"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 301-320 / 114,015건

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교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

교육행정 및 경영, A+ 넌 내꺼야!1. 교육행정의 개념을 서술하시오.교육행정은 교육과 행정 중에서 어떤 가치를 더 우선시하느냐에 따라 다르게 정의된다.먼저 교육에 관한 행정 ... 다는 것이 나의 개인적인 의견이다.4. 인간관계론의 발생 배경과 원리, 교육행정에 끼친 영향에 대하여 서술하시오.과학적관리론, 행정가관리론, 관료제론으로 대표되는 고전이론은 조직 ... 여야한다.통합문화는 성과와 사람 모두에 높은 관심을 둔다.구성원은 인격적인 존재로 여겨지고, 조직발전에 공헌할 수 있는 자원으로서스스로 잠재력을 최대한 발휘하도록 기대된다.협동

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

한다. 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론이 대표적이다. 기대이론에서는 개인이 특정 행동을 했을 때 성과가 날 것이라는 기대와, 그 성과를 통해 원하는 보상을 얻을 수 있 ... 가 날 것이라는 기대와, 그 성과를 조직에서 어떻게 인정하고 보상할 것인지에 대한 믿음, 그리고 그 보상에 개인이 부여하는 가치가 동기부여를 결정한다고 주장한다. 이 중 한 요소라도 ... 하는 성과나 목표가 모호하거나 달성하기 힘든 수준이라면, 직원들은 아무리 능력이 뛰어나도 자신이 노력한 만큼 성과가 날 것이라는 확신을 갖기 어렵다. 이런 불분명한 상황은 곧 동기 저하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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나는 무엇을 잘할 수 있는가

를 위한 숨은 강점 찾기는 계속될 듯하다.< 책 본문 내용의 줄거리와 나의 느낌 >>나를 찾아 다 쓰고 가라 - 머리말나를 활용하기 위한 기초적 탐색 작업이자 나의 기질적 특성 ... 끌어올려야 달성할 수 있는 대담한 목표는 시작부터 차이가 난다. 순전히 운에 의해 결정된 경우를 제외하고, 대담한 목표를 세웠음에도 애초에 계획했던 것보다 탁월한 성과를 거두 ... 었다면 자신의 강점과 능력이 최고로 발휘된 것으로 볼 수 있다. 거기에 자신의 강점이 숨어 있다. 뛰어난 성과는 강점이 발휘되지 않고는 달성하기 어렵다. 내게 찾아온 시련을 피할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.26

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레버리지 독후감

며 성과를 낼 수 있는 길이라고 역설했다.맞는 말이다. 지루한 일도 있지만 대개 집중이 가능하고 몰입할 수 있는 일에서 성과가 쉽게 도출될 수 있다고 본다. 그렇기 때문에 저자가 언급 ... 을 집중적으로 하자는 말을 했다. 사실 돈에 큰 가치를 두지 않는 나 같은 사람으로서는 그냥 하고 싶은 일을 하면서 집중해서 적당히 벌고 즐기는 것이 더 낫다고 생각하기도 한다 ... 라고 했다. 사회가 연금이든 세금이든 박탈하기 위해서 만든 시스템 속에서 시간을 많이 허비하면서 일하지 말라는 뜻이었다.결국 자영업이 길인데 그게 쉽냐하면 또 아니다. 참 국가의 앞날

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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유리 그니지 무엇이 행동하게 하는가 독후감

인센티브가 상관관계가 유의미하게 바로 보이는 게 아니고 손실 프레이밍을 씌워야 손해를 안 보기 위해서 어떻게든 성과를 내는 점, 이 책에서는 성적을 올리기 위해 손실 프레이밍을 활용 ... 유리 그니지 무엇이 행동하게 하는가 독후감인센티브가 있다고 해서 성과가 높아지는 게 아니고 동기 유발의 핵심도 아니라고 본 관점이 좋았다. 저자에 따르면 사람들이 하는 행동 ... 은 결국에는 그 사람 개개인이 어떤 것에 의해 가치를 두고 사는지, 일을 하는지, 거기에 따라 인센티브가 있어야 동기가 발생한다는 점을 강조를 한다.사람의 성과를 높일 때 오히려

