"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 121-140 / 113,996건

[최신 A+] 2022-1, 2021-1학기 생계협 기말고사 기출 (생활속의 계약과 협상)

에 도달하지 못할 경우 택할 수 있는 다른 좋은 대안을 의미하며, 이것을 많이 가질수록 강한 협상력을 가지고, 좋은 협상성과를 얻을 수 있다. ( ) 안에 들어갈 적당한 말을 아래 ... 끝 났다고 생각하고 긴장이 풀려있는 상대방이 얼떨결에 그 조건을 수용해 버리게 하는 가격 협 상 전략을 말한다. ( ) 안에 들어갈 적당한 말을 아래의 보기 중에서 골라 해당 번호 ... 시오. (영어단어 쓰지 말 것!)21. 협상으로 얻을 수 있는 성과는 정해져 있어 상대방이 많이 차지하면 그만큼 자신에게 돌아오는 몫이 적어진다고 생각하게 되면, 상대방과의 제로섬 게임 또니다.

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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생활속에서 배우는 스페인어 8-14주차 요약 자료 (연습문제 제외)

marron 갈색 넥타이 / zapatos marrones 갈색 구두3) -a로 끝나는 말은 성과 수에 따른 변화 없음un sueter naranja 오렌지색 스웨터 / camisas ... media1) -o로 끝나는 말은 수식하는 명사의 성,수에 따라 변함 (여성형 ?a 첨가, 복수형 ?s 첨가)cinturon negro 검정 벨트 / guantes negros 검정 장갑 ... 들falda negra 검정 치마 / blusas negras 검정 블라우스2) 자음이나 ?e로 끝나는 말은 남성ㆍ여성형 동일하며 복수형은 ?(e)s를 붙임corbata

시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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관리자와 리더의 특징 및 차이점을 논하시오.

관리자와 리더의 특징 및 차이점을 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역할의 초점: 프로세스 vs 비전나. 권한 위임과 동기부여 방식다. 성과 관리와 성장 지원라. 위기 대응 ... 에 고개를 끄덕이며 “좋아, 팀원들의 반응도 살펴보자”라고 말했다. 순식간에 나는 회의의 주체가 된 듯한 느낌을 받았다.관리자는 주어진 틀 안에서 안정성과 효율성을 관리하여 조직 ... 를 자연스럽게 자극한다. 나는 앞으로 업무를 맡길 때에도, 상대방이 왜 이 일을 하고 싶어 하는지를 먼저 묻고, 그 동기에 맞춰 권한을 위임하는 방식을 고민하려 한다.다. 성과 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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다른 사람에게 감사하기와 칭찬하기(직접 표현) 10회 이상 실천하기 서론

은 일상 속에서 감사를 느끼거나, 상대방에게 고마움을 느끼는 순간이었다. 이 상황에서 나는 몇 가지 사람들에게 직접적으로 감사의 인사나 칭찬의 말을 전하였다. 이를 통해 나는 그 ... 들의 노력과 도움에 대한 인정과 감사를 표현하며, 그들이 가지고 있는 특별한 능력이나 성과에 대해 칭찬을 전했다. 이렇게 감사와 칭찬을 표현한 후, 그들의 반응과 나 자신의 변화 ... ) 횟수 감사 및 칭찬, 그리고 변화 1 첫 번째로, 나는 친구에게 그의 도움에 대해 진심으로 감사의 말을 전했다. 그는 제시간에 제출해야 하는 중요한 프로젝트에 도움을 주었고, 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

하다면 출근에도 자율성을 가집니다.다만, 완전한 자유에는 책임이 따른다는 말처럼 퍼포먼스를 내지 못하면 해고로부터 안전할 수 없다는 점도 있었습니다.그에 반해, 한국로컬 소속이 ... 생각합니다.이어서 이러한 퍼포먼스를 위한 프로세스를 함께 배웠습니다.이슈 발생 -> 2. 기대 성과 -> 3. 보상 -> 4. 피드백 -> 5. 지식/기능 ->6 개인 역량모든 ... 합니다. 따라서 이슈를 처리하는 과정에서 내가 어떠한 성과를 낼 것인지 목표를 정하여 수행한다면 회사에서는 그에 따른 합당한 보상과 피드백을 줘야할 것입니다. 이러한 일련의 과정

