"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 521-540 / 114,152건

조직문화 ) 벤처기업의 조직문화 연구

조함 조직내 명확한 목표설정과 경쟁이 자극제로 작용함 리더는 지향적 , 기능적 , 성과 독려적인 스타일이 강조됨 합리문화 또는 합리목적 모형 과 동일개념 3 가지 조직문화유형 ... 과 지침이다 신분안정 , 일체감 , 관계지속성을 중시한다 지속성과 안정성을 강조한다 성공기준은 원활한 업무추진과 능률성이다 과업지향 문화 결과와 업무완수를 중시한다 리더는 도전성과 성과 ... ■ 경쟁력 확보위해 과업 지향을 더욱 선호함 ■ 지속성과 안정성을 체계화하는 단계로 나아감 ■ 기술성과와 사업성과에 인과관계를 보임 벤처기업의 조직문화 연구 결과 비교 - 경쟁가치

리포트 | 18페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.20

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성과코칭 워크북 독후감

? 성과코칭 워크북? 본문이 책은 기업성과관리나 성과코칭 분야에서 정평이 나 있는 저자가 현장에서 성과코칭을 제대로 실천할 수 있도록 안내하고 있다. 먼저 성과코칭은 조직의 최고 ... 의 기준을 KPI, 수치목표 또는 상태목표 형태로 객관화하고 성과목표를 설정하고 정해진 기간 내에 기대결과를 도출할 수 있도록 인과적 공정관리를 해야 한다고 말한다. 여기서 성과코칭 ... 지도자가 하위지도자나 실무자에게 역할과 책임을 부여하고 정해진 기간 내에 리더가 기대하는 성과를 창출하도록 하는 방법을 코칭하는 것으로 정의된다. 실무에서는 미리보기 단계, 인과

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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배려의 가치에 대해 생각하다 한상복 지음 <배려>

이라고 믿고 있었다.하지만 멘토는 성공은 나를 누르는 것이 아니라 함께 가는 것이라고 말하며 새로운 시각을 제시한다.이것은 단순한 도덕적 조언이 아니라 관계 중심의 사고방식 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml배려의 가치에 대해 생각하다현대사회는 많은 사람들이 눈앞의 성과와 승리를 쫓아가며 살고 있다.그리고 이런 현실 속에서 우리 ... 들과의 관계 속에서 점차 타인을 존중하는삶의 의미를 깨닫는다.결국 그는 경쟁보다는 공존, 성과보다는 신뢰와 배려의 가치를 새롭게받아들인다.위는 처음에는 성공이란 경쟁에서 이기는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.30

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

를 통해 개인의 역량과 능력을 높여주고 적절한 직무를 부여해 직무수행에 대한 기대감을 높여줄 수 있다. 수단성을 높여주기 위해 리더는 성과를 내면 보상을 줄 것이라는 구성원 ... 까지 변화하며 노력과 성과의 관계이다. 수단성은 성과가 일정 수준에 달하면 적절한 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도로 0~1까지의 값을 가지며 성과와 보상의 관계이다. 유의성 ... 은 성과 보상에 대해 개인이 어느 정도 가치를 부여하는지에 대한 것으로 -1~+1 사이의 값을 가지며 보상과 개인 목표의 관계이다.이를 도식화 하면 노력(Effort) ⇒ 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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최근에 자신이 경험한 부정적 정서(실망, 수치심, 죄책감, 두려움)를 유발했던 사건을 떠올려보고

Ⅱ. 본론1. 자기불일치2. 내 경험1) 성과2) 건강3) 성격Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 모두 일상생활을 하며 다양한 원인으로 스트레스를 경험하고 있다. 학생은 학업성적 ... 한 스트레스는 개인에게 부정적인 감정을 주는 요소가 되어 업무에 집중하지 못한다거나 타인에게 화를 내는 등의 모습으로까지 이어지게 한다. 그러나 적당한 스트레스는 오히려 긍정 ... 말해, 개인이 실제 자신을 내면화된 표준이나 이상적인 자아와 비교할 때 현실과의 모순을 바라보며 겪는 부정적인 정서들이 모두 자기 불일치를 경험했다고 볼 수 있는 것이다.자기불일치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

