"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 이기는습관 닮고싶은 리더십 자소서 경영서적 독후감 평생교육원레포트 연세대편입논술 1분 자기소개 인적자원관리 KT 간호과정

바로가기

나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"나는 성과로 말한다" 검색결과 221-240 / 114,015건

ncs직업기초 제 10장 과제

모이는 것을 중요시하는 것이 아니라 목표달성의 의지를 가지고 성과를 내는 것이 바로 팀워크이다.3.리더와 관리자의 차이점을 설명하라.리더관리자-조직의 방향과 비전제시-무엇을 할까? ... 집단의 멤버로서 계속 남아 있기를 원하게 만드는 힘팀워크와 응집력의 차이는 팀이 성과는 내지 못하면서 분위기만 좋은 것은 팀워크가 좋은 것이 아니고 응집력이 좋은 것이다. 단순히 ... 에게만 국한하여 소유하고 고수하려는 경향-질문은 금지-모든 정보는 내 것이다-지식이 권력의 힘이라고 믿음-실수를 용납하지 않음민주주의 접근형리더는 그룹에 정보를 잘 전달하려고 노력

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

독후감 - 유연함의 힘(유연함으로 쓰는 새로운 성장 공식)

듯이 자신의 성과를 증명하는 마음 상태를 말한다. 이런 마인드 셋을 가진 이들은 끊임없이 자신의 성과를 증명해야 하며, 설령 익숙지 못한 일 혹은 처음 경험하는 일에 맞이했을 때도 그 ... 들은 능숙함을 필히 보여야 한다. 왜냐고? 자신은 유능하니까. 유능하지 못한 모습을 보이는 것은 자신의 정체성을 훼손하는 것이니까 말이다. 저자의 말에 따르면 성과 증명 마인드 셋 ... 화하는 힘이 있는가 하면, 한 번 받은 칭찬은 마약과 같아서 자신이 모른다는 사실을 인정하기를 꺼리게 만드는 것 같다. 계속해서 칭찬을 받고 싶다. 그러면 나의 성과를 어필해야 할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 레포트] 경영 혁신 자유 기술 및 경영 혁신 사례

많이 먹을 수 있을까를 고민합니다.” 라고 대답했다. 아주 직설적이고 단순했지만, 올해 내가 들었던 그 어느 말보다 더 명확하고 명료했다. 경영이라는 단어의 의미를 물어보면 많 ... 은 이들은 생각보다 모호한 정의를 가지고 있다. 단순히 어떠한 기업이 자립하여 운영을 이어 나갈 수 있도록 하는 행위들을 떠올리는 이가 있는가 하면, 어떤 이는 천문학적인 성과를 올리 ... 이 성공적인 경영을 했다. 라는 말을 쉽게 접하진 못했던 것 같다. 언제 어디서나 마음만 먹으면 아주 쉽게 기업의 재무 상황이나 경영 구조 등을 검색할 수 있는 스마트폰이 있

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로그램개발과평가_사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 다음 과제를 제출하십시오. 관심 있는 자료들을 검토하면서 4개 이상의 자료를 선택하여 본인만

하고, 기관의 성과를 지속적으로 향상시키는 데 큰 도움이 되고 있다. 주제에 대한 내 평가 위 평가 방법들을 적절하게 활용하고 그 결과를 근거로 개선과 혁신을 추진하는 것은 사회복지 기관 ... 한다는 소리다. 주제에 대한 내 평가 좋은 성과평가를 위해 목표 설정과 결과 분석에 집중하고 지나친 분량으로 인한 효율성 저하를 피하는 접근 방법을 잘 제시한 것 같다. 전반 ... 하고 문제로 인식시키며 이슈화하여 주의를 끌어야 할 것이다. 또한, 다양한 대안을 제시하고 이해관계자들의 참여를 유도하여 사업의 타당성과 성과를 입증할 수 있도록 설계해 나가야 할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