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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슈퍼노멀- 주언규 독후감(평범한 사람이 특별해지는 과정)

하는 프로세스는 ‘슈퍼노멀로 가는 5단계 프로세스’입니다. ‘슈퍼노말’이란 저자가 만든 말입니다. 평범한 사람보다 조금 더 나은 성과를 내는 사람들이라고 말할 수 있습니다. 빌게이츠 ... 을 아주 평범한 사람이라고 소개합니다. 그리고 누구나 자신처럼 평범함 이상의 성과를 만들 수 있다고 말합니다. 단 그 성과는 프로세스가 뒷받침되는 것을 전제로 합니다.저자가 말 ... 볼 수 있습니다. 저자는 이러한 사람들은 지하철 1칸에 1~2명이 있을 정도로 흔하다고 말합니다.저자가 인터뷰를 통해 만난 사람들은 각 분야에서 어느 정도 이상의 성과를 거둔 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.06

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

차]1. 경청과 공감과의 관계를 설명하여라.경청이란 다른 사람의 말을 주의 깊게 들으며, 공감하는 능력이다. 경청은 직무 상황에서 조 직 간에 원만한 관계를 유지하고 업무 성과 ... 상황에서 정보를 전달하거나 목적에 맞는 문서를 시각적이고 효과적으로 작성하는 능력을 말한다.언어적 의사소통은 경청능력, 의사표현능력으로 구분하는데, 이는 상대방의 이야기를 듣고 의미 ... 를 통한작성해야 하기 때문에 ‘구두 전달’에 비해 시간이 걸리고 말하는 사람과 듣는 사람의 지식, 기술, 태도, 경험, 문화, 가치관 등이 다르기 때문에 의미 전달에 문제가 생겨 혼란

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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파워풀 넷플릭스 성장의 비결

인가 바라기 보다 회사가 말하지 않아도 내가 먼저 성과를 내어야 회사가 나에게 줄 수 있는 것이 생길수 있다는 것을 알게 되었다. 더불어 업무에 집중하는 것이 필요함을 알게 되 ... 에 더 많은 성과를 만들며 회사와 나의 성장을 끌어낼 수 있는지 연구하는 것이 필요한데, 실제로 넷플릭스에서는 이러한 방법이 회사 성장, 그리고 직원성장의 핵심이라고 말하고 있 ... 다. 내가 할 일도 바로 그것이 아닌가. 최고의 성과를 만들어내 최고의 성과를 보답받는 것. 어쩌면 당연한 말 일수도 있고, 요즘같은 시대에 뒤떨어진 말일 수도 있겠지만 미국 최고의 동

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라(A+)

.2. 과업지향형 행동 리더과업지향형(Task-Oriented) 리더는 말 그대로 일 중심이다. 조직의 목표 달성, 일정 관리, 업무 효율성, 성과. 이런 단어들이 그들의 언어 ... 을 우선시한다. 누가 잘못했느냐보다, 무엇이 잘못되었는지를 먼저 본다. 그러니 효율성과 생산성을 중시하는 조직에서는 매우 선호되는 리더십 유형이다. 특히 정해진 기간 내에 성과를 내 ... [리더십]< 현대사회 리더십의 효과적인 유형과 나의 견해 >효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직의 특성2. 과업지향형 행동 리더3. 관계지향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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개인적 이상과 회사 생활과의 조화에 있어 '생산적인 방향'에 관한 의견을 서술하시오

시절부터 어머니께서는 건강이 최고라는 말을 입버릇처럼 말씀하시고는 하셨는데, 이 역시도 나이가 들면 들수록 진리라는 생각을 많이 하게 된다. 주말에는 시간을 내어서 남편과 근교 ... 는다면 사람들과 함께 우수한 팀워크를 형성하고, 더 높은 수준의 성과를 낼 수 있는 데에 유리하다고 생각한다. 또한 나는 관리 행정 업무를 맡으면서 수많은 사람들이 모인 조직 ... 자로서 나와 내 동료들의 성장은 물론 조직 역시 더 성장하고 우수한 성과를 낼 수 있도록 기여하는 것이다. 그동안 오랜 시간 동안에 한 기업에서 근무를 하면서 조직에 헌신을 다해온