었다.이런 고민 속에서 만난 책이 진재혁 목사의 『리더가 죽어야 리더십이 산다』였다. 제목부터 충격적이었다. 리더가 죽어야 리더십이 산다니, 대체 무슨 말일까? 그러나 책장을 넘기며 나 ... 말했다. “선배, 잘하려는 건 알겠는데 너무 벽 같아요.” 그 말이 내 마음을 깊이 찔렀다.그때 이 책을 읽고, 나는 작게나마 실천을 시작했다. 모르는 건 솔직히 모르겠다고 말 ... 하고, 후배가 잘한 일은 내가 아닌 그 사람의 성과로 분명하게 인정해주었다. 힘든 일은 앞장서서 감당하고, 회의 때는 내 의견보다 팀원들의 아이디어를 경청했다. 신기하게도 그때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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관리자 매니지먼트 스킬, Management Skills for New Manager - 진행평가, 최종평가

화, 빠른 제품 사이클과 수익률의 감소, 생산품질의 고급화, 지적 작업자의 등장, 경쟁 심화, 보다 나은 고객 지원체계 요구 등을 들고 있다.2.업무에 있어 성과라는 말의 의미 ... 적으로 선도하고자 할 때 그 의미와 가치를 획득할 수 있을 것이다.3.‘First, Break All the Rules’에서 제시하고 있는 성공적인 성과관리 방법이 아닌 것 ... 은?①단순성②원격성③미래지향성④자기인식해설 : 유능한 매니저들은 성과관리를 통해 빈번한 접촉을 유지하고 있음을 분명히 하고 있다. 직원의 발전을 이끌 수 있도록 세밀한 접근을 시도한다는 의미이

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2021.02.13

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[재무관리 A+ 위더스 과제]자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

는 기준이 공정할까? 직원은 일을 하고, 성과를 내 경영자가 지향하는 미래가 되도록 도움을 주지만 가져가는 조각은 작다. 이에 열정페이라는 말이 나왔다. 적게 일하고 많이 벌면 좋 ... 라고 생각한다. 기업은 경영에 있어 수익을 내고 기업을 성장시키는 것이 목표지만 장기적으로 살아남기 위해서는 결국 사람이 필요하다고 생각한다. 기업을 위해 발 벗고 나서줄 수 있는 사람 말이다. ... 기 때문에 주식의 가치를 극대화 시켜야 한다. 다시 말하면 기업의 가치가 높아져야 주식이 오른다.자기자본가치의 극대화는 1602년 네덜란드 동인도회사가 주식회사로 탄생하면서 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해를 서술하시오

의 유형, 크기, 감독 등과 관련된 교육적 경험을 말한다. 셋째, 성과로서 이는 두 번째 요소인 환경에 접한 뒤에 나타나는 학생들의 특성을 설명하는 것이다. 또한 그는 학생 ... 자가 바뀔 경우에라도 역할과 업무의 변동과 혼란을 막을 수 있다.3. 나의 의견봉사학습이 학생들에게 성과 있는 교육활동이 되기 위해서 학교, 봉사학습교과목, 봉사활동현장(기관 ... 의 실천적 함의3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론봉사학습(Service-Learning)은 봉사를 지역사회에 연결시키는 적극적인 학습의 한 형태이다. 미국에서는 1일 봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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조직행동론 ) 조직행동에 영향을 주는 성격요소 들 중 1) 자기평가와, 2) 자기감시성향, 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

를 걸어 회사의 상품을 판매하는 것이었다. 당시 나는 신입사원으로서 최대한의 성과를 내기 위하여 매일 아침 출근시간보다 10분 일찍 도착해 '나는 할 수 있다', '성장하는 직원 ... 이 되자' 등과 같이 긍정적 멘트를 마음 속으로 외치며 업무를 준비했다. 이는 실제 좋은 성과로 이어졌다. 나는 입사 3개월만에 동기 신입사원들 중 가장 많은 판매 성과를 이뤄냈 ... 고 덕분에 성과에 대한 포상도 받을 수 있었다. 그런데 내가 그 회사 생활을 오래하지 못했던 것은 내가 가진 낮은 자기감시성향때문인 것으로 보인다. 나는 외부 상황에 영향을 받

