"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 401-420 / 114,010건

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인지치료의 이론에 대해서 구체적으로 기술하고, 각각의 이론들에 자신의 경우를 대입하여 기술

의미를 지나치게 과장을 한다거나 혹은 축소시키는 오류를 말한다. 나는 성과를 여태껏 좋은 편을 유지하고 있었다가 언제 한번은 내가 충격을 받을 만한 점수를 받게 된 적이 있 ... 이분법적으로 평가를 내리게 되거나 다른 사람이 나를 사랑하는지 아니면 미워하는지에 대한 두 가지 중 하나로만 생각을 하게 될 뿐 회색지대는 인정하지 않고 있는 경우를 말한다. 나 ... 었었다. 이제까지 잘해오다가 한번 그런 결과를 만나게 되니 앞으로의 나의 성과에 대한 걱정이 되었고 정말 나는 가망이 없다라는 생각을 하게 되었던 것이다.또 인지치료의 상담 절차는 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

는 입사 연차를 중심으로 임금을 주는데, 이를 호봉제라고 부른다. 호봉제를 채택하면 이들이 수행하는 업무의 난이도나 중요성, 이들의 성과에 관계없이 연차가 쌓일수록 많은 월급을 받 ... 게 된다. 설령 성과급이나 인센티브가 있어서 성과에 따라 임금에 차이가 있더라도 직무마다 임금에 차별이 없으면 어떤 사람은 비교적 쉬운ㅇ 링르 하고도 좋은 성과를 내서 많은 임금 ... 을 받는 데 반해 어떤 사람은 어려운 업무를 하기 때문에 성과를 내기 어려워서 임금을 적게 받거나, 많은 임금을 받기 위해서는 전자의 경우보다 훨씬 더 많은 시간과 비용, 에너지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오

으로는 상사 및 동료와의 갈등, 과도한 업무량, 낮은 연봉, 고객과 거래처의 갑질, 업무성과에 대한 과도한 압박, 업무능력 부족, 너무 긴 출퇴근 시간, 승진 및 미래에 대한 불안감 등 ... 한 인간관계를 형성할 수 있어야 하는 것이다. 일부 상사 및 동료는 너무 이기적이고 기본적으로 말이 통하지 않을 수 있으며, 정말 말이 통하지 않는 외골수적인 사람이 있다면 그 사람 ... 으로 스트레스를 받는 경우가 많을 것이라 생각한다. 나 또한 경기도 반월공단에 위치한 중소기업에 재직 중에 있는데, 문제는 3천만 원도 안되는 터무니 없이 낮은 연봉을 받고 있다는 점이고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

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자신의 이상심리 이해와 보완계획 수립

이 되면 나는 부정적인 모습이 된다.주위 사람들의 말을 듣지만 들어도 항상 그것을 내가 확대해석과 왜곡되게 해석을 하게 된다. 특히 시험이 3일 정도 남았을 때 극에 달하게 되는 것 ... 같다. 주위에서는 걱정 안 해도 된다며위로해 주지만 나 생각에는 내가 오르지 못할 나무에 매달리고 있는 듯한 우울함에 점점 빠져든다. 그러다가 끝에는 평소보다 말도 많아지고 빨라 ... 이상: 문제수준 )이칸에 개인의 검사결과를 넣으면 됩니다.2. 결과분석 및 이해SCL 검사는 우울, 불안, 강박, 트라우마, 스트레스, 분노 공격성, 조증 등 나의 정신건강 상태

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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A+) 더 팀 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다.

책제목: 더 팀(성과를 내는 팀에는 법칙이 있다)이 책을 읽기 전 ‘더 팀’이라는 제목을 보고 먼저 생각한 것이 있다. 조직생활에 있어서 빠질 수 없는 팀 활동. 즉, 구성원 ... 가 같은 목표를 향해 달려갈 수 있을지, 나아가 높은 성과를 얻는 최종점에 도달할 수 있을지 생각해보았다. 나를 포함하여 대부분은 팀 내 리더와 구성원들을 잘 만나야 하고 각자 ... 의 능력이 우수할수록 높은 성과를 얻을 수 있다고 생각할 것이다. 지금부터는 더욱 풍부하고 자세한 설명이 깃들여진 “성과를 내는 팀에는 법칙이 있다”고 주장하는 이 책을 읽고 난 후