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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[독후감] 왜 일하는가(이나모리 가즈오)

회장이 말하는 일의 의미와 일하는 방법에 대해 알아보고 이를 통해 일에 대한 나의 생각이 어떻게 변화했는지 밝히고자 한다.1. 이나모리 가즈오는 누구인가?누구나 인생역전을 꿈꾼다 ... 느냐에 따라 일의 성공 여부가 판단된다. 하지만 성과를 내기 위해선 과정이 필요하다. 또한 과정을 통해 인간은 성숙해질 수 있다. 저자에 따르면 일은 마음을 연마하는 기회이다. 일 ... 도록 하는 힘이 결국에는 일을 좋아하는 것이다.셋째, 시련을 두려워하지 않는 것이다. 항상 성공할 수는 없다. 최선을 다해도 성과를 내지 못하는 경우가 있다. 하지만 시련은 축복이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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가천리더쉽 가천의 꿈과 도전 과제

했던 사례는 다음과 같다.첫째, 누군가가 나를 지켜보고 있다고 느껴질 때, 나의 행동은 자연스럽게 달라진다. 혼자 있을 때는 흐트러질 수 있었던 자세나 말투, 표정이 누군가의 시선 ... 도 마찬가지였다. 누군가에게 “이번 시험에서 꼭 몇 점 이상을 받을 거야”라고 말한 뒤에는, 혼자 생각했을 때보다 훨씬 더 집중하게 되고 책임감을 느끼게 된다. 나 자신을 관찰하고 있 ... 나는 양자역학 실험인 ‘관찰자효과’를 신뢰한다양자역학 실험 중 하나인 관찰자효과는 누군가가 실험을 ‘관찰’하는 순간, 입자가 파동에서 입자로 바뀌며 결과에 영향을 준다는 현상

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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교통안전법,시행령,시행규칙 한번에 공부하기

제3장 국가교통안전기본계획 등1). 국가교통안전기본계획가. 국토교통부장관은 국가교통안전기본계획을 5년마다 수립나. 국가교통안전기본계획 포함 사항(1) 교통안전에 관한 중·장기 ... ) 교통안전정책의 목표달성을 위한 부문별 추진 전략(6) 교통안전정책의 추진성과에 대한 분석·평가(7) 부문별·기관별·연차별 세부추진계획 및 투자계획(8) 교통안전표지·교통관제시설 ... 시행계획의 기본방향에 영향을 미치지 아니하는 사항으로서 그 변경 근거가 분명한 사항을 변경하는 경우□ 국가교통안전기본계획 수립 절차수립지침 지정행정기관 통보(전전년도 6월말)→소관

시험자료 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

적 요인들이 있다. 그러므로 세 가지 요소와 성과라는 키워드를 중심으로 서술하고자 한다.- 기대기대의 정의는 ‘노력을 하면 특정 결과를 달성하리라고 믿는 가능성’이다. 다르게 말 ... 으로 예상된다.나에게 기대를 올리기 위한 최고의 전략은 ‘노력하면 성과가 있다’라는 기대의 개념이 확실하게 지켜지는 것이다. 나에 대해 생각해 봤을 때, 노력해도 나아지는 것이 없 ... 는 올라갈 것이다.- 유인가유인가의 정의는 ‘궁극적으로 주어질 보상에 대한 선호’이다.{}^{2)} 다르게 말하면 ‘성과를 통해 받은 보상에 대해 개인이 얼마나 중요하게 여기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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교수설계 및 교육방법 요약 및 기출

수 있다. 4. 아래에 제시된 목표는 어떤 학습성과(learning outcomes) 영역에 해당되는가? 펑크난 차의 타이어를 10분 내에 새 타이 어로 교환할 수 있다. ① 언어정보 ② 지적기능 ③ 태도 ④ 운동기능 ... 1. “학교에서 배운 지식 혹은 기술을 기업 현장에 적용할 수 있는 능력을 말하는 것”과 가장 관계가 깊은 것은? ① 전이 ② 파지 ③ 인코딩 ④ 망각2. 다음 중