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.11

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(학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라

한다. 그런 리더가 되기 위해서는 많은 성과를 내는 것보다 직원들을 어떻게 하면 잘 결속시킬 수 있으며 내 말을 효과적으로 전달할 수 있는지 자기 자신을 먼저 돌아보아야 한다고 생각 ... 는 것을 말한다. 여기서 상호의존성은 전체가 아닌 개인이 모든 책임을 짊어져서는 안 된다는 것을 의미하고 조직의 성공은 모든 참여자들이 통합적으로 노력한 결과라고 말한다. 조직 ... 의 리더는 바로 이런 경영철학을 가지고 조직을 이끌어 나가야 한다. 또, 훌륭한 리더들은 ‘코치나 카운슬러’ 혹은 ‘본보기’로서의 역할을 하면서, 자신이 이끌고 있는 사람들이 각자 일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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(A+)나의 성격 장단점, 단점 보완 방법

다고 느낀다는 말을 자주 들었다. 나는 타인을 챙겨주고 타인을 먼저 생각하고 나면 되돌아오는 그 따뜻한 말 한마디나 좋아하는 표정이 좋아서 타인을 항상 먼저 배려하려고 한다. 내 ... 장점에 대한 일화가 하나 있는데 고등학교 2학년, 3학년 동안 실장을 하며 반 친구들이 고마워 라고 말해줄 때나 항상 내말에 잘 따라주는 것에 큰 기쁨을 느끼게 되었다. 그리고 나 ... 좋은 성과를 내려고 노력하는 경향이 있다. 실장을 하면서도 이런 장점이 득이 되었다. 학급 활동을 할 때 포스트잇 익명 회의로 지루하고 따분한 회의 분위기를 즐겁게 바꾸었고 결론

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

되었고 성과 역시 안정적으로 마무리되었다. 이런 경험을 통해 나는 기획이 단순히 거창한 조직 활동에서만 필요한 것이 아니라, 개인의 작은 생활 영역에서도 반드시 필요하다는 점을 깨닫 ... 을 줄이고, 자원을 효과적으로 활용하는 측면이다. 둘째, 효과성의 증진이다. 기획은 목표를 향한 방향을 명확히 하여 원하는 성과를 달성하게 한다. 셋째, 책임성의 증진이다. 기획 ... 은 단순한 관리 도구가 아니라, 개인과 조직 모두에게 심리적 안정과 성과 향상을 동시에 가져오는 중요한 과정이다. 이 글에서는 이러한 네 가지 측면을 중심으로 기획의 필요성을 구체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

) 고객 요구 발굴 프로세스7) 성과4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업가치는 자산가치 수익가치 상대가치로 구해질 수 있다. 첫째, 자산가치는 이론적으로 자산이 산출할 수 있 ... 지 못한 성과 측정의 기반을 이끌어 나가게 해주고 있는 것이다.4) 인적자원고객의 가치를 창출함에 있어 가장 중요한 것은 내부직원임에는 두말할 나위가 없다. 이러한 내부 직원의 중요 ... ) 고객만족과 기업가치3) 경영성과와 기업가치4) 기술혁신과 기업가치3. 기업의 가치를 높이는 방법에 대한 사례1) 리더십2) 전략3) 고객정보시스템4) 인적자원5) 고객서비스6

