 그건 실격이라고 본다. 애초에 리더 ... 라는 자리 자체가 실패가 무수히 많은데 아랫사람들이 성과를 못 낸다고 철저하게 내로남불하듯이 성과를 자로 재듯이 평가하고 자르는 것은 자가당착이라고 생각을 한다.또 아첨과 리더 조직 ... 은 매우 좋은 것이다. 미국 기업이라도 리더들이 독선적인 것은 다들 잘 안다고 생각을 한다.똑부러지게 말을 하는 사람이 있어도 그냥 덮고 아부로 넘어가는 회사는 정말로 안 좋

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15

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이민규 실행이 답이다 독후감

이민규 실행이 답이다 독후감성과는 실행하지 않으면 안 나타난다. 그런 면에서 성과 = 역량 x 실행 공식은 굉장히 현실적이고 적절한 수식이라고 본다. 나는 실행력이라고 하는 것 ... 한 것 중에 가장 힘들고 애매하고 지키기 어려운 조언이 바로 ‘포기하지 말자’ 이것이라고 생각을 한다. 혹자는 하다가 어중간하면 나와서 다른 걸 하는 게 인생에서 이득, 이런 식으로 이야기를 한다. 하지만 나는 진짜로 오랫동안 계속 노력하는 것이 더 중요하다고 생각을 한다. ... 해도 상관이 없다. 데드라인이 존재하면 기간에 맞추기 위해서 상당히 의식하고 노력을 하게 된다. 설령 실패해도 8할 이상의 목표를 달성할 수 있다. 그것 자체도 성공, 성과라고 할

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.16

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

하여 성과를 내기 어려운 환경이라면, 성공에 대한 기대감이 낮아져 노력 투입을 포기하는 경우도 생긴다. 이러한 현상은 브룸의 기대이론에 비추어 볼 때, 자신이 노력해도 성과를 달성 ... 하기 어렵다고 생각하면 (기대감 저하), 혹은 성과를 내더라도 마땅한 보상이 주어지지 않을 것이라고 믿으면 (수단성 저하) 동기부여가 되지 않는다는 이론적 설명과 일맥상통한다. 셋째 ... 의 성과를 내도록 동기부여된다”는 점을 강조한다. 이는 조직의 목표만을 일방적으로 강요하기보다, 구성원이 일을 통해 자기 삶의 목표를 이룰 수 있도록 돕는 관리 접근이 효과적임을 시사한 된다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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글쓰기로 부업하라 독후감- 돈에 눈이 멀어 시작한 글쓰기는 나를 변화 시켰다.

작가님은 응원해 주신다, 본인이 바로 그러한 과정을 통해 작가가 되었다면서 말이다. 책을 읽고 글을 쓰는 일은 힘들지만, 그 힘든 과정은 분명 엄청난 성과를 가져온다 나를 변화 ... 하고 있어 보이는 작가라는 타이틀을 가진 분들을 부러워하기는 하지만, 생전 글을 써보지 않은 나에게는 먼 나라의 이야기일 뿐이니 말이다. 그렇지만, 부업이라니, 돈이 된다는 말 ... 아닌가? 모두들 돈 되는 것에 관심을 집중하는 시대에 말이다. 당장, 나만 해도, 예전에는 인문고전이나, 역사서 같은 나의 흥미를 충족하는 책들을 좋아했다, 그렇지만, 언제부턴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2024.12.04

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한국 근현대사(20세기 우리역사) 기말고사 문제(서술형)

들이 정권을 잡을 자신이 있기 때문국내우익: 우익 중에 친일세력이 많았음 / 좌익 말대로 친일파를 숙청하고 임시정부를 수립하게 되면 자신들이 처형될 확률이 높았기 때문에 (반탁)c ... 에서 나온 농지 개혁안은 미군정의 농지 개혁안(1년 20%, 15년 상환, 현물(생산품) 납입에 비해 상환기간은 5년으로 줄고, 결국 농민이 내는 것은 1년의 평년작의 30 ... 의 목적과는 달리 농민들이 땅을 팔고 지주가 사드리면서 결국엔 기존 농민들은 다시 소작농으로 전락한다.2.a. 신간회의 성과를 2가지 설명하시오(1) 조선인 착취기관 철폐(총독부

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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IMBA 금융시장과 금융기관의 변화 기말고사 요약노트