만 받아라.”라고 말하는 등 모두가 감독을 향해 집중력을 높여야 훈련 성과가 높다는 사명감을 강조하였다.히딩크는 국가대표팀의 분명한 목표제시와 멀리 내다보는 비전을 제시하였다. 연습 ... 도가 방해받을 수 있다. 나는 오로지 나의 길을 간다.”고 말하며 그는 선진축구의 업그레이드에 신경을 썼다.히딩크는 이전의 감독들에게선 보지 못한 부분들을 보여주었다. 스태프 구성 ... 의 달성도와 이 리더십이 부하들의 동기와 성과에 미치는 영향에 대해서 보다 자세한 방안을 제시하였다. 번스는 변혁적 리더십은 부하들로 하여금 신뢰, 감탄, 충성, 존경심의 감정

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 리더십 개발 필요성2. 나만의 리더십 향상 계획Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거 리더십은 특성이론을 통해 선천적 요인이 많이 강조되곤 했었다. 그러나 ... 다. 조직을 대변하는 사람의 역량에 의해 팀을 구성하는 사람들의 역량을 발휘하는 범위가 달라지는 것은 물론이고 팀 성과에 확연한 차이를 가져오기 때문이다. 따라서 리더의 평가뿐 아니 ... 라 구성원 평가와 경력관리에도 영향을 미치기 때문에 리더의 자질과 향상에 대한 능력은 필요한 역량이다.이러한 관점에서 본고에서는 나만의 리더십 향상 계획을 수립해보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 [ 최종평가, 문제, 답]

업무 역량을 갖춘 믿을 수 있는 부하 사원생산적이고 건설적인 조직 내부의 협력 관계답 : 1성격은 좋지만 실력은 썩 좋지 않아 부실한 성과를 내는 직원에 대한 코칭 방법으로 옳 ... HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112300300','','Y')" 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들 ... 특성바람직한 목표나 성과를 달성하기 위하여 개인이 알아야 할 것과 할 수 있어야 하는 것특정한 상황이나 직무에서 효과적이고 우수한 수행의 원인이 되는 개인의 외적인 특성답 : 4

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

가 높다. 그동안 직무만족도는 직무수행부터 건강과 장수에 이르기까지 직원과 조직이 성과를 내는 원인으로 꼽혀 왔다. 다만 직무만족만이 업무에 대한 생각을 보여주는 변수는 아니 ... 기 어려울 수 있지만 이미 이런 경험을 했다면 흔들리지 않고 어려움을 견뎌낼 수 있을 것 같다. 다른 사람의 말보다 나 자신에 대한 확신이 있어야 견딜 수 있는 것이 직장생활이 ... 도 없다. 열심히 일해서 그에 걸맞은 대가를 받고, 좋은 성과를 내고, 회사 발전에 기여하는 것, 이 모든 것들이 직무 만족도를 높이고, 앞으로 회사에서 어떻게 살아갈 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

다운로드 장바구니
자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

에는 보상의 기준이 아닌 나의 자아실현 개발의 수준을 높여주어 조직의 목표를 달성할 수 있는 멘토링으로 열정을 가질 수 있는 것에 초점을 두어 나 자신의 만족과 성과가 날 수 있도록 하 ... 다. 그러나 새로운 시도의 업무를 하려는 나의 열정에는 많은 지지와 격려로 서포트 해주어 이로운 조직의 성과도 가르쳐 주었다. 또한 적극적인 지지를 아끼지 않아 지식, 기술개발 ... . 영향력을 미친 의미 있는 타인2. 내 삶에 미친 중요한 영향력Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인간은 살아가면서 자연스럽게 주변 사람들과 다양한 인간관계를 맺고 경험하며 급변하는 현대사회

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

유튜브 구독자 1,000명 월 부수입 20~30만원 한달 안에 달성하는 방법

을 하며 부수입을 내고자 노력하였는데 그 중 첫번째로 부수입으로 들어온 내용에 대해서 여러분들께 공유드립니다. 제가 했으니 여러분도 할 수 있습니다. 전 노력 적게 들이고 성과를 내 ... 이런 분들이 보면 좋아요.이런 분들은 구매하지 마세요(X)- 엑셀, 워드, 파워포인트 등 MS 오피스 프로그램이 없거나 추후에도 다룰 의향이 없는 분- 손가락 힘이 없으신 분들 ... - 꾸준히 업데이트할 생각이 없는 분- 유튜브로 일확천금 대박을 노리는 분공개할까 말까 고민을 수도 없이 하다가 여러분들과 함께 성공하고 싶은 마음이 커서 이렇게 공개합니다. 공짜