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

하여 이끌어가는 힘을 리더십이라고 합니다. 경영 측면에서의 리더십은 기업의 팀원들이 성과 창출을 위해 자발적으로 노력하고 몰입하게 하는 것을 말합니다.리더십에서 리더에게 필요 ... 을 주었습니다.4) 말과 행동이 같은 리더’잘 되면 내 탓, 못되면 조상 탓’이라는 말도 있듯, 잘 되었을 때 팀원들의 노력을 인정하고 격려해주는 리더는 생각보다 많지 않다고 생각 ... 보다 중요하게 여겨지며, 이는 조직의 성과와 구성원의 만족에 큰 영향을 미친다. 리더십은 단순히 특정한 기술이나 방법에 그치는 것이 아니라, 비전을 공유하고 사람들의 잠재력을 최대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

과 조직의 성과를 극대화하는 리더십 스타일을 말합니다. 감성 리더십은 단순히 기술적 능력이나 지적 능력만으로는 해결할 수 없는 조직의 복잡한 문제를 해결하고, 구성원 간의 관계 ... [리더십]감성 리더십에 대해서 서술하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감성 리더십의 개념2. 감성 리더십의 특징3. 감성 리더십의 중요성4. 감성 리더십 성공 사례나의생각Ⅲ ... 을 합니다.조직 문화 형성: 리더의 감성적 태도는 조직의 문화와 분위기를 결정짓습니다.성과 향상: 감성적으로 지지받는 구성원은 동기 부여가 강화되고, 더 나은 성과를 냅니다.구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

에 기반하여 서술하시오.이름 :학습패러다임과 성과패러다임을 기업성과를 위한 도구로 보는 시각이 강하지만, 어떤 방법이 더 나은지에 대해서는 차이가 있다(Swanson & Holton ... 중심의 패러다임은 다르다. 그들은 "학습"이 성과를 향상시키는 많은 방법 중 하나일 뿐 필수적이지 않다고 말한다. 만약 학습이 결과를 향상시키는데 실패한다면, 학습은 그들에게 필수 ... 과목 : 인력개발과 활용[주제 : 학습 및 성과 패러다임]학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16

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A+ 해커스 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 있다. 프로젝트에는 구성원들이 꾸려지기 마련이고 그 안에서 각자 맡은 소임을 다해야 한다. 리더는 궁극적으로 성과를 내는 것이지만, 이 성과에만 매몰되어 인원들의 관리를 소홀히 ... REPORT조직행동론주제5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있 ... 과목명조직행동론이름제출일Ⅰ.서론조직이라는 시스템이 잘 돌아가려면 속해있는 임직원들의 부단한 노력을 필요로 한다. 케케묵은 말이지만 톱니바퀴를 예로 들면 어느 하나의 톱니가 제 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

최고 수준의 성과를 내기 위해 끊임없이 고민하고 노력하는 편이다. 열망과 소명의식을 갖고 최고를 향해 도전하는 것이 얼마나 중요한지를 보여줄 수 있다. 도덕성 나는 뛰어난 업무 ... 선진기업에서 말하는 핵심 인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 1,서론 과거부터 현재까지 인재의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없 ... 로 하는 적합한 인재의 모습은 조금씩 다를 수는 있지만, 그 어떤 경우에든 이들이 갖추어야 할 공통된 특성도 있기 마련이다. 그렇다면 오늘날 선진기업에서 말하는 핵심 인재가 가진

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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[A++독후감] "한국이 싫어서" - 피로와 계산, 그리고 기준 재설정의 서사

점심 도시락 앞에서, 고장 난 에어컨 아래 붙은 공지문을 다시 읽을 때, 사람은 이 짧은 문장을 속으로 중얼거린다. 소설은 그 속말을 겉말로 끌어올려, 한 개인이 그 문장을 끝 ... 한 문장을 반복해서 상기시킨다. 그 담담함이 내겐 더 아프게 와닿았다.이 책을 읽고 가장 오래 남은 감정은 죄책감이 아니라 허용이다. 내가 싫다고 말할 권리, 떠나기로 결심할 권리 ... 있게 보여준다. 나는 이 대목에서 묘한 안도감을 느꼈다. 싫다는 말을 금기처럼 여기던 습관에서 벗어날 힌트를 얻었기 때문이다.2.3 생계와 자아실현 사이: 최소선의 윤리주인공

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.26

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