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.또한 조직의 성과를 달성하기 위해

면 조직원들 사이에 분란이 생길 수도 있지만, 제대로 확립된 조직문화를 보이는 조직의 경우, 분란을 잠재우고 다시금 뭉쳐 협심하여 과업 달성, 성과 도모에 박차를 가하게 된다. 그러니 나는 조직문화가 협력하고 조화를 이루는 역할을 한다고 말하려고 한다. ... 조직문화가 하는 역할1) 총체적 관리의 역할한편, 나는 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 하는 역할에 관해서도 설명해 보고자 한다. 먼저, 총체적 관리의 역할이 있다. 조직 ... ·과목명: 사회복지 행정론·주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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2022년 2학기 미래소비사회와 상품 중간고사 대비 강의 내용정리+퀴즈 정리

는 서울에 살고 있었어요. 어느 날 서울 쥐는 시골 쥐의 집에 놀러 갔어요. 시골 주인은 친구에게 맛있는 음식을 대접하기 위해 그동안 아껴두었던 나무 열매들과 곡식 알갱이들을 내어왔 ... 으니까.’ 시골 쥐는 서울 쥐의 말을 듣고 서울 쥐의 집으로 놀러 갔어요. 서울쥐가 사는 곳은 어떤 커다란 집의 지하실이었어요. 서울 쥐는 생선, 과일, 채소 빵, 고기 등 만난 음식 ... 다가 다시 음식을 먹으려고 할 때 이번에는 어디선가 사나운 고양이가 나타났어요. 서울 쥐와 시골 쥐는 죽을 힘을 다해 도망쳤어요. ‘너는 언제나 이렇게 사니? 나는 맛있는 음식이 많이

시험자료 | 263페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.24

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유네스코 글로벌 학습도시 네트워크의 설립 의의를 살펴보고, 우리나라 평생학습도시가 이와 같은 국제 네트워크에 참여해 달성할 수 있는 성과에 대하여 논의하시오.

로는 부족하다는 말처럼 느껴졌다.대학에서 사회복지 수업을 들으며 학습도시가 단지 교육 차원을 넘어 도시 재생, 사회 통합, 경제 활성화까지 포괄한다는 강의 내용을 접하자, 이 개념이 내 ... 공개될 때마다, 나는 “우리가 개발 중인 ‘청년 취업 지원 워크숍’에도 성과 평가 지표를 도입하면 좋겠다”는 모호한 고민과 함께 구체적인 개선 방향을 발견하게 되었다.결국 GNLC ... 율과 크 참여 후 기대되는 성과는 학습 참여율 상승, 국제 교류 건수 증가, 주민 만족도 향상 등 여러 지표로 나타난다. 나는 우리 동네 평생학습센터에서 진행한 설문조사에서 “GNLC

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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오노데라 후미노리 오늘도 먹고 자고, 씁니다 독후감

사회에서 끊임없이 뭔가를 해내야 한다는 압박과 성과주의에 지친 나 같은 사람들에게, 이 책은 마치 “괜찮아, 그렇게 살아도 돼”라고 말해주는 따뜻한 위로 같았다.나는 항상 무언가 ... 어 있는 것 아닐까.또한 작가는 스스로를 ‘불안전한 인간’으로 묘사하면서, 그런 자신도 괜찮다고 말한다. 이 구절을 읽으면서, 나도 모르게 눈물이 났다. 나는 완벽해야만 사랑받을 수 ... 있다고 믿어왔기에, 늘 내 결점들을 감추기에 바빴다. 그러나 책은 말한다. 우리는 모두 불완전한 존재이고, 그 자체로 괜찮다고. 그 말은 마치 꽉 조여진 내 마음의 나사를 살짝 풀어주는 듯한 느낌을 주었다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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[2020~2022 최신 개정판] A+성과 일상 중간+기말+퀴츠 총 종합본