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20

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롭 무어 레버리지 독후감

『레버리지』 독후감 ? “나만의 지렛대를 찾아가는 여정”내 삶이 계속 바쁘기만 한데 성과는 정체되어 있다는 느낌을 받은 적이 있다. 아침 일찍부터 밤늦게까지 일하고, 작은 성과 ... 이 무엇을 하느냐보다, 당신이 무엇을 하지 않느냐에 달려 있다"고 말한다. 이 문장은 내게 전율을 안겼다. 성실함만으로는 인생의 궤도를 바꿀 수 없다. 나의 시간과 에너지를 복제 ... 에서는 “시간을 직접 쓰지 않고도 가치를 창출할 수 있는 시스템”을 갖춰야 한다고 말한다.그래서 나는 하루의 루틴을 정리하고, ‘나만의 자동화 시스템’을 고민하기 시작했다. 예를 들

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

*내의견글: 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.*내의견글: 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.1제목 리더십 ... 이 있고 또 새로운 사고방식을 가진 구성원들과변화하는 시대에 맞춰 조직의 성과를 내기 위해서 구성원들의 약점을 보완하고 능력을 끌어올리는 일은리더로서 꼭 갖춰야 할 덕목이며, 그러 ... 가 생겨났다. 그리고 변화 속에서 성과는 좀 더 세분화되었으며 성과를 이루기 위해 리더는 3의 의견에서 말한 것처럼 각자의 능력을 존중하고 잠재력을 파악하는 일이 우선이 되어야 할

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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법구경에서 본 성과 속

『법구경』에서 본 ‘성과 속’Ⅰ. 서론나는 법구경을 읽으며 종교학과 비슷한 점을 찾으려고 노력했다. 처음 책을 읽기 시작한 시점에서는 이런 생각을 했던 것 같다. 종교학과 종교이 ... 기 때문에 같은 측면이 분명하고 극명하게 존재할 것이라고 또 종교학의 거장 엘리아데는 말한다. 성스러움과 속스러움에 나타나는 과연 성과 속이라는 것은 법구경에서 ‘무엇을 상징할 수 ... 과 죽음 등 많은 예가 있다. 나는 법구경을 읽으면서 다양한 양극성의 예를 봤다. 과연 불교 경전에 존재하는 양극성은 무엇이 있을까.우선 마라가 존재한다. 마라는 수행자들을 방해

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.14

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.Ⅰ. 서론조직행동에 있어 직무태도와 성과 사이의 관계를 고찰하는 연구는 오랫동안 많은 학자들의 관심을 받아왔다. 조직 ... 은 사람을 통해 성과가 이뤄지고 목표가 달성된다는 점에서 직무태도가 성과에 어떠한 영향을 미칠지는 어느 조직이나 관심이 쏠릴 수밖에 없다. 이러한 직무태도에는 직무만족도 포함되는데 ... 성과와 만족 중 어느 것이 선행되는 문제인가에 따라 조직구조 및 인적자원관리에 있어서도 체계가 변화될 수 있다는 점에서 계속된 논의가 필요하다. 이전의 연구를 살펴보면 이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

또는 혼란이 야기되며 공존하게 될 가능성이 크다. 이 과정에서 생산성이 급격하게 저하되거나 성과부진을 경험할 수 있으며, 이때야 말로 경영진의 리더십과 구성원의 참여, 그리고 조직 ... 전담부서를 전망없다고 해체하더니 다시금 400명의 기술자들을 모아 전담팀을 꾸렸다. 팀은 어떠한 과제를 수행하기 위해 연구성과를 공유하며 역량을 키워나가 결국 성과를 도출하게 되 ... 하며, 조직의 변화를 통해 더 나은 경영성과와 구성원의 능력향상을 위해 무엇보다도 조직개발이 더욱 더 필요하게 된다. 조직개발은 급변하는 현대사회 속에서 조직이 살아 남기위한 도전적 과제라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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[독후감] 피로사회