용어정리: 매수(Long), 공매도(=빌려서판다,Short)9주차_01_펀드산업_공모펀드(상)_펀드분류 등펀드란 집합투자를 위해 투자자로부터 모은 자금의 집합체를 말함.펀드 ... 에 유리다양화, 저비용, 거래유연성, 투명도, 조세효율성 Good.10주차_02_펀드산업_ 공모펀드의 문제점(p37)장마감후 거래(p38)채권파킹거래: 손실이 날 경우 장부에 기록 ... 해 정부규제 적음Lock-up 계약: 처음 1~2년 동안 투자금 상환을 제한함(환매요청 제한)일반투자자 X, 전문투자자 대상성과에 따른 보상을 수수료로 지급(p73) Gate 규정

시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.12.17

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현명한 투자자가 되기 위한 투자의 시간

를 얻는다”는 말이다. 투자에서 최대 손실의 크기는 돈을 딸 확률보다 더 중요한 요소다.한마디로 손실을 염려하는 데서 좋은 투자 성과가 깃든다.또 일차원적인 나는 손실 무서운 줄 몰랐 ... 처럼 과학이란 단어는 모두가 탐내는 말이다. 본디 과학은 별의 움직임을 예측하는 자연 과학이었다. 그런 물리 역학의 성과는 한마디로 별처럼 빛나는 것이었다. 사람들은 과학적 방법 ... 을 자연이 아닌 것에도 적용하기 시작했다. 사회과학이라는 말은 그렇게 만들어졌다.책을 읽으면서 점점 강의실에 앉아 있는 느낌이 드는 것은 나 혼자만 느끼는 걸까요?단어들의 조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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A+ 서평_필패신드롬을 읽고 나서_피그말리온 효과 중심

필패신드롬을 읽고 나서장 프랑수아 만초니,장 루이 바르수 지음참고문헌 1. 답을 내는 조직 ㅣ 김성호 지음참고문헌 2. 조직의 성과를 이끌어내는 리더십 ㅣ 다니엘 골먼 등 공저 ... 직원이 실패하거나 낮은 성과를 내면 관리자들의 10이면 9은 그 이유를 직원 탓으로 돌린다. 어떤 직원들의 경우 지식, 기술 부족 혹은 의지 부족으로 낮은성과를 보이기도 한다.그러나 ... 을 미칠 수 밖에 없다. 이러한 상사의 편견과 부족함으로 인한 부하직원의Depression 및 이것이 조직의 성과에 미치는 악영향에 대해 저자는 제목처럼이라고 말하고 있는 것이다.이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.15

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다이아몬드 등급이 알려주는 해피캠퍼스에서 수익 올리는 법

있는 방법은 그리 많지 않지요. 공부가 많이 필요하거나 꾸준히 공을 들여야 성과를 낼 수 있으니까요. 투자만 해도 사전에 조사나 공부를 하지 않고 뛰어들었다가는 손해 보기 십상 ... 입니다. 블로그나 유튜브로 수익을 내는 사람들도 많지만 처음부터 조회수를 올리는 것도 쉽지 않습니다.반면 해피캠퍼스는 갖고 있는 자료만 올리기만 하면 되니까 간단합니다. 자료가 없 ... , 이력서 등을 올리기만 하면 바로 시작할 수 있습니다. 직장인 혹은 주부, 다른 직업을 가지신 분들도 하루에 한두 시간씩 틈을 내서 자료를 올려두면 수익으로 이어집니다. 요즘에 노동

노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 하게 적용된다.나도 직장 생활을 한 적이 있다. 동기부여를 시켜준 상사도 있었고 반대로 사기를 저하시키는 상사도 만나보았다. 또한 나도 조직내의 구성원에게 동기부여를 하기위해 노력 ... 이론에서의 5다녜의 욕구 계층설을 존재, 관계, 성장의 세가지 욕구로 축소하여 수정보완한 이론이다. 성장욕구는 자신의 능력을 잠재한계까지 발휘해보고 싶은 욕구를 말하고, 관계욕구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

률이 낮다고 볼 수 있으며 직무 만족도와 큰 상관없이 어떻게든 성과를 내려고 노력하는 경우를 많이 볼 수 있다.이렇게 조직 몰입 유형을 봤는데 몰입 사례를 보도록 하자. 본 필자 ... 와 성과 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.그리고 구성원들은 조직에 배신감을 느낄 대 개인의 직무성과 수준이 떨어진다고 말한다. 근로자들은 조직이 의무를 져버리거나 약속을 어겼을 때 ... 올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성-조직 몰입과 조직 성과 간 연관성,올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안-우리는 삶을 살아가며 매 순간 조직을 이루며 살아간다. 대학생 땐 대외

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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