2020년 2021년 2022년A+ 성과 일상 최신 개정판총 정리본목차2020년 1학기 중간고사2020년 2학기 중간고사2021년 1학기 중간고사2021년 2학기 중간고사2022 ... 2020-1학기 성과 일상 중간고사1. ‘성욕을 일으키는 신체부위를 가급적 가려야 한다’는 예방차원의 인식에서 출발해서 여성복장까지 간섭했던 이 나라와 시대는?: 영국, 빅토리아2 ... 은?① 프로이드② 크라프트-에빙③ 엘리스④ 블로흐⑤ 히르시펠트6. 중세시대에는 수녀가 되게 하거나 결혼을 시키면서까지 이 (여성)들에 대한 구제정책을 폈다. 여기서 말하는 이 여성들이란

시험자료 | 29페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.29

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효과적 의사소통- 잘 듣기를 방해하는 걸림돌

입사한 동기가 있는데 파트장님이 내 동기만 예뻐하시는 거 있지? 일도 내가 더 열심히 하고 업무 성과도 더 좋은데 편애하시는 게 눈에 보여서 너무 속상해. 이러다 인사고과도 좋 ... 에서 너무 힘들었어.B: 무슨 일 있었어?A: 우리 회사에 나랑 같이 입사한 동기가 있는데 파트장님이 내 동기만 예뻐하시는 거 있지? 일도 내가 더 열심히 하고 업무 성과도 더 좋 ... 으면 공통 관심사를 찾아서 대화를 이어나가려고 노력했어. 그랬더니 정말 관계가 많이 개선됐고, 편애도 사라졌어.A: 그렇구나. 나는 너무 내성적이라 먼저 말을 걸고 대화를 이어나가는 게

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.03

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하는 환경에 유연하게 대처할 필요성이 증가하고 있다.? 기업 경영에 있어서 탁월한 성과를 창출하는 팀의 다양한 역할만큼 중요한 것은 없다. 높은 성과를 달성하는 팀을 만들 ... 어 나간다는 것은 기업 경영에 있어 협상할 대상이 아니다. 팀의 성과 개선을 위해서는 팀원들과 논의도 중요하며 더불어 과거 크고 작은 실패를 거울삼아 미래를 준비할 수 있어야 한다.오늘날 ... 조직의 성과는 팀워크에 의해 결정되며, 효과적인 팀은 조직이 가진 자원과 한계를 뛰어넘는 놀라운 성과를 만들어낼 수 있다. 일반적으로 팀 효과성을 가시적인 결과물(예, 생산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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[교직논술][시험족보] 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.

. 서론그간 말 많았던 성과상여금이 시행되었다. 교원들은 성과상여금을 받지 않으려 했고 교육인적자원부는 무리해 가면서까지 지급하려고 하였다. 그러나 결국 지급되었고 그것으로 지금 ... 가 용납하지 않기 때문이다. 따라서 성과 상여금 제도는 필요악이기는 하지만 교직 사회에 선의의 경쟁을 불러일으켜 학교 공동체에 신바람 나는 교수학습 활동을 고양하는 풍토가 조성될 수 ... 교직 논술 ? 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제와 모범 답안1. 성과급이 우리 교직 사회에 도입됨으로써 얻어지는 장점과 문제점 그리고 개선 방안에 대해 논술하시오.Ⅰ

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

가 없으며, 2년 안에 흑자를 내지 못하면 자신이 CEO 자리에서 물러날 것이라고 말하였다. 이러한 변화를 실현하기 위해, 김 사장은 과거의 관행을 깨고 적자가 나는 사업을 과감히 ... 하였다. 그는 신뢰에 기반한 조직 변화가 단기간에 성과를 가져올 수 있다고 말하였다.Ⅱ. 본론1. KT파워텔의 조직변화 성공사례 분석KT파워텔은 조직의 변화를 유도하기 위해 다양한 방법 ... 에 대해 직원들에게 숨김 없이 전달하였으며, 이러한 행동은 회사의 위기의식을 확산시키고 비용을 절감하는 데에 중요한 역할을 하였다. 김 사장은 적자를 내는 회사는 실질적인 존재 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