도 다룬다. 그리고 그녀는 시를 통해 감정적인 표현과 상황을 이야기하는 것이 인간관계를 더욱 개선시키는 데 도움이 된다는 것을 말한다.3. 개인적인 생각과 느낀점이 책을 읽으면서 나 ... , 우리가 일상 속에서 경험하는 다양한 감정과 인간관계, 성과주의 등과 같은 문제들을 다룬다. 이 책은 쉽게 읽히며 많은 사람들이 공감할 수 있는 내용을 담고 있다.2. 주요 내용 ... 한 주제를 다룬다. 그 중에서도 특히 인간관계와 성과주의에 대한 이야기가 두드러진다. 한강은 현대인들이 강조하는 성과와 경쟁을 중심으로 한 문화가 인간관계를 어떻게 변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.25

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서귤 외 - 천재 본색 독후감

다. 이 책을 읽으며 나는 ‘천재’라는 단어에 대해 갖고 있던 편견과 기대, 그리고 내 자신의 성장과 고민을 다시 돌아보는 계기를 얻었다.어릴 적부터 ‘천재’라는 말을 들으면 자연스레 ... 이나 미술에서 놀라운 성과를 내는 친구들은 나에겐 마치 다른 세상 사람 같았다.하지만 그 이미지는 한편으로는 ‘천재=외로운 존재’라는 고정관념도 함께 품고 있었다. ‘천재’는 대체로 평범 ... 하지?’라는 생각에 자존감이 떨어지기도 했고, 내가 좋아하는 분야에서 기대만큼 성과를 내지 못할 때마다 좌절했다.그러나 『천재 본색』을 통해 ‘천재’란 단순한 재능 이상의 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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(인증O))A메가 리더십 과제 리더십 향상 계획 수립

로써 우수한 인재들이 더 많은 성과를 창출해 내 결국 “나”에게 이득이 되게 만드는 것은 매우 까다로운 일이다. 수많은 리더십 연구가 이어져오며 다양한 리더십 방법과 특징을 서술돼왔 ... 장들의 역할 수행능력을 분대원의 입장에서 직접 피부로 느겼을 때 쉽지 않을 것이라 판단했다. 그러나 역시 금방 적응하였고 우수분대로 선정되는 기염을 토했다. 이때 비로소 나는 리더 ... 로 인해 확연한 성과 차이가 드러날 수 있다. 또 리더 혼자만의 평가뿐만 아니라, 팀원들의 커리어 및 평가에도 영향을 미치기에 리더십을 향상시키기 위한 노력은 필수이다.따라서 본 레포트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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동기부여 조직의 사례

의 성과와 제2의 결과 간의 관련성을 지각하는 정도를 말한다. 즉 제 1의 성과 또는 과업의 수행은 제2의 성과인 보상을 획득하기 위한 수단의 역할을 한다는 것이다. 수단의 제1 ... 의 성과가 제2의 성과를 가져오게 될 것이라는 확률 치로서 -1에서 +1까지로 나타난다. 유인가는 제 2수준의 성과인 승진, 급료, 인정과 같은 열망의 강도를 말하는데, 개인의 욕구 ... 선정이유-p 4, 52. 본론1. 기대 이론- 미라이 공업, 특급 전사- p 5~82. 잡크래프팅- 구글, Pink Glove Dance- p 8, 93. 결론1. 나의 견해- p

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

는 계획 없이 일한다.- 나는 성과의 표준을 유지한다.- 나는 최종 기간 내에 하도록 강조한다.- 나는 동일한 절차의 사용을 고무한다.- 나는 조직에서 모든 구성원에 의해 이해 ... 질문지2. 블래이크와 모우튼 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1940년대 말 행동연구 학자들은 가장 포괄적이고 널리 알려진 행동이론을 연구하기 시작하였다. 전반적인 목적은 리더 ... 행동의 결정 요소를 찾아내고 업무 진단의 성과와 만족도에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보고자 하였다. 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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[자기계발/성공학] 최웨이, 김겨울, <INTP CODE> 독후감 "월 천만 원보다 중요한 것"