노하우 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 한국 사회복지조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

사이의 이 간극을 줄이기 위해서는 성과 평가 지표의 다양화와, 현장 의견을 정책 설계에 반영하는 구조가 필요하다.라. 변화에 대한 나의 입장과 제안앞서 살펴본 변화들은 모두 필요 ... 와 현장 반응라. 변화에 대한 나의 입장과 제안3. 결론1. 서론최근 몇 년 사이, 복지관 1층 게시판에는 ‘온라인 상담 접수 안내’라는 안내문이 붙어 있는 모습을 쉽게 볼 수 있 ... 다른 압박이 되고 있다. 대학생인 나로서는, 이런 변화를 어떻게 바라봐야 할지 고민이 깊어진다. 미래에 내가 이 분야에 발을 들였을 때, 변화의 장점을 살리면서도 그 이면의 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

세이노의 가르침 독후감 독서감상문 완벽정리

할 수 있는 방법에 대한 깊은 영감을 얻었다고 말할 수 있다. 특히 다양한 조언들은 우리가 흔히 간과하곤 하는 영업의 본질과 기초적인 부분을 되새기게 했으며, 단기적인 성과에 급급 ... 을 마련하는 것이 더 중요하다. 이런 맥락에서 “천재 앞에서 주눅 들지 마라”는 문장은 나에게 강렬하게 다가왔다. 경쟁에서 기술적, 자본적 열세를 극복하는 방법은 고객의 마음속에 차별 ... 집중했다. 이 경험은 단순히 한 건의 계약이 아니라, 나의 영업 방식을 혁신하는 계기가 되었다. 영업에서 흔히 하는 실수 중 하나는 미래의 성과를 지나치게 예측하며 현재의 고객

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

딥 이노베이션 독후감

을 자랑하지 말고, 목표에 따라 얼마나 정확한 성과를 내었는지에 집중해야 한다. 동시에 우리가 업무에서 말하는 책임진다는 말은 성과가 되어야 한다. 내가 책임져야 할 것이 무엇인지 잘 ... 도 “열심히 하겠습니다.”였다. 그러나 현재는 열심히라는 말은 필요가 없다. 결과가 과정을 대변하는 시대에서 계획한대로 정확한 결과를 내겠습니다.가 지금 시대에 어울리는 말일 것이다. 평가 ... 을 자랑하지 말고 성과를 창출했다는 것에 포커스를 맞추고 있다. 성과없는 과정은 아무리 좋아도 의미가 없다. 흔히 말하는 용두사미일 뿐이다. 실패라고 봐도 될 것이다. 우리는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

력, 지휘로 순화시켜서 말할 수 있으며 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말하는데 나는 이런 의미를 가진 리더십의 요인들 중 무엇 ... 처럼 이렇게 생각하는 사람들이 많아진다면 긍정적인 결과를 냈던 그 회사의 성과는 점차 하락해버릴 것이고 그게 계속 반복된다면 회사는 아마도 무너지고 말 것이다. 부하들에 대한 배려 ... 한 배려와 관심이 업무 성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 보여주는 한 예시를 살펴보도록 하겠다.자동차 배터리 회사인 아트라스BX는 2005년 원자재인 납의 가격이 폭등하는 바람에 심각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

조작적 조건형성은 유기체가 미리 규정된 행동을 실행한 뒤에야 비로소 강화가 일어난다는 것인데, 이러한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.