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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피로사회 독후감

의 풍경을 보여주는 것이 아닐까 하고 생각했다.그는 면역학적 사회라는 과거 패러다임에서 벗어나 오늘날의 성과사회로 이동했다고 말한다. 과거에는 외부에서 들이닥치는 위협이나 적을 막아내 ... 을 읽을 때 마음 한구석이 좀 울렸다. 뉴스나 주변 대화에서 듣게 되는 성과, 효율, 자기 계발, 끝없는 노력 같은 말들이 떠올랐다. 부단한 활동이 바람직하다고 칭송받는 흐름 안 ... 나, “노력만 하면 반드시 된다”는 말들이 넘쳐난다. 그렇게 모든 것이 가능하다는 환상이 퍼져 있기에, 한편으론 다들 희망에 들뜨는 것 같다. 그런데 그 희망이 실현되지 않았을 때, 왜

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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(생각의 해상도를 높여라) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

하게 전달하는 능력은 개인의 가치를 높이는 데 큰 역할을 한다.나에게 가장 큰 깨달음을 준 부분은 사고 훈련의 중요성이었다. 평소에 나는 생각을 정리하지 못해 말을 두서없이 하 ... 에서도 결정적인 차이를 만든다. 나의 메시지가 상대방에게 얼마나 명확히 전달되는지가 성과를 좌우할 수 있음을 깨닫고, 앞으로는 구체적인 예시와 간결한 표현을 사용해 의사소통의 질을 높여야 ... 한다. 저자 곤도 유타카는 이 책에서 사고의 선명도, 즉 해상도를 높이는 것이 개인의 업무 성과와 직결된다고 강조하며 이를 위한 구체적인 방법과 훈련법을 제시한다. 모호하고 흐릿

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.11

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논리모델을 이용한 프로그램 평가

를 합리적으로 추론하는 원칙으로 문제상황을 해결하고나 투입되는 자원을 활동 과정을 통해 성과 간의 인과관계를 논리구조로 연결, 투입하여 최종 결과에 이르는 프로그램의 흐름을 시각적인 ... 로 성과주의 민간 사회복지부문까지 확산되었으며, 한국 사회복지영역에서도 예산과 프로그램 효과성의 성과관리가 확산되어 민간사회복지영역의 사회복지 프로그램 기획에까지 일반적으로 적용 ... 방법으로 제시하는 이론적 모델이다. 체계이론을 기반으로 프로그램을 투입(input) → 과정/전환(process) → 산출(output) → 성과(outcome)의 단계로 구분

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다. 인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. 성과 ... 는 등 한계가 있지만 급여 총액의 차이가 개인을 자극하고 업무 태만을 돌파하는 계기가 될 수 있다는 것이 나의 판단이다.2) 성과의 기여수준에 따른 즉각적인 보상제도업무 태만은 개인 ... 한다면 대부분의 구성원들은 장기적인 조직 성과에 무관심할 것이다. 그러나 장기적으로 질이 높고 안정적인 성과를 내는 개인을 평가하는 보상체계는 평가기준을 마련하는 데 어려움이 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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베스트셀러 서평_원씽을 읽고 나서

도부정적 의견을 낸다. 인류의 삶 자체가 근로의 역사였다는 것이다. 저자는성과를 내기 위해서는 워라밸을 의식하지 말고 근로를 해야 한다고 말한다.그러나 사람들은 이러한 근로가 자신 ... 는 한정되어 있다는 것을 반드시기억해야 한다고 말한다. 그러므로 일의 가짓수를 줄이고 가장 중요한 일에 집중해야만 일의 성과를 만들어 낼 수 있는 것이다.단 하나라는 개념은 물건 ... 은는 것, 크게 벌이는 일은 위험하다는 것과 같은 잘못된 믿음은 우리의 잠재력을 가로막는다는 것이다.저자는 성과의 세계에서는 평등이 존재하지 않는다고 강조한다. 또한 성과를내

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2024.01.21

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