를 냈을 것이라 말한다.그렇다고 저자는 INTP가 성과를 내기 힘든 일을 하고 있다고 하더라도 지금 당장 일을 때려치우고 콘텐츠 사업이나 투자에 뛰어들어야 한다는 것은 아니 ... 알아보기도 했었다. 하지만 어느 날 남편이 내게 말했다. “당신 E라기보다는 I 같은데 ENTP가 아니라 INTP 아니야?” 나는 강력하게 반발했다. 내가 외향성과 내향성에 걸쳐져 있 ... 는 E 이긴 하지만 확실히 ENTP라고 말이다. 하지만 그 이후로 그 말이 계속 내 머릿속에 맴돌았다. 곰곰이 생각해 보았다. 의문을 안고 있을 바에는 그냥 다시 검사를 해보는 게

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.11

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표면적 다양성과 심층적 다양성의 개념을 비교하고, 조직 환경에서 표면적 다양성과 심층적 다양성이 관찰되는 경험이나 사례를 제시하시오.

, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다. 파일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않 ... 사람들에게 유의미한 영향을 줄 수 있으며 편협한 편견을 발생시키는 이유가 되기도 한다. 대표적으로 남성보단 여성인 경우, 나이가 어린 사람보단 나이가 많은 사람일수록 성과 낮을 수 ... , 성격, 감정, 가치관 등의 다름으로 인해 쉽사리 확인할 수 없는 특성을 뜻한다. 이러한 특징은 딱 집어 말하기 어려운 특성으로, 범주화하는 데 있어 다양한 요소들이 내포

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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한병철의 '피로사회' 독후감상문/서평

보여주는 이유이다.저자는 21세기 사회를 규율사회에서 성과사회로의 전환점이라고 말한다. 세계는 규율, 의무, 금지, 강제와 같은 부정성의 패러다임에서 능력, 성과, 자기주도 ... 성을 띄고있는 폭력은 박탈하기보다 포화시키며, 배제하는 것이 아니라 고갈시킨다고 말한다. 성과사회에서 더 큰 보상을 받기 위해서는 더 많이, 오래 일할 수 밖에 없다. 그러기 위해서 ... 곧바로 누워 쉬고싶은 것을 참으며 운동을 가고, 영어공부를 하고, 여타의 자기계발을 한다. 그럼에도 SNS에는 나보다 열심히 사는 뛰어난 사람들이 본인의 성과를 보여주기 바쁘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.25

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국방계약과 관련하여 계약의 개념, 계약대상, 계약의 종류별 내용에 대해서 기술하시오

하고 보수하기 위해 필요한 부속품을 말한다. 무기도 하나의 기계이기 때문에 고장이 날 수 있으므로 이를 보수하기 위한 부품이 필요하다. 부속품이 있어야 무기 시스템이 잘 작동할 수 ... 계약을 체결할 시 5년 내 계약기간과 한도액을 정한다. 이후 한도액 내에서 납품한 성과에 따라 대가를 차등 지급한다.3)사후원가검토 조건부계약 ... . 장기옵션계약은 계약을 체결할 때 5년 내 예측 소요물량에 대해 가격과 기간, 계약해지 등에 대해서 변경조건을 설정한다. 이후 변경조건을 행사하기 위한 계약을 체결한다.2)개산계약원가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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이재혁 행복의 리더십 독후감

’은 내 관심 밖이었다. 『행복의 리더십』을 읽으며, 나는 그때의 내 모습이 이 책에서 말하는 "성과 지향적 리더십"의 폐단에 가까웠음을 뼈저리게 느꼈다. 이재혁 교수님은 리더십 ... 었다.『행복의 리더십』에서 설명하는 ‘행복한 리더가 조직을 변화시킨다’는 말은, 결코 이론적인 주장에 머무르지 않는다. 나의 경험이 이를 명확히 뒷받침해준다. 행복은 결코 개인적인 감정 ... 이재혁 행복의 리더십 독후감『행복의 리더십』 독후감삶과 리더십, 그리고 진정한 행복에 대한 성찰이재혁 교수님의 『행복의 리더십』을 읽으며 나는 문득 이런 생각이 들었다. "행복

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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