거나 성과에 따른 보상을 받았습니다. 이러한 보상은 나에게 큰 동기를 주었고, 그 결과로 나는 업무에 더 집중하고 더 좋은 결과를 얻기 위해 노력하게 되었습니다. 예를 들어, 내가 제출 ... 은 보너스는 내가 다시 그런 성과를 얻기 위해 노력하도록 만드는 중요한 요소였습니다. 이러한 경험은 조작적 조건형성의 좋은 사례로, 긍정적인 강화가 나의 업무 성과를 지속적으로 향상 ... 가 집중력을 유지하는 데 중요한 역할을 했습니다. 이는 조작적 조건형성 이론에서 말하는 '행동 후 보상'을 적용한 예로, 나의 행동 패턴을 긍정적으로 변화시키는 데 큰 영향을 미쳤

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[피로사회 (한병철 지음)] 독후감

이 아니기 때문에 면역 저항으로 대응할 수 없는 긍정성이 나 스스로에게 지나친 성과를 요구할 때이다. 그리고 우리는 그 성과에 미치지 못하고 좌절할 때 심리적 경색을 겪는다. 나 ... 는 잠시 우울함에 빠져있을 때를 회상해 이 말을 이해해 보려하였다. 내가 당시 나의 우울함의 원인으로 지목했던 것들은 ‘이상과 현실의 괴리’. ‘희망 없는 미래에 대한 두려움’. ‘답 ... 없는 삶에 대한 책임 회피’, ‘이 순간에 타인은 타인일 뿐이라는 것’ 등이었다. 저자는 사람들이 때때로 성과주의의 명령에 따른 과도한 노동에 지쳐 ‘탈진’의 상태에 이른다고 말

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오

을 설명하는 것에 있어서 고전적 리더십 이론은 한계를 보여주고 있다. 이 뿐만 아니라, 일반적으로 고성과가 아닌 탁월한 성과를 발휘하는 리더십을 설명하는 것에 있어서 기존의 고전 ... 에서는 리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십리더십(Leader-Ship)을 말 그대로 풀이하자면 '리더가 가지는 자세 ... 을 활용하여서 구성원들에게 비전을 제시하며 좋은 성과를 만들어낸다. 리더의 행동은 수많은 구성원들에게 직적 그리고 간접적으로 영향을 미치므로, 효과적인 리더십을 발휘하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료경영학-전과정 기말 요점정리

결들고 있음(2) 행동규범과 관련된 관리자의 역할① 일반적 역할- 직원들의 행동에 대한 기대치 설정- 행동의 전형(prototype)을 만듦- 직원들의 성과를 측정하고 향상 ... ① 해당 업무를 최고 수준으로 수행한 인재 확보 (채용)② 높은 성과를 내고 있는 직원의 발전을 위한 관리③ 타 기관으로의 이직 방지 노력④ 직원들의 업무몰입(employee ... 시킴 (p.34, 하단 사례 참조)인재관리에서의 관리자의 역할(1) 인재의 중요성① 의료기관 성과의 상당 부분은 개인의 성과에 의존함② 직원들을 시장에서 경쟁우위를 창출할 수 있

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰

하고 더 나은 성과를 내게 하는 힘 등이 떠올랐습니다. 제각기 리더십을 정의하는 용어는 많지만 한 가지 공통점을 발견할 수 있었습니다. 그것은 바로 ‘사람’, 그리고 ‘힘’이 ... 을 발휘하기 위해서는 우선 사람에 대한 공부가 필수적입니다. 어떤 유형의 사람이 있고, 그들과 어떻게 신뢰를 구축하고 커뮤니케이션을 할지, 어떻게 동기부여 하여 자발적으로 성과 ... 라고 할 수 있습니다. 영향력은 사람의 고유 특성 즉 분위기, 언행, 행동에서도 나타나지만 궁극적으로 가장 중요한 것은 리더의 성과, 전문성, 조직원과의 소통 능력이라고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

을 수 있는 주관적이고도 감정적인 상태의 결과이다.”라고 정의할 수 있다. 직무만족에 관한 연구들은 직무를 보는 관점에 따라서 성향적 접근방법과 공정성 이론, 그리고 성과차이 이론 ... 이론이다. 그리고 공정성 이론은 한 사람이 사회적인 관계 속에서 공평성을 바라보는 시각을 말한다. 따라서 이를 통해 조직구성원들은 조직 안에서 득과 실의 비율을 스스로 평가하여 자신 ... 이 공정한 대우를 받는지, 아니면 불공정한 처우를 받는지를 판단하게 된다.마지막으로 성과차이 이론은 개인이 자기 자신에 주어진 직무에 대하여 책임을 지고 과업을 완수하지 못한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기