다.직무태도는 실력의 차이가 만드는 만큼 큰 차이를 만들진 못하고 실력이 부족하다고 해서 직무태도로 메울 수도 없다. 하지만 직무태도는 좋은 성과를 내는 데 중요한 역할을 하는데 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서의 직무태도는 성과에 기여해야 가치가 있는데 태도 그 ... 자체만으로는 성과를 창출하지 못해도 좋은 직무태도는 반드시 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 실제로 올림픽 결승에서 실력만으로 설명할 없는 쟁쟁한 국가대표들 간에 당일 컨디션

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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취업성공전략 취성전 족보 (~2021년도)

하면 된다(건배제의로 승진한 사람도 있다)2)당신멋져(당당하게 살자, 신나게 살자, 멋지게 살자, 져주면서 살자)3)화이팅(화를 내지말자, 이기려고하자말자, 팅기지 말자) ... -고맙습니다-사랑합니다1)직업선택의 고려사항 (1)잘할 수 있는일 2)좋아하는일 3)자기가 어떤 능력을 가지고 있는지 (2)S(성과)=P(열정)xA(능력/역량

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.26

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습관의 재발견 독후감

유용한 조언 중의 하나였다. 보상도 내 스스로 많이 줬다.나는 글을 쓸 때마다 과자를 하나씩 사 먹었다. 과자가 먹고 싶어서 글을 쓴 경우도 있다. 그만큼 저자가 말한 보상책 ... 은 정말로 효과적이었다. 나는 성공기록을 매일 남겼다. 실제로 효과가 있었다. 매일 글을 써서 3달이나 넘게 했기 때문이다. 이건 분명 나름의 성과긴 성과였다. ... 습관의 재발견 독후감습관을 제대로 만들려고 다시 책을 읽게 되었다. 저자는 실천의 중요함을 매우 강조했는데 내가 이게 잘 안 되었다. 나는 이 책에서 제시한 것처럼 작은 목표

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 기술하시오.

로부터 “성과에 따라 보너스가 달라진다”는 말을 듣고, 단기 목표에만 매몰되는 함정을 경험했다. 반면 변혁적 리더십은 구성원 개개인에게 비전과 동기를 부여하고, 높은 몰입을 끌어낸다. 나 ... 다. 프로젝트 한창일 때 팀장님이 조용히 내게 다가와 “네가 이 과제를 마무리할 수 있도록 분위기를 이끌어 줘”라고 부탁했다. 그 말투는 어딘가 무거웠다. 사실 나는 업무 지시보다 내 ... 의견이 반영되리라는 기대감에 부풀었는데, 팀장님의 말 한마디가 내 어깨를 무겁게 짓눌렀다. 순간 “리더는 단순히 맡은 일을 처리하는 사람이 아니라, 팀원들의 마음과 속도를 헤아리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

를 자주 평가해야 하는 단계이다. 중간평가의 주요 목적은 담당 부하직원이 만족스러운 성과를 내고 있는지 점검하고, 그렇지 않을 경우 보완조치를 취하는 것이다.셋째, 목표달성예정기간 ... 구성원의 능력을 계발하고 향상시키며 궁극적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 것을 목표로 실시된다고 할 수 있다. 다만 평가가 잘 이뤄지면 바람직한 결과를 기대할 수 있지만 잘 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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광고관리 중간고사 과제

마케팅에 접하게 된다, 내가 좋아하는 친구와 지인이 만약에 어떠한 제품을 말해주게 된다면 자연스럽게 관심이 갈 수 밖에 없다. 즉 이 마케팅 또한 사람들의 관심도에 달려 있다고 생각 ... 한다.소비자들은 살면서 끝없이 많은 제품들의 관심을 가지며 살고 있다. 지금 이 순간에도 말이다. 만약 우리가 아무리 어떠한 제품을 봐도 관심이 가지 않게 된다면, 마케팅이라는 것 ... 또한 없었을 것이다. 즉 마케팅은 이러한 관심도를 통해 사람들의 호기심을 끝없이 자극하며 사람들과 상생해 나가야 한다.2. 마케팅 측면에서 소셜 미디어의 장단점은 무엇인가?소셜

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.20 | 수정일 2021.03.23

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